2026年辽宁冶金职业技术学院单招职业适应性测试备考题库及答案解析

2026年辽宁冶金职业技术学院单招职业适应性测试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，你发现一位同事经常在公开场合质疑你的方案，即使你的方案经过深思熟虑且逻辑清晰。此时，你最适合的做法是？（）A、立即反驳，当众证明自己的方案更加合理B、私下找这位同事单独沟通，了解其质疑的具体原因，并共同探讨改进方案C、向领导汇报该同事的行为，要求领导出面解决D、对同事的质疑置之不理，避免正面冲突答案：B解析：本题考察核心考点：职场沟通与冲突解决能力。职场中，同事的质疑可能源于误解或不同视角，而非恶意针对。A项公开争执易激化矛盾；C项可能使问题复杂化，影响团队关系；D项回避问题无法从根本上解决矛盾。B项通过私下沟通，既体现了尊重，又能澄清误解，促进团队协作，符合职场人际交往的智慧。2.某公司要求员工在办公时必须保持手机静音，但你的直属领导因紧急事务需要频繁接听电话。此时，你应该如何处理？（）A、直接要求领导遵守公司规定，停止接听电话B、默默忍受，假装没看见领导接电话的行为C、提醒领导使用耳机，减少对其他同事的影响D、向人力资源部门匿名举报领导违反公司规定答案：C解析：本题考察核心考点：职场规则意识与情商。职场中需兼顾效率与规则，直接指责领导会显得不尊重；默默忍受或匿名举报则缺乏担当。C项提出合理建议，既维护了规则，又体谅了领导的特殊情况，体现了灵活性与同理心。3.在一次客户会议上，你负责的演示环节因设备突然故障导致PPT无法播放。此时，你应该如何应对？（）A、立刻慌乱，向客户道歉并请求延长会议时间B、迅速启动备用U盘，尝试重新播放PPTC、主动向客户展示纸质版材料，同时与技术人员协调解决设备问题D、解释是技术人员的失误，将责任推给对方答案：C解析：本题考察核心考点：应急处理能力与责任心。职场突发状况时，慌乱或推卸责任都会损害个人形象。A项缺乏主动解决意识；B项若备用设备同样无效，会使情况更糟；D项推责于人是职场大忌。C项展现了快速应变与担当，既保证了会议流程，又体现了专业性。4.某工厂要求员工在操作机器前必须佩戴安全帽，但你的工友因嫌麻烦偶尔不戴。此时，你应该如何劝说？（）A、默许其行为，认为“戴不戴无所谓”B、直接批评，要求其必须遵守安全规定C、分享之前因未戴安全帽导致工伤的真实案例，强调安全的重要性D、向主管举报该工友违反规定答案：C解析：本题考察核心考点：安全意识与说服能力。安全规定关乎生命，默许或直接批评效果均不佳。C项通过真实案例警示，既具说服力，又避免了直接冲突，符合职业安全教育的原则。5.某企业组织团建活动，要求每位员工准备一个才艺节目。你平时不擅长才艺，但团队中有同事因临时有事无法参加。此时，你是否应该主动代替该同事表演？（）A、拒绝，认为才艺表演是个人兴趣，不应强迫B、勉强表演，但效果不佳，影响团队活动氛围C、主动承担，即使表演不完美，也要尽力支持团队D、提议由其他同事代替该同事，避免自己出丑答案：C解析：本题考察核心考点：团队协作与责任担当。职场中，团队精神重于个人表现。A项缺乏团队意识；B项勉强参与反而效果更差；D项推卸责任不利于团队凝聚力。C项展现了主动补位的精神，既体现了集体荣誉感，也锻炼了自身能力。6.某公司要求员工提交工作报告时必须附上数据图表，但你的电脑突然蓝屏，无法生成图表。此时，你应该如何处理？（）A、直接提交文字版报告，声称“图表不重要”B、向同事求助，请其帮忙制作图表并署名C、解释电脑故障，请求领导延长报告提交时间D、使用手机拍摄手绘的简易图表，提交替代答案：D解析：本题考察核心考点：创新解决问题能力。职场中需灵活应对突发状况，A项敷衍了事；B项依赖他人且可能涉及学术不端；C项缺乏主动补救意识。D项展现了创新思维，用手机替代方案既解决了问题，又体现了灵活性。7.某企业要求员工每月参加一次职业培训，但你的直属领导因工作繁忙未能按时完成。此时，你应该如何应对？（）A、向领导施压，要求其必须参加培训B、默默等待领导补训，不提醒也不催促C、主动与领导沟通，询问其培训困难并提供协助D、向人力资源部门举报领导未完成培训任务答案：C解析：本题考察核心考点：职场沟通与支持意识。领导因工作繁忙未完成培训，直接施压或举报不妥。B项缺乏主动性。C项体现了同理心与支持，既解决了问题，又维护了团队关系。8.某公司要求员工在办公场所垃圾分类，但你的工友经常将厨余垃圾扔进可回收垃圾桶。此时，你应该如何处理？（）A、直接在公开场合指出其错误，要求其改正B、默默整理其扔错的垃圾，但不提醒C、制作一张垃圾分类指南贴在工位旁，供其参考D、向保洁部门投诉该工友的行为答案：C解析：本题考察核心考点：环保意识与潜移默化影响。直接指责易引起反感，投诉则治标不治本。B项缺乏责任感。D项缺乏建设性。C项通过提供便利引导他人，既符合环保要求，又体现了教育他人的智慧。9.某工厂要求员工在操作高温设备时必须佩戴隔热手套，但你的工友因嫌热偶尔不戴。此时，你应该如何劝说？（）A、默许其行为，认为“偶尔不戴没事”B、直接批评，要求其必须遵守安全规定C、分享之前因未戴隔热手套导致烫伤的真实案例，强调安全的重要性D、向主管举报该工友违反规定答案：C解析：本题考察核心考点：安全意识与说服能力。安全规定关乎生命，默许或直接批评效果均不佳。C项通过真实案例警示，既具说服力，又避免了直接冲突，符合职业安全教育的原则。10.某企业组织团队比赛，你的团队在初赛中失利。此时，你应该如何调整心态？（）A、抱怨裁判不公，认为比赛存在黑哨B、指责队友表现不佳，拒绝再参与后续比赛C、总结失败原因，鼓励队友保持信心，准备下一轮D、认为比赛不重要，从此不再参与团队活动答案：C解析：本题考察核心考点：抗压能力与团队精神。职场中难免挫折，抱怨或逃避解决不了问题。A项缺乏责任感；B项破坏团队凝聚力；D项缺乏进取心。C项展现了积极心态与成长型思维，符合职业发展要求。11.某公司要求员工在办公时必须保持桌面整洁，但你的工位堆满了文件和杂物。此时，你应该如何处理？（）A、认为“桌面整洁是形式主义，不影响工作”B、直接清理所有文件，但不整理归档C、制定一个时间表，每天花15分钟整理桌面D、向主管申请更多储物空间，避免桌面杂乱答案：C解析：本题考察核心考点：时间管理与自我管理能力。A项缺乏职业素养；B项整理无效；D项依赖外部条件而非自身行动。C项展现了主动规划与自律，符合高效工作要求。12.某企业要求员工在客户沟通时必须使用专业术语，但你的直属领导偶尔使用口语化表达。此时，你应该如何处理？（）A、直接纠正领导的语言表达，要求其使用术语B、默许领导的行为，认为“客户也能理解”C、在后续沟通中主动使用专业术语，潜移默化影响领导D、向人力资源部门投诉领导沟通能力不足答案：C解析：本题考察核心考点：职场沟通与影响力。直接纠正易冒犯领导；默许则不符合职业规范。D项过度反应。C项通过自身行为示范，既维护了专业形象，又避免了正面冲突。13.某工厂要求员工在操作机械前必须确认安全防护装置已启动，但你的工友偶尔疏忽。此时，你应该如何提醒？（）A、默许其行为，认为“偶尔疏忽没事”B、直接批评，要求其必须严格遵守C、在操作前主动提醒其确认安全装置D、向主管举报该工友违反安全规定答案：C解析：本题考察核心考点：安全意识与责任担当。安全规定关乎生命，默许或直接批评效果均不佳。C项通过主动提醒，既体现了责任感，又避免了直接冲突，符合职业安全教育的原则。14.某公司要求员工在提交报销单据时必须附上发票原件，但你的直属领导因发票丢失未能及时报销。此时，你应该如何处理？（）A、向领导施压，要求其尽快补交发票B、默默等待领导补票，不提醒也不催促C、主动协助领导联系供应商开具发票，或提供替代证明材料D、向财务部门投诉领导未按规定报销答案：C解析：本题考察核心考点：职场支持与问题解决能力。领导因发票丢失未报销，直接施压或举报不妥。B项缺乏主动性。C项展现了协作精神与解决问题的能力，既帮助领导，又维护了公司流程。15.某企业要求员工在下班前必须清理办公区域的垃圾，但你的工友经常忘记。此时，你应该如何处理？（）A、默许其行为，认为“反正保洁会清理”B、直接批评，要求其必须遵守规定C、在下班前主动帮助其清理办公区域的垃圾D、向主管举报该工友违反规定答案：C解析：本题考察核心考点：责任感与团队协作。直接批评或举报易引起反感。A项缺乏责任感。C项通过主动行动，既解决了问题，又体现了团队精神，符合职场文化。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用插线板给多个大功率电器同时供电，以节省空间B、发现电器设备外壳有破损时，用胶带缠绕后继续使用C、下班前关闭电脑、打印机等办公设备的主电源，拔掉插头D、湿手操作电灯开关或插拔电源插头答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范，重点检验考生对日常用电风险的认识与防范能力。选项C体现了节能与安全的双重考量，拔掉插头能有效避免待机能耗及潜在漏电风险，是符合安全常识的用电习惯；A项多个大功率电器同时使用易导致插线板过载，引发火灾隐患；B项胶带缠绕无法彻底修复电路破损，存在触电风险；D项湿手操作电器是典型的不安全行为，极易触电。故C项做法最符合安全规范。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划直接进入电子商务行业高级管理层，跳过基层积累阶段B、确定以成为网络主播为主要职业目标，无需系统学习专业知识和技能C、计划先从电商运营助理岗位做起，逐步掌握平台运营、数据分析等核心技能D、认为电子商务行业竞争激烈，决定先学习其他更“稳定”的行业再转行答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径认知与合理性判断，重点检验考生对高职专业学习与职业发展的理解。选项C体现了循序渐进的职业发展思路，从助理岗位积累经验、掌握核心技能，符合电子商务行业人才培养规律，也具备现实可行性；A项跳过基层积累易导致能力不足；B项将主播作为唯一目标缺乏专业基础支撑；D项回避行业竞争而非积极应对，不符合职业规划逻辑。故C项规划最符合专业认知与发展合理性。19.某工厂要求员工在操作高温设备前必须佩戴隔热手套，但你的工友偶尔疏忽。此时，你应该如何提醒？（）A、默许其行为，认为“偶尔疏忽没事”B、直接批评，要求其必须严格遵守C、在操作前主动提醒其确认安全装置D、向主管举报该工友违反安全规定答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：安全意识与沟通协调能力，重点检验考生在安全隐患面前的责任担当与沟通技巧。选项C通过主动提醒的方式，既履行了提醒义务，又避免了直接冲突，符合职场安全管理的原则；A项默许可能造成安全事故；B项直接批评易引发对立情绪；D项举报虽是最终手段，但缺乏前期沟通尝试。故C项做法最恰当。20.某企业组织团队比赛，你的团队在初赛中失利。此时，你应该如何调整心态？（）A、抱怨裁判不公，认为比赛存在黑哨B、指责队友表现不佳，拒绝再参与后续比赛C、总结失败原因，鼓励队友保持信心，准备下一轮D、认为比赛不重要，从此不再参与团队活动答案：C解析：本题考察心理素质与团队协作的核心考点：抗压能力与积极心态，重点检验考生面对挫折时的情绪管理与发展型思维。选项C展现了理性反思与团队精神，通过总结经验、鼓励队友，既保持积极心态，也为后续发展奠定基础，符合职业发展的要求；A项抱怨无助于解决问题；B项推诿责任破坏团队凝聚力；D项消极逃避不利于个人成长。故C项做法最符合职业素养。21.某公司要求员工在提交报销单据时必须附上发票原件，但你的直属领导因发票丢失未能及时报销。此时，你应该如何处理？（）A、向领导施压，要求其尽快补交发票B、默默等待领导补票，不提醒也不催促C、主动协助领导联系供应商开具发票，或提供替代证明材料D、向财务部门投诉领导未按规定报销答案：C解析：本题考察职业素养与问题解决能力，重点检验考生在职场中的协作精神与主动担当意识。选项C通过主动协助的方式，体现了团队支持与解决问题的能力，既帮助领导解决困难，又维护了公司流程规范，符合职场协作文化；A项施压易引起反感；B项缺乏主动性；D项投诉方式过于被动且可能激化矛盾。故C项做法最值得肯定。22.某企业要求员工在下班前必须清理办公区域的垃圾，但你的工友经常忘记。此时，你应该如何处理？（）A、默许其行为，认为“反正保洁会清理”B、直接批评，要求其必须遵守规定C、在下班前主动帮助其清理办公区域的垃圾D、向主管举报该工友违反规定答案：C解析：本题考察责任意识与团队协作能力，重点检验考生对职场公共环境的维护意识与行动力。选项C通过主动行动的方式，展现了良好的团队精神与责任感，既解决了问题，又维护了办公环境规范，符合积极向上的职场态度；A项缺乏责任心；B项直接批评易引起冲突；D项举报方式缺乏建设性。故C项做法最符合职业素养。23.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用插线板给多个大功率电器同时供电，以节省空间B、发现电器设备外壳有破损时，用胶带缠绕后继续使用C、下班前关闭电脑、打印机等办公设备的主电源，拔掉插头D、湿手操作电灯开关或插拔电源插头答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范，重点检验考生对日常用电风险的认识与防范能力。选项C体现了节能与安全的双重考量，拔掉插头能有效避免待机能耗及潜在漏电风险，是符合安全常识的用电习惯；A项多个大功率电器同时使用易导致插线板过载，引发火灾隐患；B项胶带缠绕无法彻底修复电路破损，存在触电风险；D项湿手操作电器是典型的不安全行为，极易触电。故C项做法最符合安全规范。24.某工厂要求员工在操作高温设备前必须佩戴隔热手套，但你的工友偶尔疏忽。此时，你应该如何提醒？（）A、默许其行为，认为“偶尔疏忽没事”B、直接批评，要求其必须严格遵守C、在操作前主动提醒其确认安全装置D、向主管举报该工友违反安全规定答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：安全意识与沟通协调能力，重点检验考生在安全隐患面前的责任担当与沟通技巧。选项C通过主动提醒的方式，既履行了提醒义务，又避免了直接冲突，符合职场安全管理的原则；A项默许可能造成安全事故；B项直接批评易引发对立情绪；D项举报虽是最终手段，但缺乏前期沟通尝试。故C项做法最恰当。25.某企业组织团队比赛，你的团队在初赛中失利。此时，你应该如何调整心态？（）A、抱怨裁判不公，认为比赛存在黑哨B、指责队友表现不佳，拒绝再参与后续比赛C、总结失败原因，鼓励队友保持信心，准备下一轮D、认为比赛不重要，从此不再参与团队活动答案：C解析：本题考察心理素质与团队协作的核心考点：抗压能力与积极心态，重点检验考生面对挫折时的情绪管理与发展型思维。选项C展现了理性反思与团队精神，通过总结经验、鼓励队友，既保持积极心态，也为后续发展奠定基础，符合职业发展的要求；A项抱怨无助于解决问题；B项推诿责任破坏团队凝聚力；D项消极逃避不利于个人成长。故C项做法最符合职业素养。26.某公司要求员工在提交报销单据时必须附上发票原件，但你的直属领导因发票丢失未能及时报销。此时，你应该如何处理？（）A、向领导施压，要求其尽快补交发票B、默默等待领导补票，不提醒也不催促C、主动协助领导联系供应商开具发票，或提供替代证明材料D、向财务部门投诉领导未按规定报销答案：C解析：本题考察职业素养与问题解决能力，重点检验考生在职场中的协作精神与主动担当意识。选项C通过主动协助的方式，体现了团队支持与解决问题的能力，既帮助领导解决困难，又维护了公司流程规范，符合职场协作文化；A项施压易引起反感；B项缺乏主动性；D项投诉方式过于被动且可能激化矛盾。故C项做法最值得肯定。27.某企业要求员工在下班前必须清理办公区域的垃圾，但你的工友经常忘记。此时，你应该如何处理？（）A、默许其行为，认为“反正保洁会清理”B、直接批评，要求其必须遵守规定C、在下班前主动帮助其清理办公区域的垃圾D、向主管举报该工友违反规定答案：C解析：本题考察责任意识与团队协作能力，重点检验考生对职场公共环境的维护意识与行动力。选项C通过主动行动的方式，展现了良好的团队精神与责任感，既解决了问题，又维护了办公环境规范，符合积极向上的职场态度；A项缺乏责任心；B项直接批评易引起冲突；D项举报方式缺乏建设性。故C项做法最符合职业素养。28.某工厂要求员工在操作高温设备前必须佩戴隔热手套，但你的工友偶尔疏忽。此时，你应该如何提醒？（）A、默许其行为，认为“偶尔疏忽没事”B、直接批评，要求其必须严格遵守C、在操作前主动提醒其确认安全装置D、向主管举报该工友违反安全规定答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：安全意识与沟通协调能力，重点检验考生在安全隐患面前的责任担当与沟通技巧。选项C通过主动提醒的方式，既履行了提醒义务，又避免了直接冲突，符合职场安全管理的原则；A项默许可能造成安全事故；B项直接批评易引发对立情绪；D项举报虽是最终手段，但缺乏前期沟通尝试。故C项做法最恰当。29.某企业组织团队比赛，你的团队在初赛中失利。此时，你应该如何调整心态？（）A、抱怨裁判不公，认为比赛存在黑哨B、指责队友表现不佳，拒绝再参与后续比赛C、总结失败原因，鼓励队友保持信心，准备下一轮D、认为比赛不重要，从此不再参与团队活动答案：C解析：本题考察心理素质与团队协作的核心考点：抗压能力与积极心态，重点检验考生面对挫折时的情绪管理与发展型思维。选项C展现了理性反思与团队精神，通过总结经验、鼓励队友，既保持积极心态，也为后续发展奠定基础，符合职业发展的要求；A项抱怨无助于解决问题；B项推诿责任破坏团队凝聚力；D项消极逃避不利于个人成长。故C项做法最符合职业素养。30.某公司要求员工在提交报销单据时必须附上发票原件，但你的直属领导因发票丢失未能及时报销。此时，你应该如何处理？（）A、向领导施压，要求其尽快补交发票B、默默等待领导补票，不提醒也不催促C、主动协助领导联系供应商开具发票，或提供替代证明材料D、向财务部门投诉领导未按规定报销答案：C解析：本题考察职业素养与问题解决能力，重点检验考生在职场中的协作精神与主动担当意识。选项C通过主动协助的方式，体现了团队支持与解决问题的能力，既帮助领导解决困难，又维护了公司流程规范，符合职场协作文化；A项施压易引起反感；B项缺乏主动性；D项投诉方式过于被动且可能激化矛盾。故C项做法最值得肯定。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公场所，使用智能手机接打电话不会影响其他同事的工作，因此没有必要在指定区域接听。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业礼仪、职场沟通。在办公场所使用智能手机接打电话可能产生噪音干扰，影响他人工作，属于不文明行为。职业礼仪要求在指定区域或低声接听，尊重他人工作环境。题干中“没有必要在指定区域接听”的表述缺乏对他人工作环境的尊重，违背了基本的职场沟通礼仪，因此该说法错误。3.在火灾发生时，如果烟雾较浓，应立即乘坐电梯快速撤离火场。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。火灾发生时，烟雾可能导致电梯断电或形成烟囱效应，乘坐电梯存在极大的生命危险。正确的逃生方法是使用消防通道，弯腰低姿沿墙壁撤离。题干中“乘坐电梯快速撤离”的做法违反消防安全规范，因此该说法错误。4.驾驶机动车时，只要不影响其他车辆，临时在交叉路口停车等红灯是允许的。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全。驾驶机动车时，必须严格遵守交通信号，即使在交叉路口，也应在指定区域等待，临时停车等红灯属于违法行为，可能造成交通拥堵或引发事故。题干中“临时在交叉路口停车等红灯”的做法违反交通法规，因此该说法错误。5.在户外遇到中暑，应立即将患者置于高温环境中，并大量饮用热水，以加速身体散热。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、应急处理。户外中暑时，应将患者转移到阴凉通风处，解开衣物，少量多次饮用淡盐水或冰镇饮料，并物理降温。题干中“置于高温环境”和“大量饮用热水”的做法会加重中暑症状，违背了正确的急救原则，因此该说法错误。6.计算机中的“云存储”是指将数据保存在物理服务器上，用户通过互联网访问。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、基础计算机操作。云存储是指通过互联网将数据存储在远程服务器上，用户可随时随地访问和管理数据，是现代信息技术的重要应用。题干中“将数据保存在物理服务器上，用户通过互联网访问”的描述符合云存储的基本概念，因此该说法正确。7.中国的国花是牡丹花，象征着富贵吉祥。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、文史常识。牡丹花是中国传统文化中的象征花卉，被誉为“花中之王”，常被用来象征富贵吉祥。1985年，牡丹花被正式确定为中国的国花。题干中“中国的国花是牡丹花，象征着富贵吉祥”的表述符合基本国情和传统文化知识，因此该说法正确。8.Word办公软件中的“Ctrl+P”快捷键用于关闭当前文档。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、基础计算机操作。Word办公软件中，“Ctrl+P”快捷键用于打开“打印”对话框，进行打印设置，而非关闭文档。关闭文档的快捷键是“Alt+F4”。题干中“用于关闭当前文档”的描述错误，因此该说法错误。9.在金属制品上使用酒精擦拭消毒时，应先在不显眼处测试，以避免损坏表面。（）答