坚持完善职代会制度建设

1、坚持完善职代会制度建设推动企业可持续发展中铁九局集团第一工程公司工会（2009 年 6 月 ）中铁九局第一工程公司自企业重组以来， 历经五载， 由 2004年营业额 3.5 亿元发展到 2008 年完成营业额12.2 亿元， 完成新签合同额 15 亿元。 2009 年公司把目标锁定在完成营业额25 亿元，新签合同额50 亿元。几年来，公司深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针， 在坚持完善职工代表大会、 平等协商和集体合同制度，推进职代会工作制度化、规范化、日常化建设，建立健全厂务公开民主管理工作机制方面做了大量工作，落实了职工民主决策、民主管理、 民主监督的各项权利，使公司劳动关系更

2、加和谐，促进了公司可持续跨越式发展。一、坚持标准运作，在促进中求和谐职工代表大会制度是企业重要的民主管理形式， 工会作为职代会工作机构， 是否实现了职代会工作制度化、 规范化、 日常化，是不断提高职代会工作质量、 促进企业和谐的前提。 对此，我们主要抓了三个坚持：、坚持履行职责制度化。 企业重组以来，公司注意建立健全各项民主管理制度，先后制订下发了职工代表大会工作制度、 职工代表大会联席会议制度、职代会议题提前一周审议制度、职代会专门工作委员会工作条例、 职工代表大会民主评议干部工作实施方案、 平等协商制度和集体合同监督检查办法 等制度文件，经过两年运作， 公司重新修订了厂务公开实施细则和职工

3、代表大会工作细则等管理制度，使职代会工作实现了制度化。同时， 对职工关注的物资设备采购制定了物资设备采购管理办法，对项目制定了项目经理（指挥部）人员及薪酬管理办法。这些热点和职工关注点，通过严密各项制度，从而实现全员参与、过程控制、持续改进、自我完善的民主管理目标， 推进厂务公开民主管理工作的制度化建设。、坚持行使职权规范化。 在民主管理工作实践中，我们注意各环节的规范运作。 首先， 公司职代会提前一周将议案交职工代表审议， 总经理听取各代表组对议案的意见建议， 逐条解答并修改议案； 基层单位职代会提前一周申报， 公司工会审查同意后按程序召开职代会。 职代会议题提前一周审议， 规范了职代会准备

4、工作。其次，全面落实职代会各项职权。即：审议建议权。听取审议公司发展规划、行政工作、财务预算、业务招待费、职工培训、 职工代表提案和技术改造方案等生产经营重大问题的工作报告，并提出意见建议。审查通过权。审查公司有关劳动报酬、集体合同、奖惩制度、 保险福利等涉及职工切身利益重大问题和重要规章制度。职代会采用无记名投票表决的方式审查通过。审议决定权。审议决定公司有关职工生活福利的重大事项，审查监督公司依法缴纳各项社会保险费、 住房公积金情况。 评议监督权。 坚持职代会领导干部述职述廉及民主评议干部制度； 对企业领导班子党风建设和反腐倡廉、 企业领导人员落实责任制和廉洁自律情况进行民主测评。 目前，

5、 公司领导干部述职评议率达到 100 。 民主评议领导干部和测评领导班子密切了党群干群关系，增强了领导干部民主意识和廉洁从业的自觉性。、坚持民主管理日常化。一是职代会闭会期间，公司工会及时召开职代会联席会议， 协商处理解决属于职代会职权范畴内的重要问题， 并向下次职代会报告予以确认。 二是注意发挥职代会各专门工作委员会作用。 在职代会闭会期间， 针对公司制订改革方案以及职工关注的焦点、 热点问题进行调研， 为领导决策提供参考依据。 增强了方案的科学性和可行性。 三是对职工代表履行职责情况进行考评， 使职工代表明确职责并发挥作用。 职工代表就某一提案深入调研， 保证上报高质量提案， 规范了工作流

6、程，提案处理落实情况向职工代表本人反馈。 去年， 我们还开展了“我为公司献良策， 同舟共济谋发展”的献良策活动， 共征集良策 120余条， 创造 （节约） 价值 563000 余元。 四是开展职工代表培训。职工代表素质是企业民主管理工作的基础。 我们主要采取集中授课、分片轮训、观看多媒体、 下发学习资料等形式对职工代表进行业务和参政议政能力培训。 五是组织职工代表视察活动。 我们每年都组织两次以上职工代表巡视， 检查职代会决议进展及完成情况。 对上半年公司集体合同兑现情况进行自检自查， 对公司当年的安全质量和经营目标、 职工生活及好事落实、 劳动标准执行、劳动卫生方面执行等情况进行重点检查。

7、查找在履行集体合同中存在的不足和问题。与此同时与公司行政进行沟通和交换意见，共同制定整改措施，确保集体合同的全面履行。几年来， 我们公司职代会按照制度化、 规范化、 日常化运作，保证了职代会工作质量， 落实了职工各项民主权利， 调动了广大职工参与公司管理的积极性，为公司谏言献策已蔚然成风。二、在深化上下功夫，在延伸上去努力面对新形势， 如何使职代会向更具广泛性、 更具权威性方面发展， 我们在实际工作中深深感到， 只有在深化上下功夫、 在延伸上去努力， 与时俱进地抓职代会制度建设， 才能推进厂务公开民主管理工作向纵深开展。、抓三级民主管理网络建设。 企业重组后，全面实行扁平化管理，公司直接对施工

8、项目部。 为了加强民主管理， 公司工会狠抓组织建设， 对新组建的项目及时建立了工会委员会， 配备年富力强的同志担任工会主席。 在此基础上成立了项目民管会、 班组民管小组，目前，公司建立起了以公司、项目、班组为单位的三级民主管理网络。建立项目民管会22 个，民管员 66 名；班组民管小组长117 名。民管组织的健全畅通了民主渠道，使职工层面的呼声得以有效反馈。、 抓民主管理平台建设。 职代会作为民主管理工作的载体，有着丰富的内涵和可挖掘的空间。 几年来， 我们在打造民主管理平台上， 一是履行好职代会各项议程， 在保证职代会质量上下功夫，保证职工知情权、参与权，让职工代表充分行使表决权、评议权、

9、选举权。 二是对公司两级管理人员通过OA 信息协同工作平台及时公布公司重大决策， 对人员任免及时公示； 对职工采取职工大会、黑板报、信息简报等形式进行公布公示， 最大限度提高企业管理透明度。、抓职工意愿表达渠道建设。 上通下达，与职工群众保持密切的联系， 是扩大厂务公开民主管理工作的群众基础， 也使职工有反映意愿的空间，在广大职工中形成了知情、 参政、 促公司振兴的良好氛围。 我们着重抓了两件事： 一是在职工代表提案方面通过对职工代表培训， 提高提案质量。 二是在职代会闭会期间注意民情民意的收集， 通过下现场与职工谈心、 定期召开代表团长会议，了解职工群众的呼声。三、推进平等协商、完善民主对话

10、机制平等协商和集体合同制度是职代会制度建设的一项重要内容， 是市场经济条件下协调劳动关系， 维护职工切身利益的有效途径。 它能够规范劳动关系主体双方的行为， 促进企业建立和谐稳定的劳动关系。在工作中我们抓了三个环节：、深入调研环节。 在签订集体合同之前，公司工会首先向上级工会请教、 向有关部门咨询， 正确掌握和运用国家的法律法规做到有的放矢。 我们连续四年派人员参加锦州市劳动保障局举办的集体协商培训班讲座， 增加对国家法律法规和相关政策的了解， 学习在平等协商过程中的工作技巧。 其次是广泛征求广大职工意见，通过下发征求意见稿、开代表团长联席会等方法， 及时反馈职工意见和建议，使协商内容更具实际

11、意义。、平等协商环节。 协商贵在平等，具体操作中一是在人员对等、内容、程序明确情况下进行协商；二是采取先易后难、就高不就低原则。首先从劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利、职工培训等方面条款入手进行协商。随着企业发展和社会进步，从2006 年起我们把难度和敏感度比较大的工资集体协商作为一项重要协商内容， 把每年职工工资收入、 增幅比例通过协商确定下来， 公司工会代表职工与行政签订年度工资集体协商合同， 保证了职工权益， 使职工能够共享企业发展的成果。、监督检查环节。 集体合同签订之后履行如何，一是需要接受职工（代表）的审议，二是经公司集体合同监督检查小组检查。几年来，我们对管内 10 个部门、 5 个分公司， 26 个施工项目部集体合同履行情况进行了检查， 对查出的没有或延误履行合同情况， 及时与有关部门或单位进行沟通， 督促他们按规定如期履行集体合同。在建设和不断完善职工代表大会制度过程中， 我们坚持标准运作，在促进中求和谐；在深化上下功夫，在延伸上去努力；推进平等协商、完善民主对话机制，落实职工各项民主权利， 加强了公司民主政治建设， 夯实了公司科学管理的群众基础， 推动了现代企业制度的完善。 加深了劳动关系双方的理解与合作， 增进了职工对公司的情感， 调动了职工工作的积极性、 主动性和创造性，使公司内部劳动关系更加和谐稳定。同时，增