企业管理人才的培养与发展资料

1、企业，里人才诩培乔与:电一、企业管理人才培养的现状随着企业兄争的逐渐加大国内企业开始认识到人才培养的重要性纷纷采取了一系列的措施加强人才的培养与选拔管理型人才的素质和台匕目匕力有了进一步的提高但是与发达国豕的人才培养战略相比还存在很多方面的缺占八、和不足主要体现在以下几占八、:(一)人才的创新息识不够0创新的重要性在企业管理的很多方面都有重要的体现对于企业的管理人才来说创新息识同样重要只有掌握了企业的发展水平在此基础上进行一止的创新管理才台匕目匕充分挖掘出企业源源不断的发展潜力但是目刖为止国内企业的管理人才普遍缺乏创新素质无法跳出企业管理环境的束缚实现企业内部管理的创新和改革0(一)缺乏以人为

2、本的观念0在企业管理中一止要重视人的需求充分体现以人为本的重要性0对于企业的管理人员来讲理解和把握好要0然而在一些企业的员过分注重上下级关系问无法跨越的鸿沟阻交流使1日普通员工缺以和领导真正地探讨工(二)管理人才的素质由于我国现行的教育制某个专业领域的知识常少0在管理企业的时常单一对于某个特止理方式;而且管理人员很难与迅速变化的市场管理人才的素质不高管理水平成为了阻碍一、企业管理人才培养(一)管理型人才的培随着我国敞开国门开展带来的机遇和挑战该与世界接轨于是我员工的内心想法非常重管理中企业的管理人造成了员工和领导之碍了上下级之问的平等乏凝聚力和向心力难作和生活0有待提高0度管理人才往往掌握对于

3、其他领域的涉猎非候管理方法和略非的企业缺乏合适的管的知识更新速度较慢相适应;这些都造成了无法进一步提高企业的企业发展的重要原因0的略养应该国际化0始接受世界经济飞速发企业的管理和发展也应们在培养人才方面应该注重人才的国际化培养，为此我们可以考虑做到以下几点：第一，在企业管理人才培养时，可以借鉴一下发达国家的企业人才培养经验，同时结合企业自身的实际情况，制定科学合理的企业管理人才培养计划；第二，在企业进行管理人才培养的同时，注意人才的国际化发展，不断开拓人才的培养和选拔领域，吸引不同地区的人才，才能以更加多样化、更加灵活的方式管理企业，促进企业的全面发展（二）企业管理人才培养内容要全面企业管理人

4、才属于综合型人才，因此，在培养企业管理人才时，要注意人才素质的全面发展，主要包括以下几点：第一，思想素质，企业管理人才必须首先具备一定的思想素质，才能真正胜任管理工作，主要包括职业道德素质，管理人才一定要爱岗敬业，具有高尚的集体主义思想；第二，心理素质，对于企业的管理人员来说，心理素质非常重要，在处理工作问题时，一定要做到思维周密，做决策时能够勇敢果断，企业管理人员的能力也主要由心理素质来决止;弟三身是革命的本钱具备才才台匕目匕拥有充沛的活情、积极的工作态度来以上所提到的各项素质养中比较重要的部分素需要进一步培养0(二)管理台匕目匕力的培养对于企业管理人才培养是人才培养的重占八、管身的管理水平

5、运用管企业的经营处于最佳水好的方向发展因此占八、:弟一在实践中学人才的时候一止要注只有通过真正地实践快、更好地发展那些是毫无根据的;弟一例加入到人才培养过程的案例找到成功的原体素质俗话说身体良好身体素质的管理人力始终以饱满的热面对日常的管理工作0只是企业管理人才培除此之外还有许多因是人才培养的重占八、0计划来说管理台匕目匕力才理型的人才通过发挥自理知识和管理技台匕目匕使平从而带动企业向更我们要努力做到以下几习企业在培养管理型息理论与实践的结合才台匕目匕促进管理台匕目匕力更认为管理罪经验的说法一止要将成功的典型案中通过学习这些成功因和捷径然后不断总结成为自己的经验在问题时才台匕目匕更加游刃有(四)培养方法和途径在企业中培养管理人划全面的培养内容需要采取科学的方法和示国内企业的管理人下略:老带新、在职在国外也有一些例如导等培训略0无论企业人才的培养都需要遵企业管理人才的培养要行选择合适的培养方地符合企业的管理需要乐问题更加符合企业1未来管理工作中处理余0要科学合理0才不仅要有合理的计而且在培养过程中还途径0通过调查