新员工培训-1规章制度

1、规章制度(u zhn zh d)共三十页公司(n s)管理规章制度 为加强公司(n s)的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司(n s)发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司(n s)章程的规定，特制订本公司(n s)管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦

2、学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 共三十页公司(n s)管理规章制度五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰(biozhng)、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬

3、集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 共三十页公司管理(gunl)规章制度1、人事管理制度 2、职工(zhgng)薪酬考勤制度3、员工行为管理制度4 、食堂员工就餐管理规定 5、办公室管理制度6、宿舍管理制度共三十页人事管理制度(zhd)1、目的为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。2、适用范围。 本公司员工的管理，除遵照国家(guji)和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 本

4、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 共三十页人事管理制度(zhd)1、入司2、聘用(pn yn)3、离职共三十页C、入司、聘用(pn yn)、离职程序-入司1、入职程序被录用人应按指定时间携带个人物品到公司报到，同时详实填写员工登记表，并交付以下证件供人事部核实无误后，留存备案。个人需提供及办理的证件有：身份证及复印件二张或户口本复印件二张个人一寸照片七张健康证被录用人签订员工劳动合同后，由经理安排到指定班组报到。2、档案管理驻校经理负责新进人员的档案登记和管理。新进人员若资料(zlio)不齐，应在一周内补回。员

5、工个人资料如与入职时填写的有所变更时，需在变更一个月内书面呈报驻校。共三十页C、入司、聘用(pn yn)、离职程序-入司1、入司（3）、健康证的办理及报销所有员工需先到市防疫站办理健康证后方能上岗，健康证的有效期为一年。办理健康证的费用，员工在本公司工作满一年后由公司报销；新进员工工作满半年后，按实际工作月份计算，每月报销1/12，以此类推报销健康证费用；若工作未满半年的健康证费用由自己承担。老员工健康证到期后，需重新办理，办理费用由公司承担，但办理后不满一年离职的，按实际工作月份计算，每月报销1/12，以此类推报销健康证费用，剩余月份的费用由个人承担（离职时在个人工资(gngz)中扣除）。共

6、三十页C、入司、聘用(pn yn)、离职程序-聘用(pn yn)2、聘用（1）、公司规定下列情况之一者不予聘用：未与原工作单位彻底脱离行政、人事关系者；有刑事犯罪行为者；体检不合格者；患有精神病或传染病者；未满16岁者（若向公司提供虚假身份证、户口证明所产生的后果一律由本人负责）。（2）、 劳动合同公司所有员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确(mngqu)的劳动关系的法律文书，由双方签署并经所在市劳动监察大队鉴定生效，具有法律效力。双方必须严格遵守，认真执行。合同到期后，经双方同意后可续订新的劳动合同或中止劳动合同。（3）、 劳动合同期限公司每一位员工在入职时即办理签订劳

7、动合同的手续，劳动合同一式两份（一份留公司、一份本人保管），合同期限分为固定期限和以完成一定工作任务为期限。共三十页C、入司、聘用、离职(l zh)程序-离职(l zh)离职形式分为辞职、自动离职、辞退三种形式。（1）、辞职辞职程序员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责(zhz)。在所有必须的离职手续办妥后，持员工离职结算单，到财务部领取工资。共三十页C、入司、聘用

8、、离职(l zh)程序-离职(l zh)（2）、自动离职员工未经申请或申请未获批准而连续三天离开公司或原工作岗位的为自动离职，自动离职的员工无工资，并承担给公司造成的损失。（3）、辞退对于严重违反公司规定或国家法律、法规的员工，公司有权解除员工劳动合同，且不需提前一个月通知被解除劳动合同员工。员工劳动合同期满，公司根据生产经营(jngyng)需要和员工绩效考评结果，确定是否续签或终止劳动合同。共三十页二、薪酬考勤(koqn)管理1、迟到、早退(zotu)、旷工规定 2、病假、事假管理3、薪酬管理共三十页F、考勤、考核(koh)、津贴和奖惩管理-考勤制度工作程序 考勤以班组为单位，班长指定(zh

9、dng)考勤员准确详细记录员工上、下班时间和休假时间；考勤记录时间为每月131号；班组考勤员每月1日将上月考勤表交餐饮中心核算员，由核算员汇总，经经理审核签字后于每月4日前报公司人力资源部。 迟到、早退、旷工规定全体员工不得迟到、早退、旷工。迟到：公司规定上班时间后30分钟内上班者，按迟到处理。每迟到一次，扣发5元。早退：公司规定下班时间前30分钟内下班者，按早退处理。每早退一次，扣发5元。旷工：未经批准而擅自离开工作岗位者按旷工论处；迟到30-60分钟以上者按半天旷工处理；迟到60分钟以上者按一天旷工处理；每旷工一天罚款30元，旷工二天以上者自动离职。离岗、睡岗按迟到、早退处理。若发现考勤员

10、在考勤中徇私舞弊的，罚款50元。共三十页作息时间安排(npi)1、班组： 早上5：00-中午开餐结束(jish) 下午15：00-下午开餐结束2、保洁员： 开餐前提前1小时到场-开餐结束后做完保洁工作3、经理及后勤人员：早上7：00-中午开餐结束 下午15：00-下午开餐结束共三十页F、考勤、考核(koh)、津贴和奖惩管理 -考勤制度 病假、事假管理病假：员工有病假须持医疗单位有效证明，并经经理签字同意后方可休假；事假：（1）、请事假应事先说明理由，办理请假手续，经经理签字同意后方可休假；（2）、因意外情况来不及提前请假，应及时通过电话请假，经同意后方可休假，事后必须补办请假手续；（3）、新员

11、工在试用期间，一律不予准假，如请假时间较长，予以解聘。请假批准权限经理请假由区域总经理批准；区域总经理请假由公司总经理批准；注：经理离开属地(shd)必须请假。餐饮中心基层管理人员，请假在3日以内（包括3日）由经理批准，3日以上者由区域总经理批准。一般工作人员由驻校经理批准。（请假情况，经理必须告知考勤员）销假管理：病、事假期满必须及时报到销假，否则按旷工处理。 共三十页F、考勤、考核、津贴和奖惩管理(gunl)-薪酬制度1、目的(md): 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 2、适用范围： 适用于公司所有员工3、支付方式： 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给

12、员工本人。 员工工资以月为单位计算（考勤计算期为本月1日至本月31日），新进员工无论是哪一天进公司上班其考勤从上班之日起截止到当月31日止。 员工进入公司放寒暑假前后一个月工资按天计算，正常情况下按月计算，寒暑假不发工资。 工资正常支付日为次月15日。共三十页三、员工(yungng)行为管理共三十页员工(yungng)行为管理（1）、日常行为要求公司提倡员工在售饭时间讲普通话。食堂工作人员必须要无条件服从炊事班长领导，若不服从管理，发现一次罚款10元，三次以上自动离职。对不服从工作安排(npi)，无理取闹，搬弄是非，影响正常工作秩序和团队精神者，罚款100元。顶撞、谩骂、威胁管理人员，罚款10

13、0元，当场辞退。不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒。发现一次罚款10元，严禁酒后上班。共三十页员工行为(xngwi)管理（1）、日常行为要求公司提倡员工不抽烟，严禁在操作间抽烟，并严禁在所服务单位禁烟区抽烟，发现一次罚款10元。本着节约原则做好各项工作，各食堂若发现有浪费现象，发现一次罚款10元，三次自动离职。不准在工作时间串岗、打闹嘻笑、聊天或从事任何私人事务。不准在工作时间内听收音机或音乐播放器、收看电视、玩扑克，玩电脑游戏、看书报、杂志、吃零食。发现一次罚款5元。上班时间不经班长同意(tngy)不准私自会客，发现一次罚款5元。更不允许带非食堂或公司工作人员进入食堂，违者罚款20元，三次

14、以上自动离职。共三十页员工行为(xngwi)管理（1）、日常行为要求全体员工要遵守公司各项规章制度，要注重公司形象，不要因小事影响本食堂内部团结。遇事要通过正规渠道反映问题，不得聚众起哄(q hng)或罢工，如有发生，公司将视其情节轻重，影响大小给予领头人罚款并作立即开除处理。对参予者也给予一定的经济处罚。不准利用职权向属下员工、顾客、供应商索取财物或者谋取不正当利益。食堂任何员工不得接受任何供应商吃请及接受其它贿赂，一旦发现经查实后食堂将给予开除处理，培训费不予退还。员工上下班必须按公司规定的形式和通道进出，不准擅自改变。共三十页员工(yungng)行为管理（1）、日常行为要求不准对有特别要

15、求的顾客有意推诿、冷落、刁难。不准因做卫生、结帐不理睬(lci)顾客或者催赶顾客。发现一次罚款10元。不准对属下员工的批评、投诉、检举进行打击报复。发现一次罚款20元。不准向任何单位或个人泄露或提供公司未公开的企业秘密和有关资料。发现一次罚款20元，视情节轻重，给予开除处理，并追究经济赔偿。共三十页四、食堂员工就餐管理(gunl)规定共三十页食堂员工(yungng)就餐管理规定1、各食堂根据自身经营的实际情况规定食堂内部员工的就餐时间，并严格执行。2、食堂炊管人员一律按时集体就餐。3、食堂员工自备餐具，无特殊情况不允许使用食堂餐具。4、食品(shpn)必须优先供应职工，不准浪费食品(shpn)

16、。5、班长安排固定人员在窗口打菜。6、窗口打菜人员根据具体情况（菜的品种、菜的数量、就餐人数等）均匀打菜，份量适当，其他人员在窗口外边排队领取，一人一份，不允许代领，对不排队者不予领取。7、已领取菜的人员到另一窗口排队打饭，每人根据自己的实际情况打饭。饭菜不够者可补打。共三十页食堂员工(yungng)就餐管理规定8、坚持吃多少打多少的原则，不准浪费食品。对于经常浪费粮食者，发现一次罚款5元。9、管理人员以身作则，并要对不按规定就餐的人员作出相应的处罚。10、任何人不得搞特殊，上灶单炒。11、除生病等特殊情况外，未经许可不许带食品出食堂。12、炊管人员的亲属需在食堂就餐时,需经甲、乙方管理员许可

17、，并按规定缴费。13、在生产操作、售卖时间，严禁员工(yungng)吃东西，未经允许擅自先吃饭、吃东西者，罚款20元，第二次立即除名。14、任何员工不允许在操作间、售卖间抽烟，发现一次罚款10元，班长、经理各罚款5元 共三十页办公室管理制度 1、目的：为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 2、适用范围：公司所属各办公室。3、电话使用规定 （1）、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室 元/月。 （2）、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

18、（3）、本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。（4）、 员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。（5）、公司不允许员工在公司挂私人长途电话。除电话费由其负责外，每发现一次罚款50元。屡教不改的，视情节给予(jy)扣发奖金直至辞退处理。共三十页办公室管理制度 4、办公室卫生要求：（1）、负责桌椅、地面卫生打扫(dso)干净，物品摆放整齐，每天必须拖一遍地。（2）、垃圾必须每天清扫走。（3）、不属于办公室的物品要及时拿走，该入库的要入库交库房管理。（4）、每天将清洁责任区卫生也打扫干净。5、办公室电脑上网规定：（1）、除办公室规定人员外，

19、其他人一律不许使用此电脑，否则落实电脑责任人（会计），一次罚款50元。（2）、此台电脑只能登陆工作QQ，用QQ向公司传输食堂信息，不能用QQ私人聊天，否则一次罚款20元。共三十页宿舍(ssh)管理制度1、目的：加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。2、卫生制度（1）、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。（2）、各宿舍的卫生要经常打扫，保持整洁。不随地吐痰，不乱丢果皮杂物，不乱倒饭菜，不往楼下倒水、抛物。一切车辆(含自行车)要按指定的位置摆放整齐。（3）、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它庞物，不允许养狗。（4）、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。（5）、讲文明礼貌，不随地大、小便，不准弄脏和划花墙壁。3、休息制度（1）、晚上10：30时前必须回到宿舍休息，并且11时准时熄灯。（2）、未经宿舍管理人员批准，不准留宿外人，发现一次罚款30元。（3）、不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博；严禁异性同宿。（4）、自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声(zoshng)活动，以免影响他人休息。 共三十页宿舍(ssh)管理制度4、节约与安全制度（