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文档简介

1、2021 年人力资源管理师模拟题1 、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是( )A、对培训效果实行追踪检验B、了解员工理应接受的培训内容C协助员工做培训发展需求分析D必须亲自开发教材2、企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是( ) 。A评估报告书B、任务分析书C征询建议书D培训说明书3、敏感性训练的特定目的是( ) 。A、提升员工对人际关系的敏感性B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题C训练学员处理敏感度高的工作任务的水平D降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张4、关于入职培训，表述错误的是( ) 。A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备

2、合格员工的基本条件C培训活动中应强调员工对于公司的重要性D让员工学习新的工作准则和有效的工作行为5在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是A学习评估B、反应评估C行为评估D结果评估6与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( ) 。A操作技能的培训B、反应评估C分析问题、解决问题水平的培训D晋升前的人际关系训练7培训发展循环的首要环节是( ) 。A培训制度B、培训程序C培训需求分析D培训评估8以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( ) 。A经济、实用、有效B、能够针对不同的培训目的C适合性强D培养员工间的良好人际关系9、培训效果的四层框架体系是指( ) 。反应层次，即受训者对培训科目、教

3、材以及自己的收获感觉学习效果，对培训内容的掌握水准，能否回忆和理解培训的概 念及技能态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能培训效果，即培训对工作成果的影响AB、CD10、头脑风暴法的关系是( ) 。A、排除思维障碍、消除心理压力B、增强竞争意识C理论联系实际D学习交流各种技能、带动学习气氛11、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是表现出进步的态势。所以，中间这个停滞阶段被称为学习的高原平台现象。出现这个现象的原因是( ) 。学习效果遵从收

4、益递减规律，使受训者的积极性减弱随着学习的实行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在 一起的一体化的过程，所以变得比较复杂人们在学习一段时间之后，习惯性地实行一定阶段的休息与调 整，于是出现了学习的高原平台现象受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原 平台阶段需要对受训者实行鼓励和有效的指导AB、CD12、在企业培训中( ) 是最基本的培训方法。A讲授法B、专题讲座法C参观法D实验法13、企业培训的成功有赖于培训( ) 的指导与规范。A制度B、内容C计划D措施14、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( ) 。A在最需要的时候选最需要培训的人实行培训B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要水准选员C充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培

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