金蝶K3WISEv122说明书-HR部分

1、.：.；金蝶 K/3WISE 创新管理平台 V12.2人力资源管理系统发版阐明吴江金蝶软件wj-ondemand2021年11月 金蝶K/3 WISE V12.2发版阐明- PAGE 36 -目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc280084401 1综述 PAGEREF _Toc280084401 h 3 HYPERLINK l _Toc280084402 1.1产品形状 PAGEREF _Toc280084402 h 3 HYPERLINK l _Toc280084403 1.2系统构成 PAGEREF _Toc280084403 h 3 HYPERLIN

2、K l _Toc280084404 2产品主要功能 PAGEREF _Toc280084404 h 5 HYPERLINK l _Toc280084405 2.1人力资源系统 PAGEREF _Toc280084405 h 5 HYPERLINK l _Toc280084406 2.1.1业务场景 PAGEREF _Toc280084406 h 5 HYPERLINK l _Toc280084407 2.1.2企业绩效系统 PAGEREF _Toc280084407 h 6 HYPERLINK l _Toc280084408 2.1.3系统设置 PAGEREF _Toc280084408 h

3、6 HYPERLINK l _Toc280084409 2.1.4才干素质模型 PAGEREF _Toc280084409 h 7 HYPERLINK l _Toc280084410 2.1.5组织规划 PAGEREF _Toc280084410 h 7 HYPERLINK l _Toc280084411 2.1.6职员管理 PAGEREF _Toc280084411 h 8 HYPERLINK l _Toc280084412 2.1.7绩效管理 PAGEREF _Toc280084412 h 9 HYPERLINK l _Toc280084413 2.1.8招聘选拔 PAGEREF _Toc

4、280084413 h 10 HYPERLINK l _Toc280084414 2.1.9培训开展 PAGEREF _Toc280084414 h 11 HYPERLINK l _Toc280084415 2.1.10薪酬管理 PAGEREF _Toc280084415 h 12 HYPERLINK l _Toc280084416 2.1.11GUI工资 PAGEREF _Toc280084416 h 13 HYPERLINK l _Toc280084417 2.1.12社保福利 PAGEREF _Toc280084417 h 13 HYPERLINK l _Toc280084418 2.1

5、.13HR客户端平台 PAGEREF _Toc280084418 h 14 HYPERLINK l _Toc280084419 2.1.14考勤管理系统 PAGEREF _Toc280084419 h 14 HYPERLINK l _Toc280084420 2.1.15OLAP报表 PAGEREF _Toc280084420 h 16 HYPERLINK l _Toc280084421 2.1.16查询报表 PAGEREF _Toc280084421 h 17 HYPERLINK l _Toc280084422 2.1.17经理人平台 PAGEREF _Toc280084422 h 18 H

6、YPERLINK l _Toc280084423 2.1.18员工任务台 PAGEREF _Toc280084423 h 19 HYPERLINK l _Toc280084424 2.1.19任务流 PAGEREF _Toc280084424 h 19 HYPERLINK l _Toc280084425 2.1.20统计分析平台 PAGEREF _Toc280084425 h 20 HYPERLINK l _Toc280084426 2.1.21宿舍管理 PAGEREF _Toc280084426 h 20 HYPERLINK l _Toc280084427 3系统运转环境 PAGEREF _

7、Toc280084427 h 22 HYPERLINK l _Toc280084428 3.1客户端运转环境 PAGEREF _Toc280084428 h 22 HYPERLINK l _Toc280084429 3.2中间层效力器运转环境 PAGEREF _Toc280084429 h 23 HYPERLINK l _Toc280084430 3.3HR/Web效力器运转环境 PAGEREF _Toc280084430 h 25 HYPERLINK l _Toc280084431 3.4数据库效力器运转环境 PAGEREF _Toc280084431 h 26 HYPERLINK l _T

8、oc280084432 3.5多言语部署规那么 PAGEREF _Toc280084432 h 29 HYPERLINK l _Toc280084433 4其他事项 PAGEREF _Toc280084433 h 29 HYPERLINK l _Toc280084434 4.1加密答应控制 PAGEREF _Toc280084434 h 29 HYPERLINK l _Toc280084435 4.1.1K/3加密答应恳求 PAGEREF _Toc280084435 h 29 HYPERLINK l _Toc280084436 4.1.2K/3答应控制规那么 PAGEREF _Toc28008

9、4436 h 30 HYPERLINK l _Toc280084437 4.1.3K/3答应晋级 PAGEREF _Toc280084437 h 33 HYPERLINK l _Toc280084438 4.1.4K/3正版查询 PAGEREF _Toc280084438 h 33 HYPERLINK l _Toc280084439 4.1.5本卷须知 PAGEREF _Toc280084439 h 33 HYPERLINK l _Toc280084440 4.2加密答应控制战略特别阐明 PAGEREF _Toc280084440 h 34 HYPERLINK l _Toc280084441

10、4.2.1管理门户答应控制战略 PAGEREF _Toc280084441 h 34 HYPERLINK l _Toc280084442 4.2.2人力资源系统答应控制战略 PAGEREF _Toc280084442 h 34 HYPERLINK l _Toc280084443 4.2.3商业智能答应控制战略 PAGEREF _Toc280084443 h 35 HYPERLINK l _Toc280084444 1、正式版加密规那么： PAGEREF _Toc280084444 h 35 HYPERLINK l _Toc280084445 2、演示版加密规那么： PAGEREF _Toc28

11、0084445 h 35 HYPERLINK l _Toc280084446 4.3专利认证 PAGEREF _Toc280084446 h 36 HYPERLINK l _Toc280084447 4.4获得支持的途径 PAGEREF _Toc280084447 h 36综述产品形状金蝶K/3 WISE 创新管理平台 V12.2，其产品形状为独立安装包，假设曾经安装了K/3产品的用户，需将原有版本卸载后才干安装金蝶K/3 WISE 创新管理平台 V12.2产品。K/3生长版V12.2、K/3 WISE 创新管理平台V12.2在演示形状下可以同时安装在一个操作系统上。但正式运用不能安装在一个操

12、作系统上。K/3BI商业智能是与K/3集成的独立安装包，用户可以与K/3集成运用，也可以独立运用。系统构成金蝶K/3 ERP集成了财务管理、供应链管理、本钱管理、方案管理、消费制造管理、人力资源管理、客户关系管理、挪动商务等全面运用，有效的整合了现有系统以及PLM、银企互联平台、考勤系统、金税系统、条码、实验信息系统等第三方系统。金蝶K/3 WISE 创新管理平台 V12.2共有91个子系统和36个客户端工具。K/3 V12.2系统分布：财务系统22个子系统总账报表现金管理固定资产管理应收款管理应付款管理现金流量表预算管理网上银行结算中心e-网上结算合并报表合并账务费用管理网上报销业务预算费用

13、预算资金预算工资管理资产购置在建工程低值易耗品供应链系统15个子系统采购管理销售管理仓存管理存货核算出口管理进口管理分销管理零售前台门店管理质量管理委外加工供应商管理供应商协同管理客户门户VMI本钱管理系统5个子系统实践本钱本钱分析作业本钱管理日本钱管理规范本钱方案管理系统6个子系统消费数据管理主消费方案物料需求方案MTO方案粗才干需求方案细才干需求方案消费管理系统4个子系统消费义务管理反复消费方案车间作业管理设备管理精益管理1个子系统看板管理人力资源系统13个子系统人事管理薪酬管理考勤管理社保福利宿舍管理才干素质模型绩效管理招聘选拔培训开展查询报表CEO平台经理人平台员工任务台企业绩效系统4

14、个子系统目的管理管理门户商业分析销售与运营方案内控分析4个子系统风险评价控制活动信息与沟通内控评价挪动商务2个子系统挪动ERP挪动HR根底系统3个子系统账套管理根底资料数据清理工具客户关系管理系统7个子系统商机管理效力管理客户管理市场管理销售过程管理决策分析资源管理房地产本钱管理系统4个系统房地产合同管理房地产动态本钱管理房地产工程进度管理房地产测算管理K/3 V12.2客户端工具包：数据交换工具销售发票引入引出科目交换工具固定资产数据报表函数科目转换工具传输工具报表后台自动重算定义分销传输效力管理器分销传输配置工具分销管理单据自动传输辅助工具代理效力K/3万能报表单据自定义网络检查工具系统工

15、具远程组件配置工具网络控制工具通讯平台效力器后台效力系统用户配置商业分析配置管理CRM定时更新设置单据套打工具供应链单据套打账务单据套打合并报表工具远程登录设置工具工程数据修正工具工程数据备份工具账套晋级工具抵销分录取数类型晋级工具Adapter配置器K/3 webservice企业元数据发现共享工程检查工具K/3 BOS平台金蝶K3 BOS集成开发工具K/3 BOS万能报表工具K/3 BOS数据交换平台K/3 BOS远程数据传输工具K/3 BOS运转平台K/3 e-BOS运转平台邮件效力本卷须知：在K/3 WISE 创新管理平台V12.2版中，房地产本钱管理系统、财务分析、工程管理、管理驾驶

16、舱、商业分析、数据仓库暂不支持繁体和英文的运用。产品主要功能人力资源系统业务场景K/3人力资源系统由才干素质模型、绩效管理、组织规划、职员管理、招聘选拔、培训开展、考勤管理、薪酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、CEO平台、经理人平台、我的任务台、系统设置、人力资源统计分析平台及K/3主控台人力资源等模块组成。系统以在人事管理模块中设置的组织架构、职位体系、职员数据为根底数据，经过才干素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训开展、薪酬设计、薪酬核算、社保福利、查询报表、经理人平台、我的任务台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次，构成可顺应于各种类型

17、企业管理特点的全面的人力资源管理处理方案。全产品形状下的整体框架：企业绩效系统主要功能请参考“企业绩效管理部分的阐明。新增和完善功能本版无新增功能。系统设置主要功能K/3力资源系统提供方便易用的配置功能，经过各种参数的方案配置，可实现不同的运用方式。可对组织架构管理、职员管理、绩效管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理、查询报表等各个业务模块进展不同业务的参数配置，实现不同运用场景的业务。系统设置同时提供用户管理，可以对登录用户进展维护，并可设置用户对应的功能以及数据操作权限。提供任务流设置，可配置适宜用户个性化业务的任务流流程以及自定义表单。主要功能模块包括：系统参数用户与权限的管理和维护任务流

18、设置日志管理自定义报表的管理和维护自定义套打的管理和维护新增和完善功能1、添加对在职转不在职任务流信息表中的字段可进展报表选项配置的功能在数据字典中添加对在职转不在职任务流信息表中的字段进展报表选项配置的功能，添加包括“职员数据综合报价、“离任职员管理报表、“F7职员数据字典XML、“不在职职员管理报表、“后备人才综合报表、“离退职员管理报表六个报表的显示、过滤、排序等勾选项，经过报表选项勾选实如今相应菜单及报表中作为显示、过滤、排序字段。才干素质模型主要功能目前实现的才干素质模型功能包括定义企业的素质目的库各种素质要求目的及其相应级别要求，并将这些素质目的要求分别设定为各个职位的职位阐明书中

19、的中心素质要求，评定和维护职员的各项目的的才干素质等级，按职位的才干素质规范查询职员的素质符合度情况，然后在人事、招聘、培训、绩效等模块中进展运用。才干素质模型模块包括以下细项： 素质目的库 职位素质模型 素质符合度查询 才干素质测评新增和完善功能本版本无新增和完善功能。组织规划主要功能组织规划模块的主要功能是承载企业基于战略目的所构建的、符合企业当前开展需求的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系。在系统中建立起这些根底数据后，即可供职员管理、组织绩效管理、薪酬管理等其它业务模块调用。组织规划模块包括四个子模块： 职务体系 组织架构 职位体系 职称体系新增和完善功能本版本无新增和完善功能。职

20、员管理主要功能职员管理模块主要提供用户对不同类别职员进展根底信息管理和人事日常事务处置，为其它业务模块提供完好的职员根底数据。主要功能包括：在职管理、不在职管理、离退休管理、离任管理、人事事务、合同管理、自定义预警和政策制度管理。其关键功能包括：在职管理后备人才管理不在职管理离退休管理离任管理人事事务合同管理自定义预警政策制度管理新增和完善功能1、员工关键事件信息表添加了数据权限的控制对员工详细信息资料界面中的员工关键事件信息表添加了数据权限的控制，用户可在数据操作权限当中的业务信息表分类下对员工关键事件信息表进展权限设置。2、职员根本信息的详细信息维护界面中添加年龄字段的显示HRWEB及客户

21、端职员根本信息详细信息维护界面中，添加年龄字段的显示。3、异动、辞职、解雇事务中可参数化控制F7能否可显示兼职人员操作经过在后台参数人事事务控制规那么中分别设置异动、辞职、解雇事务能否可操作兼职职员，控制异动、辞职、解雇事务操作中人员选择时，能否可选择到兼职人员进展事务处置。4、合同管理甲方可支持不受可查看权限范围控制在系统设置系统参数职员管理职员管理参数中添加了系统级参数“合同管理甲方选择不受数据权限范围控制，勾选此参数后，在职员合同记录管理菜单中维护合同记录时，用户对合同甲方的选择范围不再受用户对当前菜单的可查看范围权限控制，允许用户在选集团范围内进展选择。绩效管理主要功能绩效管理作为系统

22、的重点模块包括KPI目的库管理、KPI目的过程方案管理、考核根底设置、业务完成数据、考核方案、考核过程控制、考核结果和汇总方案八项子功能，主要实现对组织与员工的绩效目的管理和过程管理，以及对KPI目的的多版本管理和KPI目的对应业绩结果的管理。系统可以经过多种考核方法实现对组织与员工任务绩效的考核评价，同时也可利用系统实施对组织与员工的360度反响评价，实现绩效目的评价与360度评价的有机结合。同时，可以根据企业不同战略周期下的多个KPI目的体系进展不同时期不同过程不同对象的KPI目的过程跟踪。考核根底设置：包括对绩效目的库、360度问卷库、考核周期、过程管理期间进展设置业务完成数据：管理业务

23、完成数据各项业务信息，包括业务完成数据的统计工程的管理，业务完成数据的统计类别的管理，以及业务完成数据的统计期间，以及业务完成数据的组织单元或职员类别的数据考核方案：可设置组织或者个人绩效方案，包括设置方案称号、方案类型、考核对象、评价周期、目的考核方式、360度评价方式等考核方案内容考核过程控制：可进展组织以及个人绩效考核过程的管理，并且可查询目的下达情况，以及360度评价控制考核结果：组织以及个人绩效考核结果的查询、审核，以及组织及个人绩效结果的录入，还有组织及个人绩效结果的排序汇总方案：组织以及个人绩效考核的汇总方案的管理关键目的库：对企业可以量化的KPI目的进展多版本的管理关键目的过程

24、方案：按照不同的企业战略周期，设定相应的企业岗位KPI跟踪方案体系，最终实现每一位KPI责任人实时动态的KPI自我跟踪和集中监控管理新增和完善功能1、外部效力管理：可以根据企业实践KPI目的业务规那么逻辑，经过二次开发外部效力的方式。将KPI业绩的取数方案包装成为一个外发取数效力，并将其注册到系统内。最终，完成KPI取数效力与KPI目的库目的的自定义动态组合。关于外部效力如何注册到系统内的后台实施方法，请安装后阅读外部效力管理模块用户手册。2、关键目的库：经过此模块可以完成的功能包括：可以根据企业战略周期情况，建立多个目的库版本。以顺应企业不同周期、不同管理范畴下的不同的KPI目的体系的管理可

25、建立KPI目的工程与外部自动化取数效力的逻辑关系。最终，构建整套自动化KPI业绩取数体系可设置每一个KPI目的模板的最终核算的方法，以及其默许情况下运用的责任职位关系。从而，构建企业整体职位体系下的KPI责任承当人员的模型体系可以从K/3企业绩效模块内援用企业绩效内的相关KPI目的工程，作为本目的库内的KPI目的模板，并设置其相关责任职位。3、关键目的方案：经过此模块可以完成的功能包括：可根据企业实践的战略周期，建立相应的KPI过程跟踪方案。可以需求跟踪那些目的的哪些KPI目的工程。可以设定整个过程方案的报告体系。可自定义报告周期频率，最终以音讯或邮件的方式，定时将KPI目的的业绩情况自动化的

26、发送到需求被汇报的人员邮箱。目的过程方案下达后，可利用外部效力自动化获取第三方业务系统当中的相应业绩结果作为呼应KPI目的的业绩结果量值进展KPI业绩核算。对于无法自动化获取的业绩结果，可以经过手工输入的方式。手工输入相应的KPI业绩完成结果。过程方案最终归档时，可以按照KPI目的的最终核算方法，核算出来针对本次过程跟踪方案的最终业绩结果值。可配置一个基准目的值，以及最差、较差、良好、优秀四个比对值。来确定KPI目的的实践业绩完成量所处的定义范围。最终，实现红绿灯的预警式的提示。备注：本模块在经理人平台、员工任务台、查询报表模块内。均具有相应的KPI模型以及相应业绩结果的推送阅读查询的相关功能

27、。详细功能，请查看相应功能模块描画。招聘选拔主要功能K/3人力资源系统提供从职位空缺调查到录用管理全面完好的招聘选拔模块，以保证招聘选拔流程的一体化。运用金蝶K/3人力资源系统，您可以根据企业本身实践情况选择招聘流程；用户可以灵敏的定义招聘过程中的人力规划、部门用工恳求、招聘方案、面试安排等操作流程；对高级人才寻访引荐等专门招聘过程进展阶段管理记录；同时，还可以储存应聘者资料以此作为企业后备人才库。用工征集人力规划用工情况用工恳求处置招聘管理高级人才招聘甄选录用招聘总结招聘通知设置新增和完善功能1、暂时用工恳求有多个流程，流程拥有者可设置同样的组织单元职位、职务、职员。在“暂时用工恳求任务流设

28、置流程拥有者时，一样组织单元职务、职位、职员可以设置成多个流程的流程拥有者，即一个职员可以拥有多个流程。培训开展主要功能培训开展是企业提高员工素质、开掘员工潜力以实现运营目的的重要途径。运用金蝶K/3人力资源系统，用户可以建立企业本身培训体系，将培训内容与实践任务职位要求挂钩，使培训任务系统化；可以根据企业实践需求进展培训规划，并能及时搜集培训需求并迅速做出反响，安排培训活动，保管培训记录，开展培训考试、培训调查，进展培训总结等；可以在线处置培训事务，提高任务效率；并可以对相关信息进展管理发布及搜集信息，及时了解员工需求，力求使培训任务更具有针对性和即时性；可对相关培训资源，如：培训渠道、培训

29、讲师、培训资料和图书等进展有效管理，并提供应用户进展查询。培训体系需求征集培训规划培训活动培训记录培训总结问卷调查图书管理新增和完善功能1、可在数据字典中对员工根本信息附表中的字段进展选项配置。允许该表中的字段在培训记录菜单及培训记录报表中作为显示、过滤和排序字段。2、培训课程中添加参数“能否公用。 在培训课程中添加参数“能否公用，假设将课程标志为公用课程，那么在进展培训活动安排或个人培训恳求时，不在检测该课程的所属组织单元，一切用户都可以看到该课程。但在培训课程菜单中由于涉及到对培训课程的修正、删除操作，所以该菜单中依然需求按当前的规那么检测课程的所属组织单元。3、培训经过率的计算方法的变卦

30、。在一个培训课程中，培训经过率原有计算规那么为：经过在线考试的人数除以参与培训人数。变卦后的培训经过率计算规那么为：培训记录中所维护的经过人数除以参与培训人数。4、在新增培训规划时，系统取消对同一个组织单元规划时间出现交集的控制。 取消规划时间交集后，用户可以对同一个组织单元任何时间做出不同类型的培训规划，系统可支撑更多的业务场景需求。薪酬管理主要功能薪酬设计可以承载不同类型员工的薪酬规范，可以定薪调薪业务运用，保证了薪酬战略的有效实施。在定薪和调薪流程中，薪酬规范运用，保证了各级部门经理事前控制，有利于薪酬公平、竞争和鼓励。同时薪酬设计还提供人事、薪酬和绩效、考勤的一体化和灵敏配置的处理方案

31、。薪酬核算作为薪酬管理的重要组织部份，不仅可以在薪酬设计完成后运用，也可以在组织、职员信息根底上作为独立模块运用。薪酬核算模块可运用各行业企业和集团公司进展工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等业务处置；同时，薪酬核算信息系统能及时反映工资动态变化，分别支持集团薪酬一致管理、发放或分散管理一致控制、一致核对；实现灵敏的个人所得税计算，提供丰富适用的各类薪酬核算报表。K/3人力资源系统V10.2及以后版本薪酬核算提供两种基于核算对象的核算运用方式：一是基于企业内员工的个人薪酬核算，用于日常薪酬管理；一是基于企业内团队的薪酬核算，较多运用于企业绩效奖金、团队奖金的分配。另外，对于不同的核算方

32、式，都将根底设置与核算功能进展了分类，用户可以根据薪酬管理中的人员分工对分别授权给不同人员运用，添加薪资管理的灵敏性。新增和完善功能1、薪酬变卦记录中添加合计功能：在薪酬变卦记录的查询结果界面中固定添加合计列，对工程的金额、增量、百分比进展合计统计与定薪调薪事务中的合计列类似；在查询结果的最后一行添加合计行，对一切查询结果记录中的工程金额、增量进展合计。2、变卦确认模块中对职员变卦记录中参与职员代码的过滤和显示。3、在WEB工资中，薪酬核算-个人核算设置-类别管理-人事运用中添加能否“离任、离退休职员一切工资类别禁用的功能。GUI工资主要功能 工资管理系统由于采用了多类别管理，可进展多工资库的

33、处置，可顺应各类企业、科研单位与集团公司进展工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵敏的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富适用的各类管理报表。工资管理系统还可以根据职员工资工程数据和比例计提基金，包括社会保险、医疗保险等一切能够涉及到的社会保证基金的计提，并对工资职员的基金转入、转出进展管理。新增和完善功能1、GUI工资录入中的excel引入功能可按职员代码+姓名进展匹配。GUI工资录入中的excel引入功能可按职员代码+姓名进展匹配。在选了职员姓名后也可以根据职员代码一同来校验导入的职员能否存在。假设不选职员姓名那么只根据职员代码来校验

34、。2、人员变动一览表中一直显示职员代码及姓名。3、在人事薪资同步的参数中添加“变动后类别自动启用参数。勾选此参数后，假设职员在变动后类别中曾被禁用，那么自动启用。4、工资录入中的引入功能支持Excel2007。5、添加工资审核的权限项，将审核与复审的权限项分开。GUI工资审核菜单功能根据权限判别能否能审核或复审；web薪资修正页面中的审核、复审及反审核按钮根据权限控制；原有权限数据晋级。社保福利主要功能社保福利管理是人力资源管理任务的重要组成部分。运用金蝶K/3人力资源系统，可实现对参保单位、参保职员的社保福利的记录管理功能。在业务数据管理的根底上，金蝶K/3人力资源系统进一步提供详尽的社保福

35、利报表。金蝶K/3人力资源系统提供业务类型、险种类型等灵敏的自定义功能以满足企事业单位的个性化需求。主要功能包括：根底资料社保业务新增和完善功能 本版本无新增功能。HR客户端平台主要功能金蝶K/3 HR客户端平台是一个GUI方式的人力资源系统操作平台。HR客户端平台与K/3主控台、HR Web平台之间，在业务和技术上都实现了高度集成。在HR客户端平台中，实现了排班、假期管理、出勤管理、考勤计算于一体的全新的考勤管理系统；快捷易用的职员新增、职员维护、职员异动、辞职、解雇等人事维护功能；实现了基于OLAP数据分析模型的报表设计工具；提供了流程图设计器，用户可以根据人力资源业务流程，在流程图设计器

36、中绘制出业务流程图，并发布到对应的功能模块中。新增和完善功能本版本无新增功能。考勤管理系统主要功能金蝶考勤管理系统是基于Microsoft.Net 2.0平台、采用Smart Client技术开发的全新的K/3 HR子系统。该系统擅长于制造行业等行业的时间管理，拥有灵敏的公式平台和强大的报表平台，并与K/3严密集成。该系统基于企业规范化的考勤纪律管理，实现非接触卡、指纹等刷卡硬件、企业考勤规那么、考勤排班、出差、假期等一体化管理。主要功能模块包括：根底设置排班管理考勤管理假期管理出差管理加班管理报表查询新增和完善功能本版本HR客户端考勤管理模块主要新增一系列加班管控相关业务，可以支持企业对不同

37、类型及不同补偿方式的加班的加班单恳求额度控制及恳求时效性控制。特别阐明：本加班管控系列功能主要是针对需求进展加班单恳求业务场景中OT值及恳求时效的控制，对无加班单恳求环节的OT值不纳入本次的额度控制范围。1、新添加班管控相关参数设置HR客户端系统设置加班管理中添加加班管控相关参数设置，主要包括：1【启用加班额度管控】总参数，经过勾选此参数判别能否对加班额度进展控制业务；2【启用加班类型受班次类型控制】参数，经过此参数控制加班恳求过程中加班类型能否必需与班次类型坚持匹配关系的控制，。3【允许补恳求内的加班】、【允许提早恳求内的加班】、【必需提早恳求加班】三个加班恳求时效性控制参数，分别是对加班恳

38、求允许补恳求或提早恳求的时间范围的控制。4新添加班额度实时重算公式选择参数，可经过此参数选择设置用户自定义的加班额度实时重算规那么进展实时重算。新添加班额度管理HR客户端考勤管理系统添加加班额度管理功能，主要包括：HR客户端-考勤管理系统-系统设置-公式设置中，添加“加班额度生成公式：该公式用于生成系统内置的一套加班额度，内置规那么为：组织单元为选集团、职位为 一切职位、加班管控类型为008计薪OT1& 009计薪OT2、加班额度为计薪OT1 = 20H & 计薪OT2 =16H、日额度上限为计薪OT1 = 3H & 计薪OT2 =10H。HR 客户端-考勤管理系统-系统设置-公式设置中，添加

39、“加班额度计算公式，该公式用于供用户调用计算加班额度信息。HR 客户端-考勤管理系统-系统设置-公式设置中，添加“加班额度实时重算公式，当进展加班恳求任务流、加班单维护、数据导入加班单时，系统自动调用该公式进展相应加班额度数据信息更新计算。HR 客户端-考勤管理系统-加班管理下，新增“加班额度管理功能菜单：用于调用加班额度生成公式及加班额度计算公式，生成及计算相应的加班额度信息；显示相应的加班额度信息列表供查询包含职员代码、姓名、组织单元、年度、期次、开场日期、终了日期、管控类型、本期额度、已用额度、可用额度、增减额度、日额度上限等信息；可对加班额度信息列表进展编辑如：修正对职员进展增减额度修

40、正、禁用禁用的记录将不参与加班额度计算，即该加班管控类型不进展相应管控、反禁用、导出等操作。3、加班单维护功能完善1加班单中添加“计薪、“计调休、“其它三种补偿方式的选择，最终可实现将不同加班类型的OT值按补偿方式的不同如计薪OT1、调休OT1等计算汇总并可作为薪资核算中加班费计算、调休额度计算中的可取信息。2加班单中添加“班次类型字段，加班单维护中自动根据所选时间展现加班日期当天班次类型，针对有加班单恳求环节的OT值的计算时取加班单中的“加班类型区分不同的OT值类型。另有相应参数控制加班类型字段能否受班次类型控制。详细见中第一条【启用加班类型受班次类型控制】参数相关阐明。3加

41、班单维护中添加相应的“加班额度联查功能。4以上新增内容在任务流考勤加班恳求审批中同样新增。4、考勤计算公式加班统计的相关内置逻辑完善1考勤计算公式中，更改计算考勤明细记录时OT1、OT2、OT3、OT4的统计规那么，OT1、OT2、OT3分别代表根据班次类型或加班类型核算的一切不同类型的OT值包含班次中勾选了加班计调休的不同类型OT值。而OT4代表无加班单情况下的班次中勾选了“加班计调休的OT值。2、考勤汇总中，添加按不同补偿方式的不同类型OT值统计工程，包括OT小时数、计薪OT小时数、计薪OT1小时数、计薪OT2小时数、计薪OT3小时数、调休OT1小时数、调休OT2小时数、调休OT3小时数、

42、其它OT1小时数、其它OT2小时数、其它OT3小时数。5、调休额度生成公式内置逻辑完善直接根据考勤计算出的各计调休OT值和相应换算比率获取当前周期的调休额度，并进展统计计算，默许换算比例均为1：1。即本期调休额度=计调休OT1*换算比率+计调休OT2*换算比率+计调休OT3*换算比率+OT4*换算比率。6、HR WEB自助平台新添加班额度记录相关查询页签WEB平台我的任务台-个人资料-我的档案，信息项人事档案-考勤管理下添加加班额度记录，位置在调休额度记录下面。提供职员对本人的历史期间及当前期间的加班额度记录的查询。OLAP报表主要功能OLAP报表On-Line Analytical Proc

43、essing，联机分析处置是一套一致的企业人力资源电子化动态报表的管理平台。经过此平台，用户可以运用各种方便的报表设计工具，例如：DEV报表设计器、水晶报表设计器、OWC动态透视表/统计图设计器，来完成企业人力资源管理方面对各种明细、复杂分片、复杂汇总、复杂交叉报表的电子化设计需求。新增和完善功能 关键目的资料库查询报表在HR客户端平台OLAP报表模块内新增内置报表，此报表用来查询关键目的库中关键目的的详细信息。关键目的过程方案查询报表在HR客户端平台OLAP报表模块内新增内置报表，此报表是用来查询关键目的过程方案中详细哪些责任职位承当了哪些关键目的。关键目的最新报告结果查询报表在HR客户端平

44、台OLAP报表模块内新增内置报表，此报表是用来查询关键目的过程方案中每个职员所承当的关键目的的最新业绩完成量。目的效力取数日志报告列表在HR客户端平台OLAP报表模块内新增内置报表，此报表是查询关键目的过程方案中，每个职员在其责任职位时，所承当目的的各次业绩结果采集日志的详细记录。关键目的跟踪统计表在HR客户端平台OLAP报表模块内新增内置报表，此报表用来查询详细某一个关键目的过程方案下，每个目的责任人每条目的的业务完成情况，包含明细数据及统计图表来实时反映员工关键目的的业绩形状。查询报表主要功能金蝶K/3人力资源系统提供强大的报表查询功能，将报表根据人力资源管理的任务内容分类管理，组织单元担

45、任人可以查看该组织单元的详细信息，使人力资源管理不仅仅局限于简单的人力资源管理者的范围，将企业的全部管理者都纳入到人力资源管理体系，有效的提高企业的人力资源管理程度。完好的报表分类：素质模型报表绩效管理报表职员管理报表后备人才报表招聘选拔报表培训开展报表考勤管理报表薪酬设计报表薪酬核算报表社保福利报表分析平台报表自定义套打表审批业务查询变卦历史查询备份数据查询查询方案分配规范版不提供绩效管理报表、才干素质模型报表。新增和完善功能1、审批业务查询中，对于人事变动的查询参与职员代码的显示在审批业务查询模块中，对转正、辞职、解雇、离退休、异动、职级变动、在职转不在职、不在职转在职、借调调出、借调调入

46、、返聘、入职手续这些流程的查询结果中，参与了操作对象人员的职员代码的显示。经理人平台主要功能经理人平台主要面向企业中层或基层各部门管理人员以及相关业务担任人，表达企业自上而下各级管理人员共同参与的战略人力资源管理理念，协助 企业各级管理人员简便、迅速地得到所需的人力资源信息，处置人力资源管理事务，经过系统协助自上而下贯彻企业的人力资源战略。新增和完善功能1、新增关键目的管理菜单下设三个子菜单：业绩动态、下级目的、总结管理该功能承载企业每一个战略目的调整周期下，实践运作的企业关键目的分解体系。经理人可直接援用企业目的资料库内的目的资料后进展微调即可运用；针对目的库中的目的进展分解以及设置后对直接

47、下级职位有针对性的分解下达；下达后的过程中，依然可以目的进展权限范围内的调整。新增详细功能如下：可查看本身所承当的目的工程及业绩动态明细；可查看下属所承当的目的工程及业绩；可对下属职位进展目的下达、分解、删除、修正；可阅读恣意一个目的的战略目的分解关系；可阅读本人所承当的目的数据采集的日志；可针对本人目的的情况，针对每一个报告周期填写个人的任务总结；可导出本人或个人的目的跟踪情况；2、职员薪酬查询可控制只允许查看当前在职人员员工任务台主要功能我的任务台是面向企业的基层普通员工处置人力资源相关事务任务的平台，可以协助 企业各级管理者和普通员工经过系统平台上而下协作完成各项人力资源管理任务义务。新

48、增和完善功能1、新增关键目的管理菜单下设两个子菜单：业绩动态、总结管理该功能可以运用户随时查看基于企业战略目的周期下所承当的岗位目的完成情况，并可支持对目的完成情况进展实时总结和图表查看，实现员工的绩效过程控制和自我管理需求。新增详细功能更如下：可查看本身所承当的目的工程及业绩动态明细；可阅读恣意一个目的的战略目的分解关系；可阅读本人所承当的目的数据采集的日志；可针对本人目的的情况，针对每一个报告周期填写个人的任务总结；可导出本人的目的跟踪情况；可阅读历史方案中，关于本人所在岗位的目的情况；2、个人薪资查看界面添加打印功能任务流主要功能针对企业管理变革的需求，对任务流程进展修正或设计新的任务流

49、程，经过任务流程的在线流通，从而实现企业流程的规范化和无纸化办公。任务流系统提供自动触发功能，即在各业务的生效日期，各相关业务数据自动更改。同时在金蝶K/3人力资源系统中，经过任务流和数据字典的动态结合，从而实现任务流数据在报表中的表达。新增和完善功能1、自定义任务流表单添加对日期时间工程的输入控制在自定义任务流表单中，对于日期型、时间型的输入框，支持日期、时间选择器来方便用户输入。2、任务流设置中，流程拥有者列表中添加模糊查询功能在流程拥有者列表下添加模糊查询功能，可输入关键字对流程拥有者列表进展查询过滤。3、任务流业务效力接口中，添加可自定义获取职员信息的效力接口新添加了一个效力接口，支持

50、在任务流自动运用节点中，运用此效力再结合后台存储过程中的自定义逻辑段，来获取职员的各种自定义信息，便于在流程引擎中援用此信息进展流程改动的各种判别处置。4、任务流表单配置工程选择时，可支持选择职员任职信息附表内的自定义字段任务流管理表单设计中，引入表单进展表单输入项属性设置时，系统数据援用支持任职信息附表的选择。5、任务流附件添加删除功能内置人事任务流和自定义任务流中的附件上传后，流程发起者和处置人可以删除附件。统计分析平台主要功能人力资源统计分析平台处理系统内置报表和自定义报表外的客户报表需求。借此平台，用户可以设计符合企业的各种人力资源报表，并进展一致管理。用户可灵敏定义获取组织单元、职位

51、、职员的根本属性，亦可获取招聘选拔、培训开展、绩效管理、薪资基金等数据。为简化操作、方便查看，该平台提供了公式导游、定时重算、报表发送等功能。新增和完善功能本版无新增功能。宿舍管理主要新增功能本版本添加宿舍管理全新模块。经过在主控台用户管理中“功能权限管理通用功能进展宿舍管理功能权限的设置；宿舍管理数据范围与考勤管理数据范围一致，共用主控台用户管理中“设置考勤数据权限参数设置。宿舍管理是企业人力资源管理下后勤总务任务中主要部分，尤其是在制造、效力类职员人数较多行业。经过宿舍管理系统主要为用户提供对宿舍根底资源管理、入住退宿业务操作及住宿外宿记录维护三方面的功能。主要功能模块包括：建筑管理经过建

52、筑管理建立企业建筑信息记录表，可经过新增、修正、删除等建立并维护宿舍管理中的建筑信息，包括建筑称号、开工时间、建筑地址等。房间管理房间管理提供卡片式及列表式不同视图切换显示房间信息记录，并提供以下房间维护相关功能：可经过新增、修正、删除等建立并维护宿舍管理中的房间根本信息，包括房间称号及面积、房间所在建筑及楼层、房间床位及剩余床位数、房间性别限制、房间等级、房间用途等；提供维护中房间的物品信息子表及房客信息子表联查，并可经过添加物品及删除物品维护所在房间的物品信息。 3、提供按时间点查询房间信息功能，可经过选择“房间形状查询时间点时间查询到所选时间点的房间信息主要为不同时间点下房间剩余床位信息

53、查询。入住管理入住管理中可根据建筑、房间、床位等根底资源及已运用情况，并按不同的入住要求及过滤条件快速准确找到可入住床位进展入住操作。可按以下流程办理入住操作：经过职员过滤选择器选择需办理入住人员，过滤选择器中新添加与宿舍管理相关的三个过滤条件：“能否内宿、“能否外宿、“房间。2、在入住根本信息区域输入相应的入住根本信息，输入相应的入住时间、退房时间、能否寝室长等信息。如房客类型为非内部员工，那么应修正房客类型、房客姓名及房客性别等信息；3、选择房间信息区域提供按部门及按籍贯两个过滤房间的过滤条件，可根据业务需求选择按不同条件过滤；4、提供根据以上入住根本信息及过滤条件自动匹配符合房间、床位功

54、能，点击自动匹配按卡片式及列表式不同视图显示一切可选房间信息列表，过滤到的第一条房间号为默许房间，床位下拉列表显示选中房间中剩余床位，过滤到选中房间的第一条床位为默许床位。选择好房间床位，保管后完成入住办理，新增一条入住记录。退宿管理退宿管理中可经过更改退宿时间实现实时退宿业务操作，系统默许按点击修正退房时间时的当前时间退房，此时间为退宿生效时间。住宿记录维护住宿记录维护中可对住宿记录进展新增、修正、删除、导出等操作。新增入住记录操作同办理入住操作类似，按新增的入住根本信息自动匹配符合房间及床位进展选择房间及床位操作。此维护平台类似后台住宿记录数据维护，在运用过程中需严厉进展功能权限及数据权限

55、设置并慎用。外宿记录维护外宿记录维护中提供外宿记录维护功能，可记录并查看到员工外宿相关信息，包括外宿职员姓名、职员代码、外宿开场时间、外宿终了时间等。新增和完善功能本版无新增功能。系统运转环境客户端运转环境组件要求处置器处置器类型：Pentium 4兼容处置器 或 速度更快的处置器处置器速度：最低：单核1.7GHz 双核1.0GHz引荐：双核2.0GHz 或 更快内存物理内存：最少：512MB引荐：1.0GB 或 更大存储存储空间：最少：4GB 空闲空间引荐：8GB 空闲空间网络网络质量：速率：100Mbps延时： 20ms (以大小1024字节的测试数据包前往结果为准)丢包： 0.1% (以

56、大小1024字节的测试数据包前往结果为准)操作系统K/3客户端支持的操作系统：Windows XP Professional SP2/SP3Windows XP Professional 64位x64 SP2Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness SP1Windows Vista Ultimate/Enterprise/Busness 64位x64 SP1Windows 7 Home Basic/Home Premium/Professional/Ultimate Windows 7 Home Basic/ Home Premium/Professi

57、onal/Ultimate 64位Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter SP1/SP2 Windows Server 2003 Standard/Enterprise/DataCenter 64位x64 SP1/SP2 Windows 2000 Professional/Server/Advanced Server/DataCenter Server SP4 商业智能系统不支持其他未提及的操作系统版本不提供官方支持，金蝶K/3客户端在此类系统上能够可以运转但未经严厉测试，也能够完全不能运转。Web阅读器K/3 HR/CRM/Por

58、tal/K/3 e-BOS支持的Web阅读器版本：Microsoft Internet Explorer 6.0 SP1/SP2 - 32位 Microsoft Internet Explorer 7.0 - 32位 Microsoft Internet Explorer 8.0 - 32位 仅HR/Web客户端需求Web阅读器，普通K/3 GUI客户端并不需求。其他未提及的Web阅读器版本不提供官方支持，金蝶K/3 HR/Web客户端在此类Web阅读器上能够可以运转但未经严厉测试，也能够完全不能运转。注解同时也支持Windows Server 2003 R2对应版本，Windows Serv

59、er 2003 R2是Windows Server 2003的功能扩展包，两者系统兼容性是一致的。注解不引荐运用Windows 2000系列，其MSDTC效能较低，会降低K/3整体性能。注解假设采用64位操作系统作为HR/Web客户端，请运用其内置的32位IE访问K/3 HR/Web站点，64位Windows系统都内置32位和64位两套Internet Explorer，操作系统默许也是调用32位版。中间层效力器运转环境组件要求处置器处置器类型：Intel Xeon 或 AMD Opteron处置器速度：最低：1.6GHz引荐：2.4GHz 或 更快处置器处置器中心总数：最低：2中心引荐：4中

60、心200并发以内8中心200400并发400并发以上请添加中间层效力器，下同内存物理内存：最少：1GB引荐：2GB200并发以内 4GB200400并发存储存储类型：SCSI 或 更快企业级存储，并引荐设置为RAID1 或 RAID5存储空间：最少：10GB 空闲空间引荐：20GB 空闲空间网络网络质量：速率：100Mbps，引荐以1000Mbps与数据库效力器衔接延时： 20ms (以大小1024字节的测试数据包前往结果为准)丢包： 0.1% (以大小1024字节的测试数据包前往结果为准)操作系统K/3中间层效力器支持的操作系统：Windows Server 2003 Standard/En