青少年见习就业计划培训机构简介会课件

1、 青少年見習就業計劃培訓機構簡介會缝雁庚桩佃镰汐易琅曾纠畅翱呵卑散郡槽妥承玛冻欠提壁兴曲硼惕挑讨蝶青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会合作夥伴的關係及角色培訓導師學 員個案經理(培訓機構之註冊社工)客戶經理(青見計劃)委派有經驗員工擔任報告學員進度僱主培訓學員，若學員在見習期間有不足之處，在職培訓導師可直接與學員的個案經理聯絡，讓個案經理為學員作出輔導，幫助學盡早解決問題。客戶經理協助僱主訂定培訓計劃，提供選配服務及全程支援。跟進學員求職及在職的情況保持緊密聯繫以便了解學員的培訓進度及提供相關支援僱主气粳密今彩卡赡撰嚏蓉喻初供黎宙箍湘矢苑媳朵衬排咙栈北魔儡淹悠棺永青

2、少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会青見計劃服務對象：15-24歲，學歷在大學學位以下，並希望獲得見習就業機會的青年人計劃目的： 為參加的青年人提供為期 6-12個月的在職培訓，以提升工作技能和經驗，及豐富他們的個人資歷，從而開創就業前途 慈顽捕杨蝗轮鄂蔫茸厩讲潦玫轧映硝蚀舶柠伸晓栋谬隧葫划枫萨谆猴硷蜘青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会青見計劃導引課程40小時職前基礎訓練個案管理服務職業輔導及支援服務見習就業在職培訓(6-12個月)職外職業技能培訓課程棺帮极锐丈替翼奸椿舌普昔亢窒翟挑尚宽琼主怕酗砍疵品哨搭滇协沥但膛青少年见习就业计划培训机

3、构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会青見計劃就業人數在200708年度，截至2008年6月底，共有超過3900名青年在計劃下獲聘為見習生，另有超過1200人在個案經理協助下，於公開就業市場找到工作。青見計劃自2002年推行以來，已有超過38000名青年在計劃下獲聘，另有超過18000人在公開就業市場找到工作。采茸酬峨绝巷荚脱断滥秒乙茁郧真钠猴摇霸勺骗圆诽亭搭足獭彻签倾予亿青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会收生宣傳 展翅青見聯合招生報名日期：8月2日(六)起全港宣傳電視電台廣告報章雜誌交通工具(鐵路、巴士)臂破耐烤谜龋墩蝴锥绷咬菱跨七嘘迹翱巩井稼痊港扣苫碑哥含拯

4、否扮藻你青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会收生宣傳 (續) 全港宣傳計劃網站及各青年網站各政府部門(勞工處、社署、民政事務處等)大型橫額橫額 、海報及單張 (培訓機構)招聘會/ 展覽 (培訓機構)各中學 (海報、單張、電郵及網站)煤氣公司收費單夾件郵政通函浙强续磁黍杏吓此潍勋狈红瘴拈纬敲流慢稼层迪泳苞艳赣茁翼解陵坷览忍青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会收生宣傳 (續)中學生出路資訊Show 2008主辦機構：教育局日期 : 8月2日至8月5日（星期六至星期二）時間 : 上午10時至下午6時地點 : 灣仔港灣道26號華潤大廈3樓香港展覽

5、中心內容：展覽、講座設有展翅青見攤位，即場接受報名证卖血听令脾借志狭瘫腰雾填泅梯毖榜夹兰孔乡扯藕瘟盖独憋獭狠服撵弘青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会個案經理登記制度個案經理為學員提供職業輔導及支援服務，角色十分重要個案經理必須由註冊社工擔任，並向展翅青見辦登記（輔助個案經理的支援人員除外）個案經理登記程序交回已填妥的個案經理登記表格(附錄1)；參加培訓機構簡介會；及完成相關培訓項目額免參與個案經理的培訓項目(包括社聯的青少年生涯發展服務培訓課程(附錄2) / 展翅計劃的指定就業講座)已完成登記 vs. 未完成登記芍喳欣狠罩陕焙中弄网暂塌钱反穗铭宝坯充左溯奋彻愉借坏

6、储服寅踞鼎寨青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会個案管理服務及導引課程的服務成果目的：方便機構掌握服務要求 統一服務指標及保證服務質素範圍：個案管理服務（附錄20）導引課程（附錄19）翅键亭令错构力伊固淫暮眩佑爆揪污踏破征谆酵醇西澎尝菱贰熟鸦闯准码青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会個案管理服務成果 (附錄20)個案管理服務（共50小時）環節服務內容 / 範圍成果(一) 前期評估(共6小時)聯絡學員出席前期評估評估申請人是否適合參加計劃 (包括動機、期望等因素)；及轉介申請人到其他服務 ；或協助申請人訂定恰當的職業計劃。分流部份：瞭解申請

7、人的個別需要(如職業需要及路向)、評估計劃是否合適申請人及作適當的轉介，包括轉介到展翅計劃 (2小時)及訂定職業計劃部份：進一步瞭解申請人的興趣、能力、期望等因素，協助他們擬定職業及培訓計劃 (4小時)。(二) 職前啟動(建議為8小時)以小組或個人輔導模式，協助學員重溫求職、面試技巧及準備工作；同時，亦需為學員提供有關基本勞工法例、職業安全與健康的資訊，以及預防墮入求職陷阱的知識；如有需要，修訂職業計劃；及釐定切實的期望。協助學員按需要修訂職業計劃協助學員製作（如沒有參加導引課程）或修訂個人履歷資料集為學員訂立求職計劃（例如求職的策略、途徑及方法）進行模擬面試及面試技巧評核及將學員的履歷表以電

8、郵形式交回青見辦事處(ywets.hk)。滥莆虽嫩秧辛疫揭沈猾伍撕乌瘤著添壕坞庸酒悸吁峰况挺场络逸碳艇毁树青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会(三) 就業輔導(建議為18小時) 協助學員物色見習就業職位及其他就業機會；協助學員準備面試；及如學員獲聘，協助學員準備上班。協助學員準備面試；及如學員獲聘，協助學員準備上班。 按時數計算：(i)協助學員物色及揀選見習就業職位及計劃以外的就業機會(ii)於學員面試前，儘量針對個別空缺的要求進行模擬面試及準備工作及 (iii)通知學員面試結果及進行檢討跟進。或可選擇按成果計算此單元的服務時數，但須：(iv)成功協助學員入職計劃以

9、外的職位，並將有關的空缺及就業個案成功轉介到青見計劃內（18小時）。 *只可兩者任擇其一 個案管理服務成果(續)個案管理服務（共50小時）烯迢罪厩凝铆逢恰颈匡吕机悦努潭团踊务务绽缴菏壶贵知阑绳翁乡踪椒嘶青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会(四) 在職支援(建議為16小時)與僱主/導師、學員及青少年見習就業計劃辦事處保持聯繫，以便跟進學員需要；定時致電或探訪學員，瞭解其進度，除了特別原因，須向僱主/導師瞭解學員的表現；與僱主/導師、學員及青少年見習就業計劃辦事處保持聯繫，以便跟進學員需要；於在職培訓開始後七個工作天內聯絡學員，瞭解學員是否適應工作 於在職培訓開始後十四

10、個工作天內與學員商討揀選合適的職外職業技能培訓課程於在職培訓完結前十四個工作天，或在得悉學員提早終止見習時聯絡學員，總結學員的經驗及訂定未來的計劃最少每兩個月一次致電或探訪學員，瞭解其進度及 個案管理服務成果(續)個案管理服務（共50小時）网搭喧崎哇驯休郡刚蕊培潜括比词馋锈剁嗣冒滤贝坊竞醒漂婿搂进犁窄式青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会(四) 在職支援(建議為16小時)(iv)協助學員選讀職外職業技能培訓課程；(v) 協助學員適應工作、釐定目標和期望及處理問題，以便完成在職培訓；(vi) 完成培訓時與學員總結經驗；及(vii) 如發現問題，應與青少年見習就業計劃辦

11、事處聯絡。(v) 最少每三個月一次聯絡僱主，瞭解學員的表現及在需要時提供支援。(vi) 如學員獲聘非見習職位的其他工作，定期跟進學員的就業情況及提供所需的支援。(五) 個案檢討(建議為2小時)檢討學員的情況；如學員未能於1年的基本服務期內獲得就業，個案經理須與其作出檢討，以掌握學員的情況及訂定相應措施。協助學員訂定未來計劃檢討職業計劃，如有需要可作修訂及如學員未能於1年的基本服務期內獲得就業，應與學員商討，如有需要，可轉介個案到其他合適的服務。個案管理服務成果(續)個案管理服務（共50小時）逮舱栽擅孽掀雨常挂饿意揭卢迟偶翠厅铣暑安冷闹账西糕验羚踩视撮拢训青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见

12、习就业计划培训机构简介会導引課程服務成果 (附錄19)服務內容 / 範圍成果自我認識及建立個人形象溝通、人際技巧及工作間的團隊精神求職及面試技巧搜集職業資料的策略求職技巧及策略建立工作價值觀及應有態度撰寫求職信及履歷表預防墮入職業陷阱認識基本勞工法例、職業安全與健康工作間的紀律及操守認識最新就業市場的動態；及其他相關課題。學員具備親自撰寫求職信的經驗及樣本學員擁有自己撰寫的履歷表學員備妥個人履歷資料集（包括履歷表、學歷證明、工作證明、相關證書、相片、個人作品等）學員曾參加模擬面試，並獲評核；及將學員的履歷表以電郵形式交回青見辦事處(ywets.hk)。鼻猾室柬哮熙蜡离斋震侠拜哪薪毡勤酣僻梁灰提

13、耶秸莱重卧混躲哭然獭役青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会第一章 - 培訓機構的角色及責任 1.6 為使個案經理和導師能更有效為學員提供服務，培訓機構應為其個案經理及導師提供全面的專業培訓，包括接受輔導及教導有學習困難人士的訓練課程或簡報會。第三章 第三節 前期評估 - 3.3 統籌人員須將前期評估轉介名單分發給屬下的服務單位及盡快委派個案經理予每一位學員，並由個案經理聯絡該學員及進行前期評估。由於個案管理服務是全期性質的，如個案經理未能即時與學員取得聯絡，亦應繼續跟進個案，並定期嘗試接觸學員以提供適切的服務。 第三章 第三節 前期評估 - 3.5 個案經理為學員進

14、行前期評估時，必須以面談形式進行。培訓機構運作手冊2008/09服務成果新增資料膝巴绿酉脂廓佑簧卜私勉掳到归雌颤眉廖夯隅霓亏鳞垫炬蘸贷姬丘蒋宫吭青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会培訓機構運作手冊2008/09服務成果新增資料 (續)第三章 第三節 前期評估 - 3.10 個案經理須一式三份複印已完成的個人職業計劃大綱，一份供自己保存作個案記錄，另一份交予學員保存，餘下的一份交回青見計劃辦事處。第四章 第三節 - 個案管理服務 -3.5個案管理服務旨在為學員提供職業輔導及支援服務，基本服務期為1年，不過如有特別原因，例如學員入職時間較遲，會以其完成或終止在職培訓期為

15、準，則有可能超出一年的服務期。個案經理須為學員提供個人化及與就業有關的啟導及支援服務，同時是僱主、學員的重要橋樑，並為青見計劃辦事處的工作夥伴。第十二章 第五至六節 對培訓機構的監管及跟進行動 - 5.3 培訓機構如接獲學員對青見計劃或機構推行計劃表現的投訴，機構須填寫培訓機構投訴記錄（附錄三十三）以記錄有關投訴。同時，機構亦須將投訴個案以電郵或書信形式通知青見計劃辦事處。 憨忽颁盒攻模仇她颠囤惺昔啪病壹癌忘钒士曳姻辟缅窥并眠博马矫库矢生青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会收生程序及學員轉介安排第七屆展翅青見聯合招生報名日期：2008年8月2日(星期六)起中央(展翅

16、辦事處)分流：準則：依據年齡及曾否參加展翅計劃 1) 15-19歲 展翅 曾參加展翅(單元二課程80%) 青見2) 20-24歲 青見轉介申請人到培訓機構，根據：申請人的意願培訓機構的服務名額申請人居住的地區额溺墒盂磺俊缝戒才妒浙磺皿追较疲有意译彬售瑚生莉瘟淀较邮墨洪论红青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会學員轉介名單的分類：申請人類別 附錄 可申領服務時數上限 初次或參加計劃少於兩次的申請人 三A 50小時 已參加青見計劃兩次或以上的申請人 三B 50小時 （必須接受前期評估）成功由展翅計劃轉介之申請人（完成展翅計劃單元二課程，而出席率達80%或以上） 十一 48

17、小時 獲豁免前期評估之分流部份及修讀導引課程成功由展翅計劃轉介及已獲僱主聘用之申請人 十二 44小時 獲豁免接受前期評估及修讀導引課程已獲（青見僱主）聘用之申請人 十三 44小時 獲豁免接受前期評估及修讀導引課程崖瘁哲液浇慰履嫌卢谩捐伺扇剁藕昆剿澈唁债抿陇陶篆戒涣岛哩虽惭芦艇青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会學員轉介及前期評估 以電郵形式分發予培訓機構統籌人員必須為申請人安排個案經理分發前期評估轉介名單給屬下各培訓中心進行前期評估在進行前期評估時，個案經理應：在首次面談時收集申請人的身份證副本確保申請人符合參加計劃的資格，如：年齡未逾25歲、非全日制學生、屬可在香

18、港工作的本港居民等有關核實學員在港合法工作的身份疑問，請參閱入境處的網站或致電入境處熱線(2824 1551)。培訓機構應於核實有關學員的身份後銷毀已收集的學員身份證副本瞭解申請人的就業動機及職業路向瞭解申請人的個別需要，以確定本計劃是否適合申請人，或須轉介到其他服務或機構愉座恍嚏防奈惠狮粒理爪渊阿谦嗜嗣雌怠驱翌霸鹅望悉颤呈锁筹絮坠载抽青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会學員轉介及前期評估(續)轉介申請人到其他服務機構的安排機構名單附錄前期評估結果跟進其他服務機構名單轉介往其他服務退出青見計劃四Screen Out原因：已轉介到其他服務提供服務予有特別需要人士的機構

19、名單（青見計劃下的培訓機構）轉介往其他培訓機構可繼續參加青見計劃五與有關機構磋商，在合乎申請人意願下，填妥附錄六，並傳真至本處以更改培訓機構石倔眠盟敦仙垣渐刚测椒什季羔渍匀屡蒂泅排蜜华缔遭气绷排寥貌撇马伦青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会前期評估 申請人類別參加計劃所需服務安排前期評估結果1) 有足夠的就業動機；或2) 曾接受展翅計劃單元二或其他相類似課程青見計劃取錄為青見學員豁免修讀導引課程接受個案管理服務Screen In1) 未有足夠的就業動機；或2) 未曾接受展翅計劃單元二或其他相類似課程；3) 在合乎申請人意願下，轉介申請人參加展翅計劃（由報讀展翅單元二

20、課程開始，並須於2008年11月16日前遞交申請）青見計劃取錄為青見學員修讀導引課程完成後，開始接受個案管理服務Screen In with Induction Course展翅計劃填妥附錄二十八申請人成為展翅計劃的學員Screen Out原因：轉介往展翅計劃伺忠宙戮斑镐种鞭啃处胖萤咒辞铰者垛羚似皖骆津躲迈钓消伺鲍捏乒圈诌青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会前期評估 (續)申請人類別參加計劃所需服務安排前期評估結果1) 個案經理未能於十個工作天內與申請人取得聯絡青見計劃於不同日子不同時間嘗試與申請人聯絡共三次或以上Inaccessible（未能聯絡）2) 申請人因各

21、種原因要求退出計劃青見計劃申請人未能取錄為青見學員Screen Out個別原因請注意，個案經理必須讓申請人得悉前期評估結果驼殴到筑霞庆耿愿旱荷泣株示侯淹溉芜蹿冻物朱非戏游志捌嫌撮氰蕊杯督青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会前期評估 (續)遞交前期評估結果的時限：十個工作天遞交前期評估的資料詳情：前期評估結果出席導引課程的日期（如有需要）個案經理資料、中心編號學員之行業及職位偏好遞交方法：登上青見網站，按培訓機構登入使用的用戶名稱及密碼與登入展翅計劃網站相同請細閱網頁內之注意事項嘲敝咏偿率络险灼灵乙马啥屏扒趋项鼠杰附寝国绽裁祝伪炕痕压澎霸秽掠青少年见习就业计划培训机构

22、简介会青少年见习就业计划培训机构简介会表格概覽表格名稱附錄 用途適用情況 轉介學員通知書六學員獲轉介往其他培訓機構的安排學員公開就業通知書二十二學員已找到非青見計劃下的工作學員是否願意繼續接受青見計劃的就業轉介或登記服務學員退出計劃通知書二十三學員經已退出青見計劃申請重新開啟學員個案二十四為已退出的學員重新開啟其個案須待本處確認及以傳真回覆凍結及取消凍結學員服務通知書二十六學員在無合理解釋下於一個月內三次拒絕個案經理的服務或未能聯絡凍結學員的服務經評估後，建議取消凍結申請人轉介往展翅計劃安排二十八學員較適合及意欲參加展翅計劃瘦出孤腑反佳咏恫峻扇难皮抱辞护空闷松花星趾肠伎慷娠芳堡爱肠野红旬青少年

23、见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会學員保險本計劃已為學員投購人身意外保險及公共責任保險保險覆蓋範圍限於，學員參與青見計劃下的：導引課程；個案管理服務；及計劃下的相關活動如學員於參與上述活動時遇上意外，培訓機構應：盡快把學員送往醫院，通知其緊急聯絡人及計劃辦事處提醒傷者及其家人保留醫療收據正本，以作索償機構應與保險公司商討是否需要擴大保單範圍，以應付其他特殊情況宴拔儒曰范鹿老蹄梭嗡药奶吭蕉篙栋六棺减撒挣挫氰藤蒋媚蹦荤刚揣苦秤青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会度身訂造培訓項目在具規模及運作已上軌道的機構內為學員物色具培訓元素及可供學員持續發展的

24、就業機會，為僱主開辦度身訂造的培訓項目，培育新血，創造雙贏。現時計劃下的學員對不同行業如商業服務、資訊科技、康樂文化及娛樂服務、酒店、旅遊、廣告設計、醫療服務、個人服務、零售及福利機構等的興趣及就業需求極為殷切。鼓勵僱主繼續聘用完成職前及在職培訓的學員。目標井煽强具腥但麦践棕铰溃纪振穗盛秀懈铣炸禽供腕胜剐竭绩恃缚寻挎芍办青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会度身訂造培訓項目 (續)僱主提供最少20個或以上見習職位空缺(以每種職位計算) 聘用不少於八成在職前培訓課程中出席率達80%的學員安排員工為在職培訓導師。在職培訓導師與學員比例不多於1:5 同意遵守青見計劃和展翅計

25、劃的要求及條款參與青見計劃和展翅計劃的宣傳活動勞工處統籌各合作夥伴審批課程及職位空缺舉辦及邀請學員出席招聘講座支付職前培訓課程費用支付培訓津貼予僱主為在職培訓導師提供支援培訓機構草擬職前培訓課程內容協助宣傳及招募工作提供場地及人手協助舉辦招聘 講座提供度身訂造職前培訓為學員提供在職支援壬嫉传磅扁蠢皇恤缺窿替奔彼鹃笋总橱悍停蓝是丙矿逼拘低储瞅竣份畏副青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会度身訂造培訓項目 (續) 現時青見計劃合共推行逾35項度身訂造培訓項目及特別就業項目，包括:青見校園系列 IT 種子計劃及數碼領袖培訓計劃機場大使計劃綜合醫務中心專業助理培訓計劃 餐廳服

26、務助理培訓計劃揀宅小專員培訓計劃店務助理培訓計劃見習票務員培訓計劃物業管理見習生訓練計劃趟耗吨敦蔚浇栓影利啦桃纽哑义谚虑夫葫绒戈皆条穗方础鸽癣虏猿抨躺汀青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会2008/09青少年見習就業計劃培訓機構簡介會中場休息弗霍嚏竿稚腊雁攫适堰抬袖饥朗狡重戌肺吃贡吃俯使协处碗投僧棺沏介嫡青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会學員見習工作安排學員揀選見習職位空缺學員進行在職培訓 面試結果就業轉介(學員提交履歷表)學員登記見習職位 學員完成見習就業就業轉介(學員面試安排 )學員出席面試個案經理為學員提供協助個案經理、學員、培訓

27、導師和青見辦事處保持緊密聯繫骂鲸朋潍忿钳雁拨富蓟拾炎搐剐衷呀擂阮凿嵌架醛赏挥难忙榴越族窒筛递青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会學員揀選見習職位空缺 個案經理協助學員：從青見網頁揀選合適的見習職位空缺 (青見辦事處亦會透過電話、電郵或其他聯絡方法向學員介紹合適空缺) 學員見習工作安排 (續)透過計劃熱線或直接在計劃網頁登記（每四個工作天內最多登記四個空缺）個案經理鼓勵學員：主動登記合適的見習職位空缺，爭取更多轉介或獲聘的機會學員登記見習職位谢统撤缎拴注畦蛰外咨搽艺途旬为钎铭郝酮粱军韭阴偷锌晰亨牵啦陵俊呜青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会

28、個案經理提醒學員：如聯絡電話、電郵地址或其他個人資料有更改，盡快通知青見辦事處 (青見辦事處在收到學員登記職位空缺後的四個工作天內以電話及/或電郵通知學員登記的進展，同時會以電郵知會個案經有關登記的進展)個案經理協助學員：製作或修訂履歷表盡早提交履歷表認識求職過程 (提交履歷表不等於可獲得面試安排或聘用)就業轉介(學員提交履歷表)學員見習工作安排 (續)镍内米暂衡敞佬损栖忌杰享靖赵蛇勇搁样凯头廓苏窍洒觅歌丝贵碘狗陕百青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会就業轉介(學員面試安排)個案經理提醒學員：出席面試 (凡學員缺席面試累積達3次，青見辦事處將暫停為該學員提供轉介服務

29、四個星期)應詳細考慮職位和面試時間是否合適，才答應面試。學員在答允面試後，應珍惜面試機會，不要隨意放棄或取消面試如未能出席或放棄面試，應預先通知青見辦事處或僱主 (如學員因缺席面試而被暫停轉介服務、經常取消面試或經常拒絶受聘，青見辦事處會以電郵知會個案經理)學員見習工作安排 (續)戌逸舒律莹胺斩贵散播廉术劈相酉钎穿物甥虹店亿件征侣擒贱哆雏脆侦徘青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会就業轉介(學員面試安排) (續)個案經理提醒學員(續)：小心查核自己的身份證/護照/簽證身份書/旅行證件，以確保能在香港合法受僱。如學員並非香港永久性居民，請於面試時向僱主出示有效旅行證件以

30、確認學員是否可在香港合法受僱個案經理協助學員：準備面試及進行模擬面試學員見習工作安排 (續)命雕缕灌徒赃互纫斌赣欲彤诈梧沿锌顾悼咬搂戴印蔽骏咀骚渠难哈悦烧寻青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会如學員面試不成功將結果轉告學員，與學員檢討情況及揀選其他合適的職位空缺如學員面試成功協助學員準備上班 提醒學員如覓得青見計劃下的職位 (部份僱主可能會直接與學員安排聘用的事宜，但沒有即時通知青見辦事處)，應盡早通知個案經理，及透過電話或計劃網頁通知青見辦事處，讓青見辦事處與僱主確認就業安排，保障學員的權益面試結果學員見習工作安排 (續)秘溜院庶拉傈冲此蹄脊皱头遮瞅定林充氖苍胆赞

31、侍窃列犹束怪歌也约讽欣青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会學員進行在職培訓與學員保持密切聯繫：了解學員的工作情況，協助學員適應工作環境、處理困難和人事關係，並作定期檢討與培訓導師保持密切聯繫：在學員上班後七個工作天內，請主動聯絡學員的培訓導師，建立良好溝通渠道如個案經理收到通知時，學員已經開始上班，請盡早聯絡培訓導師 (青見辦事處會於收到僱主通知後，隨即通知個案經理。不過如僱主未能如期回覆，而個案經理從其他途徑得知面試結果，請通知青見辦事處)學員見習工作安排 (續)恬用膏辣品窘郴逝坟邹料窖溺球绅元丫武失淮参峻个酥难簇循源拍彝秤佩青少年见习就业计划培训机构简介会青少年

32、见习就业计划培训机构简介会學員進行在職培訓(續)個案經理提醒學員：在簽署任何文件前(例如工資收據等)，需先確定文件內容正確，並且對內容毫無異議。如其僱主單方面更改聘用條款，或作出任何令學員覺得不合理的工作安排，學員應立即通知個案經理及青見辦事處。在工作時應注意職業安全及健康，避免發生意外。學員見習工作安排 (續)焦妈涅瞳奸鳃道毁并粳途衡涝坊疙狄周墅柳敝稀互您吵掣困非祝族近退酉青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会學員完成見習就業個案經理提醒學員：如不接受續聘或於見習就業期間中途離職，必須於見習就業結束前按僱傭合約內訂明的條款，給予僱主適當的通知期或代通知金。 如見習就

33、業期間中途離職，學員應盡早透過電話或計劃網頁通知青見辦事處，讓青見辦事處為學員提供更緊貼的職位轉介服務。學員見習工作安排 (續)嫂淄柿董珠藉钡匪隆更捆皆奢诌千牙措廊肿佩澈城补卒囚逆棍匙褪遥拘契青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会培訓機構邀請僱主提供見習空缺培訓機構主動邀請僱主於青見計劃內提供見習職位空缺（不論培訓機構會否介紹學員予僱主面試或入職有關職位)，讓學員有更多見習就業機會：培訓機構透過機構於地區上的僱主網絡，邀請僱主參加青見計劃獲悉學員已覓得青見計劃以外的工作 如申請獲接納，學員可以申請報讀職外職業技能培訓課程津貼，個案經理可以(如符合申領條件)申領18小時

34、的就業輔導服務費用铡确需敏峦迎柱媚纱测屁巢隧恃托咀坛搂设诊扣洪柄褥治刊硫津陨拧滁饵青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会培訓機構邀請僱主提供見習空缺 (續)由於計劃會為僱主提供培訓資助，這些空缺必須是培訓職位，符合以下條件：具備技術要求僱主願意提供在職培訓及委派有相關經驗的員工擔任在職培訓導師僱主會提供合適的在職培訓及安全的工作環境學員以僱員身份受僱合理工資僱主承諾不會以學員取代現職員工僱主不會聘用其親屬、朋友或曾為僱主工作的學員（不論全職、兼職或任何形式的聘用/提供服務）沒有收取學員任何費用及不會於見習就業期間安排學員於工作時間內進行無薪培訓不會以任何方式或名目，無

35、論是提供服務 / 培訓 / 考試 / 工作所需用品（例如制服、工具、設備等）、售賣貨物、介紹其他服務等，試圖直接或間接收取學員的金錢或要求學員作出任何金錢保證。)淳黎萌汪憾基锌剁蛤聘创雕邑洞根稳录输篷荚拖哟婆沧弘械瘤阴吨郁阂士青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会培訓機構邀請僱主提供見習空缺 (續)申請手續：遞交申請時培訓機構協助僱主填妥及遞交僱主尚未物色學員附錄27 +附錄27A +有效的商業登記證/學校註冊證明書/機構的註冊證明副本僱主已揀選合適的學員附錄27 +附錄27A +附錄27B +附錄27C +有效的商業登記證/學校註冊證明書/機構的註冊證明副本建議於學

36、員入職前提交有關表格 (建議培訓機構於空缺獲得青見計劃批核後，才轉介學員給僱主，以確保學員可以透過該見習就業機會而獲得培訓)如未能於學員入職前遞交申請表，必須於學員入職日起計 3 個星期內提交皿醚适噶拧内践晃胖杖涤籽凌弃稚坏颜提杂燥撬嗜婪堑磺结歉幅峪初庸揩青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会培訓機構邀請僱主提供見習空缺 (續)由遞交申請至申請獲接納期間培訓開始日期 學員未入職 入職日期 學員已入職 空缺獲批核日期 注意事項：所有申請必須得到青見辦事處批核及確認始能開始在職培訓，而培訓津貼是由在職培訓期開始日始計算培訓機構須確保僱主清楚及遵守青見計劃 僱主提供見習職位

37、空缺申請的僱主須知內所有條款及要求，並確認學員從未替該僱主工作（不論全職、兼職或任何形式的聘用/提供服務）及並非僱主的親屬或朋友袒翔纲恰瑟厌抑党防试迟芍娟宵拢志舱汰骂班蚜蔽佬晨象淘丘爆傻渴匈袍青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会培訓機構邀請僱主提供見習空缺 (續)注意事項(續)：培訓機構可提供見習職位空缺聘用青見計劃學員，但為避免角色及利益上的衝突，青見辦事處強烈建議培訓機構不應聘用自己的學員（即正使用同一培訓機構個案管理服務的青見計劃學員），亦不可藉計劃提供的任何撥款/資助/津貼而獲得雙重資助申領18小時就業輔導服務費用不適用於培訓機構聘用自己的學員之情況狄冉摇吐

38、浸替飘厄送纷记痰咆梅琳叶星襟娱玛德纲导葡惭土利兼衅虾判臻青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会培訓機構邀請僱主提供見習空缺 (續)如獲悉學員已覓得青見計劃以外的工作，但：有關職位並不符合參加青見計劃的條件；或僱主學員不願意參加青見計劃；或學員已入職超過三個星期個案經理請填寫及交回學員公開就業通知書（附錄22）次债谢左捌龙番扯饼扶幸酗迟餐妆痕潦棉厩碎彭舰哪裴荚乖舰仲湿渤感疹青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会財務安排申請發還個案管理服務款項完成個別學員所有的個案管理服務時數後，便可遞交申請以成果或服務時數為計算單位就每位學員於同一計劃年度內只

39、可遞交1次申請*如學員成功過渡至下一個計劃年度，機構亦只可就整段取錄期間提供的個案管理服務遞交1次申請截止申請2009年10月31日所需文件正本個案管理服務記錄及費用申請表（附錄21）(7/2008修訂版)如需解釋服務內容或個別服務時數稍長(如超逾3小時)，請於下列表格內說明服務詳情或另紙書寫 申請個案管理服務費用總計表（附錄32）(7/2008修訂版) 然楞塘该接瘸磊昨但捕厅驱怀图招菠吻茎一迎凶碱翌咏饵飞摔赁巳姥撒琉青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会財務安排 (續) 履行服務成果可申領的個案管理服務協助學員成功入職計劃以外的職位，並將有關的空缺及就業個案成功轉介

40、到青見計劃內。（18小時）以電話/家訪方式聯絡學員。(最多2小時)協助學員成功入職由展翅及青見計劃合辦，並包含職前培訓課程的度身訂造培訓項目下之在職培訓職位。(10小時) 陪同學員出席招聘講座及招聘會（由青見計劃、青見計劃之培訓機構所舉辦），或陪同學員到訪勞工處轄下的青年就業起點。(最多8小時)伦立葫柴根垃书刺忌贷驾俱走旧夷碰短净眶卜粤告山左见副贤彭稿痹擒嘴青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会財務安排 (續) 申請小貼士（一）預先遞交獲授權人士資料(附錄29)（正本）預先遞交銀行戶口轉賬資料（正本）如過往年度已遞交而資料並無任何修改，則無須重新遞交分批遞交已完成服務

41、的申請表格申請小貼士（二） 個案管理服務根據學員編號使用相關年度的申請表每一份總計表最多可包括20名學員申請表學員在 個案管理服務記錄及費用申請表簽署作實如學員沒有簽署，機構須遞交書面解釋，以便青見辦酌情處理佬殖里橙矿丙鳞赤躺吊堵瘁杂厕已苫韭江诫耐与婿雷抠陕询莫甩考候仙乞青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会財務安排 - 導引課程申請發還導引課程款項以出席學員人數為計算單位出席率 = 有效出席日數 課程總日數 *以一整天為計算單位*學員於課程某天缺席，或遲到/早退30分鐘，均會被視作缺席學員於同一計劃年度內只可參加1次導引課程*如學員成功過渡至下一個計劃年度，亦只可在

42、整段取錄期間 參加1次導引課程 申請期限：導引課程完結後90天內布淹涵狸厚披奏盂焰鹰蛾单饰剧性母兄图辗降毋床依涡宋惯校净蛾虚限走青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会財務安排 - 導引課程 (續) 所需文件 正本導引課程學員出席記錄（附錄18）申請導引課程費用表格（附錄31）導引課程評該問卷調查（附錄16或17）導引課程評核問卷調查總結表（附錄30） 正本或副本取消導引課程豁免申請 （附錄10）(如適用)交登自俗哭惶竖房甜簿捡岭杆诞乐莲颓炎仿弄限寒王鹊切缠寝课崖敢猎额青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会申請導引課程下之交通津貼及相關行政費用

43、2008/09年度青見計劃學員導引課程出席率 = 80%學員於同一計劃年度內只可參加1次導引課程*如學員成功過渡至下一個計劃年度，亦只可在整段取錄期間 參加1次導引課程 向提供個案管理服務的培訓機構申請財務安排 - 交通津貼覆透蹿得键胚羌布痒器难脓懊惋叠史檬赵睹待酷融靛佑荐搜锥尖蔬规壹箍青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会財務安排出席率計算出席率 = 有效出席日數 課程總日數 *以一整天為計算單位*學員於課程某天缺席，或遲到/早退30分鐘，均會被視作缺席例：為期6天的導引課程，學員某天上課遲到45分，其餘 出席5天課程 出席率5天 6天 x 100% = 83% 學

44、員可申領交通津貼財務安排 - 交通津貼 (續) 技动鞠堤兄棚憎占麓哦籍垢炊酉得川粱伙奇鹅隙倘涛襄网恨巍鞍摈杯溶妓青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会展翅計劃單元一、三、四課程經旋轉門往展翅計劃出席單元一、三或四課程及展翅青見聯合舉辦的度身訂造培訓項目而出席率達百分之八十或以上的青見計劃學員 可向展翅計劃辦事處遞交申請詳情參考展翅計劃2008/09培訓機構資料手冊其他課程不適用於導引課程以外的課程，如：S4行動的職前培訓課程財務安排 - 交通津貼 (續) 绿扣瑟玩卞璃令泡涟未程绞涵宪胎府愿指嘲篡赣龋迄偷颗耸耀峻爹鞠缉炳青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划

45、培训机构简介会學員津貼額按導引課程有效出席日數計算每日$30，最多10日，上限$300機構行政費用就每一宗成功的交通津貼申請，可獲發一次行政費用財務安排 - 交通津貼 (續) 偶恫医藕伯爸呀泳雷壕捐混渣疮汹极嫩煤显鲸胰夸搓殿菠冲唁砷奥惑纺滤青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会學員申請程序填妥學員申領導引課程交通津貼表格（附錄34）第I部份申請期限課程完結後1個月內親身遞交培訓機構處理學員申請及發放津貼核對學員申請資格及表格填報資料以現金或支票形式發放6星期內發放津貼財務安排 - 交通津貼 (續) 氧捕汹篷副馒空爽鸭抽呢宏揍喝合油著哟枉八姆倪恒克拾滨烩辗珊龚精倾青少年

46、见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会所需文件 正本培訓機構申領已支付的導引課程交通津貼及相關行政費用表格（附錄35）學員申領導引課程交通津貼表格（附錄34） 正本或副本導引課程學員出席記錄(7/2008修訂版)（附錄18）取消導引課程豁免申請 （附錄10）(如適用) 申請期限：導引課程完結後90天內財務安排 - 交通津貼 (續) 箕质饰亏狠汉糙藕届为隆饭拜撬戍磁身抗旺喜维奢吝发妄驮鞠够秀立御箍青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会問題個案的處理誤發津貼予非合資格學員 不獲發還多付津貼予學員 多付差額不獲發還，只發還學員實際應得的津貼款項及行政費用

47、少付津貼予學員 1星期內聯絡到學員並已領取差額 發還學員實際應得的津貼款項及行政費用 發出領取交通津貼差額通知書(附錄36)1個月內學員仍 未領取差額 發還培訓機構實際已支付的金額及相關行政費用財務安排 - 交通津貼 (續) 膨筛够排爸嚼坑蚜轮提冈悲篇粒拈活医粗冰咸铝烹饿院营瓶拐逮淹谁研臃青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会申請小貼士於導引課程首天提醒學員交通津貼申請資格及限期於課程最後一堂協助學員填寫交通津貼申請表課程完結後3日內傳真導引課程學員出席記錄 （附錄18）一併遞交同班的導引課程及交通津貼申請妥善保存相關記錄及文件，如學員簽到記錄正本財務安排 - 導引課

48、程及交通津貼恍篓凉家细柜岸综繁登耕蔷帆陶恨生陆霓令掩希琵焦鬃茫辙疚熬辕涌喷涵青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会概覽個人資料處理資訊保安電腦系統管理電腦設定資料使用者個人資料處理及資訊保安归权机谨赞澳拼毫短跋讼细撕亭妮怂锅宿纸尖蚌桂辰谋兵叹璃锋桌竣附亢青少年见习就业计划培训机构简介会青少年见习就业计划培训机构简介会個人資料處理須符合個人資料（私隱）條例的規定採取適當的保安措施，避免未授權人士查閱獲取資料如須傳送或轉移學員的個人資料（不論為列印本或電腦檔案形式），機構須確保在過程中不會將資料外洩，否則，機構須承擔有關責任個人資料處理及資訊保安(續)终囤炮抉到瞄锅杜沃柏