2021年矿建项目部四项建设工作总结

1、矿建项目部四项建设工作总结麦地掌项目部正规循环、光面爆破、清底交窑工作总结为确保正规循环作业、清底交窑工作顺利开展项目部成立了以项目经理为组长、各副经理为副组长、各科室人员为成员的正规循环作业、清底交窑领导小组，并明确责任分工，从而有效的推动了正规循环、清底交窑工作的有序进行，现将正规循环、光面爆破、清底交窑工作开展情况简要总结如下一、工程概况麦地掌主斜井设计长度（斜长）123379m,其中基岩段117379m,掘进断面203m2,巷道坡度为-20 。副斜井井筒设计长度（斜长）1170.113m,其中基岩段1110.113m掘进断面 228m2,巷道坡度为-20 。二、机械设备配备情况麦地掌主

2、副斜井采取双提升系统，每个井筒配备2 台 5m 液压绞车，一台出什，采用大宇55型电动挖掘机配合8m3箕斗出什，一台下料喷浆。三、作业方式麦地掌主副斜井井筒采取 “六八 ”制作业方式，掘进支护、出矸、初喷八小时（出肝与支护平行作业），三掘一初喷，（两天三循环），3m钻杆掘进。推行专业化班组建设，（2个掘进班、 2个喷浆班、一个机电班），掘进班组采取打眼支护与出矸班为一个综合班组，支护与出矸平行作业，采取打眼支护与出矸分离，喷浆班一个初喷定道班，一个成巷班，机电班负责机电设备维护。正规循环方面项目部安排调度室对现场施工各个环节用时进行写实，每旬针对上旬施工情况并结合现场实际情况对作业循环时间进行

3、调整，根据4 月份施工情况项目部对主副斜井正规循环作业时间进行调整，掘进支护、出矸每循环12 小时（其中打眼爆破5 小时，支护3 小时，出矸7 小时），调度室每天调度会汇报昨天循环用视情况，对于 12 小时未完成循环班组由生产经理主持召开分析会，查找原因，严格考核，从而有效的提高了主副斜井的正规循环活动的开展， 5 月 1 日至30日主斜井掘进进尺111m,正规循环率达到92%,副斜井掘进进尺106m, 正规循环率90%，平均单循环进尺5m。光面爆破方面项目部每个区队安排两名技术人员负责光面爆破的日常检查工作，及现场数据的取证工作，项目部要求技术人员把每个班组的巷道成型进行现场写实，并绘制成图

4、存档，对爆破效果好的班组严格按照奖惩制度进行奖励，对爆破效果差的班组由技术经理组织召开分析会，查找原因，不断提高光面爆破水平，自 5 月 1 日至月底主副斜井井筒打眼工光面爆破共计奖励5560 元，处罚 1180元。主斜井光面爆破率72%，副斜井光面爆破率70%，清底交窑方面为确保清底交窑工作的顺利开展项目部严格工序验收，上一循环完成之后再进行下一循环作业，在清底交窑方面项目部安排技术人员及区队验收员在交接班时对清底交窑工作进行考核，从而有效的促进了清底交窑工作的顺利开展。目前麦地掌主副斜井清底交窑率100%。中煤 31 处麦地掌项目部201*年 6 月 5 日扩展阅读生产部经理年终总结、中国

5、百强高管吉利公司生产中心201*年工作总结报告尊敬的吴金保总经理、吴锦波常务副总经理、与会同仁；大家好！201*年已悄然过去，充满希望的 201*年已然来临，今天我们怀着激动的心情迎来了一年一度的公司年终总结大会。我们在这里总结过去、交流经验、畅想未来。相信在公司高层的英明领导下，201*我们一定会蒸蒸日上。同时也感谢公司领导对生产部的信任和这一年来所寄予的厚望。值此辞旧迎新之际，生产部将深刻地对本中心一年来的工作及不足之处作出细致的总结，同时祝愿我们公司明年会更好，事业蒸蒸日上，鸿图大展！下面由我来作201* 年的工作总结一、计划与产能1、关于计划201* 年，生产部门在上级领导的正确领导下

6、，在各部门大力支持下，合理编排生产计划，把生产任务层层分解，目标明确并落实到机台，有效扭转了生产计划性不强的状况，使生产进入一种均衡有序的状态，提高了现场原材料与产品的流转率，一定程度上改变了各车间各自为政，工作目标不统一的状况，全面的按要求完成了业务订单的交货，但是按定单要求的履约率还存在一定问题，这是生产部门今后工作中努力的方向之一。全年模压总产量为 7200 吨（载止 12月 31 日止）2、关于产量质量201* 年特别是下半年生产部在公司领导、质检部的大力支持和配合下，高度重视产品质量，公司领导多次深入基层对产品进行抽察.严把工序质量关，管理员工牢牢树立质量就是生命的思想意识，很大程度

7、提高了各种问题的解决效率，使生产部门的品质保障能力得到了一定提升，也使生产产能得到了很大的提高。201* 年，生产部门按照公司的整体目标，计划产量要求完成了全年的生产任务，但也存在着方方面面的问题，有待在今后的工作中加以克服。以下为各车间产量和质量的数据为领导和员工作汇报.模压以实际抽验的质量合格率大约为90抛光以实际抽验的质量合格率大约为95品检以实际抽验的质量合格率一检为90二检为95花纸以实际抽验的质量合格率大约为93包装以客户投诉的质量合格率大约为90交货的准确合格率大约为80模压总耗料率58花纸总耗料率10包装材料总耗料率3二、设备管理201* 年的生产管理中，模压.抛光车间相应实行

8、了管理制度，设备工具和耗材及模具有专人负责管理并建立了台帐监督及进出管理程序。设备责任人严格按管理要求对设备进行维护保养，通过以上各项措施，人为因素造成的设备故障得到了有效控制，保障了设备正常运转，确保了生产运行的稳定。有效提高了设备的产能。三、人员管理生产部在今年，围绕管理做了不少工作。我们深知 “人 “是所有工作中最基本的要素，最重要。所以我们的所有工作，都是以人为本，我们的所有工作的展开必须得到大多数员工的理解和支持；我们更明白没有规矩不成方圆的道理，因此我们在以人为本的前提下，制定了各项规章制度，我们的管理理念是“以人为本，实事求是实施管理标准化、科学化 ” ；制度给我们的管理提供了管

9、理的标准，提供了依据，只有有了标准，我们的管理工作才能更科学，才能更公平，才能更公正。同时我们也向广大的员工表明我们的思想 “以人为本，实施管理标准化，科学化 ” ，并不是不要管理，以人为本是为管理服务的，所有的行为必须为管理这一中心任务服务，以人为本是为了我们更好的实施管理，以人为本只是说我们在管理时更人性化，生产部门全年人员流失为 106人.全年流失率为 15 .我们在提倡管理的时候，坚决反对野蛮粗暴的管理。1、采取多种措施，营造良好沟通环境，着力提高员工素质。 2、积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业凝聚力，合力完成公司的计划与任务。3、对岗位实行了职责，制定相应的

10、岗位标准。4、品检部一检.二检.包装.依据了目标任务进行层层分解，按照多劳多得的原则，合理调整薪酬分配方案。完善基本考核办法，5、对模压.抛光车间的工价进行了调整使单价更趋于合理和公平,使工资的分配更公平更合理。6、制定了各部门车间主任的考核方案，明确考核内容和方法。四、生产管 理定期召开生产早会，落实生产进度。生产部的管理干部坚持与员工打成一片，了解员工对我们管理人员的意见，对生产部管理的意见和建议，同时我们 也通过这样的会议交流工作经验和沟通思想，取得了不错的效果，增强团队精神。五、现场管理201* 年，生产部对现场管理，做了一些改进措施，对生产现场环境。地面卫生、设备卫生、等方面状况都有

11、所改善，也尽量改善生产通道的顺畅，摆放混乱，的问题。虽然还没能达到目视化、标准化及看板管理的要求，但是现场管理达到 360度全方位，实现管理初级水平有了一定的收获。存在的不足与问题201* 年通过全体员工的共同努力，我们在公司的正确领导下取得了一定的成绩，但是我们还应清醒的看到我们的工作中仍存在许多不尽人意的地方，亟待在今后的工作中加以解决，具体总结如下 1、思想方面:仍有部分员工思想懈怠，不积极主动，组织观念淡薄，进而表现在工作中不求上进，无工作热情，责任心差，盲目的抓产量,忽视了质量,作弊现象严重.机台成型时间短.温度调试高 ,出现的料不熟.粗面整体感观不行等现象.花纸车间员工漏擦花纸现象

12、较为突出 ,冲花员冲花准则性不强,粘花员工精确度不够.抛光车间有些员工减少操作工艺程序.品检一检员漏检,放水 .多记 .错记.也相当明显,包装员工纪律松懈,效力底 .辅助工种做事拖拉等现象严重.201*年工作计划一、贯彻落实 “质量第一，检控并用，综合治理”的方针，强化产品质量生产目标管理，结合公司实际，把质量生产工作纳入重要议事日程，警钟长鸣，常抓不懈。1、年度目标全年实现无重大质量事故，质量控制与成本控制的平衡产品质量是生产出来的，而不是检验出来的。产品生产流程从材料的入库，到材料进入生产环节在生产各过程流转，再到产成品入库，过程内部和过程之间，每一质量形成关键点都应同步执行操作员自检，班

13、组长首检和质检员专检的 “三检一到位” 的过程控制。而不能是专检人员在质量形成后，再以检验，从而造成不应有的后续处理大量质量问题或质量事故。1、加强全员质量意识，做到人人管质量，明确质量就是生命。2、认真领会贯彻执行质量规定，明确质量的重要意义。3、强化质量自检力度，自觉配合互检，深刻理解质量检验深远内涵。 4、人人做到生产加工过程中的自身质量控制。二、有效控制生产成本，力争以最小的投入获取最大的效益控制与降低成本是企业获取利润的需要，只有低成本生产优质的产品，才能提高企业竞争力和满足客户的购买需求，为了实现企业的成本目标，在生产系统成本管理中，实现计划与控制平衡主要做好1、加强管理生产分析表

14、、车间产量工时差异表来反映工作产能。2、通过无作业工时成本统计表来反映工资费用成本。 3、通过废品统计表来反映控制失效成本，控制指标。4、通过各部门的进度表来确定准确的交货日期 .三、强化管理，四个进一步1、进一步加强员工思想教育工作，增强员工组织观念团队精神以及对企业的忠诚度。2、进一步完善我们的培训体系，加强员工的操作技能和相关知识的培训工 作，努力提高员工的操作技能和解决问题的能力，为我们的生产服务。3、进一步完善我们的规章制度，使我们的规章制度更合理、更科学。4、进一步加强与相关部门的沟通、协调与配合。201* 年，由于各种原因，我们和相关部门的沟通、协调的不理想，致使我们在工作中配合的不好，尽管对工作没有产生太大的影响，我们认为这将严重影响公司的利益，是极大的人力资源的浪费。 201*年我们将主动与相关部门沟通、协调，相互配合好工作，为公司创造一个和谐、有效的工作环境贡献出我们的力量