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文档简介

1、东财人员培训与开发B 单元作业三试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)行动学习是一个从（ ）中学习的过程。团队行动自己行动组织行动他人行动答案:B2.目前多数组织采取的主要培训方式是（ ）。导师培训网络培训办班培训轮岗培训答案:C3.数字化培训是指组织应用数字化内容、网络资源、配合互联网数字技术，以数字化的方式对员工进行培训以及员工借助数字化方式（ ）的组织培训方式。互相学习开放学习零碎学习自主学习答案:D4.鼓励、接受来自组织内外不同的新观点和新思维所体现的组织学习的基本特征是（ ）。开放性互动性系统性多样性答案:A5.组织学习的过程是其自身的系统功能和

2、动力作用的结果所体现的组织学习的基本特征是（ ）。开放性互动性系统性多样性答案:C6.数字化培训中培训内容以（ ）为中心。培训者领导企业知识答案:A7.主要用来传授特定任务、场景中需要的整合性知识、技巧，学习者可以直接模仿和借鉴，容易转化和应用的微课类型是（ ）。知识微课虚拟现实情景微课VR答案:C8.学习型组织成功的标准是（ ）。可持续发展利润最大化投资回报率最大化快速发展答案:A9.最能体现数字化培训特点的学习资源是（ ）。学习视频电子文档音频图片答案:A10.组织学习的基本条件是（ ）。个人学习团队学习组织学习组织间学习答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)11.组织学习能

3、力构成要素有（ ）。个人学习能力知识吸收能力知识传播能力合作学习能力答案:ABCD12.属于学习型组织和非学习型组织不同点的有（ ）。成功标准管理导向优先目标组织结构答案:ABCD13.在知识经济时代，个人学习能力最重要的构成要素包括（ ）。知识吸收能力自学能力分辨能力信息能力答案:BD14.组织能力发展的核心内容包括（ ）。个人能力组织能力团队绩效个人绩效答案:AC15.数字化培训知识的转换主要涉及显性知识和隐性知识的转换，大致包括（ ）。个人的隐性知识转换成个人的显性知识个人的显性知识转换成个人的隐性知识个人的显性知识转换成组织的显性知识组织的显性知识转换成个人的隐性知识答案:ACD三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.知识传播能力对知识的群化起着决定作用。（ ）答案:错误17.情景微课坚持小步子原则。（ ）答案:错误18.在数字化培训中，学习者仍然依赖教师的讲授与课本的学习。（ ）答案:错误19.行动学习是以发现问题为导向的

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