关于对优秀专业技术人员专业技术职务聘任的有关规定

1、关于对优秀专业技术人员专业技术职务聘任的有关规定为进一步促进我院医疗、教学、科研和学科建设的发展，合理使用及培养人才，充实、优化人才队伍结构，鼓励优秀青年骨干脱颖而出，医院挑选特别优秀者，聘任相应专业技术职务。为规范这项工作，特制订本规定。一、聘任原则1.坚持公平、公正、公开的原则；2.坚持德才兼备原则，有德无才或有才无德都不能聘任相应的专业技术职务；3.坚持择优聘任原则，以水平、能力的高低和贡献的大小为依据；4.最高聘任或低职高聘到正高级专业技术职务。二、聘任条件（一）热爱中国共产党、热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德和工作作风；（二）系统掌握本专业基础理论和专

2、业技术知识，熟悉相应专业、学科的理论和技术，了解国内外本学科及相关学科的发展趋势，并对本专业领域内的复杂疑难问题有研究解决能力；（三）业务工作成绩突出，具有丰富的临床或管理工作经验；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）医疗、医技人员需取得中级及以上专业技术职务，护理人员需取得护师以上专业技术职务，其他专业需取得助级以上专业技术职务；（六）具有指导和组织专业技术工作的能力，并能指导和培养下一级专业技术人员工作和学习的能力，且符合下列条件之一：1.具有职业医师资格的博士研究生，其专业技术职务未达到副高者；2.主持科室或病区工作的科主任、护士长、职能部门负责人；3.在本专业领域有较深的造诣或较高知

3、名度，为本地区公认的某学科带头人；4.获得省科技进步三等奖或市科技进步二等奖一项以上，或市科技进步三等奖两项以上的主要研制人员；5.市级以上科研课题的主持者或承担者（前三名），该课题已取得阶段性的科研成果并经同行专家认定，对所在科室发展有重要促进作用，或对临床医疗技术的提高有明显的推动作用；6.在重大技术探索、引进上做出成绩，填补本地区医疗项目的空白，并多次成功地治愈疑难、危重病症或解决本地区卫生工作的重点、难点问题；7.在专业理论或医疗技术上有创造性的研究，在国家级学术刊物发表论文两篇以上或在省级刊物发表五篇以上有较高学术价值的论文；8.在本专业技术岗位上创造了有较高实用价值的新技术，并取得

4、较好社会效益和经济效益。三、聘任程序1.被医院聘任为主持科室或病区工作的科主任、护士长及职能部门负责人的，直接由人力资源处办理聘任或低职高聘手续。2.符合高聘条件的业务技术人员向科室提出书面申请，并提交任职以来的业务技术工作总结（以专业技能、新技术引进和应用、专业学科发展、人才梯队、部门管理等方面所做出的贡献为主要内容）及相应的资料和科技奖励证明等。所在科室初步审核后，提出推荐意见。3.科室将推荐意见报相关职能部门（医疗、医技人员报医务处，护理人员报护理部，职能部门报人力资源处），相关职能部门对上报人员资格进行审核，并组织国（境）内外专家对符合高聘条件的人员进行基本理论、专业知识、操作技能、业务水平的考核，并将考核意见报人力资源处汇总。4.人力资源处将汇总意见报院长审批，由院长签发专业技术职务聘任令。四、责任和待遇1.聘任或低职高聘人员须按要求认真履行相应职责、承担相应责任，接受医院的管理、检查和年度考核。2.聘任或高聘人员从聘用的下月起享受医院同级人员的同等工资及待遇，按照2001年工资标准套改。3.如不再主持科室工作或被免去科主任、护士长、职能部门负责人职务的，专业技术职务自动恢复到聘任或高聘前，同时终止聘任或高聘待遇。4.医疗低职高聘人员可以向医务处申请出席专家门诊。5.聘期二年，聘期届满由相关职能部门组织专家对高聘人员任职资格