2021知到答案【 求职勇闯六道关-大学生就业指导与能力提升(校内)】智慧树网课章节测试答案

1、第 页2021知到答案【 求职勇闯六道关大学生就业指导与能力提升(校内) 】智慧树网课章节测试答案 第一章 章节测试 1、选择题:在我国，劳动法定年龄的下限是（ ）选项：A:16岁B:14岁C:15岁D:18岁答案: 【16岁】2、选择题:人生价值的实现要靠就业来保障。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】3、选择题:在我国，政府宏观调控的首要目标是（ ）选项：A:国际收支平衡B:充分就业C:经济适度增长D:物价稳定答案: 【充分就业】4、选择题:美国是最发达的市场经济国家，20世纪80年月，自然失业率达到多少才是一种充分就业状态？（ ）选项：A:4.55.5%B:6.57.5%C:3.54.

2、5%D:5.56.5%答案: 【5.56.5%】5、选择题:就业、充分就业的重要性主要有（ ）选项：A:就业能使劳动者实现自己的人生价值B:充分就业能使社会更加和谐C:充分就业能使国家更加稳定富强D:就业能使劳动者获得稳定牢靠的收入来源答案: 【就业能使劳动者实现自己的人生价值;充分就业能使社会更加和谐;充分就业能使国家更加稳定富强;就业能使劳动者获得稳定牢靠的收入来源】6、选择题:大学生要以自信的心态去预备就业，就业是每一个毕业生必需去面对的，是不能躲避的。（ ）选项：A:错B:对答案: 【对】7、选择题:体制内当然很好，但体制外也是一片宽阔天地，足够大学生施展自己的才华。（ ）选项：A:错

3、B:对答案: 【对】8、选择题:大学毕业生就业，不能只看高薪酬，应把能力的熬炼和提升，把以后的发展空间放在一个重要位置。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】9、选择题:当前我国劳动力的供求情况是（ ）选项：A:供应大于需求B:供求严峻失衡C:供应小于需求D:供应等于需求答案: 【供应大于需求】10、选择题:当前大学生就业形势严峻的缘由主要有（ ）选项：A:经济不景气B:劳动力供应大于需求C:单位要求过高D:大学毕业生自身能力不足答案: 【经济不景气;劳动力供应大于需求;大学毕业生自身能力不足】11、选择题:现阶段，国家对高校毕业生就业总的方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。（

4、）选项：A:错B:对答案: 【错】12、选择题:国家鼓励高校毕业生到（ ）工作。选项：A:东部沿海地区B:南方地区C:基层和艰苦地区D:一线城市答案: 【基层和艰苦地区】13、选择题:毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。（ ）选项：A:对B:错答案: 【对】第二章 章节测试 1、选择题:网络聘请应用的不太广泛。选项：A:错B:对答案: 【错】$2、选择题:求职信息的搜集渠道总体来说有以下途径（ ）选项：A:实习实践活动B:线下毕业生就业市场聘请会C:社会关系D:网络聘请E:大众传媒答案: 【实习实践活动;线下毕业生就业市场聘

5、请会;社会关系;网络聘请;大众传媒】3、选择题:网络聘请是指毕业生联系工作不受特定的时间和空间限制，依据个人意愿，自行选择，其外在表现是没有详细的时间、地点，没有固定的场所，以网络信息交换为主。选项：A:对B:错答案: 【对】4、选择题:（ ）其特点是传媒速度快、涉及面广、信息准时选项：A:社会关系B:网络聘请C:线下聘请会D:大众传媒答案: 【大众传媒】5、选择题:企业发布聘请信息可以随便、不用真实，也不用合法。选项：A:对B:错答案: 【错】6、选择题:聘请广告应包括以下哪些内容？选项：A:岗位任职资格要求B:岗位情况介绍C:单位情况简介D:相应的人力资源政策E:应聘的联系方式F:应聘者的

6、预备工作答案: 【岗位任职资格要求;岗位情况介绍;单位情况简介;相应的人力资源政策;应聘的联系方式;应聘者的预备工作】7、选择题:应聘者面试时要务必当心企业不留固定电话、公司地址模糊或公司官网打不开的情况。选项：A:错B:对答案: 【对】8、选择题:应聘者可以不用管企业的全部制性质，因为其并不对个人就业造成影响。选项：A:对B:错答案: 【错】9、选择题:应聘者面试时要特殊当心要求应聘人员立刻面试或马上试用的企业。选项：A:对B:错答案: 【对】10、选择题:以下哪些情况，应聘人员面试前需要了解清楚？选项：A:用人单位的全称B:用人单位的隶属关系C:用人单位的联系办法D:用人单位的使用意图，详

7、细工作岗位以及对应聘人员的要求答案: 【用人单位的全称;用人单位的隶属关系;用人单位的联系办法;用人单位的使用意图，详细工作岗位以及对应聘人员的要求】第三章 章节测试 1、选择题:求职信也是书信的一种，只是它比一般的家书更严厉隆重而已，格式上都是一样的，有称呼、问候语、敬辞，写信人及日期。选项：A:错B:对答案: 【对】2、选择题:求职信包括哪些内容？选项：A:最终完整结尾B:推销自己C:表达认识或表明态度D:说明缘由答案: 【最终完整结尾;推销自己;表达认识或表明态度;说明缘由】3、选择题:求职信可以不用将自己的学历、资格、专长照实介绍给对方，为了增加录用的几率，可以弄虚作假，夸大其词。选项

8、：A:对B:错答案: 【错】4、选择题:（ ），顾名思义，就是反映求职者个人的简要经历，也可以说是一个人生活、学习、工作经历与成果的概括总结。选项：A:就业推举表B:简历C:求职信答案: 【简历】5、选择题:一份充实的简历应当包括以下几个部分？选项：A:教育经历B:特长及技能C:个人基本信息D:工作阅历E:求职意向答案: 【教育经历;特长及技能;个人基本信息;工作阅历;求职意向】6、选择题:简历越长篇大论越好，越能突出自己的与众不同和超凡的成果。选项：A:对B:错答案: 【错】7、选择题:简历应把握的原则以下哪些是正确的？选项：A:简历模板要设计精美，制作要精致B:简历既要“简”，又要“实”C

9、:简历可以设计一份通用的，全部投递的简历都可以用这一份简历D:简历要与众不同答案: 【简历模板要设计精美，制作要精致;简历既要“简”，又要“实”;简历要与众不同】8、选择题:求职择业中必不可少的“三驾马车”是？选项：A:推举信B:就业推举表C:求职信D:简历答案: 【就业推举表;求职信;简历】9、选择题:就业推举表可以任凭填写，不用板书工整，原来也不是很重要。选项：A:对B:错答案: 【错】10、选择题:求职材料还包括哪些材料？选项：A:院系老师的推举信B:社会实践、实习鉴定C:学校教务处出具的成果单D:相关复印件答案: 【院系老师的推举信;社会实践、实习鉴定;学校教务处出具的成果单;相关复印

10、件】第四章 章节测试 1、选择题:如何缓解自己的面试前的紧急心理？选项：A:开场白语速要放慢B:面试前多做几个深呼吸C:第一句话问好，要问到恰到好处答案: 【开场白语速要放慢;面试前多做几个深呼吸;第一句话问好，要问到恰到好处】2、选择题:关于时间预备，多长时间到是最平安的？选项：A:0-5分钟B:迟到C:10-20分钟D:5-10分钟答案: 【10-20分钟】3、选择题:形象预备中，面试可以带有色眼镜，那样会让自己显得很酷很个性。选项：A:错B:对答案: 【错】4、选择题:面试前的形象预备，以下说法正确的有（ ）选项：A:护理牙齿，保洁口腔B:耳朵保持卫生，修剪耳毛C:鼻子保持清洁，不任凭擦

11、鼻涕D:手臂、腿、脚的适当修饰答案: 【护理牙齿，保洁口腔;耳朵保持卫生，修剪耳毛;鼻子保持清洁，不任凭擦鼻涕;手臂、腿、脚的适当修饰】5、选择题:女士长发面试时最好披着头发，可以呈现自己的长发飘飘。选项：A:对B:错答案: 【错】6、选择题:男士发型的原则是（ ）选项：A:可以留长发B:后不过领C:侧不过耳D:前不过眉答案: 【后不过领;侧不过耳;前不过眉】7、选择题:正确的敲门礼仪是敲几下门？选项：A:4声B:1声C:2声D:3声答案: 【3声】8、选择题:正确的拾物姿态是面对他人，双腿平行岔开。选项：A:错B:对答案: 【错】9、选择题:正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处。选项：A:错B:

12、对答案: 【对】10、选择题:正确的面试鞠躬礼最好是（）度。选项：A:90度B:45度C:15度答案: 【45度】11、选择题:面试前候场时，可以不用太正式，不用在乎行为礼仪，因为还没开始面试，没人关注到自己。选项：A:错B:对答案: 【错】12、选择题:无领导小组讨论面试的角色有哪些？选项：A:建议者B:领导者C:总结者D:记录者E:时间管理者答案: 【建议者;领导者;总结者;记录者;时间管理者】13、选择题:哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试？选项：A:结构化面试B:半结构化面试C:无领导小组讨论面试D:非结构化面试答案: 【结构化面试】14、选择题:

13、面试后可以什么都不用管了，就等着电话通知就行了。选项：A:错B:对答案: 【错】15、选择题:三七法则用于无回音状态。三，即面试后的第三天打电话询问；即第三天的电话无确定答复，第七天可再次询问。选项：A:对B:错答案: 【对】16、选择题:当面试官问到：你还有什么选择题没有？则意味着面试即将结束了。选项：A:错B:对答案: 【对】17、选择题:当面试官让讲一个最胜利或最失败的一件事情时，最好用STAR原则进行叙述，即情景、任务、行动和结果。选项：A:对B:错答案: 【对】18、选择题:一般来说时间分块分成哪四块？选项：A:轮番发言B:独立思考C:总结D:自由讨论答案: 【轮番发言;独立思考;总

14、结;自由讨论】19、选择题:面试时，目光应当（ ）面试官选项：A:眼光平视B:眼光向下看C:眼光向上看D:眼光斜视答案: 【眼光平视】20、选择题:字体应正对接受者，顺着对方目光的正方向递取，以让对方马上看清楚，不可倒置。选项：A:对B:错答案: 【对】第五章 章节测试 1、选择题:大学生毕业时要要处理好四样材料:（ ）选项：A:档案B:户口迁移证C:就业协议书D:报到证答案: 【档案;户口迁移证;就业协议书;报到证】2、选择题:就业协议书的订立原则有哪些？选项：A:公平协商原则B:主体合法原则C:欺诈原则D:胁迫原则答案: 【公平协商原则;主体合法原则】3、选择题:报到证不重要，没有必要重视

15、。选项：A:错B:对答案: 【错】4、选择题:就业协议书与劳动合同的区别有哪些？选项：A:时间不同B:适用法律不同C:主体不同D:内容不同E:目的不同答案: 【时间不同;适用法律不同;主体不同;内容不同;目的不同】5、选择题:就业协议书可以替代劳动合同，所以只签订就业协议书就可以，不用签署劳动合同。选项：A:错B:对答案: 【错】6、选择题:竞业限制可以商定为最多几年？选项：A:4年B:2年C:3年D:1年答案: 【2年】7、选择题:劳动合同与试用期期限对应关系哪些是不正确的？选项：A:合同期限3个月以上1年以内，试用期不得超过一个月B:合同期限与试用期没有关系C:合同3年以上固定期限合同或无

16、固定期限合同，试用期不得超过6个月D:合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月答案: 【合同期限3个月以上1年以内，试用期不得超过一个月;合同3年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过6个月;合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月】8、选择题:劳动合同的变更双方可以任凭更改，无需征得对方的同意。选项：A:错B:对答案: 【错】9、选择题:劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个是正确的？选项：A:单位未准时足额支付劳动酬劳的B:未依法为劳动者缴纳社会保险费的C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益D:以欺诈、胁迫的

17、手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的E:单位未根据劳动合同商定供应劳动保护条件的答案: 【单位未准时足额支付劳动酬劳的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;单位未根据劳动合同商定供应劳动保护条件的】10、选择题:用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，且不需要辞退理由的。选项：A:错B:对答案: 【错】11、选择题:用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可

18、以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金的条件中，以下哪项是错误的？选项：A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C:劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D:劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案: 【劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的】12、选择题:以下哪项是正确的？选项：A:调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会，调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序B:仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会，时效期为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C:诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会D:劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼答案: 【劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼】第六章 章节测试 1、选择题:求职要走好“最终一公里”，这里的“最终一公里”是指（ ）选项：A:撰写个人简历B:顺利渡过试用期C:签订就业协议D:搜集求职信息答案: 【顺利渡过试用期】2、选择题:某劳动者跟用人单位签了三年的劳动合同，试用期应为（ ）选项：A:不得超过两