2022年公司劳动工资管理制度

1、Xxx 有限公司劳 动 工 资 管 理 制 度* 有限公司二一年七月试行劳动工资管理制度第 一 条 总 则 为 真 正 体 现 “按 劳 取 酬 ” 的 分 配 原 则 ， 不 断 改 善 和 提 高 员 工 在 工 资 分 配 上 的 公 正 和 公 平 感 ，使 员 工 在 劳 动 与 工 资 之 间 达 到 动 态 平 衡 ，达 到 激 发 员 工 工 作 积 极 性 、提 高 工 作 效 益 、促 进 公 司 发 展的 目 的 ， 特 制 订 本 制 度 。第 二 条 适 用 范 围 本 制 度 规 则 适 用 于 公 司 全 部 员 工 。包 括 实 习 和 试 用 员 工 ， 不

2、包 括 临 时 用 工 。第 三 条 工 资 组 成 公 司 员 工 的 薪 资 分 为 年 薪 制 和 月 薪 制 。对 中 层 以 上 管 理 人 员 和 技 术 人 员 实 行 年 薪 制 ，对 其 他 员 工 实 行 月 薪 制 。员 工 的 工 资 由 “ 基 础 工 资 ” 和 “ 考 核 工 资 ” 两 大 模 块 组 成 。基 础 工 资=基 本 工 资 + 岗 位 工 资 + 各 种 津贴 + 加 班 工 资考 核 工 资=月 度 考 核 工 资 + 季 度 考 核 工 资+ 年 度 考 核 工 资 实 行 计 件 制 员 工 按 计 件 办 法 实 行 。实 行 年 薪 制

3、 的 员 工 平 时 的 月 发 工 资 与 核 定 的 年 薪 工 资 的 差 额 部 分 ，到 年 底 一 次 性 补 发 。但 绩 效 考 核 的 被 扣 部 分 不 予 补 发 。第 四 条 考 核 原 则 绩 效 考 核 基 本 原 则 是 按 照 目 标 利 润 、目 标 成 本 和 费 用 控 制 进 行 考 核 。绩 效 考 核 将 根 据 部 门 及 员 工 不 同 的 职 务 、 职 责 （ 技 能 ） 和 岗 位 职 责 等 因 素 ，分 为 若 干 种 考 核 办 法 并 设 立 多 个 考 核 级 别 或系 数 。绩 效 考 核 由 财 务 计 划 部 根 据 年 初

4、 公 司 确 定 的 各 项 指 标 ， 按 财 务 统 计 数 据 进 行 分 部 门 考 核 。按 月 度 预 发 、 按 季 度 小 结 、 年 度 全 部 兑 现 。公 司 筹 建 期 按 计 划 目 标 任 务 完 成 情 况 与 工作 业 绩 等 进 行 考 核 ，筹 建 及 试 生 产 期 间 的 月 季 年 考 核 比 例 根 据 岗 位 与 职 务 不 同 分 为 ：部 门 负 责 人 按 5 ： 3 ： 2 比 例 考 核 ； 科 、 系 长 按 7 ： 2 ： 1 比 例 考 核 ； 一 般 员 工 均 按 8 ； 1 ： 1 比 例 考 核 。2 0 X X 年 的 绩

5、 效 考 核 办 法 及 工 资 发 放 比 例 另 定 。第 五 条基 本 工 资 标 准元 以 下 的 按5 0 % 确月 薪 工 资 总 额 在5 0 0 0定 为 基 本 工 资 。月 薪 工 资 总 额 在5 0 0 0 8 0 0 0元 之 间 的 按4 5 % 确 定 为 基 本 工 资 ， 低 于2 5 00元 的 按2 5 00元 计 算 。月 薪 工 资 总 额 在8 0 0 0元 以 上 的 按4 0 % 确定 为 基 本 工 资 ， 低 于 3 6 0 0 元 的 按 36 0 0 元 计 算 。第 六 条 加 班 工 资 计 算公 司 在 筹 建 期 和 试 生 产

6、阶 段 实 行 每 周 六 天工 作 制 、 周 工 作 时 间 为4 4 4 5 小 时 。 对 超 出 规定 工 作 时 间 的 加 班 加 点 根 据 国 家 规 定 发 放 加 班工 资 。法 定 假 日3 倍 ； 周 日2 倍 ； 平 时 加 班 加 点1. 5 倍 。加 班 计 算 方 法 为 ：日 加 班 工 资 = 本 人 的 基 本 工 资/2 1.7 5天 加 班 天 数 相 应 的 倍 数（ 零 星 加 班 累 计 8 小 时 为 1 天 ）科 级（ 包 括 副 科 级 ）以 上 干 部 和 实 行 年 薪 制 的 管 理 人 员 加 班 不 发 加 班 费 ， 可 以

7、安 排 调 休 轮 休 。计 件 制 人 员 均 按 工 序 定 额 单 价 实 行 计 件 工 资 ， 不 再 考 虑 基 础 工 资 和 加 班 工 资 。第 七 条 事 假 及 病 假 工 资 事 假 工 资 扣 发 ：本 人 月 工 资 总 额/2 0. 8 3 天 事 假 天 数=应 扣 工 资 病 假 工 资 扣 发 ：先 前 有 调 休 的 经 部 门 领 导 批 准 后 可 以 使 用 调 休 日 充 抵 病 假 天 数 。（ 当 月 有 加 班 的 可 以 充 抵 ，但 不 得 用 以 后 的 调 休 充 抵 ）一 年 工 龄 以 下 员 工 ：按 本 人 基 本 工 资 的

8、 50 % 计 发 ；一 年 工 龄 以 上 员 工 ： 按 本 人 基 本 工 资 计 发 ；第 八 条 工 资 税 收 问 题 公 司 确 定 的 工 资 标 准 除 特 殊 情 况 下 均 为 税 前 工 资 。员 工 工 资 栏 的 税 前 年 薪 即 为 核 定 的 工 资 报 酬 。员 工 应 按 国 家 标 准 交 纳 工 资 所 得 税 。工 资 所 得 税 由 公 司 财 务 部 门 代 为 交 纳 。第 九 条 员 工 离 职 工 资 计 算 由 于 公 司 实 行 绩 效 考 核 制 度 ，员 工 离 职 时 的 工 资 计 算 按 不 同 的 情 况 分 别 处 理 ：

9、1 、 被 公 司 劝 辞 员 工 ：因 工 作 不 称 职 或 其 他 原 因 被 公 司 劝 其 辞 退 的 员 工 ，离 职 时 可 以 按 最 后 一 季 度 考 评 得 分 结 清 季 度 考 核 与 年 度 考 核 工 资 部 分 。2 、 自 已 请 辞 员 工 ：公 司 对 自 已 请 求 辞 职 且 经 批 准 的 员 工 ，按 离 职 日 期 发 放 月 工 资 、补 发 季 度 考 核 部 分 满 月 的 部 分 （ 未 满 月 的 部 分 不 予 补 发 ）， 年 度 考 核 部 分 不 予 兑 现 。3 、 擅 自 离 职 或 被 辞 退 的 员 工 ：公 司 对 擅

10、 自 离 职 或 被 辞 退 （ 开 除 ）的 员 工 不 再 发 放 任 何 工 资 。离 职 员 工 的 工 资 结 算 单 由 人 事 部 门 出 具 ，交 给 财 务 部 的 工 资 结 算 员 造 册 发 放 。第 十 条 工 资 发 放 规 定 1 、 人 事 部 门 的 劳 资 管 理 员 根 据 工 资 管 理 制 度 中 界 定 的 内 容 和 方 法 核 算 好 每 个 员 工 的 基 本 工 资 信 息 存 档 ，并 按 时 报 送 给 财 务 部 确 保 员 工 工 资 的 准 确 计 算 与 及 时 发 放 。人 事 部 门 的 劳 资 管 理 员 按 员 工 出 勤

11、 记 录（ 包 括 加 班 ）及 绩 效 考 评 得分 为 计 算 依 据 ，于 次 月 2 日 前（ 季 度 月 份 于 5 日 前 ）将 相 关 工 资 计 算 资 料 以 书 面 形 式 交 财 务 部 工 资 结 算 员 。2 、 正 式 生 产 后 的 绩 效 考 核 工 资 的 结 算 工 作 由 财 务 部 门 按 考 核 办 法 计 算 完 成 ，季 度 与 年 终 考核 由 相 应 部 门 配 合 、财 务 计 划 部 完 成 ，报 总 经 理 批 准 后 才 能 造 册 发 放 。3 、每 月 1 0 日 为 上 月 工 资 发 放 日（ 遇 公 休 日 则 提 前 或 推

12、 迟 1 天 ）。 公 司 若 因 不 可 抗 力 因 素 或 特 殊 原 因 需 延 期 发 放 工 资 的 ，将 于 发 放 日 前 通 知公 告 。 遇 重 大 节 日 可 以 提 前 发 放 。第 十 一 条工 资 保 密 原 则工 资 管 理 的 原 则 是 ：1 、 员 工 之 间 不 允 许 互 相 打 听 工 资 情 况 。2 、 与 工 资 管 理 工 作 无 关 的 人 员 不 得 打 听 、传 阅 、 查 看 相 关 工 资 管 理 文 件 资 料 。3 、 相 关 工 作 人 员 不 得 将 有 关 工 资 管 理 、 发 放 等 文 件 资 料 随 便 放 在 工 作

13、 台 面 上 。4 、 相 关 工 作 人 员 不 得 允 许 其 他 无 关 人 员 查 看 、翻 阅 包 括 电 脑 中 的 工 资 文 档 。要 设 定 好 工 资操 作 相 关 密 码 和 锁 放 好 工 资 管 理 、发 放 等 相 关 的 文 件 资 料 。5 、 如 有 有 关 人 员 因 工 作 需 要 查 看 相 关 工 资 管 理 、发 放 等 文 件 资 料 和 工 资 单 等 ，应 遵 循 审 核 、批 准 程 序 ， 即 必 须 经 过 主 管 副 总 或 总 经 理 批 准 。6 、 对 故 意 泄 漏 工 资 机 密 的 相 关 人 员 ， 公 司 将 按 员 工 奖 惩 条 例 给 予 处 理 。第 十 二 条 附 则本 制