2022年企业公司各种通用表格大全

1、整理文本整理文本.整理文本.人事动态及费用资料表填表日期：本月人数编制人数计 人人事月薪编制内直接人员 元 男编制内间接人员 元 女编制外人员 元 男女合计占人事费用比率 % 编制人员出勤概 况应工作日数 日津贴职务津贴 元 缺勤总日数 日加班津贴 元 出勤总日数 日值勤津贴 元 出勤率 %夜勤津贴 元 加班应时数时 外勤津贴 元 人事动 态 新进 男特殊工作环境津贴 元 其他津贴 元女人 合计人 合计占人事费用比率 %新进率人 离职男 人 奖年终奖金 退职酬劳金提拔 不休假代金 其它奖励金 元 元 元 元 整理文本整理文本.整理文本.管理金 女 人 合计 人 离职率 % 调动率男 人 合计占

2、人事费用比率 % 女 人 福利公伤医药费 元 合计 劳保费公司负担 元 预计劳保受佃率公司负担局部 元 抚恤金支出 元 个人负担局部 元 元 受益总数 退休金提拔 元 负担及受益差额 元 元 受益率 元 福利金提拔 元 互助费运用上月底累计结余 元 互助金提拔 元 本月互助费提拔 元 职业训练金提成 元 本月互助费收入 元 训练图书费 元 本月互助费支出 元 本月结余 元 合计占人事费用比率 % 整理文本整理文本.整理文本.累计结余 元 人事费用总计100% 元 收支比率 % 每人平均人事 元 人事部年度招聘方案报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方

3、法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数整理文本整理文本.整理文本.备 注年 月 日员工奖惩月报表受奖惩者奖惩方式奖惩原因发表日期姓名部门职位整理文本整理文本.整理文本.主管人员成绩考核表编号：_部门：_职称：_ 姓名：_日期：_年_月 工程评 分 标 准学识经验经验丰富，触类旁通，常提供改进意见20学识经验较一般，人为良好16肯上进，接受指导，尚能应付工作 12不求上进，尚需继续加以训练8对工作要求茫然无知，工作疏忽 4管理善知人派事，善于分析认识问题，检讨工作成果30知人派事，能认识问题，并通过他人完成工作 24尚能知人派事，了解问题，不失职份 18

4、未善于用人，不分析问题及检讨工作成果 12对于管理全然不关心6责任感任劳任怨，竭尽所能完成任务 20工作努力，份内工作非常完善 16有责任心，能主动自发完成 12 交付的工作常需督导，才能完成8敷衍、无责任感，粗心大意 4领导能力完整正确地指挥方案工作，激发工作热情 10命令顺利下达，能发生良好效果 8尚能领导他人工作，到达一般效果6领导能力较差，工作时不能到达预定效果4完全没有领导能力，不能使人信服2整理文本整理文本.整理文本.业务能耐理解力非常强，对事务判断极正确，处理能力强20理解力良好，对事务判断正确，处理能力较强 16 理解判断力普通，处理事务不常有错误 12理解较迟，对复杂事件判断

5、力不够 8理解迟钝、判断力不良，经常无法处理事务4奖惩记录考核评分奖惩增减分考 绩评语： 考核者：评分标准：优秀90分以上；良好80分90分；中等70分80分；及格60分70分；不及格60分以下员工考勤纪录表工程 12345678910111213141516本日 正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类别12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班审核组长厂长整理文本整理文本.整理文本.本卷须知：1、 本资料为薪资和加班费计算依据，希各单位准时填报。2、 每日正常上班时间以8小时计算。3、 各单位向外借调人员时，由借调单位填报，原单位不

6、得重复填报。4、 本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。缺勤借调代号类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事病旷离公迟入出训练意见调查表训练名称：科 目 名 称课 程 标 准讲 授个人收益工作益处程 度时 数内 容方 法表 达适合太深太浅适中太多太少充实普通空洞新颖平直欠佳甚佳佳欠佳有稍有无有稍有无整理文本整理文本.整理文本.其它具体意见：填表说明：为征求各位学员的意见，作为改进下次研习活动的参考，请在适当栏内划上“号。谢谢!年 月 日在职员工培训测验成绩表部门： 培训课程： 测验日期：编号姓名分数签到编号姓名分数签到1262273284295306317328339341035113612

7、3713381439154016411742184319442045整理文本整理文本.整理文本.21462247234824492550人力资源部职员阶段考绩表姓 名职务到职日期年资 支 薪记 载年 月 年月年月年月年月性别 工程评分初核复核复核核定敏捷职别交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度慢任务再三催促办不能完成速度快 主管级以上1086420普通员工3024181260勤勉职别主管级以上1086420普通员工3024181260领导力职别主管级以上15129630普通员工543210责任感职别主管级以上15129630普通员工543

8、210企划力职别主管级以上15129630普通员工543210判断力职别主管级以上15129630普通员工543210整理文本整理文本.整理文本.评分合计80%考勤评分20%病假每日扣0.5事假每日扣1分迟到每日 扣0.5分早退每日扣0.5分旷工1日扣3分未满一日扣1.5分扣分合计实得分数总分合计80% 记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分加分总 记大过一次减9分，记小过一次减3分，申诫一次减1分闰分计考绩结果提升 级 提升后 等 级 保存免职主 管意 见 人事部年度招聘方案报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核

9、定的编制数本年度缺编人数整理文本整理文本.整理文本.本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年 月 日员工通用工程考核表编号： 任职人： 年 月日考 核项 目考 核要 素考 核 内 容标准分加、扣分自评考核小组考核得分职业道德20忠于职守热爱本岗位工作4工作素质热爱集体，尊重领导，配合支持工作4团结精神关心他人，团结协作4业务学习钻研业务，勤奋好学，要求上进4整理文本整理文本.整理文本.效劳态度对内、外用户效劳周到、热情4工作态度20遵守制度遵守公司规章制度4出勤情况满勤4工作积极性对高标准做好职务范围内的业务的热情4工作责任性完本钱职工作的持续性和责任性4工作协调性与同事、上司合作的情况4工作

10、成果32完成任务有否完成任务的具体方案安排10本钱意识努力减少时间、物质上的损失8创新能力提出改进工作的建议情况5特殊成果给公司在某方面解决重大问题5培养人才参加培训或对他人进行培训4其他管理18能源管理节约能源水、电等3设备管理保护设备，保养好3财务管理节约开支，精打细算，遵守财务制度3物资管理按方案领用物资，节约，杜绝浪费3平安防火平安防火意识强，能主动做好工作3方案生育严格执行方案生育政策3整理文本整理文本.整理文本.总 计100求职人员根本情况登记表填表时间： 年 月 日姓名性别出生日期学历籍贯家庭住址身份证号码专业毕业学校联系方式性格对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“谨慎乐

11、观消极自信随和老实内向神经质敏锐耿直寡言宽言自以为是性情易变机灵热心利舌淡泊理智型兴奋型有个性有支配欲有条理性有节制力行动型细致勤俭喜欢自我决策孤癖温顺有责任心易动感情有进取心独断疑虑气量小简述你的性格类型和特点简述你的性格弱点请答复下述问题你所不擅长的是什么？请你概述一下自己的人生观学生时代你最喜欢哪门课程？请你概念一下自己的职业观进入本企业你有什么希望与理想？在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能假设有更好的职业，你将怎么办？整理文本整理文本.整理文本.你对本企业的印象如何？到本企业前，你的工资收入是多少？你希望在本企业得到多少收入？简述你的工作态度本栏由企业方面填写印 象间接人员奖金核定表

12、 本月营业额 千元月份 本月净利益 千元部 门 别职 别姓 名营业奖金计点营 业 额奖金计点利润奖金计点利润奖金金额奖金合计整理文本整理文本.整理文本.合 计在职训练费用申请表整理文本整理文本.整理文本.单位姓 名人员代号讲授科目时 数钟点数总计元盖签章教材名称字数千字教材费会计部教育训练部单位一式三联：一 单位 二 教育训练部 三 会计部 整理文本整理文本.整理文本.从业人员登记表职别员工编号姓 名性 别出生日期 年 龄籍贯到职日期最高学历担任工作薪 资年月日年月日本薪职务津贴技术津贴职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年 月整理文本整理文本.整理文本.部门主管工资本薪 加给品 质要 求

13、评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误技术水平4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作一般评语8.0品质特优6.0优良4.0一般2.0需改进效率20平均效率110%以上10平均效率达80%以上17平均效率100%以上5平均效率达75%以上14平均效率达90%以上0平均效率未达75%以上出勤每旷工一日扣5分每请假一日扣1分每迟到一次扣一分工 作知识给分考核事项茧自缚给分2经常询问生产技术问题2会处理新的问题2常提新的方法建议21能协助主管处理技术问题2了解机器材料使用2知道如何省用材料、工

14、具2对于品质优劣能评定2能了解工具机器材料好坏合 作精神1准时上下班2愿协助新同事2遵守公司各项规定很少与人发生口角2遵守各项平安规定乐意参加各项团体活动1接受工作调动易接受他人意见2愿意担任他人不愿做的工作整洁习惯良好整理文本整理文本.整理文本.适应性2曾担任假设干种工作工作适应性强2有能力使用复杂机器2均接受训练2专业知识良好备注等级 总评分相互评价表 计分者与分数 项 目平均分数543211生活是否规律？：2情绪是否安定？：3是否讨厌推销工作？：4服装、仪容是否整齐？：5耐力够不够？：6是否具有积极性？：7谈话是否粗俗？：8是否有自我启发？：9能否遵守时间？：10是否遵守约定？：11对工

15、作是否热心？：12目标意识高不高？：13是否努力达成目标？：14是否欠缺方案性？：15行动日数、行动时间是否恰当？：整理文本整理文本.整理文本.16行为举止是否合宜？：17是否有丰富的商品知识？：18是否具备与客户洽谈的技巧？：19与客户的关系是否良好？：20团队默契是否良好？：提高能力方法表目标志向能力1经常订立长期、短期目标、并向它挑战2达成目标后，立刻向下一个目标挑战3预测将来趋势，努力达成目标4订定具体的方案以达成目标与方针5不曾辩称公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针6不管公私方面，皆能实行方案性的生活方式7以行动来配合目标意识8所定的目标很高，假设不付出努力绝对无法达成9设法使

16、部属拥有目标10导入目标管理制度组织能力1分配工作时能考虑部属的能力问题2能正确掌握每个部属的优缺点3积极地承担困难、烦琐工作4努力促进团队精神5实施适切的权限委让制度6部属的报告及联络非常完善，自己的查核行动也很彻底7不会为了自己方便，而把能干的部属冻结在固定职位上8不因为自己干预过度，导致部属难以发挥9不管结果如何，自己都能负起责任10积极与其他部门联络，并配合它们的脚步，来调整业务管理能力1.本身业务方面的知识相当丰富2.能正确地掌握现状3.有取舍情报能力4.下决定时不会犹豫不决,延误时机5物、钱方面的管理十分完善，没有浪费、不均及过度的倾向执行业务时能做到迅速、正确、经济、简单能向上司

17、或经营者提出建设性的意见或企划与关系者及交易商交涉时，能顾虑到前瞻性与别人谈判时情绪颇为安定，不会感情用事事情一经定案，便会有恒心地持续下去培育部属能力1能使部属发挥问题意识及工作意欲2能正确地评价部属的能力及适应性，并导向正确的方向3能正确地掌握每个部属的优缺点，并告知本人4能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症5能明确公布应达成的目标，并使每个人皆能达成6能积极地透过实际工作培育部属7透过权限委让，使部属发挥能力8不会冻结优秀的部属，一有时机必将部属外调9方案性地与部属接触10慎重考虑斥责部属的场所及时机人性的魅力1对工作及人和都很认真2对各种事物的造诣颇深经常保持明朗与幽默的态度经常

18、保持安定的情绪及沉静的态度5相当谦虚，肯热心倾听别人谈话6不会出卖别人，值得坦诚交往7做事小心谨慎8具有上进心，肯不断地努力9努力使自己成为有魅力的人10是个内涵较深的人自我革新的能力1有明确的目标，并努力使它达成2有具体的方案可以防止职业倦怠症3好奇心强，积极地向未知的事物挑战4擅于调节情绪，脑筋变化很快5肯向体力及能力的界限挑战整理文本整理文本.整理文本.6每天皆能设法诱导自己行动7自动地向困难挑战8每天都能挪出时间自我反省，并设法充实自己9肯积极地为自己的将来投资金钱10方案性、持续性地自我启发感想面 谈 记 录 表姓 名评判工程评判说明请主持面谈人员：在适当的格内划；无法判断时请空白评

19、 分 项 目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳一 般略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差领悟、反响特 强优 秀一 般稍 慢极 劣对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很 了 解尚 了 解局部了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极 配 合配 合尚 配 合未尽配合未能配合前来本公司效劳的意志极 坚 定坚 定普 通犹 疑极 低外 文 能 力区分极 佳好一 般略 通不 懂英文日文整理文本整理文本.整理文本.总评拟予试用 列入考虑不予考虑 面谈人： 日期： 年 月 日工资分析表 年 月份 页次费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资

20、其他收入平均平均所得备 注整理文本整理文本.整理文本.员工出勤工薪记算表编号姓名部门年 月 到 差 年 月 日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计=应加额整理文本整理文本.整理文本.津贴=餐费奖金=所得税加班费劳保费点心费借款小计合计实支人事考评表 填表时间 年 月姓名姓名年龄 岁考评者初评调整审批者章职别部门章章评定因素评定工程奖 金 考 评提 薪 考 评特 记 事 项初 评调 整初 评调 整成绩评价质 量数 量教育指导 创新改进工作态度评价纪 律 性协 调 性积 极 性责 任

21、性自我开发热 情能力评价知识 技能判断 决断交涉 协调应用 开发指导 监督 评 语 S180以上 A150179 B90149 C6089 D59以下考评合计分分考评合计分分人事部记入栏整理文本整理文本.整理文本.评语评语最终评语奖 金提 薪申请评语申请评语填写注意点：评定时，请在应得分数下面“，最后将合计分数填入合计栏。根据合计分数确定评语。当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语栏。评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。有*符号的栏目请勿填写。评语的含义：秀非常优秀、 毫无过失。优毫无过失。良符合要求， 根本满意。可最好再努把力劣尚需非常努力 才行在职训练测

22、验成绩表编号姓 名分数签 到编号姓 名分数签 到126一式一联 注：请正楷签到2273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247整理文本整理文本.整理文本.234824492550会 计 部人 事 部教育训练部单 位操作员奖金分配表月份 科 组 每点金额 元工 号姓 名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额合 计说明：效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。整理文本整理文本.整理文本. 出勤以实际工时除以正常工时计 每点金额= 总点数/总金额主管助

23、理人员奖金核定表 月份部门姓名职 别省料率省料奖金效率效率奖金不良率良品率奖金员工流动率流动率奖金奖金合计主管助理整理文本整理文本.整理文本. 注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。工作出勤表编号姓名工号日期上 午下 午加 班 小 计日期上 午下 午加 班 小 计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小 计 =应 加 额津 贴 =餐 费奖 金 =所得税整理文本整理文本.整理文本.加班费劳保费点心费借 款小 计合 计实 支综合能力考核表下级对上级：被评估人 被评估人职务 评估人 评估人职

24、务 被评估的时间范围 自 年 月 日至 年 月 日进行此次评估的日期年 月 日评估步骤：说明：下属单独填写此项评估，不需要和任何人进行讨论如果你不是直接由分公司经理领导，那么你需要评估二位领导：你的直接上级以及当地分公司经理1、填写完毕，请注明本人姓名和职位，以及被评估人的姓名和职位，独立发送给总部 人力资源部2、人力资源部汇总的评估分数和评估意见，暂时作为内部审核参考意见，上交总部的 首席执行官，不向被评估人进行反响3、如果有必要对被评估人进行反响，我们会先征求评估人的意见 请在以下的选择中打勾注明你的意愿 可以记名形式_向被评估人反响此评估表的内容 可以不记名形式_向被评估人反响此评估表的

25、内容 绝对不可以_向被评估人反响此评估表的内容 人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密整理文本整理文本.整理文本.员工业绩表现评定分数非常优秀5分很好4分合格3分需要改进2分不称职1分对上述五个级别评审均需做出评语，对3分以下的评审要提出改进的建议工作奖金核定表二月份本月生产金 额本月工作人数生产批数可得奖金合 计调整奖金比 率应发奖金奖金核定单位别姓 名职 别绩 效点 数 核 发 奖金主管其他合 计奖金核生 产 奖 金 可 得 奖 金工 作人数调整比率整理文本整理文本.整理文本.定标准500万以上1500140人以上目标产额1.3400500万1200130139人目标产额1.33504

26、00万900120129人目标产额1.3300350万700110119人250300万500100119人250万以下99人以下总经理 核准 填表人事管理工作事项责权划分表工作事项责权划分备 注工程细目部门经理人事部经理主管领导总裁董事长机构编制1、总公司各部室定编2、各部室改变编制聘用1、编制内试用2、编制内转正定级3、编制内正式调进4、编制外聘用应先申请扩编5、短期员工聘用调动1、一般职员公司系统内调动2、中高层人员公司系统内调动3、一般职员调出本公司系统当事人提出调动申请4、中高层人员调出本公司系统当事人提出调动申请考核1、一般职员考核2、中层管理人员定期考核3、高层管理人员定期考核辞

27、退1、一般职员2、中层管理人员3、高层管理人员工资调整1、工资体系修订，调资时间2、一般职员工资定级3、中层管理人员工资定级4、高层管理人员工资定级奖罚1、记嘉奖、记警告2、记功、记过3、升级、降级符号说明：拟定审核批准备案整理文本整理文本.整理文本.员工工资表单位 年 月 日职 等小 计职 位姓 名应领工资金额本 薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所 得 税劳 保 费福 利 金退 储 金借 支合 计实 领 金 额伙 食 津 贴误餐 值班费总 计盖 章核准： 主管： 制表： 年度所需增补人力类别表单位名称：类别职员工员合计备注管 理企 业 管 理一 般 管 理人事及工业

28、管理财 务主 计电 子 计 算法 律 事 务整理文本整理文本.整理文本.土 地小 计业 务业 务物 料运 输小 计技 术理 论 科 学工 程电 机机 械化 工土 木电 子一 般 工 程工 业 工 程资 讯环 境 工 程小 计合 计间接人员奖金核定表 本月营业额 千元月份 本月净利益 千元部 门 别职 别姓 名营业奖金计点营 业 额奖金计点利润奖金计点利润奖金金额奖金合计整理文本整理文本.整理文本.合 计工作奖金核定表一月份本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位别姓 名职 别奖 金单 位姓名职别奖金整理文本整理文本.整理文本.奖金核定标准本月净利润可 得 奖 金本月营业额

29、目标利润提高比率10万以上04000万以下0%1020万200400500万10%2030万400500600万20%3040万600600700万30%4050万800700800万40%50万以上每增10万增加200元800万以上50% 总经理 核准 填表工资登记表部门： 年 月 日 页次 职别工号姓 名核 订 工 资整记录本 薪技术津贴年资加给职务加给工作补助整理文本整理文本.整理文本. 合 计 审核 记录 人事日报表年 月 日 星 期 单 位 区 人 分 数 应 出 勤 人 数合计缺勤人数出勤人数职员缺勤时间男女姓名区 分正 式临时工正 式临时员职员作业员职员作业员私假公假迟到早退生

30、产 部制 程 部缝 制 部品 管 部厂务 部会 计 部检 验 部资 料 部总 务 部人 事 部稽 核 部秘 书 部合 计整理文本整理文本.整理文本.标准单位主管人事主管制表员工签到卡月 日 星期 顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注11621731841952062172282392410251126122713281429整理文本整理文本.整理文本.1530行政部统计请假人员出差人员迟到旷工人员应出勤人数实出勤人数出差人数请假人数出勤率从业人员在职培训资历表姓名:项次培训时职位培训课程名称课程编号培训日期时数累积时数成绩评核记录123456789101112131415161

31、7181920新员工试用申请及核定表整理文本整理文本.整理文本.试用申请姓名性别男 女试用部门 部 厂处依 字第 号奉准增补拟派任工作：拟训练方案： 主管： 经办：籍贯年龄地址服役学历专长甄办选部主门甄选方式： 公开招考 推荐挑选甄选日期： 年 月 日办理经过：评 语：资历直管接意主见人事部门预定试用日期：自 年 月 日 至 年 月 日拟暂工资：自试用日起暂支 元其它意见： 总经理意见 ：董事长意见：部门意见试用部门试用期间：自 年 月 日 至 年 月 日工作工程：工作情形：评语：拟下式任用 拟予辞退拟给职位：自 月 日起任用拟给工资：自 月 日起支 元其它：主管： 经办：人事部门考勤记录：意

32、见：职位：薪资：其它： 主管意见董事长： 总经理： 部门经理：整理文本整理文本.整理文本.业务人员考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差成 果方案实际完成完成方案%14121086业 务成 绩A.总产值万14121086B.利润万14121086C.费用万14121086D.新增客户数14121086业 务活 动A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施方案B.按照部下的能力和个性合理分配工作C.及时与有关部门进行必要的工作联系D.在工作中始终保持协作态度，顺利推开工作14121086141210861412108614121086管 理监

33、督在人事关系方面部下没有不满或怨言善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神十分注意生产现场的平安卫生和整理整顿工作妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务14121086141210861412108614121086整理文本整理文本.整理文本.1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分 2.你认为该员工应处于的等级是：选择其一 A B C D A：130分以上 B：130100分 C：10072分 D：72分以下3考核者意见: _考核者签字：_日期：_年_月_日以下局部为行政人事部及总经理填写人力资源部评定 评语考 核结 果决定该员工: 转正：在_任_职 升职至_任_ 续签劳动合同

34、 自_年_月_日至_年_月_日 降职为_ 提薪/降薪为_ 辞退 其它_ 经理签字：_ 日期： 年 月 日总经理核准 总经理签字：_ 日期： 年 月 日整理文本整理文本.整理文本.人员出勤表 月 日 部门： 区 单 分 位应到人数新进人数未 到 人 数辞职人数实到人数备 考事假病假公伤假公假婚丧假旷工合计小计小计小计总 计累 计记录事项 经理 副理 部长 制表生产奖金核定表月份整理文本整理文本.整理文本.单位制造编号产品名称生产数量省料率省料奖金良品率收成率奖金效率效率奖金奖金合计合计记 件 工 资 幅 度 调 查 表部门别抽查统计 日 期名称作业名称作业件数作业工资实发工时每工时工资补 贴原因

35、分析采 取 对整理文本整理文本.整理文本. 策无小 量新 品工作成果周报表工作名称工作工程负责人预计周进度实际完成进度拖后超前原因改进意见整理文本整理文本.整理文本.选拔干部候选人评分表姓名： 局部： 年 月 日效劳单位 到职日期 年 月 日 全年资 年 日出年生月年 月 日 岁籍贯 省 县市性别学历现职任务本 经职位 验十年以上五年以上三年以上一年以上执司行政公策 贯 彻大局部部份小部份1074210862统御性向有领导力稍具领导力需加训练无能力熟规悉公司章熟 悉尚熟悉部份不太熟悉1062010862对有以否司建议十次以上五次以上一次以上无能力工作态度忠贞热诚合作保守1074010862发展

36、潜力智慧知识判断力主见计分评语：10101010以上由评审小组评分学历大 学专科高中初中本年公司资十年以上五年以上三年以上一年以上1086410742出勤情形准时到班偶有迟到常请假不守规那么热公诚司参集加会参加部份偶而不参加1062010740奖大功小功嘉奖表扬惩大过小过申诚警告整理文本整理文本.整理文本.励分罚分9310.59310 以上由人事单位评分 计分：批示 人事单位： 章职员品行评定表评 定 级 别NO项 目负 面 评 价评 语指 导迟到缺席5 4 3 2 1缺欠干劲5 4 3 2 1错误太多5 4 3 2 1效率太低5 4 3 2 1临阵脱逃5 4 3 2 1容易发脾气5 4 3

37、2 1容易攻击别人5 4 3 2 1变得喜欢喝酒5 4 3 2 1用户的评语不好5 4 3 2 1在金钱上有纠纷5 4 3 2 1有花边新闻的传言5 4 3 2 1整理文本整理文本.整理文本.受家庭问题而苦恼5 4 3 2 1说明：评定级别：115分为A级 1520分为B级2030分为C级 3040分为D级4050分为E级 5060分为F级从业人员在职培训资历表项次培训时职位培训课程名称课程编号培训日期时数累积时数成绩评核记录12345678整理文本整理文本.整理文本.91011121314151617181920主管人员研习班意见调查表科 目时数教学方法及效果讲 授 内 容教 材 选 用良好

38、 尚好待改进丰富平实空乏适当太深太浅我国经济开展2本公司业务开展2管理概念3计 划3组 织3领 导3控 制3人力开展3人际关系交往分析3整理文本整理文本.整理文本.经营本钱研究2良 好尚 好待 改 进伙 食宿 舍请写出你最有用或最感兴趣的科目其它意见说明：本表为研习效果评估资料，请用无记名方式及“来表示。表格下栏请用文字表达意见。谢谢！员工专项考核表部门： 任职人： 年 月 日岗 位 职 责负 责 程 度全 责 部 门 支 持衡 量 标 准数 量、质 量考 核 分 数整理文本整理文本.整理文本.员 工 业 务工 作 总 结部 门 考核 结 果部门负责人签字：备 注员工考勤记录表工程出勤休假假别

39、迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假整理文本整理文本.整理文本.一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计人事变更报告单日期： 年 月 日 第 页姓 名人员编号变 动 说 明资 料 变 更变 更 日 期备 注整理文本整理文本.整理文本.人事主管： 填表人：员工培训需求调查表部门：_填表日期：_ 年_ 月_日整理文本整理文本.整理文本.培 训类 别培 训 内 容是否同意参加人员培 训 方 式自愿参加指定人员参加部门全体员工参加课堂授课在实践中演示标 杆座谈提问其他公 共教 育1.公司开展史、组织结构、主要业务 2.公司规章制度及福利待遇 4.其他请说明：业 务知

40、 识各部门员工根据各自的岗位特点提出需求是否同意参加人员培训方式自愿参加指定人员参加部门全体员工课堂授课在实践中演示标 杆座谈提问其 他1.计算机/IT行业动态 2.互联网方面 3.交际、谈判 4.广告创意 5.写作 6.网页制作 7.通讯 8.市场调查 9.其他请说明：其他知识请说明： 填表说明：所列内容仅供参考，在同意的工程栏打，还可列出自己需要的内容；请您根据您所在部门员工的需求填写此表3. 如篇幅有限，必要时可另附纸说明。 谢谢您的合作整理文本整理文本.整理文本.松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走

41、时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比方，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的

42、痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒唐得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起?米拉波桥?里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，整理文本整理文本.

43、整理文本.松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的

44、天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比方，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒唐得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起?米拉波桥?里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石

45、的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是

46、心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比方，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒唐得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起

47、?米拉波桥?里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。光秃秃的

48、枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。总之，一切只是心情。人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。比方，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。一切，有时荒唐得像一场莫名情景剧。然而，这就是生活。曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。整理文本整理文本.整理文本.也许，多年以后，再也见不到的那些人，

49、和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。让人忆起?米拉波桥?里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，整理文本整理文本.整理文本.假设能觅得一方喜欢的山水，在空旷的风里，种上淡暖如许，清欢如许。我愿用无尘的诗句，沾染些许晨露，轻叩那些老去的时光，让曾经的你我，重走一遍依旧开满鲜花的小径。时光里的我们，不说话。只是凝望着彼此旧时的模样，任凭花落清溪，任凭日暮烟霞。陌上的时光，匆匆如流。指尖，一直贪恋着世间所有的暖香。而那些没有着落过往，早已随风而散。往事已旧，一切，终会在念与不念，忘与不忘之间，莞尔一笑，变得风轻云淡。岁月的风，就这样翩跹而过。还好，总有一些不离不弃的相伴，安暖着岁月的荣辱沧桑。然后，在玲珑的小字里尘埃落定。珍惜着，不早也不晚的缘分。愿你永远在我文字的四季，可以与那些草木葳蕤的深情一样，青青又青青。纵使某天，错过了所有，只剩下一个人忧伤，也不要怪罪时光。时光里那些牵过的手，给错的爱，都是情不由衷。开始与结束，一样美丽