某信用社2012年度行规行约贯彻落实情况自查报告

1、*信用社2012年度行规行约贯彻落实情况自查报告县联社：根据中国银行业协会开展2012年度行规行约贯彻落实情况 检查的通知（银协发2012150号）的文件精神”我社为了进一 步贯彻落实行规行约工作,认真组织全体员工进行了学习，同时进 行了认真的自查。通过学习和自查工作，全员合规意识得到进一步 强化，现将工作开展ft况汇报如下：_、成立工作领导小组为了有效开展此项自查工作，我社成立了行规行约贯彻落实情 况自查工作领导小组，全面负责此项工作的组织实施。组长：副组长：成员：二自查工作开展情况为确保此次自查工作深入开展，我社确定专门人员负责此 项工 作，明确我社主任为此项自查工作第一负责人，亲自抓、负

2、总 责、确保我社行规行约自直工作深入到每个岗位，每位员工。1 加强员工教育，筑牢员工思想防线。组织员工认真学习中国银行业从业人员流动公约中国银行业存款业务自律公约中国银行业柜面服务规范中国 银行业反不正当竞争公约中国银行业文明服务公约等一系 列相关规章制度，严格执行国家有关法律、法规和规章，在平等自 愿、公平和诚实信用的原则下开展业务，不得损害国家、社会公 共、客户和行业利益。遵循公平竞争原则，完善治理和内控机制， 强化内控文化建设，提升风险管理能力。加强自我约束，实现自 我管理，反对不正当竞争行为，提高银行业公平对待消费者意 识，规范银行业服务工作，保护消费者的合 法权益。提高从业人 员整体

3、素质和职业道德水准。认真开展银 行业治理商业贿赂的各 项工作，维护金融市场秩序，全面提升银行业服务质量和水平， 树立银行业良好的社会形象，共同营造良好的行业氛围。促进银 行金融机构各项业务的健康发展，推动构建社会主义和谐社会。2、组织员工对照检查7反思自身，恪守规章制度，严谨作风。我社在有关利率、开展中间业务，有关账户和现金管理等各 项工作都严格遵守国家有关法、法规和规章。建立健全的资本金管 理为核心的约束机制。针对信用风险、市场风险、操作风险等制定 积极可性的防范措施，及吋准确充分地披露年度报告等信息，真实 反映利润及不良资产状况。我社在员工办理业务中，严把工作质量 关，要求员工规范行举止，

4、按照服务工作质量要求和规范化操作规 程办理各项业务”做到快捷准确，把差错下降到最低。并要求员工 以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观，着力推动和谐社会 建设。反对不正当竞争行为，维护正常的市场秩序，遵守商业道德。M重点业务方面做重点检查对社内存款业务是否做到交易真实、凭证齐全、各项账务是否 相符；贷款业务是否严格按照三法一指引执行，是否有违规贷 款;票据业务是否严格按照有关法律法规以及制度要 求办理进行了 严格检查。四、自查结果及今后工作安排我社分别对制度建设、存款业务、贷款业务、文明服务规 范、 会计结算管理、计算机系统管理、事后监督等方面进行认真仔细的 排查。经自查，我社在行规行约执行方面

5、未存在安全隐患，员工都能 认真执行相关制度，今后我社会将规章制度覆盖到所有领域、岗位 和操作环节，将各项规章能够有效的贯彻，发现差错及时改正，我 社将不走期组织员工进行学习，加强社内自查，杜绝业务差错发生” 将行规行约制度一直贯彻落实下去。*县农村信用合作联社*信用社2012年8月28日以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删 除!劳动合同或方在签订木合同前，应认真阅读木合同书。木合同一经签订，即具有法律效力双方必须严格履行。二木合同必须由用人笊位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签萃，并加盖用人爪位公 草（或者劳动合同专用萃）方为有效。三、木合同中的空栏由双方协商

6、确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定：不需填写的空栏，划上“” O四、工时制度分为标准工时不定时.综合计算工时三种。实行不定时综合计算匸时工作制的.应经劳动保障部门批准。五、木合同的未尽爭宜，可另行签订补充协议作为木合同的附件与木合同一并履行。六、木合同必须认真填写，字迹活楚、文字简练准确，并不得擅自涂改。七、木合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备査。甲方（用人单位n乙方（职工）：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址:经济类型：联系电话： 联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定甲乙双方按照平等自愿.协商一致的原则订立木合同。合同期限合同期限双方同

7、总按以下第 种方式确定木合同期限：有固定期限从 年日起至年丿 JEllh0无固定期限：从 年n日起至木合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）以完成一定的工作为期限：从年丿J日起至匚作任务完成时止。（二试用期限双方同总按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：IS无试用期。2、试用期从年Ji日起至年丿J 日止。（试用期最长不超过六个丿打其中合同期限在八个丿以下的试用期不得超过十五th合同期限在六个丿J以上一 年以下的。试用期不得超过三十1小 合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十th）工作内容-）乙方的工作岗位（工作地点部门工种或职务）为 （二）乙方

8、的工作任务或职责是更木合同办理双方签萃确认的悔议或通知书作为木合同的附件C（InD如甲方派乙方到外单位匚作应签订补充协议C三、工作时间（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时fShK标准工时制,即每日工作小时，每周工作一天，每周至少休息一天。不定时匸作制即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合讣算工时匚作制.即经劳动保障部门审批.乙方所在岗位实行以为周期总匸时小时的综合计算工时工作制。（二甲方因生产（1：作）需婆，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）笫四十二条规定的情形 外一般每日不得超过一小时因特殊原因垠长每日不得超过三小时，每丿J不得超过三十/弋小时C

9、工资待遇（-）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于.地垠低匚资标准。K乙方试用期工资元/月：试用期浦工资元 / ） I （一一元 / H） o其他形式。（二工资必须以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付C（三甲方根据企业的经营状况和依法制定的匚资分配办法调整乙方工资乙方在六十日内未提出界议的视为同懑。（四）甲方每丿J 11发放工资。如遇节假日或休息日.则提前到最近的匚作日支付。（五甲方依法安排乙方延长工作时间的应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬（一）任何一方更求变更木合同的有关内容，都应以书而形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致可以变更木合同并

10、办理变Ie木合同的于续。九木合同的解除（-） 经甲乙双方协商一致木合同可以解除。由甲方解除木合同的应按规定支付经济补偿金。（二 屈下列情形之一的.甲方可以单方解除木合同K试用期内证明乙方不符合录用条件的:乙方严重违反劳动纪律或甲方规草制度的：严重失职.营私舞聲，对甲方利益造成重大损害的：乙方被依法追允刑爭责任的认甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的：6乙方患病或非因工负伤.医疗期满后不能从事木合同约定的工作，也不能从爭由甲方另行安排的工作的：7s乙方不能胜任匸作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的：J木合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.致使木合同无

11、法履行，经、事人协商不能就变更木合同达成协 议的：9.木合同约定的解除条件出现的。甲方按照第56. 7. & 9项规定解除木合同的需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金其 中按第6项解除木合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三 乙方解除木合同.应十提前三十日以书面形式通知甲方。但屈下列情形之一的.乙方可以随时解除木合 同：在试用期内的：甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的于段强迫劳动的：甲方不按木合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的：经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危吿乙方身体健康的。（Ini）有下列情形之一的，甲方不得解除木合同：K乙方患病或

12、非因工负伤在规定的医疗期内的：乙方患有职业病或因匚负伤.并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的：3女职匸在孕期.产期哺乳期内的法律.法规规定的其他情形。（五解除木合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关于续。十木合同的终止木合同期满或F卩乙戏方约定的木合同终止条件出现，木合同即行终止。木合同期满前一个丿J甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面慰向，并及时办理有关于续。甲方：（盖草：）乙方：（签名或盖草：）法定代表人：（或委托代理人鉴证机构（盖章）：认.鉴证日期：20年 月 日以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删 除！ ！劳动合同或方在签订木合同前应认真阅读木合同书。

13、木合同一经签订，即具有法律效力或方必须严格履行。木合同必须由用人笊位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签草并加盖用人讯位 公电（或者劳动合同专用$）方为有效。木合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律.法规和相关规定：不需填写的空栏，划上工时制度分为标准El场不定时、综合计算工时三种。实行不定时综合计算匸时工作制的应经劳动保障部门批准。木合同的未尽爭宜.可另行签订补充协议，作为木合同的附件与木合同一并履行。A木合同必须认真填写字迹淸楚文字简练准确并不得損自涂改。乙方（职h）: 姓名：身份证号码：_ 现住址：一联系电话:七.木合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份

14、备査。甲方（用人讯位：名称：法定代表人：地址：经济类曲联系电话 根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立木合同。一、合同期限） 合同期限或方同总按以下笫种方式确定木合同期限：k有固定期限从年n日起至日起至木合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条年丿j日止。无固定期限：从年件约定为终止条件）。以完成一定的匚作为期限：从年 H起至匚作任务完成时止。种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：（二） 试用期限 双方同总按以下第 K无试用期。日起至2、试用期从年 月 日止。（试用期最长不超过六个丿Jo其中合同期限在六个丿J以下的试用期不得超过十五

15、th合同期限在六个丿J以上 一年以下的。试用期不得超过三十日：合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十工作内容乙方的工作岗位（工作地点部门工种或职务）为 （二 乙方的工作任务或职责是更木合同办理双方签萃确认的协议或通知书作为 木合同的附件c（Ini）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（-）甲乙双方同虑按以下第种方式确定乙方的工作时间：标准工时制，即每日工作小时每周1：作天每周至少休息一天。不定时匸作制即经劳动保障部门审批.乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合讣算工时工作制。（二）甲方因生产（丄作需

16、題.经与工会和乙方协商后可以延长丄作时间。除（劳动法）第四十二条规定的 情形外，一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时，每丿J不得超过三十六小时。四，工资待遇（-）乙方正常丄作时间的匸资按下列第（）种形式执行，不得低于X地垠低匚资标准。1、乙方试用期工资元/m试用期满丄资元/月（一一元/日）。其他形式：。（21） I：资必须以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资乙方在六十日内未提岀异议的视为同 总。（IuO甲方每丿J_H发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的：作日支付。（S）甲方依法安排乙方延长工作

17、时间的应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长匚作时间的匸资报酬。（一）任何一方婆求变更木合同的有关内容.都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致可以变更木合同，并办理变更木合同的于续。九本合同的解除（-）经甲乙双方协商一致木合同可以解除。由甲方解除木合同的应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的甲方可以单方解除木合同K试用期内证明乙方不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方规苹制度的：严重失职.营私舞弗对甲方利益造成重大损害的：乙方被依法追处刑事责任的：甲方球业.停业濒临破产处干法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从爭木合同约定的工作

18、，也不能从爭由甲方另行安排的匚作的：乙方不能胜任丄作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的：&木合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使木合同无法履行.经十爭人协商不能就变更木合同达成协议 的9.木合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5. 6、7、8. 9项规定解除木合同的需提前三十日书面通知乙方.并按规定向乙方支付经济补偿金， 其中按第6项解除木合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除木合同，应十提前三十日以书面形式通知甲方。但屈下列情形之一的.乙方可以随时解除木合 同：在试用期内的：甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的于段强迫劳动的：甲方不按木合同规定支付劳动报酬克扣或无故拖欠工资的：经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的。（Ini）有下列