后新员工快速融入之道课件

1、27 七月 20221后新员工快速融入之道目录页内容与方法目标与挑战套餐及报价过渡页内容与方法目标与挑战套餐及报价内容与方法目标与挑战套餐及报价内容与方法目标与挑战套餐及报价1现状分析新员工的三个种类11、特点：认同企业后才加入企业 2、有可能进行个性化沟通或辅导社招：高管人员1、特点：分散入职集中培训 2、培训挑战较多社招：普通职员1、特点：统一入职、集中陪训 2、适应职场成为职业人校招：毕业大学生新员工内容与方法目标与挑战套餐及报价2目标与需求效益企业员工企业员工企业通过有效的培训让新文员达到符合企业要求的绩效贡献者并协助新文员不断提升自我价值。让员工成长并实现价值新文员希望了解企业的过去

2、并参与到企业未来的发展中去。通过正向传递相关信息，不断强化新文员归属感和工作意愿。对企业充满归属与希望并化为工作动力知识经济时代的企业需要的新文员是：岗位人、 职业人、 企业人。90后新文员向往选择的企业是： 充满人文关怀的企业 发展的企业 学习的企业新文员培训就是两个主体需求目标的满足与互通。内容与方法目标与挑战套餐及报价2目标企业需要怎样的新文员？培训新人企业人职业人岗位人内容与方法目标与挑战套餐及报价2挑战企业培养新人所面临的困惑1、企业高管层困惑 如何少花钱多办事？人才战略如何有效落地 ？如何高效组织培训？ 如何保证培训效果？ 2、企业培训人力资源部困惑如何让新文员尽快上手？ 如何保持

3、新文员持续成长？3、企业本岗位部门困惑内容与方法目标与挑战套餐及报价2目标新文员希望进入怎样的企业？（一）、自我成长与发展才是王道（二）、工作不是生活的全部（三）、我喜欢、我选择 1、企业文化 2、精神激励 3、企业人文关怀85后职场新人类工作价值观内容与方法目标与挑战套餐及报价2目标新文员希望进入怎样的企业我进入的企业是怎样的呢？我希望她是充满人文关怀的企业学习的企业发展的企业内容与方法目标与挑战套餐及报价2挑战85后学习需求与企业传统培训模式的五大矛盾矛盾1：85后自我成长与发展的要求同企业重视绩效轻培训的矛盾矛盾2、85后快速成长需要重在专家指导与辅导的启发式教练、导师制度需求同企业开班

4、重在培训班模式的矛盾矛盾3：85后喜欢“参与性、互动性”学习方式与传统企业培手段训单一固化的矛盾矛盾4、85后追求平等探讨与传统企业培训老师权威宣贯的矛盾矛盾5、85后网上自学能力强与传统企业注重课堂面授的矛盾内容与方法目标与挑战套餐及报价3困惑与挑战培训组织管理难度大、培训内容范围广、85后学员不买账传统培训效果差，我们何去何从？内容与方法目标与挑战套餐及报价4时代光华的解决之道设计思想依托时代光华ELN平台，以混合式培训为指导思想，以正式学习与非正式学习相结合为方法，整合精选在线课程，梳理工作案例、实施线下跟踪辅导训练、打造知识库知识沉淀创新系统，汲取自主学习、交互学习、OJT训练、案例教

5、学、行动学习等前沿培训思想精华，使学员学以致用，迅速掌握新文员应知应会，在较短时间内真正成为胜任本职工作的优秀员工。我们的目标：人企融合新人与企业双向了解并认可，形成共同价值观人岗融合新人能力在有效指导下与岗位胜任力全面对接我们的设计思想：内容与方法目标与挑战套餐及报价4时代光华的解决之道设计策略集中指导内容（范围）多层次企业化专业化职业化手段（方法）混合式自主学习知获得知识行行为转化果顺利转正目标（结果）立体化社会化学习嵌入式学习组织智慧 内容与方法目标与挑战套餐及报价4时代光华的解决之道项目框架 招聘期（D-7)报到日(D1)网络自学期(D2-D3)集中面授期(D4-D6)实习期(D7-D

6、37)评估（全程）人企融合企业化企业概况基本理念迎新会致辞、入职手续办理企业文化、战略规划企业文化座谈、行业发展介绍参观文员的价值观考核结果为自我承诺书的签订以及心得体会的数量与质量人岗融合职业化文员形象及礼仪、基本素质测试文员形象与礼仪实操、时间管理、有效沟通、目标与计划文员形象与礼仪实操、时间管理、有效沟通、目标与计划文员的专业技能考核，结果为课时、课堂纪律、作业成绩、现场观察评语等专业化文字组织本部门参观与介绍指定带教师傅文员角色认知、文员心态调整、文员办公技能、文员角色认知、文员心态调整、文员办公技能、技能指导内容与方法目标与挑战套餐及报价4时代光华的解决之道（本专案的卖点）面对如此多

7、的困惑：培训管理与组织的难度，培训内容的深度广度，培训结果的有效程度我们何去何从？线上线下混合培训降低成本经济性 整套系统进阶学习全覆盖系统性ELN学习随时随地形式多样灵活高效性过渡页内容与方法目标与挑战套餐及报价内容与方法目标与挑战套餐及报价内容与方法目标与挑战套餐及报价1培训内容文员的工作内容管理办公环境设备用品管理人事档案文案信息保密归档社保考勤记录纪要宣传总结接听接待内容与方法目标与挑战套餐及报价1培训内容文员的胜任力模型灵活周旋信息处理职场沟通专业形象办公技能心态调试商务礼仪内容与方法目标与挑战套餐及报价1培训内容四度实操融入组织岗位技能职业化职业发展培训内容：包括文化融入、团队融入

8、和工作环境融入。目标是将新文员培训成企业人培训内容：包括知识和技能的应用、对待工作的态度、对待职业的责任感、职场中的规则的职业态度、职业意识的培训培训内容：向新文员展示组织的职业发展通道，对新文员进行工作职业发展规划方面的培训培训内容：包括岗位职责要求、岗位使命、岗位上下级关系、岗位基础知识等。为新文员上岗做技能准备内容与方法目标与挑战套餐及报价2培训过程应聘者基本能力考察（初试）应聘者岗位基本素养，企业文化认同考察（复试）企业文化认同培训职业化培训规章制度职业发展通道企业核心业务流程实习团队融入、工作环境融入专业化培训与学习进一步职业化学习面试阶段入职阶段实习阶段本岗阶段应聘者胜任度评价新文

9、员职业化评价新文员融入度评价新文员专业度评价内容与方法目标与挑战套餐及报价3培训方式混合式学习能力 素质先期评估线上课程 学习线下面授指导非正式学习强化组合式评估成果转化内容与方法目标与挑战套餐及报价4文员培训项目流程汇总内容与方法目标与挑战套餐及报价4文员培训项目流程汇总内容与方法目标与挑战套餐及报价4文员培训项目流程汇总内容与方法目标与挑战套餐及报价4文员培训项目流程汇总1、ELN在线“企业认同”及能力素质考核新入职员工2、线上课程学习网络知识库延续学习在线答疑笔记论坛分享3、线下持续提升面授指导情景模拟4、组合式评估及改进胜任岗位要求的合格员工研讨会应聘者内容与方法目标与挑战套餐及报价5

10、案例过渡页内容与方法目标与挑战套餐及报价内容与方法目标与挑战套餐及报价内容与方法目标与挑战套餐及报价1通用套餐及报价是什么1何谓套餐培训学习的最终目的是让学员行为发生变化、形成良好习惯达成业绩指标或提升业绩贡献。为此，时代光华混合式培训通过“线上”与“线下”学习的混合、“学”与“习”的混合、学习与工作的混合、学习目标的混合针对不同新文员、不同学习内容与目标制定不同学习策略，提供多种混合式学习服务套餐内容与方法目标与挑战套餐及报价2套餐及报价类型概要类型特点服务人员标准套餐时代光华全程提供项目实施工具并进行操作指导，简便易行、复制性强、经济高效。时代光华资深客服主管精品套餐在标准套餐的基础上外派

11、资深应用实施顾问进行现场诊断并提供解决方案，针对性强、进一步保证项目成果显著。时代光华高级应用实施顾问全效套餐时代光华咨询顾问全程调研诊断，定制化设计项目方案并辅导实施，结合相关运营主题培训不仅能保证项目成果还能培养出一支学习项目设计、课程开发、成果转化的运营队伍。不仅授客户以“鱼”，更授客户以“渔”，为建立自己的企业大学打下坚实基础！时代光华咨询顾问2套餐概要内容与方法目标与挑战套餐及报价3具体内容及报价种类 项目实施阶段 报价招聘期报道日网络学习集中面授实习评估标准套餐主要负责人：客服素质测评提供项目启动会操作书供参考使用时代光华新文员职业化标准课程+课件通指导制作内部自建课程提供课程辅导答疑手册供企业内训师进行现场辅导提供文员实习辅导手册供带教师傅开展带教辅导报表+作业+观察评定+自我承诺+测评统计9.8万元精品套餐主要负责人：应用实施顾问文员专业形象及礼仪+企业概况试题的编写与考核提供启动会全套组织实施服务并进行动员培训服务“论坛”主题设定与管理、“问答”使用及线上辅导体系建立及实施时代光华应用实施顾问现场讲授、辅导答疑一天时代光华应用实施顾问现场进行学习成果转化跟踪辅导两次转化结果评价并制定改进计划