优才计划总经理见面会创说会流程24页课件

1、为你而来优才计划总经理见面会流程优才介绍领导讲话工作提醒经验分享公司及优才计划介绍28年前，*人保在上海成立； 28年间，我们一直致力于做行业内最负责任的保险公司! 我们 的 公司 大记事一：*人保成立于 1991年5月13日 我们 的 实力 大记事二：*人保成功上市【上海证劵交易所上市 股票代码SH601601】2007年12月25日 2009年12月23日 【香港联合交易所上市 股票代码HK02601 】 XX以营业总收入及利润的良好经营 连续九年入选财富世界500强 2019年位列199位 2011年首次入围 排名第467位 268位 我们 的 地位 大记事三：*人保蝉联世界500强 2

2、017年，累计总资产已超10000亿元！ 我们 的 投资国之重器-大飞机制造 中国商飞 最繁忙的高铁线路 京沪高铁 独角兽的互联网金融 蚂蚁金服 引领快递行业 顺丰速运 在这里，我们有高效的理赔时速 我们 的 效率2017年，年度平均理赔时效1.44天，获赔率99.15%！ 累计赔付220万件，赔付金额99亿元！ 累计给付1.36亿件，给付金额229.5亿元！ 我们践行社会责任，为客户提供更多更优质的服务！我们 的 责任所有的一切，只为给您更多爱的惊喜！ 什么是优才计划？优才计划优才计划致力培养高收入合格主管 “优才计划”是XXXX分公司面向社会公开招募一批22岁-45岁的有志之士，通过公司分

3、阶段的专项培养，在6个月到一年的时间成长为优秀主管。 如果成功晋升为主管，不仅有很好的收入，还会有最高百万保额的福利保障以及享受XX蓝本的专属服务。即使不成功，一年时间对他来说也是一种学习、一种成长。 虽然，我们不能确保每一个人最终都能成为主管，但公司将为每一个人都提供一个公平公正的发展机会和平台。 加盟公司后，公司将分两个阶段进行专项培养。第一阶段为成长期；第二阶段为突破期。两个阶段达到公司标准后，他将前往南京知名高校参加专属的进修培训。 优才，有一个非常形象的解释： 好种子：每一名准优才都是公司精挑细选的好种子； 好土壤：公司强大的投放，是确保优才茁壮成长的基础； 好耕耘：优才参与各种培训

4、、一对一辅导等，确保影响均衡、技能突出。优才培育体系通过不断学习和训练，紧密跟随阶段成长规划，通过 专属学籍证及各阶段荣誉奖铭刻各阶段学习过程，见证优才企业家诞生！岗前Ian岗前培训衔接培训时间：入职前，三天两晚内容：认知+技能学习重点：行业/公司认同操作人：中支公司 时间：第1个月内容：基础技能训练重点：通关点12项操作人：支公司 未入职见习部经理研修培训内容：自主经营重点：团队管理操作人：总公司经理以上部经理晋升培训内容：管理技能训练重点：绩效沟通/训练辅导/会议经营操作人：总公司经理高阶培训起飞训练营内容：招募技能训练重点：招募技能操作人：分公司1+1转正培训时间：转正后内容：招募技能学

5、习重点：人才开拓 操作人：中支公司正式XX大学内容：管理技能学习要点：训练辅导/绩效沟通操作人：分公司1+2以上主管晋升培训内容：管理技能学习要点：活动管理/训练辅导/绩效沟通操作人：分公司主任 新人合格新人准主任主任高级主管Or部经理认同行业、公司、岗位会三讲、邀约、客户开拓愿意做主任、会增员明确主任职责，掌握辅导训练方法建立一个永续自主经营的保险营销企业会客户开拓会增员开拓会辅导训练会经营管理新人养成目标：新人成长模式一步一步帮助新人达成寿险营销生涯真正的晋升业绩晋升 行为习惯养成 关键技能提升经 验 分 享经验分享优才计划主任分享AWARDING CEREMONY收入分享资深主任分享AW

6、ARDING CEREMONY四领导讲话AWARDING CEREMONY工 作 提 醒岗前Ian岗前培训衔接培训时间：入职前，三天两晚内容：认知+技能学习重点：行业/公司认同操作人：中支公司 时间：第1个月内容：基础技能训练重点：通关点12项操作人：支公司 未入职见习部经理研修培训内容：自主经营重点：团队管理操作人：总公司经理以上部经理晋升培训内容：管理技能训练重点：绩效沟通/训练辅导/会议经营操作人：总公司经理高阶培训起飞训练营内容：招募技能训练重点：招募技能操作人：分公司1+1转正培训时间：转正后内容：招募技能学习重点：人才开拓 操作人：中支公司正式XX大学内容：管理技能学习要点：训练辅导/绩效沟通操作人：分