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文档简介

1、大学生职业生涯规划备选方案职业倾向测试环境分析自我盘点计划实施兴趣爱好 人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。 一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等； 二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择

2、时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。 但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。霍兰德倾向测验霍兰德职业倾向测验，它是美国著名职业指导专家霍兰德（）编制的，他的职业选择理论把职业分为六种不同类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。霍兰德认为?每个人都是这六种类型的不同组合?只是占主导地位的类型不同。霍兰德还认为，每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成，其中有一种占主导地位。一个人的职

3、业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。心理学家认为，兴趣是指个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，他表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。由此说明人对自己感兴趣的事物会给予优先注意、进行积极探索，并能从中反映出独特的情绪色彩和向往意识； 而职业兴趣是兴趣在执业活动方面的一种表现形式，是复杂的职业特点与个人兴趣的多样性相互联系后所表现出的特殊心理现象。职业兴趣能够反映职业特点与个人特点的匹配关系。职业兴趣是个人择业与机构选拔适合人才的一个重要依据。 霍兰德职业人格能力测验就是通过对被试者在活动兴趣、职业爱好、职业特

4、长以及职业能力等方面的测验，确定被试者上述六种类型的组合情况，并根据其个性类型寻找适合被试者的职业。我的优点我的缺点 师长评价 同学评价 自我评价性格类型：家庭环境 学校环境社会环境 职业环境 职业定位 工作内容地域分析 所需培训 行业分析 每天早晨不赖床，7：00-7:40固定为英语时间每天准时上课，不缺课，上课认真听讲做好笔记课下认真复习每周去35次图书馆，自习或阅览杂志积极参与集体活动搞好人际关系选修或自学自己感兴趣的科目，坚持散步或郊游的习惯，放松心情坚持锻炼，排解压力，保持良好的身心状态熟练掌握相关专业和职业技能、知识（应参照职业分析），如计算机等级、英语四六级，普通话、写作等达到目标之后短期目标大四前Thanks 把自己的未来蓝图规划好，但更重要的 在于其具体实践并取得成效

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