2022年大学干部年度考核个人总结范文

1、2022年大学干部年度考核个人总结范文一、制定完善的规章制度按照山东大学本科学生勤工助学管理方法(修订)文件精神，结合自身工作实际，中心制定了内部文件学生就业指导中心学生助理管理效劳工作标准，使中心的勤工助学工作有法可依。学生就业指导中心学生助理管理效劳工作标准规定了中心勤工助学岗位设立的原那么、各科室在学生助理管理方面发挥的作用、中心对各勤工助学岗位的要求以及参与勤工助学岗位同学应尽的义务等内容，为中心勤工助学工作的开展奠定了良好的根底。二、标准勤工助学工作管理学生就业指导中心严格按照学校和中心制定的规章制度对学生进展管理，保证日常工作的标准化及高效化开展。中心根据学校相关政策，结合自身工作

2、特点，对勤工助学岗位进展合理设置。在此根底上，中心高度重视学生干事的选拔工作，选拔工作过程中坚持自愿申请、公开选拔、择优录用、家庭经济困难优先的原那么。在学校相关网站发布岗位需求及申请的条件、要求，并要求有意向的同学及时投放电子简历;通过对简历进展初步挑选、面试、民主评议等途径进展选拔，择优录用。根据学生干事的课程及课余时间安排，中心建立完善的值班制度，保证学生干事可以按时到岗;在值班时间内实行签到和请销假制度，并实行归档管理。合理完善的值班制度，使学生干事可以在不影响正常学习的情况下顺利做好勤工助学岗位工作。学生就业指导中心对学生干事的工作实行严格的考评制度，按照学校和中心的相关规定，结合部

3、门自身实际，每月对学生干事的工作业绩、作态度、工作时间等指标实行量化考核，考核结果与工资待遇相挂钩。考核制度的实行，激发了学生干事的工作积极性和主动性，也使学生干事在工作中更加严格要求自己，防止了消极怠工等情况的发生。三、勤工助学工作开展情况学生就业指导中心的学生助理分布在中心的四个部门，根据各个部门不同的特点协助教师开展详细工作。在管理部，学生助理协助教师做好就业推荐表、协议书的管理，就业协议书的签署，就业政策的咨询解答等工作。通过对就业问题、流程的宣传解答，进步了毕业生对国家就业政策的理解，对签约事项的认识，保证毕业生签约等手续的顺利办理。在指导部，学生助理主要协助教师做好学生就业指导活动

4、的组织，对用人单位、教师、同学的采访，就业指导报纸的编辑等工作。通过记者团的采访、报道工作，增加了学校就业工作的知名度及影响力。在市场部，学生助理主要协助教师做好用人单位的接待、校园专场招聘会的组织、我校毕业生素质追踪问卷调查的发放及数据分析p 等工作，为用人单位来校招聘我校毕业生提供优质效劳。在信息部，学生助理主要协助教师做好学生就业网站的维护和完善、用人单位需求信息的发布、网上招聘活动的组织、对毕业生的深度信息效劳、中心各部门办公设备的维护等工作，调查显示，我校毕业生的就业信息70%以上是通过学校的就业网站获取。学生就业指导中心各部门不仅独立完本钱部门工作，并积极实现部门间的协作保证全校就业工作的顺利开展。就业中心积极推动各部门学生干事在工作中的互相协调、交流与合作。例如;在每学期举办的山东大学毕业生供需见面会上，各部门的学生干事可以互相分工与合作，共同高质量地完成工作。总之，近年来，在学校和中心领导的指导和支持下，特别是在学生工作部勤工助学中心的详细指导下，学生就业指导中心勤工助学工作获得了很大成绩，不仅为一批家庭困难的同学提供了经济上的帮助，更重要的是为他们提供