绩效使用说明

1、HER绩效使用说明以下分为被考核人和考核人两种角色分别进行说明。、被考核人填写绩效、自评说明第一步：登陆EHR系统，点击“员工自助一我的绩效一个人绩效一目标管理”，进入目标管理页面，如下图所示：目标管理工方询助肆巴考核方案一根员工月度考砺累苫核周期西南月考梭所展狙飒航天后良二司徒智核入橘新帆用粉制百分满-(1201三僧修改n福国人工作日志指标指定目标坪外人参考历史目标目浜分类目标应无成进度标唯所占分数实际完成情况非计划干扰因素新增”按钮，弹出第二步：在目标管理页面，选择考核方案、考核周期、被考核人后，点 下达目标录入框，如下图所示：显示下拉菜单7【提示】“被考核人”处需正确选择，点击输入框才可

2、显示下拉菜单。如图所示需双击此处才可被考核人,张卉考核周期 2口 11年5月考核考核周期“2口11年5月考核被考核人张界一第三步：在下达目标录入框中，填入相关信息，点击“保存”按钮。与原绩效表的对应关系如下:非计划干扰因幸目秋下法人赳备注保存f退出注混克庄的田C校地10 )小脑非i+削干扰因才小计【提示】1.类型选择为：录入目标.由于有字符限制，可在备注栏中填写详细说明;.目标下达人系统默认显示为登录人。第四步：自评过程,进入评估任务处理页面，如下图选择“员工自助一我的绩效一个人绩效一评估任务处理”所示：评估任务处理X以海里刑机平估员讲览其他人打分情况0帮助应是出*Tft品工眉AM淑方霎羽（谢

3、恼1仔4月顼所展俎职评才分制.才塞t-：its跟考核人婪司部门【状态说明】未进行评估显示状态为“可以评估”；已成功自评显示状态为“已经评估”。第五步：选择考核方案、考核周期，点击“立包”，选择需评估绩效，点击“开始评估双击“考核分数”一项，可以对每个绩效目标进行评分。3030303。回 TOC o 1-5 h z 3030303020202020100.0100100.0100第六步：对每个绩效目标进行打分后，点页面右上角“完质”按钮，退出评估处理页面，评估完成，本次绩效填写完成。、考核人评估说明考核人对被考核人进行评估的过程同自评过程类似，只在选择需评估的绩效时有所区别。即重复上文第五步、第

4、六步。不能显示出实际【提示】评估处理时的页面显示与浏览其他人打分情况的界面格式不相同,的总分，实际总分为“总计”加“加减分”浏览其他人打分情况的界面:加减分宁波出差现场工作让100.0100.01 W.0115.0评估处理时的界面统按计划进行中:制按计划进行中总过加减分加浦分说明加减分说明两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑

5、赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑思纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之日能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也口。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭弩钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效