XX集团公司干部管理办法

1、XX集团干部管理办法第一章总则第一条 为贯彻落实党的干部路线、方针、政策，建立健全与现代企业制度要求相适应的选人用人新机制，强化和规范干部队伍管理，建设一支的高素质的干部队伍，根据有 关规定，结合一（以下简称“公司”）的干部队伍现状，特制定本管理办法。第二条本办法适用于总经理助理、各部门正副职干部。第三条干部管理应遵循的原则（一）党管干部原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则；（四）由资人认可、职工群众认可、市场认可原则；（五）集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则；（六）组织选拔与市场配置相结合原则 ；（七）权利与责任义务统一、 激励与监督约束并重原则（八）依法、按制度、按程序办事原则。

2、第二章体制、任期第四条 干部实行分级管理。经营班子成员由直接管理。 总经理助理及各部门正副职干部由本管理。第五条人力资源部是党总支管理干部的职能部门，按 照干部管理权限履行管理干部的职责，负责本办法的组织实 施。第六条人力资源部将严格按照的授权及有关规定进行 干部管理，并及时向人力资源部报告授权管理的干部情况。总经理助理和办公室、财务、干部人事、物资采购、纪检监察、审计内控、风险管理、法务等部门主要负责人的 任免人选，应在本研究通过后，报人力资源部，经人力资源部 征询相关部门意见并研究同意后，方可办理公示、任免等手 续。第七条 干部均实行聘任制（实行选任制的干部除外）。干部每个聘期原则上均为1

3、年（另有规定的除外）,可以续聘。在一个聘期内，保持相对稳定 ，确因工作需要调整职务， 一般不超过一次。干部在同一职位上连续任职一般不超过10年，任职?茜1 0年的，原则上应交流工作岗位。第八条 干部配备以“精干、高效U为原则 ，凡涉及干部 职级和职数等问题，均应按照干部管理权限进行审批。第三章选拔任用第九条干部任职的基本条件：（一）忠于党、忠于国家、忠于人民，认真执行党和国 家的各项方针、政策，深入贯彻落实科学发展观，严格执行民主集中制原则，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意 依靠职工群众办企业，维护单位的和谐稳定，具有强烈的事 业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任， 大局观念

4、强，具有正确的世界观、权力观、事业观，一般为 中共党员。（二）熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营 管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力， 开拓创新精神和市场意识强。（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国 家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉行业市场。（四）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团 结协作，真抓实干，敢于负责，锐意进取，作风正派，清正廉 洁，情趣健康，正确对待个人名利。（五）原则上具有三年及以上系统内工作经历，提拔前 应有良好的履职记录，业绩较为突生，提拔前两年内年度考核均为称职及以上。提拔为总经理助理的，原则上具有系统内一年及以上中 层正职任职经

5、历；提拔为部门经理的，原则上具有系统内一年及以上中层 副职任职经历；提拔为部门副经理的，原则上具有系统内一年及以上中 层助理任职经历，或具有三年及以上相关工作经历；（六）原则上具有国家认可的全日制大学本科及以上学 历并取得相应的学位。（七）原则上具有中级及以上职称，具有明确任职资格要 求的岗位，还应在任职前取得相关资格；其中 ，提拔担任财 务、审计部门正职或副职职务的 ，应具有财务、审计系列中 级及以上专业技术职称或被认可的职业资格（国家注册会计师优先），如任前已取得其他系列中级及以上专业技术职称 的，应在首次聘期内，取得财务、审计系列中级及以上专业技 术职称或被认可的职业资格。（八）原则上应

6、逐级提拔。提拔担任党内领导职务的，还 应符合党章及有关规定的要求。（九）首次提拔为部门副职的年龄一般不超过48周岁（女43周岁），最高任职年龄一般不超过 50周岁（女48周 岁）；首次提拔为部门正职及以上的年龄一般不超过50周岁，最高任职年龄一般不超过 55周岁（女52周岁）；（十）具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身 体素质。第十条有下列情形之一的，不得担任干部：（一）无民事行为能力或限制民事行为能力的。（二）触犯法律被判刑或被剥夺政治权利的。（三）担任因经营管理不善而破产清算或因违法被吊销 营业执照的企业主要负责人，并对此负有主要责任的。（四）个人所负较大数额债务到期未清偿或个人在

7、经 营管理活动中有重大弄虚作假记录的。（五）在任期内经考核不称职，违反法律法规、党纪政 纪其他规定的。（六）法等其他法律法规所规定的限制任职情形。第十一条 选拔任用干部应坚持正确的用人导向，与优 化干部专业结构、知识结构、年龄结构相结合。专业上应同 的性质、责任令目标和发展方向相适应；年龄上应形成合理 的梯次结构。对综合素质好，工作业绩特别突生,岗位急需的优秀干部，可按程序考核，破格提拔任用。第十二条干部选拔方式主要有直接选聘（任）、内部竞 聘、公开招聘、人才市场选聘和依法选举等方式，逐步加大 公开招聘、内部竞聘和人才市场选聘的力度。第十三条直接选聘（任）干部应当经过下列程序：（一）各部门中层

8、由人力资源部征求分管领导意见后 ，向 主要领导提名；（二）人力资源部初审分析，必要时，经主要领导同意， 可开展民主推荐，根据推荐情况 ，确定考察对象。民主推荐应由中层及以上干部、职工代表等人员参加，以无记名投票方式进行；民主推荐的结果在一年内有效。（三）组织考察。（四）提由建议方案，征求有关方面意见。（五）党总支集体研究决定。（六）任前公示和谈话。（七）按程序办理任免手续，并将相关材料报备到人力 资源部。第十四条 内部竞聘在系统内部进行，一般经过下列程 序：（一）公布竞聘职位、任职条件、竞聘程序和方法等。（二）报名与资格审查。可由本人直接报名参加竞聘，也可通过民主推荐方式产生竞聘人选。（三）面

9、试，一般以答辩为主，必要时可开展知识、能力、 素质、心理健康等方面的测评，综合评议后确定考察对象，考 察对象一般多于拟任职务人数。（四）提由建议方案，征求有关方面意见。（五）党总支集体研究决定。（六）任前公示和谈话。（七）按程序办理任免手续，并将相关材料报备到人力资源 部。第十五条公开招聘面向社会进行，一般经过下列程序（一）职位描述，对拟招聘职位的职责、职位要求、任职资 格条件等予以明确。（二）公布职位。（三）报名与资格审查。（四）面试，一般以答辩为主，必要时可开展知识、能力、 素质、心理健康等方面的测评，综合评议后确定考察对象 考察对象一般多于拟任职务人数。（五）提由建议方案，征求有关方面意

10、见。（六）党总支集体研究决定。（七）任前公示和谈话。（八）按程序办理任免手续，并将相关材料报备到人力资源 部。第十六条人才市场选聘一般经过下列程序 ：（一）职位描述，对拟招聘职位的职责、职位要求、任职 资格条件等予以明确。（二）委托招聘，由人力资源部与人才中介机构签订委托 招聘协议（三）人选推荐，人才中介机构按照协议要求推荐人选，并提供所推荐人选的年龄、学历、职称、工作经历、主要业绩 等材料。推荐人选一般多于拟任职务人数。（四）人力资源部对人才中介机构推荐的人选进行面试。（五）提由建议方案，征求有关方面意见。（六）党总支集体研究决定。（七）任前公示和谈话。（八）按程序办理任免手续，并将相关材料

11、报备到人力资源 部。第十七条 通过内部竞聘、公开招聘和人才市场选聘方 式担任干部职务的，实行任职试任期制度，试任期为一年。 试任期满经考核胜任试任职务的，正式任职，其试任期计入 任职时间；不胜任的，免去其试任职务。第十八条 党组织及工会组织负责人的任免还应按中 国共产党章程、中国工会章程等有关规定执行。第十九条任前公示及任前谈话按有关规定执行。第二十条考察干部人选，应经过下列程序：（一）与考察对象的主要负责人沟通情况 ，征求意见。（二）可采取个别谈话、民主测评、听取述职、查阅资料、 实地考察、专项调查、与考察对象面谈等方法，全面地了解 情况，突由考察工作业绩。（三）听取纪检监察岗位的意见。（四

12、）综合分析考察情况，形成考察材料。.第二十一条 考察材料必须写实，全面、准确、清楚地 反映考察对象的情况，包括下列内容：（一）德、能、勤、绩、廉等各个方面的主要表现，注重 从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待 个人名利等方面考察干部。（二）主要缺点和不足。第二十二条 加强干部选拔任用工作的监督，提高选人 用人公信度。凡破格提拔的中层干部、 一批集中调整中层干部超过中 层干部总数1 5啕勺（新设、重组和聘任期届满重新聘任的 情形除外）、中层干部因被问责受到组织处理或纪律处分后 拟重新任用的、超过任职年龄或者规定任期需要继续留任 的，在作由决定前应当书面征求意见。第二十三条干部的任

13、免事项必须按管理权限经过党总 支集体研究并形成决议。集体研究干部任免的一般程序是 ：（一）党政主要领导听取和审阅组织、人事部门提交的考察情况报告或考察材料，并达成一致意见。（二）在分别征求其他经营班子成员意见的基础上，召开会议进行研究。（三）到会成员必须达到三分之二以上，对干部的任免事项充分发表意见，采取口头、举手或者无记名投票等方式进行 表决。（四）会议主持人应尽力统一大家的认识，意见分歧较大或 有重大问题不清楚时，应暂缓作由决定。对影响形成决议的 问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。（五）已决定的干部任免事项如需复议，须有充分的事实 依据，经半数以上党总支成员同意，并严格按上述程序重新

14、审议。第二十四条任免干部，必须遵守下列纪律 ：（一）任免干部不得搞临时动议，不得封官许愿，不允许个人或少数人决定；（二）没有经过考察的，不能提交党总支讨论；（三）对未按程序办理的干部任免请示，不予审批；（四）个人不能改变党总支集体作曲的干部任免决定；（五）不准以领导圈阅等形式，代替党总支集体讨论决定干 部任免；（六）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指 令提拔身边工作人员；10（七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，确因工作需要提拔和调整中层干部的、确因工 作需要超职数配备中层干部的 ，必须事先上报，经批复同意 后方可进行；（八）干部在调离后，不准干预原任职单

15、位的干部选拔任 用；（九）对尚未公开的任免事项，严禁泄露信息。第二十五条 单位破产、倒闭、解散、工商注销、各类 建制撤销或变更及单位名称变更后，干部所在原单位对应职 务自然免除，不需办理免职手续。第二十六条 各级干部要增强组织观念和全局观念，加 强纪律性，在涉及个人任免职及调动等问题时 ，都应服从组 织决定。干部在接到任职或调动通知后，必须在规定的期限 内报到。对无正当理由不服从组织决定者，免除其职务，两年内不得在系统内重新安排领导职务。第四章考核第二十七条对干部的考核工作，根据干部管理权限进 行，并按相关考核办法执行。第五章薪酬激励第二十八条 对干部的薪酬激励应在严格考核的基础上 进行，按照

16、管理权限审批，并按相关规定执行。11第六章免职、辞职与退休第二十九条干部有下列情形之一的，一般应当免除现 职：（一）任期届满未被续聘（任）的；（二）在年度考核评价中被确定为不称职，或者连续两年 未完成年度业绩目标的；（三）因严重违纪或违法被追究责任的；（四）因健康原因连续一年以上不能正常开展工作的；（五）达到本岗位最高任职年龄界限或任职期限的；（六）因决策失误或履职不到位给造成重大损失或国有资 产严重流失的；（七）因其他原因不适合继续担任现职的。第三十条干部辞职，辞职手续依照法律或者有关规定程 序办理。第三十一条 干部有下列情形之一的，不得提由辞职：（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职

17、且不满 解密期限的；（二）有重要工作尚未处理完毕，须由本人继续处理的；（三）正在接受纪检监察部门、 司法机关调查或者审计部门 审计的；12（四）有其他特殊原因的第三十二条严格执行干部退休制度。干部达到法定退 休年龄，不需本人申请，到达退休时间当月办理退休手续。 干部在办理了退休手续后，所任（含兼任）职务自然免除（另 有安排除外），不再另行办理免职手续。干部离职或退休后三年内，不得到与原任单位有业务关 系的民营、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者 在上述单位从事、代理与原单位经营业务相关的经营活动。第七章培训、交流第三十三条干部培训原则上按干部管理权限进行，干 部参加培训情况是提拔、任用

18、和考核的重要依据。（一）干部调整新的工作岗位前， 应接受新岗位相关业务培 训，对有特殊要求的岗位，应做到持证上岗。（二）其他培训事项，按相关培训管理办法执行。第三十四条 积极推进各部门间的干部交流 ；协助做好系 统内、 外干部交流工作。第八章兼职第三十五条 本办法中的干部兼职，是指在系统内各级单 位兼职。第三十六条 兼职的提名和审批程序：13（一）因工作需要，干部需要兼职的，由所在部门提名或推 荐。（二）兼任系统内其他单位部门副职及以上职务的，需按 由人力资源部根据上报相关材料到人力资源部，并按相关干 部管理规定执行。第三十七条年度述职时干部应对兼任职务履职情况予 以报告。第三十八条干部按所在主要单位的薪酬分配制度领取 薪酬，不得在兼职单位领取兼职薪酬，不得参与兼职单位的 股权激励计划，不允许获得兼职单位的股权激励，也不得享受兼职单位的职务消费和各项福