衡阳市一中2017-2018学年教职工考勤制度

1、衡阳市一中2017-2018学年教职工考勤制度一、总 则 为了加强学校管理，严格劳动纪律，转变工作作风，提高工作效率，确保正常工作秩序和提高服务水平，使学校教职员工的劳动纪律有章可循，结合学校工作实际，制定我校教师考勤制度。 二、工作期间总的纪律 工作期间应该服从工作安排，一切以工作为重；工作期间不准擅自离开工作岗位或串岗闲谈；工作期间不得从事与自己职业和身份不相称的活动。 三、关于迟到、早退、缺席、旷工、旷课的界定 迟到：上课和下班辅导铃响未进教室为迟到；开会时点名未到为迟到；上班时超过5分钟为迟到；教研活动、集会活动、各种考试或其他要求按时到位的集体活动点名未到为迟到。 早退：上课和下班辅

2、导时无故提前离开教室为早退；会议未结束而无故提前离开会场为早退；下班时提前15分钟为早退；教研活动、集会活动、各种考试或其他要求按时到位的集体活动未宣布结束而无故提前离开为早退。 缺席：开会和集会活动正式开始后30分钟未到为缺席。 旷工：行政干部、职员和教辅人员实行坐班制，无故超过半小时未到或无故提前离开半小时以上为旷工一节，超过二节为旷工半天，超过三节为旷工一天。 旷课：上课和下班辅导铃响超过20分钟未到教室或无故提前离开20分钟以上为旷课一节。 四、迟到、早退、缺席、旷工、旷课的处理 1、上课、上班（含课外活动）和早晚下班辅导迟到、早退一次，各扣校发绩效工资10元；早晚下班辅导缺席一节，扣

3、校发绩效工资20元。 2、学业水平考试、高考及期中期末监考阅卷等重大教学活动，迟到、中途离岗、请假一次，扣校发绩效工资20元，缺席一次，扣校发绩效工资50元。 3、各种会议和集体活动，缺一次扣校发绩效工资100元，迟到早退一次扣校发绩效工资50元。 4、班主任例会、教研例会迟到一次扣校发绩效工资10元，缺席一次扣校发绩效工资10元。 5、未经教导处批准，私自换课一节扣校发绩效工资20元。 6、旷工（旷课）：旷工半天或旷课1节，扣除当月校发绩效工资的40元；旷工一天或旷课2节，扣除当月校发绩效工资；旷工两天或旷课4节，扣发当月校发绩效工资和年终绩效奖的1/8；旷工、旷课三天及其以上，不发当月校发

4、绩效工资和年终绩效奖，并给予相应的行政处分。 7、教导处、学生处、总务处、教科室、办公室和行政值班人员要严格考勤，每日如实、准确填报相关人员出勤情况。考勤情况每月2号前须将上月份考勤结果汇总到办公室。如出现渎职行为，扣发相关责任人当月校发绩效工资50元。 五、请假手续和批假权限 教职员工请假和因公出差必须履行相关手续，否则按相关条款论处。 1、假的种类 病假：教师因病，不能坚持正常上课上班，可请病假。请病假须有医院开具的病假证明，并及时上报学校，上班后两天内未办手续者按事假处理。 事假：教师因急事不能上课上班，可请短暂事假。由于国家给了教师寒暑假的待遇，教师一般事情都应在寒暑假处理，非紧急情况

5、，不应请事假。教职工外出参观学习、开会、培训等，需凭有关文件或通知，由处室负责人签字同意，报主管领导批准，超越衡阳地区者则由校长批准，并报办公室备案。 婚假：由于教育行业的特殊性，原则上教师结婚应安排在寒暑假。如在学期中，可请3天婚假。婚假超过3天的部分，作事假计。 产假：女教职工头胎158天，二胎128天，剖腹产增加15天，产假与寒署假连续计算。由于教育行业的特殊性，配偶暂时只能享受三天假期。 丧假：配偶双方父母亲去世，丧假为一周；其他亲戚去世，丧假为一至两天；跨省市奔丧，丧假可延长一至两天，但最多不能超过一周。 2、请假批准权限及手续 请假一天以内由主管处室批准，二天以上、三天以下，先经主

6、管处室同意后，再由分管校长批准，三天以上由校长批准。处室负责人请假必须由主管副校长批准，副校长请假必须由校长批准，凡需请假应先填写请假申请单，经逐级审批后报办公室备案。 教师请假应事先和教导处协商代课事宜，最后由教导处统一安排。代课教师享受代课津贴。 3、假期的待遇 1)教师经批准离职进修，校发绩效工资不发，其他照发；教师和行政人员因公出差，工资、绩效工资和其他待遇全发。 2)事假一天扣发当天的校发绩效工资。 3)病假累计不超过三天者，按天扣除校发绩效工资；病假累计超过三天、一个月以内者，按天扣除校发绩效工资，并扣当年的年终绩效奖1/12；病假一次性超过一个月的，按国家、省市有关劳动人事制度规定的办法处理，并扣除相应的校发绩效工资和年终绩效奖。 4)规定时间内的婚假、丧假及产假，不扣工资和财政发放70%的绩效工资部分及年终绩效奖，校发的绩效工