培训公司部门机构建立制度文件 规章制度 员工日常行为扣分条例

1、员工日常行为扣分条例迟到、早退一次根据时间的长短扣220分，其中110分钟扣24分，10分钟以上扣1020分。帮同事提供假证明（请假申请、调休申请、加班申请、报销数据、外出申请等），一经发现扣620分。不按规定着装，未戴工牌或领带，不注重仪表，穿拖鞋或衣服过于标新立异者发现一次扣3分。上班期间，在办公室吃零食，发现一次扣2分。上班期间，做与工作无关的事情：QQ、手机或短信聊天（工作需要除外），玩游戏或看与工作无关的视频、影片、发现一次扣26分。上班期间，手机未调至振动或静音状态，发现一次扣2分。上班期间，无事串岗、闲聊，和同事论长道短、与同事拉帮接派发现一次扣26分。上班期间，男女关系表现过于

2、亲密，发现一次扣4分。上班期间打瞌睡，发现一次扣26分。不服从上级的工作安排，一经发现扣510分。工作过程中找借口推辞责任，发现一次扣26分。私下议论公司制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情，一经发现扣210分。工作过程中向公司或上司或相关同事汇报假数据或假信息或假资料，一经发现扣510分。禁止在办公场地抽烟或喝酒或玩牌，发现一次扣38分 。办公文件摆放不整齐，发现一次扣24分。办公桌面不干净，乱放东西（提包、食品等），桌面发现一次扣24分。将公司资料或信息外泻，发现一次扣620分。在公司办公场地墙壁乱涂乱画，发现一次扣28分。不爱惜公司财物，故意损坏和滥用公司设施者，发现一次扣28

3、分。办公期间，浪费公司纸张或其他办公用品，发现一次扣3分。在办公室，与同事发生争吵或顶撞，发现一次扣410分。上班期间，对同事和集团公司其他家人及其他的外来人员或相关联的工作人员的态度缺乏温和或热情，发现一次扣28分。侵犯或泄漏他人隐私，发现一次扣210分。打听同事工资或泄漏同事工资，发现一次扣38分。上班期间，对工作中的问题表现抱怨情绪，发现一次扣28分。恶意散播与公司有关的谣言，发现一次扣4分。以权谋私或假公济私，发现一次扣620分。工作中不积极配合同事工作，推诿，言词尖锐，态度恶劣者发现一次扣310分。上班期间，边工作边听歌或吹口哨，发现一次扣26分。开会（早会）或培训期间，未带笔记本或

4、笔，发现一次扣25分。开会迟到一次或早退一次扣410分，缺席一次扣10分。培训迟到一次扣38分，缺席一次扣10分。开会期间或培训期间，未将手机调至振动状态或静音状态，发现一次扣3分。开会期间或培训期间，有意起哄或闹事，发现一次扣4分。工作外，私生活不检点，参与赌博或嫖娼，经查实，扣10分。散播不利公司形象的言语，发现一次扣10分。 办公用品或公司物品未及时放回原位，发现一次3分。有事离开办公室10分钟以上，而未关电脑显示器，发现一次扣3分。下班时，未关电脑电源或空调电源，或办公室照明电源，发现一次扣5分。下班时，未锁办公室门，发现一次扣610分。 备注：1、以上各扣分条例由部门主要负责人根据员

5、工行为情节轻重扣分。 2、员工如有违反，不应该找借口推脱。 3、如若申诉，可以向公司人力资源反映。 4、以上扣分纳入员工月绩效考评。工作失误扣分条例公司制度的执行能否到位，工作流程能否及时优化并改良；（每次扣2分）与各相关联部门及分、子公司的沟通、协调不能到位；（每次扣2分）工作计划的制定是否及时落实到位；（每次扣2分）日常工作及人员管理不能到位；（每次扣2分）5、对投诉及突发事件能否及时处理并作出解决方案；（每次扣2分）6、对新工作的拓展能否迅速上手并提出合理化的建议。（每次扣2分）7、对安排的工作有否跟进没落实。（每次扣2分）8、日常工作相关内容数字及信息统计是否准确，是否影响工作进度。（每次扣2分）9、整体状态是否欠佳，影响了形象。（每次扣2分）10、对反馈的信息是否缺