保险创业说明会(基本法)课件

1、大 家 一 起 来 加 薪 基本法早会1 深寿2015年，各层级收入分布如下：试用业务员月均收入7057元，正式业务员8871元.两者差距不大主管月均收入44798元，收入是业务员层级的5倍；经理月均收入是170339元，主管的3.8倍，是02职级的19倍；一、从数据看职级带来的收入差异二、你的未来写在基本法里 谁不考虑基本法， 谁就失去基本法，失去未来。 销售利益管理利益福利保障初佣续佣继续率奖金综拓收入钻石奖励高等级业务员业绩津贴增员奖直接管理津贴新主任津贴晋升奖金小组年终奖综拓管理津贴（04职级主管）二、你的未来写在基本法里 现在 未来 未来三、加薪秘籍，做好“现在”和“未来”1、拿到所

2、有销售利益2、晋升主管，收获管理利益 现在 未来拿到所有销售利益1、关注钻石连续达到月数奖 励3个月（只限一次）一次性奖金600元会员资格证书一张6个月一次性奖金1200元6个月钻石会员徽章9个月一次性奖金1200元12个月一次性奖金1200元12个月钻石会员徽章12个月之后每连续六个月达到钻石业务员标准，获得奖金1200元24个月24个月钻石会员徽章36个月36个月钻石会员徽章，分公司颁奖表彰48个月48个月钻石会员徽章，分公司颁奖表彰60个月60个月钻石会员徽章，分公司颁奖表彰72个月72个月钻石会员徽章，内部平安报报道事迹84个月84个月钻石会员徽章，外部权威金融报报道事迹2、关注高等级

3、业务员业绩津贴当月FYC达成发放比例（一级）发放比例（二级）1500以下0%0%1500(含)-2500 8%5%2500(含)-3500 15%10%3500(含)-600020%15%6000（含）以上22%20%上季度达成情况当季度入围一级当季度入围二级月均件数3件2件2件月均FYC4000元6000元3000元标准获取业绩津贴奖励规则：如上季度入围高等级业务员，而且当季度每月都有寿险业绩，那么当季度每月都可享受业绩津贴奖励拿到所有销售利益每月1320元，相当于公司给你报销一年的餐费看看业绩津贴奖励有多大？案例1：李平安上季度入围二级业务员，当季度每月可获得初佣4000元，那么当季度每月

4、业绩津贴奖励为：4000*15%=600元如果每季度都入围二级业务员，那么全年业绩津贴奖励为：4000*15%*12=7200元每月600元，相当于公司替您赡养父母一年案例2：李平安上季度入围一级业务员，当季度每月可获得初佣6000元，那么当季度每月业绩津贴奖励为：6000*22%=1320元如果每季度都入围一级业务员，那么全年业绩津贴奖励为：6000*22%*12=15840元2、关注业绩津贴晋升主管，收获管理利益管理利益增员奖直接管理津贴新主任津贴晋升奖金小组年终奖综拓管理津贴（04职级主管）04职级主管重点管理利益1、增员奖（各职级正式业务员均可享受）晋升主管，收获管理利益新人月达成FY

5、C增员奖系数0（含）10008%1000（含）200010%2000（含）400018%4000（含）以上19%目前中国的保险市场潜力巨大，保险密度和深度与发达国家相比差距甚远，需要大量的专业的代理人来从事这个行业。因此，公司除提供了销售渠道外，还提供了一条组织发展道路，只要你顺利转正后，便佣有招聘的权利，每招一个就会获得相应的增员奖增员奖=新人FYC*奖励系数（新人入司的12月内，推荐人每月都可拿增员奖）案例：你增员一个新人，新人每月出单平安福8500，20年交，那初佣：8500*50%=4250，你获得的增员奖：4250*19%*12=9690元；增2位同样产能的新人，那么全年增员奖就为：

6、9690*2=19380元如果3位，4位. 呢？2、直接管理津贴晋升主管，收获管理利益当你招募到一定数量的新人，组建团队，人力和业绩达成晋升标准，就可以晋升成为业务主任。成为主任是从事寿险事业的新里程碑，可以拿到团队管理收入，收入会大幅上涨。直接管理津贴=当月小组总FYC*C1(7%20%)*C2（50%115%）*C3（100%120%）当月本组达成FYCC1继续率C2前3个月平均有效活动率C37000以下7%065%50%065%100%7000（含）1500014%65%（含）75%80%65%（含）70%110%15000（含）2500016%75%（含）85%100%70%（含）75

7、%115%25000（含）4000018%85%（含）90%110%75%（含）100%120%40000（含）以上20%90%（含）以上115%一个10个人的小组，每人均签年交保费8500的平安福，继续率90%以上，月均有效活动率75%，则主管每月的管理津贴为：4250*10*20%*115%*120%=11730元；小组人力越多，管理津贴越高，而且无上限！龚小组直接增员系列优才收入组织利益2014年86833（月均）3（月均）2015年175175(3)18（1-3月）13（1-3月）龙岗龚优才的案例郑小组直接增员系列优才收入组织利益2013年76701742014年117238(4)54

8、37看看龚优才的主管因他产生的变化实现人力成长的良性循环：增优才优才增优才-优才晋升主任-优才部经理晋升主管，增员优才，让未来更美好！四、简单、跟随、去做，晋升不是梦！做主管，收入无上限！做主管的捷径：带合适的人参加创说会，借用嘉宾的分享及创说会的氛围推动新人参加培训、入司（横岗区参会入司比为6：1，即带6个新人参会，会有1个新人入司） 基本法考试试题1、李平安2015年一季度入围一级业务员，2015年5月份获得初佣6500元，请问：李平安5月份业绩津贴是多少？试题2、李平安为正式业务员，4月份增员一位新人，该新人4月份签下两张单，初佣为5000元，那么李平安获得增员奖是多少？试题3、李平安顺

9、利晋升主管，并且4月小组人力15人，平安福活动率100%，平安福件均8500元（20年交），继续率90%以上，月均有效活动率75%，那么皮李平安所获得4月管理津贴是多少？新人月达成FYC增员奖系数0（含）10008%1000（含）200010%2000（含）400018%4000（含）以上19%当月本组达成FYCC1继续率C2前3个月平均有效活动率C37000以下7%065%50%065%100%7000（含）1500014%65%（含）75%80%65%（含）70%110%15000（含）2500016%75%（含）85%100%70%（含）75%115%25000（含）4000018%85%（含）90%110%75%（含）100%120%40000（含）以上20%90%（含）以上115% 基本法考试答案试题1、李平安2015年一季度入围一级业务员，2015年5月份获得初佣6500元，请问：李平安5月份业绩津贴是多少？试题2、李平安为正式业务员，4月份增员一位新人，该新人4月份签下两张单，初佣为5