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文档简介

1、管理员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期:评价对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度因素优良中可差勤务把工作放在第一位，努力工作14121086对新工作表现出积极的态度14121086态度忠于职守，严守岗位14121086对部下的过失勇于承担责任14121086业务正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划14121086按照属下的能力和个性合理分配工作14121086工作及时与有关部门进行必要的工作联系14121086在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作14121086管理在人事关系方面，属下没有不满或怨言14121086善于放手让属下去工作，鼓励他们乐于协作的精神14121086监督十分注

2、意工作现场的安全卫生和整理整顿工作14121086妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务14121086经常指导、保持、提高属下的劳动积极性14121086指导主动、努力改善工作和提咼效率14121086协调积极训练、教育属下，提咼他们的技能和素质14121086积极进行目标管理，使工作协调进行14121086工作正确认识工作的意义，努力取得最佳成绩14121086工作方法正确，时间和费用使用得合理有效14121086效果工作成绩达到预期目标或计划要求14121086工作总结汇报准确、真实14121086考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）A、B、A:240分以上B:240200分C:200160分D:3.考核者意见：考核者签字:分C、D160分以下日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定：评语处理方式1转正：在部门，任职1升职：至部门，任职1续签劳动合同：自年月日至年月日1降职为：部门，任职1提薪/降薪为：元1辞退。原因：7.1

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