建华镇初级中学绩效工资实施办法(试行)(共8页)

1、 建华镇初级中学绩效(j xio)工资实施办法（试行(shxng)）为进一步完善绩效工资(gngz)考核分配机制，充分调动教师的工作积极性和主动性，促进教师专业发展，全面提高办学质量，结合我校工作实际，特制定本办法。一、指导思想以十八大精神为指导，建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进我校教育事业全面健康发展 二、基本原则 1、坚持按劳分配原则，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。 2、坚持改革收入分配制度与规范化收入分配秩序相结合，严肃分配纪律，逐步建立公平公正、合理有

2、序的收入分配格局。 3、坚持向“管理责任重、工作负荷强、表现突出、业绩显著”的一线岗位倾斜的原则。 4、坚持公平、公正、公开开展绩效考核，工资分配与绩效考核挂钩的原则。三、绩效工资实施的对象我校在编、在岗的正式工作人员。四、绩效(j xio)工资的资金(zjn)组成(z chn)绩效工资的主要来源为所有教师每月的结构工资和学校从经费里注入的部分资金共同用于教师的绩效考核奖励。五、绩效工资的构成 绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效工资。基础性绩效工资包括：教师的结构工资和生活补助。奖励性绩效工资包括： 班主任津贴，教学质量考核奖励，毕业班教学质量考核奖励，教师骨干体系建设奖励，先进个人奖励，教科

3、研成果奖励、竞赛类奖励等。 六、奖励性绩效工资的实施办法为了公平、公正、公开开展绩效考核，特制定如下实施办法。1、班主任津贴实施办法。2、教学质量考核奖励办法。3、毕业班教学质量考核奖励办法。4、教师骨干体系建设奖励办法。5、先进个人奖励办法。6、教科研成果奖励办法7、竞赛类奖励办法。（一）班主任津贴实施办法（具体见建华镇初级中学班级量化考核制度）班主任津贴(jnti)每月400元，一学期(xuq)按五个月发放，其中200元为基础津贴，另外200元为量化考核津贴，津贴由量化积分的多少(dusho)决定津贴的金额多少。具体积分办法如下：1、值周积分30%（值周教师平时检查记录）2、德育处积分70

4、%（平时检查的纪律、卫生、班务笔记、安全记录、好人好事、板报、各项活动及期中、期末考试）。3、班主任津贴每班每学期2000元，（期中1000元是量化考评金） 4、班内发生重大事故的，该班主任考核为不合格，无奖金。若出现特殊情况校委会研究决定特殊对待。（二）教学质量考核奖励办法1、奖励对象：任课教师 2、奖励依据：每学期的中期检测和期末检测成绩 3、具体办法：每学期期中、期末检测后对成绩优秀的教师给予奖励，具体办法为：将每位教师所任班级的学生成绩进行横向对比（即与年级平等班之间进行对比）和纵向对比（即与其他年级及其他学校同年级成绩进行对比），并进行降序排列，取前10%的教师，分成A、B、C三等进

5、行奖励，奖励金额分别为：800元、600元、400元。（三）毕业班教学质量考核奖励办法1、目标(mbio)任务：（1）总评名次：九年级“三合一”考试(kosh)总评成绩不低于全县前4名。（2）单科成绩(chngj)：九年级“三合一”考试各单科成绩不低于全县前4名。（3）重点中学上线：重点中学（延安中学、实验中学）上线人数 4人。2、奖罚细则（1）九年级三合一考试总评成绩达到全县第4名，九年级全体教师每人奖励2000元。每升一个名次，加奖500元。若未完成目标任务，九年级全体教师各罚500元，每降一个名次，加罚100元。（2）九年级单科：成绩位居全县第一名、第二名、第三名、第四名的学科，分别奖励

6、该科科任教师每人2000元、1500元、1000元、700元。成绩居全县第六名和第五名的学科分别罚该科科任教师每人500元和300元。（3）重点中学上线完成目标任务，给九年级语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史教师每人奖励500元，每增加一人，各加奖100元。若未完成任务，罚九年级全体教师每人100元（不包括体育教师）。（4）体育考试成绩位居全县第一名、第二名、第三名、第四名，分别奖励体育教师1000元、800元、600元、400元，成绩位居全县第六名和第五名，分别罚300元、200元。（5）理化生实验考试成绩位居全县第一名、第二名、第三名、第四名，分别奖励全体实验教师(jiosh)400

7、元、300元、200元、100元，成绩位居全县第六名和第五名，分别罚全体实验教师200元、100元。3、说明(shumng)（1）以上各项奖励(jingl)待遇，有下列情形之一者，一律取消：a.本学年度请假累计超过2个月以上者。b.有重大教学失误或被学校解聘者。c.年度考核不合格者。(2)个人所担任科目的单科成绩如未完成目标任务，则不享受综合名次奖。(3)如有其他特殊原因者由校委会会议决定。(四)教师骨干体系建设奖励办法（具体见建华镇初级中学骨干教师体系建设实施方案）根据建华镇初级中学骨干教师体系建设实施方案之规定，建华镇初级中学骨干教师队伍分四种荣誉，即“教坛新秀、教学能手、学科带头人、名优

8、教师”；用3年时间基本建成我校骨干教师体系。为实现教师队伍整体优化目标，通过方案的实施，在全校大力开展“争名师，比一比”活动，形成你追我赶，积极向上的教师专业发展之风，促进我校教师队伍的整体优化。根据方案规定每次评选确定后，学校将举行命名颁奖仪式并颁发奖金。奖励如下：教坛新秀：每人奖励(jingl)荣誉证一个，奖金500元；教学(jio xu)能手：每人奖励荣誉证一个，奖金1000元；学科(xuk)带头人：每人奖励荣誉证一个，奖金1500元；名优教师：每人奖励荣誉证一个，奖金2000元；（五）先进个人奖励办法1、被评为市级及以上的优秀教师、模范教师等的先进个人：奖励荣誉证书一个，奖金2000元

9、。2、被评为县级优秀教师、模范教师等的先进个人：奖励荣誉证书一个、奖金1000元。3、被评为校级模范教师、模范班主任、先进教育工作者等的先进个人：每学年评选两名模范教师，两名模范班主任，各奖励荣誉证书一个、奖金1000元。4、三好学生、模范班干部、优秀团员每学年每班评选三好学生、模范班干部、优秀团员各2名，进行奖励。5、学习标兵、学习优胜者、学习进步者每学期期中考试后，每个年级评选前三名为年级学习标兵进行奖励，每班评选前两名为学习优胜者，每班评选两名学习优胜者进行奖励。6、校最美少年、八醒之星、亲情理财能手每学年评选两名校级校八醒之星、亲情理财能手进行奖励；评选若干最美少年进行奖励。（六）教科

10、研奖励办法教科研奖励包括课题研究和文本类成果奖励课题研究(ynji)结题奖励1、国家级规划课题(kt)结题，奖励课题组2500元2、省级规划(guhu)课题结题，奖励课题组2000元3、市级规划课题结题，奖励课题组1500元4、县级规划课题结题，奖励课题组1000元5、市级微型课题结题，奖励400元文本类成果奖励1、国家级：奖励奖金500元2、省级：奖励奖金400元3、市级：奖励奖金300元4、县级：奖励奖金200元（七）竞赛类奖励学校每年要组织参加上级或校级的竞赛，诸如学科知识竞赛、演讲比赛、文艺类比赛等有益于学生发展的活动，同时对优秀集体或个人进行奖励。1、集体奖 除了发给奖状外，还给班级

11、积分加分。2、指导奖（1）国家级一等奖：指导教师奖励荣誉证书一个，奖金200元，二等奖指导教师奖励荣誉证书一个，奖金150元， 三等奖指导教师奖励荣誉证书一个，奖金100元。省、市级一等奖：指导教师奖励荣誉证书一个，奖金150元，二等奖指导教师奖励荣誉证书一个，奖金100元， 三等奖指导教师奖励荣誉证书一个，奖金50元。县级一等奖：指导教师奖励奖金100元，二、三等奖指导教师奖励奖金50元，（如有获得以上奖项中的多个等次奖项者，只以最高等次奖项进行奖励。）（2）学校组织(zzh)的各项竞赛活动根据参加人数及竞赛成绩而定，每次奖励13名指导教师(jiosh)，分别奖励奖金50100元。七、如有未尽事宜由校委会讨论(toln)决定。内容总结（