人员安全教育培训管理制度

1、人员安全教育培训管理制度一、安全教育与培训： 1、从事井下生产建设的员工，都必须经过安全教育和安全技术培训，并需考试合格，未经考试或考试不合格的人员，不得上岗作业。 2、特殊工种作业人员必须经有资质的培训单位训考核取得“特殊工种资格证”后，方能上岗操作。未取得“资格证书”的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。 3、对从事井下工作人员的安全教育与安全技术培训，规定如下： （1）长，主管安全、生产、机电的副长，总工程师按规定经有资质的安全培训中心培训并取得相应的安全资格证。 （2）正副区（科）长、队长、班组长、山救护和安全检查专职人员， （3）采掘、通风、防尘、放炮、采区机电维修、瓦斯检查（监测）、

2、电器设备防爆检查、爆破材料管理、提升运输各类司机、信号等技术工种，培训时间经有资质的安全培训中心培训并取得上岗证。 （4）新进的井下工人培训时间不少于72学时。新工人培训并考试合格后，在有经验的工人带领下工作4个月，经考核合格，方可独立作业； （5）对技术更新涉及的有关人员以及调换井和工种的人员，都必须重新进行安全教育与技术培训； （6）对从事井下工作的员工按规定进行定期安全培训和安全教育。 4、员工的安全教育与技术培训，应包括下列主要内容： （1）管理人员、员工都必须学习有关安全生产的方针政策、法规、规程和有关的安全规定等； （2）干部必须学习安全技术理论知识、井灾害发生规律、预防措施和处理

3、方法； （3）员工必须学习井安全基础知识，了解有关的事故发生预兆，学习事故预防和应急措施，学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器仪表的操作和排除故障的方法； （4）干部、工人都必须学习和掌握井下自救、互救和创伤急救的基本知识。 二、区（队）对员工的安全教育： 区（队）对员工的安全教育，主要是指对新员工或在本井内调动工作的员工被分配到本区（队）后所进行的安全教育。 1、安全教育的基本内容： 思想政治教育； 安全生产方针、政策法规教育； 安全技术理论知识教育； 安全作业技能教育； 典型经验和事故教训教育。 2、教育的基本形式和方法： 新员工分配到区（队）时首先要进行如下情况介绍： 本区（队）的生产

4、特点和基本情况； 本区（队）的安全生产规章制度，如作业规程、操作规程等； 本区（队）的生产系统、机械设备状况、危险区域，以及有毒 有害作业的情况； 本区（队）的安全生产情况和问题，以及预防灾害和事故的措施。 新员工分配到班组岗位时先要进行如下安全教育： 本岗位的安全生产状况，工作性质和职责范围；本岗位的安全生产规章制度和注意事项； 本岗位的各种设备、工具、器具及安全装置、设施的性能及使 用方法； 本岗位发生过的事故及教训； 本岗位劳动保护用品的使用和保管方法。 经过考试合格后，方准上岗作业。 经常性的安全教育： 经常性的安全教育，即对全体职工开展多种形式的日常的全员性安全教育。要使区（队）员工

5、真正重视和实现安全生产，还必须结合生产实际，进行经常性的安全教育，其方式方法很多，一般有： 班前会安全讲话； 每周一次的安全活动日； 作业规程、操作规程学习会； 施工或作业前进行安全技术和注意事项交底； 复工前再教育； 组织专题安全技术知识讲座。 此外，还可以利用板报、墙报、事故现场会、放映录相等形式进行经常性的安全教育。 脱产轮流培训教育： 这是按规定和要求，安排员工脱产到安全技术培训中心，接受知识更新和系统的安全技术教育。区（队）长除自身带头接受培训外，还要积极创造条件支持区（队）员工去学习。 稻壳儿文字模板使用说明（本页为说明页，用户使用模板时可删除本页内容）01字体说明中文字体名称宋体