



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、最新人教版小学数学六年级下册 估算、 用计算 器计算及借助计算器找规律计算教案设计课前准备教师准备PPT课件学生准备计算器教学过程。谈话导入估算在生活中的应用非常广泛,计算器为人们解决具体计算问题、发现数学规律带来了便利。这节课我们主要来复习估算、用计算器计算及借助计算器找规律计算。( 板书课题:估算、用计算器计算及借助计算器找规律计算)。回顾与整理1估算。什么叫估算?一般怎样估一个数?对事物的数量或计算结果作出粗略的推断或估计叫估算。估算一般用“四舍五入”法,把这个数估成整十、整百、 整千的数,使它与实际结果相差最少。举例说明:加法、减法、乘法、除法的估算各应怎样进行?加法估算是把加数最高位
2、后面的尾数用“四舍五入”法省略,求出近似数,然后用近似数求和。例如:1586+3769 6000减法估算是把被减数和减数最高位后面的尾数用“四舍五入”法省略,求出近似数,然后用近似数求差。例如:5160-3178 2019乘法估算分两种情况。一个因数是一位数的乘法估算,把另一个因数最高位后面的尾数用“四舍五入”法省略,求出近似数,然后用近似数和这个一位数相乘。例如:816X32400一个因数是两位数的乘法估算,把两个因数最高位后面的尾数用“四舍五入”法省略,求出近似数,然后用两个近似数相乘。例如:816X3324000除法估算分两种情况。a.除数是一位数的除法估算,如果被除数最高位上的数够除,
3、就用“四舍五入”法把被除数最高位后面的尾数省略;如果被除数最高位上的数不够除,就用“四舍五入”法把被除数前两位后面的尾数省略,求出近似数,然后求商。例如:8632+ 3弋 3000632+ 9Q 70b.除数是两位数的除法估算,先分别求生除数和被除数的近似数,把除数十位后面的尾数“四舍五入”;如果被除数最高位上的数比除数十位上的数大,就把被除数最高位后面的尾数“四舍五入”;如果被除数最高位上的数比除数十位上的数小,就把被除数左起第二位后面的尾数“四舍五入”,再求这两个近似数的商。例如:538+62勺9(538540, 6260)898+3130(898900, 3130)如何用估算解决问题?预设生 1:应具体问题具体分析,根据要解决的具体问题选择适当的估算方法( “四舍五入”法、“进一”法和“去尾”法) ,使估算的结果符合实际。生 2:估算购物要带的钱、制作物品要用的原料要估大些。生 3:估算座位能坐多少人要估小些。2复习用计算器计算和借助计算器找规律计算。回顾对计算器的认识。( 组内交流计算器各键的名称及作用 )教师读题,同桌合作,用计算器计算。( 学生一个按键,一个观察、指导,每完成一道题就进行交换,教师随机出题,集体订正答案 )借助计
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 业务收例如比进
- 护理流程规范与标准化测试
- 庄园花园设计灵感
- 2025专升本审计试题及答案
- 2025重庆秀山自治县教育卫生事业单位定向公开招聘139人笔试备考试题及答案解析
- 2025执业药师《药学综合知识与技能》提分攻略
- 工控编程自动化测试规程
- 2025医学培训师招聘笔试题库及答案
- 2025夏季广西防城港东兴国民村镇银行招聘笔试参考题库附答案解析
- 2025年消化内科消化系统疾病诊治能力测试卷答案及解析
- 院感惩罚管理制度
- 江苏省泵站技术管理办法
- 小学生科普讲堂课件-彩虹的秘密
- 心理健康和生命教育
- 进口铁矿石的报关流程
- 新苏教版一年级数学上册第一单元《练习一》教案
- 冀教版英语五年级上册单词表
- 医院感染在眼科医疗中的预防与控制
- 园区废气与噪音综合治理管理制度
- 2025华电(海西)新能源限公司面向华电系统内外公开招聘高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 医疗器械冷链培训
评论
0/150
提交评论