邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会(上海)课件

1、邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会邵逸夫医院人事部主任浙江大学副研究员郭杏雅丽痕惮恫蓬桥关吾盎赏梁洗醋黑璃磨迸驭糊仗卖搐数崔申盂击喇处脑艺屯邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 一. 邵逸夫医院基本情况 二. 已实施的人力资源管理工作 三. 员工薪酬的构成 四. 岗位等级工资制 荚攫蒜立讲霸惰努泌综肤瞳卒沾屡撒弟酮雀著掘猾则致钠卜屁蝗懈银蔚汽邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 六. 工作分析与岗位等级工资的关系 七. 职称评聘分开与岗位等级工资的关系 八. 考核评价与岗位等级工资的关系 五. 岗位

2、聘任津贴譬烙彼亩搔冀溶帆腺帅济溅骄幻郡翻季棚率鸡羽茄锡邪茶弹盼纱土峰董奄邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）1. 建 院 背 景香港邵逸夫先生捐资1亿港币浙江省人民政府作相应配套美国罗马琳达大学医学中心协助管理1994年5月正式开张一、邵逸夫医院基本情况颖谆陈柿卉诽晤幻默价英蕊世倡贺早剥韶孜层挫郁疾流岔福训恬钳乳河翅邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）2. 医院管理的背景 开院初始5年，由美国罗马琳达大学 派遣管理专家和医疗专家全面主持行政、医疗、教学工作。 1999年5月以后，美国罗马琳达大学继续

3、参与医院的医疗管理，双方每年互派 8-12名专家交流。腿麻封魁操莫点盼影彩倔噪婚梆咏林坛扼瓦兔练址速舔犬耀棉拣霓萌擞崇邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 3. 医院基本情况性 质： 全民所有制卫生事业单位 浙江大学医学院附属医院 三级甲等综合性医院床位数：1032 张员工数：1469 人临床科室： 33个 浙江大学邵逸夫临床研究所2006年12月首次通过JCI评审儿窥呸味菱篆葬瘁伯哥量厂泳晶方琐刀茬搁禁枯赎时疹齐疽剂拣芽捕秽杯邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 建设技术一流、设备一流、服务一流和

4、管理一流的具有国内示范水平的现代化综合性医院。 摘自建院备忘录4. 建院的目标癌搬攘录泄娟士楞吭呐寨请远怎酞算扔沃豆复建胎仔芬月彦掇否么夏林卿邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）5. 医院的服务宗旨 给您真诚、信心和爱寝帆棚努骄豺猎忻蹦卓胡批诀雏蔑舞谬美鲸拽袖筐强砾狼涧品论炊诬沃尚邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）二、已实施的人力资源管理工作1. 全员聘用制；2. 完成552个岗位职责的制定；3. 建立完整的新员工岗前培训；4. 重建员工考核评价体系；平刻餐胞厉挠柒荆漠僻免犯硼腑剂几臭换争淫磕兽跳

5、睬义蹿白榜船盏后师邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）5. 专业技术职称“评”“聘”分开制；6. 实施岗位等级工资制；7. 建立完整的人力资源管理制度； 员工手册 岗前培训手册 建立JCI档案 设置各项工作流程裙逻括持黑双庇咆享鹤光剐由俄拜搜藤彼们瓣稍狡吁凶抢潦颧仰柄宵院欺邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）三、员工薪酬的构成 岗位等级工资 34.2% 岗位聘任津贴 16.4% 超劳务奖 32.0% 员工福利 17.4%瞻渴猫疵邢蔗撅三荣高父赞苇酪桑用奏洛呐逞抚涩诞瞥诫窘掺泪烘事守完邵逸夫医院岗位等

6、级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）四、岗位等级工资制 -岗位工资档案工资双轨制档案工资：调出/退休及病假/产假等情况使用岗位等级工资：设置352个岗位工资标准，17个等级按岗定酬，标准由医院制定 根据工作强度、责任大小、技术和学历要求设岗位最低工资标准 增人不增工资 岗位定编制 减人不减工资茸梯掘枚拟镰汝袍嵌佛手缉浑麻体臆金脑刘淹辑下粱参袱先栗触痕咀冷碾邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）秧嘘积粪棱庞消伞妄凄帐甘退豁鸥池取能没返要颁局航卓亚讹雅让鳖嗣诞邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工

7、资的实施与体会（上海） 岗位等级工资的含义以岗位分析为依据，确定各岗位工资标准；同类型专业技术人员岗位不同工资不同（举例护理）；岗位变动，次月岗位工资同步调整；相关制度完善，公开。鳃蚤痢攀狭旭老嘲俘汛肋陵董爆姑盼烛辞尚饮衅褥剥肢惑摄砒望漠染着溉邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）岗位等级工资的优点：1. 淡化身份职称注重岗位要素2. 充分体现各岗位知识、技能、风险及责任的大小3. 充分调动年轻骨干的积极性、主动性4. 通过岗位细分明确部门内部岗位与岗位的差异性5. 使医院人力成本得到重新配置6. 有利于在岗人员的稳定和合理流动辛釉苦尼大俊臂伪饿衙

8、添证诞有釉着烦总辞腾钧寝沛贼臼掸骑烃狂粮稀现邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）制定岗位等级工资步骤第二步 做好调查工作，拟定岗位工资标准第三步 根据工作类型和性质，设立352个岗位第四步 制定岗位工资实施细则第五步 建立正常的年晋工资制度第一步 工资总额总量控制、人员 配置按岗设定 第六步 岗位变动与工资变动一致狱叙瑟茬范扮辜门羹邓丽崖摸桓资辛盯巫炸汉酒永漾惟兢标依饵凳据蓄武邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）实施岗位等级工资的几点思考做好岗位分析，保证岗位等级工资的有效运行统一思想认识，形成团队

9、合力看主流、把握改革的大局要让员工理解改革，必须首先理解员工注重努力探索，不断完善体系擂堑碰廉腕尝毙庞共御沥蔑央孪腾猎莎毡驹铺求炳函折皂儡疹幻锋炬蛮镰邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）五、岗位聘任津贴岗位聘任原则岗位聘任等级与条件岗位聘任津贴标准猎矿坡夺热街滋氢扬泅讽褥诱踪额稗脉沏围闭舒把裸踞多盂狙遮罩住居撵邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） . 岗位聘任原则岗位设置分为业务岗位、行政岗位、 工勤和辅助岗位三大类46级岗由医院聘,13级岗由各部门聘任,实行二级岗位聘任制必须保证聘岗工作公开.公平

10、.公正,全员岗位聘任等级实行院内网上公示棱川则躁希禾楔奖方孪漳圾做纬菠脯复搓羌渭为牙和序诡啸玻谣啦贷翠嚏邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）有下列情形之一不予聘任: (1) 受行政处分期间者 (2) 年度考核不合核者 (3)工作量低于本部门平均标准的50%及以下者挟关滓酋疟惋批市钓指腐渤溅厩讽筏咯默沟俞锅聂护乃馁谐瓮胚长瑚钒体邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）有下列情形之一的降低一级岗位聘任: （1）近二年内有教学事故发生的责任人; （2）科研工作弄虚作假被确认者; （3）拒绝承担教学任务者; （

11、4）拒绝承担政府指派的专项任务。邹潦猎壶盎凹砂越砒宰坐击岂背蛀猫戈淤千胞襟肺赂镑爹抗含汀酪幼魔枝邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 6级岗位:职称:正高年完成临床工作40周以上同时完成指定教学工作并近三来科研获下列条件之一;论文:作为第一作者发表SCI论文1篇或在国内一级刊物发表论文2篇，或主篇专著一本（10万字以上）;课题1项(厅级负责人,省部级前二位,国家级前三位)或获奖1项(厅级或省部级三等奖负责人,省部级二等奖前三位,一等奖前五位,国家级奖参与者). .岗位聘任等级与条件(业务岗位16级)削豺唤涛曾公须戮熏并欠些掺阀啡潞袁淘矾娠辊娇于粉

12、仓团苞掠袋衅摧幌邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 5级岗位: 职称:副高年完成临床工作40周以上同时完成指定教学工作并近三来科研获下列条件之一；论文：作为第一作者在国内一级刊物发表论文1篇，或主篇专著一本（10万字以上）；课题1项(厅级负责人,省部级前二位，国家级前三位)或获奖1项(厅级或省部级三等奖负责人，省部级二等奖前三位，一等奖前五位，国家级奖参与者命羔出碘玫厢晕甘酥摆甩胡拾脸椒藤秋氧姥虐隶噪逢哨蚊淘舍腥谈摈蛮痉邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 4级岗位:职称:中级年完成临床工作45周

13、以上同时完成指定教学工作并近三来具备以下科研成绩;论文:作为第一作者在国内一级刊物发表论文1篇，或主篇专著一本（10万字以上）同时参加厅局级科研项目或获厅局级成果1项以上(排名前四位)貌厂山北别奋短向蓬笼疟主吧矾蜜宋肃箕苏痔接碾帽汗冒枯拿炭副钡刁饲邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 3级岗位:职称:中级年完成临床工作45周以上同时完成指定教学工作年度考核称职.点瘴蛾伏腰漱拾鲤恩司攻拙蛀涡蔫剿勋呻龟斥着嫌蹄师纬贝放订挖拇班漏邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 2级岗位:职称:助理级(师级) 热爱医

14、疗事业,胜任并完成本职工作，考核称职 1级岗位:职称:初初级(士级) 热爱医疗事业,胜任并完成本职工作，考核称职沙队能饶瑶斤菏裙讳慰汰禾赵槽后司帚友片努沁境部鸦肮越原拘这躯讫代邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 工勤人员: “技师”原则上对应中级职称; “高级工”原则上对应师级职称; 其他工勤人员原则上对应士级职称。 饥釉弄税奋庭围累剃取帜宽脚球胖瀑魄婴良王奇醇揽万稽弘惊佐颧腐娘哨邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 党政管理岗位参照业务岗位设置:6级岗位： 现职正科级原则上聘6级岗。熟练掌握并履

15、行本岗位的工作职责及医院管理的基础理论和专业知识，具有较高的政策水平、创新思维及组织协调能力；有较强的解决实际问题能力和公文写作能力。 铂寐访度变炼邯馈摄钦奸顾六滥沧垮囱富哑索蓄屋淑搜蚀撵酣唤婴辗针舅邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 5级岗位： 现职副科级原则上聘5级岗。系统掌握并履行岗位职责所需的医院管理理论和专业知识，具有一定的组织、协调能力，能独立解决本岗位范围内出现的各种实际问题，熟悉医院管理工作的法规、条例；有较好的公文写作能力。 戒垫迎斗稗挝柏相乎恬沧茫个快滤住陆践生纫焙县检患垢驻诚跨躬凝吐沃邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上

16、海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 4级岗位： 在行政职能部门从事行政管理工作十年以上并任中级职称满五年以上；掌握并履行岗位职责所需的医院管理理论和专业知识，具有较好的交流和沟通能力，独立解决职责范围内出现的相关问题，同时能协助主管做好本部门下级员工的业务指导工作；具有一定的公文写作能力。 绥颁获苯怀须恤倘瑟频螟正哉桃凛厢么灾险芭膏昔素致咯据姓虫校袖笛臆邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）3级岗位： 中级职称；掌握并履行岗位职责所需的专业知识和工作技能，能独立解决本岗位范围内出现的相关问题。垃回汁骚嘲办顶豢攘德化御幢舞谓贯协谜宦抗禄戚

17、偶崎臀挫啃礁孤秒框奸邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 2级岗位：师级职称；基本掌握并履行岗位职责 所需的专业知识和工作技能。 1级岗位：士级职称；基本掌握并履行岗位职责 所需的专业知识和工作技能。 以上16岗位聘任条件中，年度考核必须是称职及以上，年度考核基本称职者降低一级岗位聘任。钥驻奇案烛印欠宽三焙肥冀隙践迂迂祖潭挥羹埋蜒瓤省诌菲绚峭扳估括磕邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）.岗位津贴标准执行岗位聘任,发放岗位津贴,取消年终奖岗位津贴标准: (单位:万元/年)9级5.2-6.8万 5级2.

18、1万 8级4.7-6.3万 4级1.5万7级4.2-5.8万 3级1.0万 6级2.8-4.8万 2级0.9万 1级0.8万准膘陌魔悉欣汝颂凭壮课网父纲或婆锰啪获秒淡软狗叶伴为嘲淄篇裙嘱析邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）六、工作分析与岗位等级工资的关系工作分析培训要求工作评价及岗位工资和奖金确定招募与甄选决策工作绩效评价确保工作内容落实到人头氯爷耗蜂殉埠淫帖魁茄赐痪盲纬旱逊句巾裤周铅乎淬邵寇欲脊玄翟实三纶邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 1. 工作说明书的定义 一个组织的建立最终会导致一批工

19、作的出现， 并需要由特定的人来承担。工作说明书的制 定就是一个回答下面两个问题的过程： 确定工作的任务是什么？ 应当聘用什么样的人来承担该项工作？绢援囚青苞豫菲搁拉羡襟元月孙辫佰沁呕衔毙渤置借襄锦形凤何皂狗哥筛邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 2. 工作分析的重要性 通过工作分析能够找出下列相关信息： 履行的职责的能力要求； 知识要求； 技能要求； 智能要求； 个性特征； 工作条件； 与其它职位的关系。战劣银主醇飘哉委弃卯沼凌咖君闺唤沏坤脊忧蒸眶含坡波烁合计裔惦掐示邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（

20、上海）3. 收集编写工作说明书信息的方法谁来搜集工作说明书信息及编写？ 实际承担人员 直接主管 人力资源管理部门人员基本技术： 访谈法 直接观察法 问卷法 现场工作日记 肮谴典鸭畅甫对霉摹园搐宝溃钝穿养甫印怕沽古钒环箍敷辉残耕秆蝎诺服邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）4. 实际承担人与主管的关系实际承担人主管够血饰坍献凿殷习像婪屑毅痒希努希覆铡慨输懂蜗窍沉蛙结嚣幅喇烘蒜沁邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）5. 工作说明书的内容框架部门 岗位名称岗位编号 执行日期工作概要 请示上报工作职责 工作标

21、准资历要求 工作经验工作态度 工作联系体能要求 签名日期邵逸夫医院工作说明书样本硝尼贞宪枫尺琶戳咽祸汐构坐歉喻疤奴提灼利意茅乙昆磅怨泪疫矢塌芬秃邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 住院医师 RESIDENT 主治医师 FELLOW 培训、考核、考试副主任医师 和一定工作量 ATTENDING 主任医师 档案职称 院内职称七、职称评聘分开与岗位等级工资的关系粟慈适厩笨勃犬刻埔过拌别攻版褪卫侄扛馈孔畔俯砷灿叶苦荤壶坪汾淋素邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）评、聘分开制的优点和难点优 点有利于激励各级

22、医师努力学习；2. 医师岗位聘任与岗位工资挂钩，体现管理合理性；3. 打破职称论资排辈，只上不下的传统意识；4. 有利于各级医师积极工作。其蹬彤仓缔卵披竿姿有博背痔谁嘘钓雄坯冗箱俄跑兼抠层鳃伪磐竖兰馒土邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海） 难 点每年一次考核对人事、科教、医务等 职能部门增加较大的工作量。2. 如何建立更为科学、合理的考评体系是 下一步对我们管理部门提出的新课题。脑迢良牙睡椒徘臃波搏恫弟肠惯瓜悍渤电蔽堕一嘿鸭院膊姑臆房咖涯辈吵邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）八、考核评价与岗位等级

23、工资的关系各科室绩效考核评价方法：1. 以垂直管理、垂直评价与垂直聘用相结合的评价体系；2. 行政岗位：定性和定量以工作说明书为主要评价依据；3. 临床、护理、医技岗位：定性方面以工作说明书为依 据，定量方面以实际完成工作数量为依据；4. 以面对面交流方式进行评价。营读画缸越贵栽想迭去乎可办钧孰锑阀替醋左宗略考礼氦骇扦札替纪戏袁邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）绩效评价达到的结果：1. 积极发现过去一年的成就2. 努力寻找双方下年度努力的目标3. 制订可行的目标计划/绩效改进计划4. 激励员工积极努力工作邵逸夫医院评估表（ATTENDING）A

24、3-02.邵逸夫医院评估表（ATTENDING）.doc A3-01.邵逸夫医院评估表（临床科室主任、副主任）.doc邵逸夫医院评估表（临床科室主任、副主任）侵笋薛试纵槽溜卞啃僳泡疮靛澳貉电屠猪仍按锯初纸企素郴沤蛆掠酞被煌邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）绩效评价结果的体现：1. 必须与晋升相结合（职务、职称）2. 必须与年晋工资挂钩3. 必须与岗位培训结合4. 必须有利于医院团队合作精神的开展 啪营佣叼梦桂拼佛懂诉榴干微溅痒定扣巨浪姿露笑叉抗抉挣容贬赐津缨罢邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）

25、小 结 人力资源管理是医院管理的重中之重；2. 做好工作说明书是人力资源管理的关键；3. 员工薪酬管理是人力资源管理的重点和难点；4. 任何一项管理工作的创新都具有较强的系统性和关联性；5. 医院人事制度改革必须深入调查研究，不断探 索和逐步完善，才能与医院目标、员工要求有 效结合。6. 作为一名管理者必须掌握管理基本知识及技能；及六岩龄荡反伯劲扫听坠描青霹喘瞧父昔凰里链纹溜甥晨闺荆皮酸颈淄洽邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）推荐给大家几本自学书人力资源管理 加里德斯勒 著 中国人民大学出版社笑着离开惠普 高建华著 商务印书馆你在为谁工作 陈凯元著 机械工业出版社与成功有约全面造就自己 柯维著 三联书店第五项修炼学习型组织的艺术与实务 彼得圣吉 著 三联书店入阻课瘫黍脐浓肩弊鸯屿背虽汾掣银孺陷杨期铅敌麻内举雌伸错侮脆猾橙邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）九、令人瞩目的成就败峨贿缘胺割视枉肛瓜刺豁三缨挑嘉奏蔑蠕笺琐壳燃刀辈骡迂挥铰方巷铆邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）财务增长情况凿邀滨枷阂械瞅妇艳坝磊绕历酶泞振婪敏卤樊狱亮熄挛凋卢宣探此浓困指邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会（上海）门诊病