股权激励论文：股权激励股票期权限制性股票公允价值费用化

1、股权激励论文：中国上市公司股权激励会计问题研究【中文摘要】在竞争激烈的今天，人力资本在企业中的地位越来 越重要。“千金易得，一将难求”，制定什么样的约束与激励政策留住 人才是企业面临的一个重要问题。股权激励作为一种长期性的激励机 制，将管理者和公司的命运紧密联系在一起。股权激励有效地解决了 代理成本问题，是一种较为理想的激励机制。被誉为企业业绩增长的 “金手铐”的股权激励自产生以来，受到众多企业的热捧。即使经历 了 2008年的金融危机后，股权激励热仍持续高温不退。在企业盲目跟 风的背后，所隐藏着的难以预料的风险则令人担忧。随着股权激励的 发展，其会计问题不容忽视，不同的会计处理方式产生的经济

2、后果差 异很大。2001年的安然、世通一系列事件的发生引起了人们的极大 关注，也给股权激励的会计处理方式敲响了警钟。中国学术界对股权 激励的研究方向主要是放在股权?就励的会计确认以及计量方面，对不同类型股权激励的会计处理方式的比较研究较少。因此 ，对中国上市 公司所适合的股权激励模式缺乏有力的论证，所提出的建议也难以抓 到重点。本文从股权激励的会计处理出发，利用案例分析方法，力图说 明不同股权激励模式在不同企业的应用情况，并最终找到更适合中国 企业发展的股权激励模式。本文结构上首先介绍了股权激励的【英文摘要】In today s highly competitive environment,

3、human capital is becoming increasingly important in the enterprise. Daughter easy to get, one will be hard to find. Whatkind of constraints and incentives to retain talent is animportant issue facing businesses. As a long-term incentive,Equity incentive makes managers and the company s fate beclosel

4、y linked. Equity incentive effectively solves theproblem of agency cost. It is an ideal incentive mechanism.Known as “golden handcuffs ” of the growth of corporate pe【关键词】股权激励股票期权限制性股票公允价值费用化【英文关键词】Equity Incentive Stock Options RestrictedStock Fair Value Expense【索购全文】联系Q1: 138113721 图Q2: 139938848同

5、时提供论文写作一对一辅导和论文发表服务.保过包发【目录】中国上市公司股权激励会计问题研究 中文摘要 4-6 Abstract 6-8 第1章 导论11-181.1选题背景及意义11-121.2文献综述12-161.2.1国外学者的相关研究12-141.2.2国内学者的相关研究 14-161.3本文框架16-171.4创新及不足之处17-18 第2章股权激励的基本概况18-252.1股权激励的基本理论18-212.1.1委托代理理论 TOC o 1-5 h z 18-192.1.2 人力资本理论 192.1.3 博弈论19-212.2 股权激励的主要模式21-232.3股权激励在中国上市公司的应

6、用情况23-25 第3章中国上市公司股权激励的会计处理25-333.1股权激励的会计确认 25-263.2股权激励的计量26-303.2.1内在价值法26 3.2.2公允价值法26-303.3股权激励的会计处理30-313.4股权激励的披露31-33 第4章 中外股权激励会计处理的比较33-354.1股权激励的确认和计量的比较334.2公允价值确定的比较 33-344.3员工股票期权计量日的比较34 4.4股权激励披露的比较 34-35 第5章 中国上市公 司股权激励会计处理案例 35-445.1中捷股份的案例分析-采用股票期权的激励模式 35-405.1.1中捷股份实施股权激励的背景介绍35

7、-375.1.2中捷股份股票期权会计处理37-385.1.3中捷股份股票期权激励会计处理相关问题探讨38-405.2万科公司的案例分析-采用限制性股票的激励模式40-435.2.1万科公司股权激励的背景介绍 40-425.2.2案例分析42-435.3股票期权和限制性股票的会计处理方式比较43-44 第6章 中国上市公司股权激励会计处理的思考44-476.1股权激励公允价值确定的思考44 6.2股权激励费用摊销的思考 44-456.3中国股份支付会计准则国际趋同性的思考45-47 结论47-48 参考文献48-52 后记52出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危

8、急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑思纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之日能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣， 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也V。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之 明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭弩钝， 攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣