69关于实行各类津贴补助的通知

1、关于实行各类津贴补助的通知所属各单位：在公司实现产值、效益不断扭转的过程中，广大在岗员工以高度的责任感和奉献精神，承担着超常的压力，付出了艰辛的汗水，经受住了市场经济的冲击，为企业的发展做出了巨大贡献。现结合企业实际，在严格执行公司薪酬管理办法的基础上，实行各类津贴、补助。一、津贴和补贴享受人员范围：与公司签订劳动合同的在岗工作人员。二、津贴范围及标准如下：（一）施工流动津贴：津贴标准（元/日）项目部、类别适用地区分公司机关工程队、架子队5北京、天津、上海江苏、浙江、安徽、江西、湖南、湖北、河南、山东、山西、河北、58广西、福建、广东、海南、重庆10陕西、四川、贵州、云南、一1一1215青海、

2、甘肃、宁夏、内蒙、吉林、辽宁、黑龙江、新疆、西藏（二）高原、风沙、高寒地区补贴：处于高原、风沙、高寒地区施工员工，可享受相应补贴。1、高原地区补贴标准：在海拔20003500m地区工作的员工，可享受25元/天的补贴；在海拔3500m以上地区工作的员工，可享受35元/天的补贴。2、风沙地区补贴标准：风沙期间，在风沙类地区工作的员工，施工期间可享受15元/天的补贴；在风沙类地区工作的员工，施工期间可享受10元/天的补贴。风沙类地区为常年风沙较大的隔壁、干旱沙漠、地表无植被覆盖的地区；风沙类地区为超过半年期风沙比较大的隔壁、半干旱沙漠区、地表有少量植被覆盖地区。3、高寒地区补贴标准：冬季期间，在高寒

3、类地区工作的员工，施工冬季期间可享受30元/天的补贴；在高寒类地区工作的员工，施工冬季期间可享受20元/天的补贴。高寒类地区为年平均气温0以下，年最低气温-50以下，冬季时间超过8个月的地区；高寒类地区为年平均气温5以下，年最低气温-30以下，冬季时间超过6个月的地区。冬季施工期间为当地室外日平均气温连续5天低于0以下的期间。（三）未休假补贴。员工享有休假的权利，所属各单位要一2一积极安排员工休两地分居假、带薪年假及单身员工探父母假。如符合休假条件，因工作繁忙年度内无法休上述假期，年底按照本人月（基础工资+岗位工资+工龄工资）30天未休假天数，给予补贴。三、各类补助1、伙食补助费：每人8元/天

4、，机关、分公司机关工作人员的补助，随本人工资发放。其他基层单位，在食堂统一就餐的人员，其补贴直接补给食堂；不在食堂就餐的人员，其补贴随本人工资发放。2、过节费补助：春节、国庆节800元/人；元旦、劳动节、清明节、端午节、中秋节500元/人。四、有关事宜说明（一）以上各项津贴可以兼得，并与员工出勤情况挂钩，实行动态管理，按月考核计发。计入工资总额，缴纳个人所得税。（二）休假期间不享受各类津贴、补助。（三）所有津贴、补助需报公司人力资源部审核后实施。（四）工程队、架子队员工各项津贴、补贴费用由项目部承担，并做表直接发放到个人。五、要求1、各单位要深入贯彻“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的薪酬管理理念。号召带领广大员工积极奋战，团结一致，促进公司经济效益得到持续长久增长。一3一2、各单位要严格按照通知要求执行，不得擅自增加津贴、补贴项目，提高标准。现正在执行的高原、高寒、风沙津贴标准不做变动，有新上场项目符合条件的，由人力资源部核定执行。3、各施工当地政府部门如有