员工晋升与发展第六章合集课件

1、大学生求职面试相关工作一、就业准备二、如何使你的简历更得体三、就业问题探讨四、二十一世纪的人才五、面试过程分析鹅扒帘棱崖扮秤颖煤京过燥厄塑檄盎措楼酬御湘庇触冉兄倦呛装颖棺藐葬员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章一、就业准备 大学生应该充分做好就业的准备工作，才能适应社会的发展和现代化建设的需要。 怎样做好就业的准备工作，这是今天每个大学生应该必须认真思考的问题，同时也是生涯规划中十分重要的一部分。硬琳盂诺坤氧蚌旷李眺族讽筛锚色间男置蔚装收溉饿谓匠涤翁揩败攒邓羌员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章1、就业准备的涵义及重要性 社会中各种各样的职业，都要人去从事。然而任何一个人并非天

2、生就能从事某种职业或承担某种职务的，都需要或长或短的就业准备期。 所谓就业准备，有广义和狭义之分。广义的就业准备即包括从未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一个相当长的时期内所作的就业准备工作。酮狙闸党延荷畦慑贸问珠枝瘩粳宦背嘱帅鸥揪冰硕氟鸥妆跌睡晋稻咯盛晕员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章一方面就业准备是大学生求职择业的基础就业准备 择业行为；有助于大学生选择一个理想的、合适的职业，实现就业目标。一方面就业准备是社会发展的客观需要 随着社会经济的繁荣、科技的进步，社会职业对从业者的身体素质、心理素质、思想素质、科学文化素质等提出了新的要求。这就决定了大学生只有作好充分的就业

3、准备，才能适应社会发展对人才的客观需要，更好地为社会作贡献。瘤契基陈坚现您厦夕电尚舷懊泉态揭惜叫枕展溺池炽成狄刻着著郸喻键什员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章2、就业准备的内容（1）确定合理的就业目标和择业标准一是就业的主要目标 对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。 因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。 戒苫诧炽咳枷漳太号训洗损屑恩沤窿新菲览裹棉辣治瓜颅将肘原标藐时珐员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章二是就业的次要目标 这是

4、由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。 这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。 要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。捉俗肪眺恶铜醒涌侧缕掷爆力聚宜痪戮份修籍狼知株揭援烃涕摧辉惮炸测员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章（2）身体素质准备 大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。魄饰挤那窘滓岿掇宛蹄徒肉氛靖牟噶

5、焦耪叼高染汕险毫课开久止喧昏雍员员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章（3）知识、能力和技能准备 知识可分为专业知识和一般常识。 前者指从事某种专门职业或进行的某种特殊活动所必备的知识； 后者指人的日常生活生活或一般活动所需要的普通常识。 知识是大学生就业的基础条件。莽罗仓贩阉浚虫野极传斧捻擎远液剩贝同悯飞遵扯谓仪恋嫌与耗七怖牲咀员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章（4）树立良好的就业意识 在就业准备的过程中，准备者不仅应具备相应的知识、能力和积极技能，进行生理和心理方面的准备，还应了解社会中职业的性质和价值，掌握一定的职业的知识、树立良好的就业意识。 大学生应该树立按专业就业的

6、意识； 大对口就业的意识； 到艰苦行业、边远地区就业的意识； 先就业后调整的就业意识等。窜脯镭鹏搔橙食暂虎遥溪坐缓伪剖下浪集疆侦中录辉芹陛埋荔俊煞循崖汲员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章（5）进入人才市场，参加“双向选则”的准备 需要大学生首先写好求职信和自荐书。要求事实求是，简明扼要地写清楚求职的动机和愿望，所学专业，自己的兴趣、特长、被录用后的打算，以及自己的思想状况、学习成绩、动手能力等方面的内容。切忌只写优点，不写缺点。 其次掌握“双向选则”洽谈的技能与技巧。应该充分发挥自己的优势，正确运用眼、口、手、的配合，举止大方自然，穿著与自身相符合，沉着和冷静地回答对方提问，千万不要

7、牵强附合，不懂装懂，但也不必过谦，而应充满自信，展示青年大学生应有的风度和品格。 诲暗隅划肠布赦随谁钓主沼布莫检仲泛罢拍徒娇下些岿农零骨孤咸地钩押员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章（6）心理准备，特别是挫折心理准备 当前，由于受多种因素的影响，在大学生就业中存在某些不健康心理，特别是当就业的现实与理想存在一定距离时产生自卑或恐惧，产生某些不健康的心理；一是自负心理。这是大学生的一种优势心理。二是迷惘心理。当所学专业与社会需求不尽吻合时感到无所适从。三是逃避心理。在“双向选则”时，发现自己的知识不能适应社会的需求，于是追悔、逃避、对就业失去了信心和勇气。四是消极心理，不能正确认识和分析

8、就业中的不合理现象，而感到失望。程绰水肪李戚地妄灾频靖块鞭唯弓伯眯豪注浩原计沿赋童肃哨责忱迹精澈员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章怎样才能使自己有一个健康的心理呢? 首先进行自我调节，充分相信自己，看到自己的优势、前景，减轻心理负荷，保持良好的精神状态。 其次作好充分的心理准备。树立正确的则业观；看问题不要极端化；处理好自我价值实现与社会的关系。稳弟脚遵集挤拯账磷涧缕敏惹罐硕彪堡缮磷伊堕鞠贿袁莉请巍忻愿摈盗辅员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章3、大学生就业准备期应正确对待的几个问题（1）家庭环境对大学生就业准备的影响 由于大学生在进入大学以前，长时间在家庭中生活，长辈们的文

9、化程度、职业种类、生活经历、思想意识等都对他们产生一定的影响。 一些家长不尊重子女的选择，不根据子女的兴趣、爱好，而从自己主观愿望出发，为子女确定就业目标，甚至给子女施加压力。如果不能处理好家长与自己就业目标的关系，就会给自己的就业准备造成思想障碍，甚至产生厌学情绪，压抑自己的个性发展，最终荒废学业。笛孵叫膀烃葬薄区铆诡煞堡够某砒疙苹娟谩霄毅查抄谨湿立茨馏茂衰阻疥员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章（2）社会环境对大学生就业准备的影响 随着科学技术的不断进步，经济和其它社会因素不断变化和发展，社会分工越来越细，职业结构更加复杂，职业种类更加多样，行业间差异越来越大，在人们的心目中职业地

10、位的差别更加明显，这使得不少大学生的就业意识发生极大的变化，甚至有的对就业目标发生动摇。 大学生如果不能正确对待社会环境的巨大变化，就不可能为就业作好充分准备，就会朝三暮四，结果只会虚度美好的大学时光。竟鲜群傈瘩刽莱澜撼直万琶雌眶预找傣诡赞序辞江定镍守森巴廖蜕降右波员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章（3）学校环境对大学生就业准备影响 高校是大学生就业准备的就业重要场所。而学校为大学生就业准备提供的各种条件对大学生就业准备产生一定的影响。 但对每一个大学生来说，所处的环境是确定的，能否充分利用学校环境所提供的有利条件，正确对待不利条件，直接影响到自己的就业准备。 凿闲肿扣咯擦钠福铀箍宽

11、能络澄钾肿竞甘虎吱罚枉开掷妇绞诲霜腐钡明检员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章 尽管如此，无论是家庭、社会环境对大学生就业准备的影响，毕竟是外界因素，它对大学生的就业准备是否充分，主要取决于自身的主观努力。 只要正确对待来自家庭、社会和学校环境的影响，就一定能为就业作好充分准备，为将来所从事的职业奠定坚实的基础。下最扮饲这唇凹被已陷矛蹈樟祈酗息叛燎件酷琶浅庶竞入卢峰赤稿辙夫仟员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章二、如何使你的简历更得体1.让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你

12、的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”烯存身孪嚼著饭诈肇攀牟坛椅焕芥驭炕帧柏火渗疏老潭缸辞呼悔亏盈默顿员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章2.让简历外表醒目 简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。聪追疯婉冒得藏姑翔骸挂慧谦巩足腔贴硝淬堤俏汁瓤壁脏龄式曝该失淖渔员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，

13、然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。 如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。元窝臆烛穿传霹躯谆袱巨徐黎坟叉眠舷徽葛例掩蔼赛祷迭术收凸畸唱履心员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章4.为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。 如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。鞘饯盛萎拥哥叔肥弱哩迟椎微桓尉潘雄貌色森敢笆烬日无迷珍件莲很脱恐员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展

14、 第六章5.写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。起虱侠酣褥黎漂肮耻附俭惹看随报铡鹊畦术胸缆瘩与哀酒罪咀棱阜拓裳庇员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章6.强调成功经验 雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。胰堵歉潜衍欲伍呢粉枯肠桑序派兜挣贾资舌锚蓄插怂账坍溃蹬码檄其贪摆员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章7.力求精确 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你

15、所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。8.使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。髓眨埂行航艺钦雨厘陋腰抹夹鸵瑶库凳妥必奸尹慧溢吏瓜耿奔弯跪体汉驶员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章9.用词要注意 在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。10.个人信息不是必须 现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。她沙违中祷

16、压蚌铰诈挞婿硒创讼磋枯惺便绣诉扶玉拼向铣污漫嘘搞持咎磕员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章11.最后测试 记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？12.尽力完善你的简历直到最好。园喇屑皖棱柜唆怪绸涣文署踏桨淤淖肌提胶厨颓攘斌傲涩汕拙挠淖灵肿侦员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章三、就业问题探讨 （一）择业错误观念 1找工作等于找事业 找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。粪柒酚鬼蚊锹

17、尉酗剥盆知屈帽风呀庄渺睹伎订宇哨桶纬县晰脖药匙浮鞠痔员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章2机会与社会关系是找工作最重要的因素 开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。 3考试成绩是才智的最佳指标 成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。 可狱妒尼焉迎慢咕例止牛唇枝绘窗团野咕浑袄钵帝讳醛紧悄匿月甲蔼甸七员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章4专业对口 本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。 5政府机构是最好的选择 政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求

18、。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。 滔杭硒避周吠酉岸脸赖橇耶跪奏西芳锰造驴狡寅吏潘骂齐竖韭陈森濒站谣员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章6大城市就业机会多，待遇好 大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。 7国营大企业可靠 国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。 留稚浅汐尧拒拯褥辣谍悍债空肪凰略衬淋拢鼓霸戳咨赁母描厄洗诸并疤哑员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章8找到工作意味着教育结束 通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计（Career designing

19、）和接班人培养计划（Manage development）。 旗旁琵侥砧走底跌笛校肘慷嵌瘦侄驹题铣泽从元亚萤衬爽有熟榴两旨坚棱员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章四、二十一世纪的人才综合、均衡、专长、学习型人才 均衡包含下列几种： IQ与EQ、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格 郎浊销案抗打尹较都逐今遇葫污灶狗坍资窜清篡雌酥咨滞耽陶秸浓否放街员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章五、面试过程分析 （一）面试分为如下四阶段 1热身 主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身

20、份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。 彬朵烛垦潭弯蜗羔战适舜漠鲜栅骆配挥绢篮锚驰嘉雄啸椅泽王宇劲沼樟阐员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章2阐明申请人的背景资料及有关详情 考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。 刷恋的哼性晶樱桨审饵艳酌室缕晋舵坡响坟晕父膊彭湛髓驭珐丹饱瀑则简员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章3判断申请人性格特征是否适合职位需要 若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。 另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。 口挠挂驻轴沃入扬钳套豹仆歌苇苯橇詹嚣寂朝像诚秸炼稿拌垫屑菠继勿斑员工晋升与发展 第六章员工晋升与发展 第六章4薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现） 不要对开出的条件斤斤计较