教学质量奖励方案_第1页
教学质量奖励方案_第2页
教学质量奖励方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第 页共3页教学质量奖励方案为全面贯彻落实党的教育方针，深入推进素质教育，充分调动广大教师的工作积极性，全面提高我校教育教学质量，本着“构建特色学校，塑造品牌教师”的原则，结合我校实际情况，制定教学质量奖励方案。一：奖励资金来源：学校勤工俭学拔付的奖励资金。二、奖励原则：“全面发展”、“重奖轻罚”、“奖罚分明”、“优劳多得”。三、奖励细则：奖项设置分考试科目类、考查科目类、贡献奖类三类。（一）、考试科目类奖励。考试科目类指学校统一组织的语文、数学期中和期末考试。综合科（思品、科学、英语）期末考试。标准奖：学校根据实际情况，拔付全校全体教师的平均教学奖金，既为教师的教学标准奖。1、语文、数学科教

2、学奖。由学校统一组织的期中、期末两次考试（仅指语文和数学科）所有任课教师教学质量奖励按考试科目类发放。发放：根据龙山二小专任教师任教学科综合成绩评定办法，教学成绩名次居中的确定为标准奖，名次每上升一位奖金递增2019名次每下降一位奖金递减2019扣罚：凡是班级教学成绩与年级平均成绩相差10（含10分）以上的，定为教学重大失误，扣除该任课老师全部教学奖。考试。学校将严格组织每学期的期中和期末考试。（1）、考试原则；公平公正，真实有效。（2）、编排原则：学生班级交叉，单人单座。（3）、监考原则：同年级教师相互监考，任课教师不监考所任教班级。学生成绩的计算。学生定案后除学生死亡（或经学校同意及年级老

3、师约定的智障学生）外，其它任何情况的学生成绩一律计算到班级成绩中。特别说明。（1）、期中考试按以上方案减半执行。（2）、聘请教师按以上期中、期末方案减半执行。（3）、毕业班教师的平常教学奖励按以上方案执行，毕业会考教学奖励按（标准奖+毕业班奖励方案奖）发放。2、综合科（学校统一组织的思品、科学、英语检测）教学奖：发放：任课老师教学质量奖按标准奖发放。扣发：（1）凡是教学成绩不及格扣罚2019（2）教学成绩特别低，经学校行政研究定性为教学重大事故的扣除全部教学奖。（二）、考查科目类奖励（其它类）。（1）、考查科目类任课教师和行管后勤人员的教学奖一律按“标准奖”进行发放。（2）、考查科目类奖励只适用于每期的期末考试。（三）、贡献奖。上级教育部门组织的全县任意学科教学抽考，其教学

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论