amfori-BSCI-社会责任标准专业知识培训教材课件

1、amfori BSCI 社会责任标准专业知识培训教材目录1.amfori BSCI介绍2.amfori BSCI行为守则海报3.amfori BSCI行为守则4.amfori BSCI行为守则新旧原则变化5.amfori BSCI参与者专用实施条款6.amfori BSCI生产商条款7.amfori BSCI商业伙伴条款8.amfori BSCI的审核方式9.amfori BSCI各执行领域的评级10.amfori BSCI总评级目录11.amfori BSCI外部审核流程12.amfori BSCI各执行领域的审核指南13.温馨提示14.amfori BSCI各执行领域有关的文件15.特别提

2、示16.amfori BSCI零容忍协议17.amfori BSCI关键项问题点18.amfori BSCI审核文件清单19.amfori BSCI现场布置规范要求20.amfori BSCI验厂经验分享21.amfori BSCI官方版本资料（海报守则条款5份）22.amfori BSCI相关资料（风险评估汇编、长期计划、体面生活调查）amfori BSCI介绍BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视

3、 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前BSCI吸纳了来自11个国家的1300多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们供应商的人权状况。欧洲对外贸易协会FTA在2003年发起的一个服务项目,2014年3月开始使用新翻译名称（简称BSCI）。旨在促进全球供应链的工作条件日益透明化和完善化。价值观：通过赞同BSCI行为守则并将其向供应链传达，参与者受持续改善、合作、赋能的价值观指引。实施：BSCI 参与者承诺尽合理的努力实现BSCI行为守则中制定的目标。遵守守则、供应链管理和级

4、联效应、工人参与和保护。BSCI2014版BSCI行为守则- 旨在建立BSCI参与者努力在供应链中实施的价值观和原则。- 于2013年11月28日被欧洲对外贸易协会（FTA）董事会批准，并取代2009版BSCI行为准则。5amfori BSCI介绍BSCI监督系统正式在世界范围内实施正式倡议商界社会责任行动，并制订了欧洲商界遵守社会责任的行为守则（BSCI）。FTA致力于为欧洲不同的行为守则和监督体系建立一个共同的平台，并为建立一个欧洲共同监督体系做准备。西方工业化国家越来越重视企业社会责任问题。FTA成立于比利时的布鲁塞尔。代表欧洲贸易中对外贸易业者的组织，是欧洲唯一专门从事外贸事务的专业协

5、会。20042003.32002起20世纪90年代1977amfori BSCI介绍62014现行版本amfori BSCI介绍2017年6月15日 欧洲对外贸易协会（FTA）在周年会议上宣布于2018年1月起正式改名为全球贸易协会（Amfori）。BSCI于平台正式公布该更名通知，并通知其会员及相关生产商提前下载相关文件（Infokit），包括更新后的BSCI海报及新Amfori的使用指引等在新的品牌下，Amfori将体现其定位战略，并明确宣扬协会的宗旨：以贸易为社会、环境和经济三方面带来利益，继而惠及全球。amfori BSCI介绍支持买家：大多数是欧洲的零售商和采购商。如AVE，COOP

6、，Hema，ICA，JC，Walmart，利丰，迪士尼，LIDL，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Perry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group等等。amfori BSCI介绍符合审核BSCI资质的公证行amfori BSCI介绍 从2017年1月起，BSCI将对审核时间不再完全通知（Fully-Announced），执行半通知时间的突击审核方式（Semi-Announced）。BSCI终端客户批复审核时，BSCI系统自动默认为半通知审核时间（Semi-Announced），如果客户有明确要求，可以手动改为通知审核时间（Fully-Announced）。

7、另外，具体的审核时间窗口（Schedule Audit Between）长短也是由最终客户决定。 自BSCI2.0版本实施以来，新政频出，供应商及审核员面临的难度也在不断加大！此外，BSCI对审核公司的严管下，今年已经取消多家机构的审核资质，剩下的审核机构也惶恐不安。amfori BSCI介绍 面对BSCI验厂认证新政的实施，作为供应商的被审核方，我们必须未雨绸缪： 1、如果您的BSCI即将到期，哪怕是还有2-3月到期的，也尽量尽快申请审核，避免因为新的政策导致更多的投入和麻烦。 2、如果您的客户比较大牌，不愿意为您修改审核方式，建议想办法自己准备RSP及处理审核授权，可以有效控制风险。 3、

8、如果您不能自主选择审核机构，也不能选择审核时间通知方式，建议在跟审核机构确认时间窗口时，耐心沟通，尽量将窗口时间压缩到最短。amfori BSCI介绍amfori BSCI介绍-审核人天及面谈工人人数amfori BSCI介绍-审核人天及面谈工人人数amfori BSCI介绍2017-03-03起，BSCI验厂对半通知审核授权时间又有新的规定：即原来的4+4周的授权时间，变为2+4周。这个变化，减少了工厂等待审核的时间。 示例： 旧：BSCI会员买家在2017-02-27，设置工厂的审核突击期窗口为2017-03-272017-04-24，从完成授权到开始突击审核，至少隔4周。 新：BSCI会

9、员买家在2017-02-27，设置工厂的审核突击期窗口为2017-03-132017-04-10，从完成授权到开始突击审核，至少隔2周。amfori BSCI行为守则海报大小A3，需张贴amfori BSCI行为守则-见官方资料页amfori BSCI行为守则amfori BSCI行为守则amfori BSCI行为守则amfori BSCI行为守则amfori BSCI行为守则amfori BSCI行为守则B.1. 管理系统评估B.2. 文件记录B.3. 工作时间B.4. 薪酬和补偿B.5. 童工和青年工B.6. 强迫劳动/惩罚性措施/监狱工B.7. 结社自由和集体谈判权B.8. 歧视，骚扰和

10、虐待B.9. 工作条件B.10. 健康和公共设施B.11. 职业健康和安全B.12. 宿舍B.13. 环境20142009COCBSCI 行为守则新旧原则变更对比社会责任管理系统与级联效应工人参与和保护1.结社自由与集体谈判权2.不歧视3.公平报酬4.体面劳动时间5.职业健康与安全6.不雇佣童工7.保护青年工人8.无缺乏保障就业9.无强迫劳动10.保护环境11.道德的商业行为 24BSCI 行为守则新旧原则变化1. 新增“8. 无缺乏保障就业”“11. 道德的商业行为” 2. 拆分“7. 禁止童工”“6. 不雇佣童工”“7. 保护青年工人”3. 要求扩展“10. 管理体系”“供应链管理和级联效

11、应”20142009COC25商业伙伴必须：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工会的权利；（b）不因加入工会而歧视工人，且（c）尊重工人的集体谈判权。不得阻止工人代表接触工作场所中的工人，或阻止他们互动。结社自由与集体谈判权内容不变20092014COC26BSCI 行为守则新旧原则变化不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上述任何理由骚扰或处分工人。禁止歧视不歧视20092014COC新增内容工人不会因为在新守则相关章节内提到的任何

12、理由受到骚扰或处分。27BSCI 行为守则新旧原则变化尊重工人获得公平报酬足以为工人及其家庭提供体面生活的权利，以及法律规定的社会福利。至少遵守政府关于最低工资的法律规定，或者基于集体谈判通过的行业标准，两者之中以较高者为准。工资应以法定货币形式及时地、定期地、全额支付。根据国际劳工组织规范，可以接受部分付款是用实物津贴形式支付。工资水平应体现工人的技能和教育并参照正常劳动时间。任何报酬的扣减只可在法律允许或集体协议规定的条件下和范围内执行。薪酬和补偿公平报酬20092014COC新增内容工资水平应体现工人的技能和教育水平并参照正常劳动时间确立。28BSCI 行为守则新旧原则变化确保工人每周正

13、常工作时间不超过48小时。但是BSCI承认国际劳工组织规定的例外情况。在国际劳工组织定义的例外情况下，可以超过上述劳动时间限制，在这种情况下允许加班。加班必须是例外情况、自愿的，加班费不低于正常劳动时间工资的1.25倍，且不得带来显著增加的职业危害可能性。此外，商业伙伴应给予工人每个工作日期间休息的权利，以及至少每七天中休息一天的权利，除非有适用集体协议规定的例外情况。工作时间体面劳动时间20092014COC新增内容区分常规工时和加班工时；不再说明每周最多加班不超过12小时；明确说明日常休息时间，每连续工作六天休息一天。29BSCI 行为守则新旧原则变化尊重工人和当地社区的健康劳动和生活条件

14、的权利。遵守职业健康与安全法规，或当国内立法薄弱或执行不力时遵守国际标准。通过建立职业健康与安全委员会来实现管理人员与工人和/或工人代表之间的积极合作。确保落实相关体系以发现、评估、避免和响应潜在的工人健康与安全威胁。采取有效措施防止工人因工作关系到或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低。职业安全与卫生职业健康与安全20092014COC新增内容标题变更以说明重点在工人健康和安全而非工作地点。管理层和工人积极协作，以建立和执行职业健康和安全体系。30BSCI 行为守则新旧原则变化觅求改善发生事故时对工人的保护，包括通过强制性保险计划。在其影响范

15、围内采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全性，包括由雇主提供给工人的居住设施，以及防止任何可预见的紧急情况。尊重工人在危险迫近时未经许可离开工作场所的权利。确保足够的职业医疗援助和相关设施。确保工人得到饮用水、安全清洁的饮食和休息区、以及清洁安全的烹饪和食物储存区。此外，免费向所有工人提供有效的个人防护装备。职业安全与卫生职业健康与安全20092014COC新增内容若出现任何意外，改善工人保护措施，包括强制保险。提供充分的职业医疗协助和相关设施。31BSCI 行为守则新旧原则变化不雇用童工不直接或间接雇用完成法定义务教育最低年龄以下的儿童除非适用国际劳工组织承认的例外情况。建立

16、健全的年龄验证机制作为招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。将儿童撤离工作场所时，应以积极态度确定措施以确保保护受影响的儿童。适当时，他们必须尽可能为受影响儿童家庭的成年家庭成员提供参与体面劳动的机会。禁止童工不雇用童工20092014COC新增内容禁止直接或间接雇用未达到最低工作年龄的儿童。要求在招聘过程中采用健全的年龄验证机制。特别注意解雇童工事宜。32BSCI 行为守则新旧原则变化保护青年工人确保年轻人不在夜里工作，并避免有损他们的健康、安全、道德和发育的劳动条件。雇用青年工人时，应确保（a）工种不会危害他们的健康或发育；（b）劳动时间不会影响他们读书，参加由主管部门

17、核准的职业培训，或从培训或指导计划中获益。建立必要机制以预防、发现和减轻对青年工人的危害；要特别注意青年工人必须有的使用有效的申诉机制和参加职业健康与安全培训计划和课程的权利。禁止童工保护青年工人 20092014COC新增内容建立独立原则区分对青年工人提供其应得的特殊保护。建立必要机制，以防止、识别并减少对青年工人的伤害。青年工人有效的申诉机制，参加职业健康与安全培训课程和活动。33BSCI 行为守则新旧原则变化（a）确保劳动关系不会导致工人的不安全感和社会或经济的脆弱性；（b）劳动的履行建立在认可的成文的劳动关系上，符合国家立法、习俗或惯例和国际劳工标准，以提供较多保护者为准。在建立劳动关

18、系前，应向工人提供有关他们的权利、责任和就业条件的通俗易懂的信息，包括劳动时间、薪酬和付款条件。不得利用就业安排故意规避法律的真正目的，包括但不限于（a）无传授技能或转正意图的实习计划，（b）用以降低工人保护的季节性或应急工作，以及（c）劳务性承包。此外，不得利用分包制损害工人的权利。-无缺乏保障就业20092014COC34BSCI 行为守则新旧原则变化不得从事任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、拐卖或非自愿劳动。如果从其商业伙伴从事该等形式的劳动中获益，则前者有受到同谋共犯指控的风险。必须给予工人离职和在合理通知雇主后自由终止劳动关系的权利。必须确保工人不会受到不人道或有辱人格的待遇、体罚、

19、精神或肉体胁迫和/或辱骂。所有纪律处分程序必须书面成文，并向工人进行清晰易懂的口头解释。禁止强迫和强制劳动与惩罚性措施无强迫劳动20092014COC新增内容新原则对强迫劳动和囚犯劳工做出了明确和必要区分。所有纪律处分程序必须通过书面成文确立，并向工人进行清晰易懂的口头解释。35BSCI 行为守则新旧原则变化采取必要措施避免环境恶化。评估经营对环境的显著影响，并建立体现其环境责任的有效政策和程序。采取适当措施防止或尽量减少对社会、自然资源和整体环境的不利影响。环境和安全问题保护环境 20092014COC新增内容企业应采取适当措施防止或尽量减少对社会、自然资源和整体环境的不利影响。 36BSC

20、I 行为守则新旧原则变化不参与任何腐败、勒索或贪污行为，或任何形式的贿赂，包括但不限于许诺、提供、给付或收受任何不当钱财或其他好处。要求商业伙伴保存有关其活动，结构和绩效的准确信息，并依照适用的法规和行业惯例予以披露。不应参与该等信息的伪造，或在供应链中的任何失实陈述行为。此外，他们在搜集、使用和以其他方式处理个人信息时应予以合理注意。对个人信息的搜集、使用和以其他方式的处理应依照隐私和信息安全法规的要求。-道德的商业行为20092014COC新增内容保证商业活动、结构和绩效的信息准确性。禁止伪造信息或在供应链中做出任何虚假陈述行为。 37BSCI 行为守则新旧原则变化amfori BSCI参

21、与者专用实施条款-见官方资料页amfori BSCI 生产商专用实施条款amfori BSCI商业伙伴专用实施条款-见官方资料页要供应商签名amfori BSIC审核方式-内审amfori BSIC审核方式-外审amfori BSIC审核方式-外审amfori BSCI各执行领域评级amfori BSCI总评级各大客户一般接受A,B,C级；D级一般需重验到C或以上级别amfori BSCI总评级amfori BSCI总评级amfori BSCI审核流程1-确定审核范围amfori BSCI审核流程2-选择审核公司amfori BSCI审核流程3-安排审核计划amfori BSCI审核流程4-审

22、核准备amfori BSCI审核流程4-审核准备amfori BSCI审核流程4-审核准备amfori BSCI审核流程5-执行审核amfori BSCI审核流程5-执行审核amfori BSCI审核流程6-跟进并持续改进amfori BSCI审核流程6-跟进并持续改进amfori BSCI审核流程7-审核诚信计划amfori BSCI审核流程7-审核诚信计划各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南社会管理体系和链接效应各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南员工参与度和保护各执行领

23、域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南结社自由和集体谈判权各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南不歧视各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南公平报酬各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南体面劳动时间各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各

24、执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南不雇佣童工各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南保护青年工各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南无缺乏保障就业各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南无强迫劳动各执行领域的指

25、南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南保护环境各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南各执行领域的指南道德的商业行为温馨提示温馨提示现场报告签字前，请务必看清楚现场报告所有问题点，确认所有问题温馨提示各执行领域的有关文件1：社会管理体系和级联效应各执行领域的有关文件2：工人参与和保护各执行领域的有关文件3：结社自由和集体谈判权各执行领域的有关文件4：不歧视各执行领域的有关文件5：公平报酬各执行领域的有关文件6：体面劳动时间各执行领域的有关文件7：职业健康和安全各执行领域的有关文件8：不雇佣童工各执行领域的有关文件9：保护青年工人各执行领域的有

26、关文件10：无缺乏保障就业各执行领域的有关文件11：无强迫劳动各执行领域的有关文件12：保护环境 各执行领域的有关文件13：道德商业行为特别提示amfori BSCI零容忍协议关键项问题点2.3The auditee takes specific steps to make workers aware of their rights and responsibilities 被审核方（生产商）采取特定程序使工人了解其权利和责任3.2The auditee respects workers right to bargain collectively 被审核方（生产商）尊重工人的集体谈判权4.1T

27、he auditee takes the necessary measures to avoid or eradicate discrimination in the workplace 被审核方（生产商）采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况5.1The auditee complies with the governments minimum wage legislation or the industry standard approved through collective bargaining (if applicable) 被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法案或者经集

28、体谈判批准的行业标准（如适用）关键项问题点5.6The auditee ensures that deductions from wages are only taken under the conditions and to the extent prescribed by the law 被审核方（生产商）确保仅根据法律条件和规定扣除工资6.3The auditee grants workers the right to resting breaks in every working day 被审核方（生产商）赋予工人在工作日休息的权利6.4The auditee grants worke

29、rs the right to at least one day off in every seven days 被审核方（生产商）赋予工人至少每七天休息一天的权利关键项问题点7.12The auditee respects the workers right to remove themselves from imminent danger without seeking permission 被审核方（生产商）遵循工人在无需批准的情况下立即远离迫切风险的权利7.14The auditee has installed an adequate amount of firefighting eq

30、uipment , which works properly 被审核方（生产商）已安装了工作状态良好并且数量充足的消防设备 7.15The auditee ensures that escape routes, aisles and emergency exits in the production site are easily accessible, clearly marked and not blocked 被审核方（生产商）确保生产场地的逃生路线、走廊和应急出口可易于进入、清晰标记且无堵塞关键项问题点7.18The auditee ensures qualified first-ai

31、d is available at all times 被审核方（生产商）确保一直能够提供符合要求的急救7.20The auditee provides potable water for workers at all times 被审核方（生产商）始终为工人提供饮用水8.1The auditee does not engage in illegal child labour directly or indirectly 被审核方（生产商）未直接或间接与非法童工订立合约关键项问题点9.2Young workers working hours do not prejudice: 青年工人工时不影

32、响：o Their attendance at school 上学时间o Their participation in vocational orientation approved by the competent authority 参加主管机构批准的职业导向培训o Their capacity to benefit from training or instruction programmes 能够参加培训或指导课程9.3The auditee establishes the necessary mechanisms to prevent, identify and mitigate h

33、arm to young workers 被审核方（生产商）设立保护、识别和减缓青年工人伤害的必要机制关键项问题点10.4The auditee does not use employment arrangements in a way that deliberately conflicts with the genuine purpose of the law 被审核方（生产商）未以故意抵触原有法律目的的方式使用雇佣协约11.1The auditee does not engage in any form of servitude, forced, bonded, indentured, t

34、rafficked or non-voluntary labour 被审核方（生产商）未确立任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、贩卖或非自愿劳动11.3The auditee does not subject workers to inhumane or degrading treatment, corporal punishment, mental or physical coercion and/or verbal abuse. 被审核方（生产商）未使工人受到非人道或有辱人格的待遇、体罚、精神或肉体胁迫和/或言语虐待关键项问题点13.3The auditee takes the necess

35、ary measures to prevent: 被审核方（生产商）采取必要的措施以防：o Falsification of information related to its activities, structure and performance 伪造关于其商业活动、架构和绩效的信息o Any act of misrepresentation of its supply chain 任何关于供应链的不当陈述行为文件清单一、证书和合同1 包含BSCI执行情况的工作描述2 BSCI执行负责人资格的证据3 雇佣合同，包括有关安保人员、清洁和其他服务的合同4 与任何服务提供商订立的合同，包括食

36、品服务、运输、代理5 工人合同或协议，包括与招聘代理订立的合同6 显示工人权利和义务的雇佣合同和/或公告7 机器和车辆的有效检验和保险8 被审核方（生产商）购买的个人防护装备采购发票9 有效营业执照和所有必要是官方运营批准文书10 有关安全性的官方建筑证书以及行业适用性11 有效证书和环境执照文件清单二、培训12 工人和管理层培训日程的证据13 工人、管理层和人力资源培训文档证明（如已签名的参与人员名单）14 教员能力的文档证明15 工人的职业健康与安全培训的文档证明16 涉及危险机器、电气安装和任何其他因高风险而需特定培训的活动的工人资格的文档证明17 所有青年工人的培训文档18 提升并增强

37、诚信表现的沟通和培训文件清单三、记录和报告19 生产能力计划的文档证明20 BSCI行为守则和执行条款应分发至主要商业伙伴的证据21 若农场构成审核范围的一部分，已签署的BSCI行为守则和相关执行条款22 商业伙伴社会绩效证据（季度报告、审核报告、有效证书）23 BSCI执行的社会政策和程序的文档证明24 工人代表选举的文档证明25 定期召开的工人会议的文档证明26 与工人代表签订的协议记录文件清单三、记录和报告27 记录的工作规则28 提出/调查的申诉的文档证明（如填入BSCI模板8）29 集体谈判协议（如适用）30 集体谈判协议会议记录或文件（如有）31 招聘和解雇程序和记录32 惩戒程序

38、的文档证明33 惩戒时间和所采取的措施的文档证明34 工人绩效评估和程序的文档证明35 合法扣除货品和服务费用的文档证明36 行业的法定最低工资文档文件清单三、记录和报告37 工人工资条和付款凭证38 已完成的公平报酬快速扫描（BSCI模板5）39 所有工人的个人档案（包括季节性工人）40 附加利益的文档证明（如适用的商业保险）41 已更新的社会保险基金文档证明42 工资范围和计算清单，包括计件工人文件清单三、记录和报告43 涵盖被审核方（生产商）行业的法定永久特殊情况的文档证明44 工时记录45 记录的加班程序，包括与工人订立的协议46 意外文档记录47 安全、健康和卫生工作条件的风险评估4

39、8 安全、健康和卫生工作条件的行动计划49 行业适用的职业健康与安全法规50 健康和安全委员会选举过程文档证明文件清单51 健康和安全委员会会议记录52 年龄核实程序53 避免剥削儿童程序54 童工改善程序55 风险评估和保护青年工人和青年女工的特定措施行动计划56 青年工人的概要记录57 青年工人工作周期的概述文件清单58 分包商概述59 公司学徒概述60 季节性工人概述61 环境风险评估62 图示识别被审核方（生产商）活动区域内的泉水、河水和湖水63 化学品消耗、收回和处置文档证明（包括材料安全数据表- MSDS）64 开展官方检测以确保建筑大楼和设备安全，包括有效日期和纠正措施（如有）文

40、件清单四、检测报告、维护记录、操作和安全指引65 危险机器，包括但不限于升降机、电气设备、高压设备66 消防设备（如灭火器的检验标签）67 生产车间和宿舍的饮用水68 工厂和宿舍的卫生和安全，包括但不限于温度、噪音水平和灯光69 估计必要的财政资源和人力资源以遵循最低社会和环境要求70 反腐政策71 腐败风险评估72 调查和防止非道德的商业行为程序现场要求条款条款要求配置要求配置场所具体要求管理实践张贴中英文版的BSCI行为守则BSCI行为守则海报办公室|车间|食堂|宿舍都要张贴BSCI行为守则.pdf结社自由设置意见箱和投诉箱,向员工提供投诉和建议的机会意见箱|投诉箱要设定同时要有投诉记录登

41、记，没有投诉则没有工作场所温度至少每月一次检查室内温度温度计每个车间、仓库一个温湿度记录表噪音提供防护用品耳塞|耳罩相应场所配置详见安全生产文件夹，防护用品领用记录贴上警告提醒员工噪声危害和佩戴防护用品噪声有害标志相应场所配置做标识，验厂当天必须佩戴必须戴护耳器相应场所配置做标识，验厂当天必须佩戴工作场所条件区分有害和无害废物有害垃圾标志垃圾桶墙上或垃圾桶上做标识可回收垃圾标志垃圾桶墙上或垃圾桶上做标识现场布置规范要求条款条款要求配置要求配置场所具体要求急救物品必面有足够的急救药箱急救药箱办公室|车间|食堂|宿舍(每层一个)都要张贴急救箱、急救箱里面必须有物品清单及领用单标识药箱要有标识急救药

42、箱标志配在药箱上面急救程序急救程序配在药箱上面车间要有可拨外线的电话,并张贴紧急电话标志紧急电话标志配在车间可打外线电话的附近供应饮用水供应饮用水供应饮用水车间|食堂宿舍做标识，同时要有饮用水要标明是饮用水饮用水标志饮用水上方墙上做标识通风注意通风注意通风标志相应场所配置做标识防护措施提供防护措施各种防护用品（耳塞，防尘口罩，防毒口罩，安全鞋，塑胶手套等）相应场所配置有齿轮的防护装置制定标识和警告，提醒员工佩戴佩戴防护用品指令标志相应场所配置做标识现场布置规范要求条款条款要求配置要求配置场所具体要求机械设备机械设备附近张贴操作和安全说明安全操作规程相应场所配置做标识制定设备的警示标识有关禁止、警告的相应机械安全的标志相应场所配置做标识化学品操作和存储贴有警示标签危险品标志1、现场摆放的化学品底下必须放置托盘（托盘的容积是化学品容积的1.1倍以上）即二次容器张贴MSDSMSDS2、化学品使用储存处使用防爆灯;眼睛防护紧急冲淋洗眼器使用和储存液体或粉状化学品的地方3、液化气等必须固定电力操作显示电力警示牌电力标志相应场所配置1、所有电线必须带护套（最好是穿管）2、尽量不要出现临时拉线的情况，在用的插线板等要符合要求，不能负荷。3、插座线路必须装有电流式漏电断路器4、插座不应安装在水