医院培养期人员培训考核办法（试行）

1、医院培养期人员培训考核办法（试行）为建立健全我院培训考核机制，规范培养期人员的培训考核工作，使培训工作制度化、规范化、周期化、创新化，进一步提高培养期人员业务素质和从事实际工作的能力，培养具有良好医德医风，专业知识扎实，能独立开展工作的合格员工，更好为我院建设和发展服务，现制定如下培训考核办法。一、培训考核范围1.新毕业入院各专业三年培养期的人员。2.外单位调入的人员，需参加相应水平考核，并根据考核结果决定是否进入培养期考核和进入相应的培训阶段。二、培训考核办法1.培养期培训考核工作由人力资源处组织，医疗、医技人员的培训考核具体由医务处负责，护理人员由护理部负责，行政后勤科室由人力资源处负责。

2、2.三年培养期分为四个培训考核阶段，分别为试用期培训考核阶段（2-3个月），第一考核阶段（6-10个月），第二考核阶段（6-12个月），第三考核阶段（6-12个月）。3.考核者依次按阶段进行培训考核，考核档次分为优（85分以上）、合格（6085分）、不合格（60分以下），考核合格者进入下一个培训考核阶段，考核特别优秀者通过复试可以提前进入下1个阶段或提前结束培训考核，考核不合格者继续在本阶段培训，直到考核合格后方可进入下阶段，连续二次考核不合格劝其离院。三、培训考核要求（一）、试用期培训考核（2-3个月）1.培训目标了解医院历史文化、规章制度，适应工作环境，熟悉工作岗位，明确本人的岗位职责及义

3、务，基本了解我院核心价值观，基本掌握专业技能,以更好更快地胜任未来的工作。2.培训内容医院沿革、基本概况、规章制度、职业情感教育、人文教育、核心价值观、教学管理教育、党团教育、医德医风教育、科研管理教育、计划生育政策教育、安全保卫制度、后勤管理、医院感染培训；医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办法，处方管理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施，职工外出进修学习规定等教育。护理管理办法、护理礼仪、职业情感教育、护理风险教育、护理工作制度、护理人员岗位职责、医护沟通、医患沟通及其技巧、护理基本技术操作等。行政后勤岗位职责、工作流程、社交礼

4、仪、公文写作、医院科室分布、审批流程、电脑操作、信息化办公、办公设备操作、办公软件使用等。（二）第一阶段培训考核（6-10个月）1.培训目标认同我院核心价值观，热爱卫生事业，遵纪守法，具有良好的医德医风，掌握本学科及相关学科的基本知识、基本理论和基本技能；熟知医院组织结构、熟悉工作流程，能承担本专业部分工作，英语应达到一定的听、说、译、写能力。2.培训内容参加住院医师规范化培训，各专业科室和相关科室轮转、医德医风、职业道德、“三基三严”、病例分析、手术操作、专业外语；护理岗位职责、专科疾病护理常规、专科技能操作、应急预案、服务流程、专科健康指导；完成行政后勤相关科室轮转、相关科室职能、相关工作

5、流程、文书档案管理、公文写作、医院管理理念、人际交往、沟通交流、组织协调。（三）第二阶段培训考核（6-12个月）1.培训目标对我院核心价值观有更深入的理解，热爱本职工作，在我院工作具有自豪感，遵纪守法，具有良好的医德医风，熟练掌握本学科及相关学科的基本知识、基本理论和基本技能；能独立从事本专业工作，掌握与患者沟通交流技巧，语言表达能力有所提高，英语水平明显提高，听、说、译、写能力增强。2.培训内容：参加住院医师规范化培训，完成本专业主要科室和相关科室轮转。培训内容包括专科疾病护理常规、专科技能操作、应急预案、服务流程、专科健康指导等。组织协调、语言表达、人际交往、政策文件、流程设计、公文写作。

6、（三）第三阶段培训考核（6-12个月）1.培训目标贯彻执行国家的卫生政策方针，具有良好的医德医风，热爱卫生事业，掌握本学科的基础理论，熟悉专业相关的基础理论，具有较系统的学科知识，了解本学科国内外新进展，较熟练掌握本学科技能，能独立处理本专业问题，能熟练阅读本学科的外文书刊，具有较好的听、说、译、写能力。2.培训内容参加住院医师规范化培训，临床能力、专业理论的培训按各学科培训细则要求进行。护理培训内容为前两阶段知识的深入及强化，专科护士培训由相关科室制定计划。组织协调、语言表达、应急处理、交流沟通、分析问题、组织材料、汇报工作、公文写作。五、考核办法1.理论考试：包括职能部门组织考试及培训科室

7、考试。2.操作考核：包括医务处、护理部、人力资源处等相关科室组织岗前培训考核及培训科室阶段考核。3.科室评价：培训科室对培训人员进行的综合评分。4.面试考核：进行专业技能、语言表达、沟通技能、职业素质、价值观等方面的综合测试。5.注册考试：执业注册考试和住院医师规范化培训是否合格，作为培训效果考核项目之一。6.质量与安全：不良事件、工作重大失误等发生情况。7.出勤考核：培养期内出勤情况。六、培养期各阶段待遇根据考核的结果，对考核优秀、合格的人员按照以下待遇执行。1.培养期各阶段工资待遇学历阶段本科专科中专试用期阶段900元800元700元第一阶段1000元900元800元第二阶段1100元1000元900元第三阶段1200元1100元1000元结束培养期执行2001年大中专毕业生工资标准执行2001年大中专毕业生工资标准执行2001年大中专毕业生工资标准2.培养期各阶段奖金享受比例学历阶段优秀合格不合格试用期阶段不享受不享受不享受第一阶段2010%不享受第二阶段6040执行原标准第三阶段8060执行原标准结束培养期100%70-100%执行原标准3.各科室必须严格执行培养期各阶段奖金享受的比例，可以高于比例执行，但不可以低于比例执行。如未按照比例执行或未执行，少发部分或未发部分