下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、Word文档 三条可行措施,有效减少餐厅员工流失率 现在的90后员工吃不了苦、受不了委屈、对工作都是无所谓!工作只要快乐,钱少点都没看法,做得不快乐大不了换个工作。 为什么会消失这样的状况呢?像这个问题怎么解决,解决的方法许多。其中有一本书特别具体的关心我们解决这个问题。那就世办知名管理大师是德鲁克,德鲁克的书特地讲到了学问工的管理,提出了三条措施,在这里我不具体讲,我讲讲我认为的真实可行的方法。 一、多主动沟通 现在的员工我们应当更多的与他们单独的,集体的进行沟通,在欧美企业,常常有一个沟通方法称之为喝咖啡时间。就是各级管理人员每个月必需拿出四天晚上的时间,也就是说一周一次,每次不少于三个小
2、时,主要跟他的下级的百分之三十以上的人进行沟通。它在外资企业已形成一种严格的制度,当领导的不是那么简洁去布置任务,而要不断地找机会跟下属去沟通,他们的沟通方法就是喝咖啡,(当然我们也还可以喝茶)这种沟通最好不要直接谈工作,主要的是谈学习,谈生活,谈他将来,当然,谈他们的恋爱吏都可以。 只有管理人员通过这个对话更深层次的了解员工的生命需求,而不只是生活需求。由于现在许多的90后对生活需求他们认为无所谓,酒店不就是1000把块钱一个月,我换个地方挣1200也不难。假如你跟他很深化的沟通,那么他会认为你是一个长者,在对他的人生做指导,那么他们离开酒店可能性就会削减许多,加这你与他们多沟通,他们认为得
3、到了重视对工作也就比较仔细。 二、多给学习机会 假如你认为现在的80后都不喜爱学习,那么你就大错特错,由于现在的信息发达,员工接受力量特别之好,假如我们给也们的学习是他们看过的,见过的,可以说你根本不能引起他们的兴致,也可能导致他们对培训的反感,对于有些培训老师,一到上培训课就拿本书来念的培训方试,在这我恳求你不要在念下去了,请一些讲课风趣的人来讲课,如没有,你可以从网上找一些酒店培训类的视频,给员工看,也比那些所谓的培训老师讲的课生动。 不知道从那里找?没关系,有问题百度一下! 我们的员工在酒店工作中,除了需要钱,他们更需要学习机会,适合的,有用的学习机会多,他们认为这个工作就重要,因此给他更多的学习机会,有利于我们的员工对工作更加重视。 三、有压力的工作 有压力才有动力这话我不知是那位名人说的,但晨丞知道在工作中只有不断加高他的指标,使他感到分给他的工作没那么简单做。我们酒店,压力大的班组和没有什么压力的班组员工流淌率是一样的,为什么呢?员工走不是由于你对他要求严,而是由于你对他要求太松!反过来,你对他工作任务和标准因人的力量实行快慢地提高,使他要花点心思才能做好这个工作,他反而对这个工作更感
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2022年六年级数学上册期末考试及答案
- 新人教版七年级语文上册期末考试题【含答案】
- 2023年人教版六年级上册语文期末试卷(及答案)
- 部编人教版六年级道德与法治上册期末考试(各版本)
- 人教版四年级上册语文期末考试题及答案
- 人教版九年级语文上册期末测试卷加答案
- 人教版四年级数学下册期中试卷【及答案】
- 医疗质量与安全管理委员会工作制度(2篇)
- 安全目标责任书
- 七年级数学(上册)期末试卷及答案(下载)
- 《原子荧光光谱法》课件
- 公交车身广告方案
- 新约概论-4约翰福音B课件
- 道路清扫保洁服务质量保证体系
- 特种设备现场安全监督检查(电梯)
- 乙状结肠癌手术护理查房课件
- 肝衰竭行人工肝治疗查房课件
- Java程序设计项目式教程 教案 单元4 Java继承
- 新知文库26:阿司匹林传奇
- 第7课《珍视亲情+学会感恩》第2框《理解父母+学会感恩》【中职专用】《心理健康与职业生涯》(高教版2023基础模块)
- 2024年减肥训练营投资计划书
评论
0/150
提交评论