考勤考核管理制度

1、第三章考勤考核管理制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化 把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队 之中从而创造更大的效益其主要内容包括一、公司员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定第二条本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定 须由总公司规范化管理委员会审核签发第三条员工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时 由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有员

2、工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被 代理人均给予记过一次的处分第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资 部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批 准手续者按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日论处提前分钟以内下 班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私 事处理第十条上班时间外出

3、办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计天旷工者扣除当月工资并给 予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理表员工出勤记录表月份：班别：页次：编号姓名工时 类别123456789101112131415合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班注本表视各单位人数多少可合并若干页使用第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经

4、理批准各部门经理出差由主管领 导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备 案到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过 期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者获得全勤奖金元 表员工考勤记录表（年度）单位：组：姓名：编号:目月3、出勤休假假别迟 到早 退旷职公差事假病假公假婚假丧假日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数123456789101112合计表职员签到簿顺序上班时间签到者下班时间签退者请假人员12出差人员：34迟到人员：56旷职人

5、员：78出勤人数：9出差人数：10请假人数：11备考121314人事:总经理:经理：主管：二员工考勤与工作注意事项第一条为加强员工考勤工作切实有所依循起见特依据本公司员工服务手册及有关规定予以精简归纳制定 本注意事项第二条本公司员工考勤注意事项除员工服务手册及有关办法另有规定外悉依本注意事项的规定办理1、工作时间(1)员工应按规定时间到退工并打盖考勤卡漏报者不论其原因如何均以迟到或早退论(2)员工逾规定时间到工时(3)超过分钟至分钟为迟到(4)超过分钟至小时以内按旷工小时论(5)超过小时按旷工半日论表人员出勤表月日部门区分应 到 人 数新 进 人 数未到人数辞 职 人 数实 到 人 数备考事

6、假病 假公 伤 假公假婚 丧 假旷工其 他合 计小计小计小计总计累计记 录 事 项经理副经理部长制表(3)员工未到规定时间提前下工时 提前分钟以内下班者为早退 超过分钟提前下工者按旷工半日论 注：a.迟到早退三次按旷工半日论表加班申请单(一)单位年月日事由预定时间自午点分午点分共小时实际时间自午点分午点分共小时生 产 项 目品名工作内容预定数实际数合格数不合格数备注工 作 人 员总经理：厂长：科长：组长：填表：b.因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予 补办请假；(4)常白班员工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外不得任 意提早或退后上下班时间2、给假(1)员工每日中给

7、予天的休息连续天不上班工作者其星期或例 假日应作请假论(2)员工全年固定及政府指定假日如下1月1日3月8日妇女节(限女性)5月1日劳动节10月1日国庆纪念农历除夕日春节日端阳节中秋节各为日(3)员工假别如员工服务手册第二十二条的规定事假a如因事必须亲自处理应在前一日下午时前申请经主管查实认可 并核准后方为有效一次不得超过天b全年累计事假不得超过天超时为旷工c事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内检具证明提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假d凡请事假当月累计小时以内计扣半天工资超过小时至小时以内按一天计扣病假a因病请假一天者最迟应于请假的翌日提出申请经主管签核后将请 假卡送交人事科登记(大

8、夜班可延后一天)表加班申请单二编号姓名预定加班时间工作内容及地点实际加班时间变更预定加班时间原因证明人起讫时数起讫时数厂长经理主管申请人b请病假一天以内者免附医师证明但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保 或公立医院证明私人医院无效c全年病假累计不得超过天届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者可酌给特别病 假但以个月为限现住院者以年为限d当月请病假一天者本薪照给超过一天以上比照前列事假项办理注：不按上列规定请假者均以旷工论：兵役公假a身家调查1天b体格中查1天c点阅召集1天d后备军人召集1天e教育召集应召天数之外另给来回路程计2天f动员召集应召天数之外另给

9、来回路程计2天g部队点召按地区酌给路程假(4)员工请假核准权限1天由班长核准有总领班的单位应由总领班核准2-3天由科长核准4-6天由经理主任核准7天以上由副总经理核准未设班长的员工、班长、总领班由主管核准注：连续请假按照累计天数依上述规定办理(5)各单位员工于工作中因故外出如1公差派遣2因病或紧急事故以上必须外出时应先请准给假并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条打卡出公司外出逾分钟 至小时内为小时假以后类推其中上夜班者或单位主管不在公司内时加工部并须先经总务科则向值班工程师请 准给假3其他零星事务不予准假擅自出公司者依公司规定议处表加班费申请单报销日期部门日期姓名工作内容及地点实际加班

10、时间加班费误餐费月日起讫时数总经理：会计：出纳：审核：申请人：(6)与生产无直接关系的公差或开会应先经事务处签证后提经主管在不影响工作原则下核给公假(7)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准在前条规定原则下酌给公假至工会福利会妇联等会务接 洽除因时限或临时需要外以下午时以后联系协调为原则并应向主管报备必要时申请出厂条打卡外出表出差申请单部门申请日期年月日出差职别卡号：职务职别签 名人姓代姓名理名人出差要办事项出出自年月日时起差差共日地时至年月日时止占 八、间主管申请人一旅费报销联(白色)二人事联浅(红色)代(调)班必须于前一日下午点钟前提出申请已核准的代调班者不得临时更换如有任意更换或不报到

11、者代理人应作请假论事后申请者不准代(调)班员工必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后方为有效代(调)班在当月份内一人以次为限一次为天以内春节前后个月内以次为限代理人必须与申请人属同一单位且工作性质相同经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效已申请特休人员不得替人代班如有任意替代者申请人应作旷工论代理人特休照算为顾及员工健康凡任何一方值大夜班者不准代调班注：代班以下列班次为限a本人早班可连中班(不得再连续加班)b本人中班可代早班(不得再连续加班)c休息日可代中班代班工资发给申请人如欲代还时必须符合第三条第四款的规定a加班(1)常白班员工如逢星期例假加班必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡经由主

12、管核签后送交人事科审核登记(2)平常工作时间以外的加班其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记如逢星期例假可延后一日送交人事科(3)各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给和补发加班费(4)大夜班临时加班工作在 7小时以上不满8小时者夜班津贴照给不满小时者夜班津贴不给(5)中班加班员工由厂方供给加班饭不得外出用膳中班津贴不给(6)轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班限半小时内到工其半小时加班照计超过时应扣除(7)事先指定时间加班者应准时到工不得援用前项的末段规定如有延后报到者超过3分钟至30分钟以内计扣半小时工资超过30分钟至1小时以内者计扣1小时工资注：如有发生取巧事情班长应受处分

13、（8）加班审查程序2小时以内科长核准超过 2小时至4小时经理（主彳J）核准，逾4小时副厂长核准并遵照工厂 法规定每月累计延时加班不得超过48小时三员工出勤管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤特制定本规定 第二条本公司员工除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1经总经理核准免于打卡者2因公出差填妥出差申请单经主管核准者3因故请假经核准者4临时事故事后说明事由经主管核准者第三条本公司员工上下班时间规定如下上午：自8时至12时整（主任以上主管上午上班时间为7点50分）下午：自14时至17时整上述上下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整但每日实际上班时数不得少于7

14、小时（主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟）.住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工上班时间另定.第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到员工于下班时间前非为公司业务上的需要擅自下班者即为早退表年度出差计划表年度单位X上旬中旬下旬总计第1月一2月期3月4月小计第5月二6月期7月8月小计第9月三10月期11月12月小计总计第五条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到，上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到，凡一个月内第一类迟到 3次者视同第二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者视同旷职 半天第六条中午下班上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上否则视同第二类迟到第七条员工上班

15、而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视同第二类迟到第八条员工属第一类迟到者于每月底由人事单位统计并送呈有关单位主管作为平时考核参考资料之一1%第九条员工属第二类迟到者于每月底由人事单位统计除呈报有关单位主管外每次扣其该月份薪金总额 充为福利金第十条员工下班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视为早退上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限第十一条员工早退者每次扣其该月份薪金总额1%充为福利金第十二条本公司员工上下班均应亲自打卡如有下列情形之一者均以旷职一天论并按其情节酌以惩处 :1 委托他人代打出勤卡者2有涂改情况者3故意毁损出勤卡者4伪造出勤卡者如有第

16、 1项的情形发生代打者亦以旷职一天论并同受惩处第十三条员工迟到早退时间超过小时者应即依请假手续办理第十四条总公司分公司比照本办法实施关系企业设立时亦然第十五条本办法如有未尽事宜得呈报总经理核定修订四员工打卡管理规定第一条本公司员工上下班打卡悉依照本办法办理第二条本公司内勤员工上午上下班下午上下班应打卡住在市区内的业务人员上午及下午到公司时打进卡外出工作时打退卡第三条本公司员工下午加班者普通下班时间不必打卡待加班完毕才予打卡第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司第五条员工上下班必须亲自打卡若替人打卡打卡者及被打卡者均给予记大过一次处分第六条上班中因事

17、外出者其出入均不必打卡但须向主管领导或指定人员提出外出申请单经核准后转交前台文员前台文员将其出入时间填妥于下班之前交人事部备查工厂员工因事外出者经直属主管核准外出申请单转交门卫门卫将出入时间填入于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查第七条上下班忘记打卡者持记录卡请直属主管领导证明上下班时间签名后卡片放回原处第八条本公司上下班时间由前台文员 （ 或由人事部派人） 看守打卡情况及调整打卡钟工厂由门卫负责第九条在公司人员用餐时内勤人员中午可免打卡（ 仅上下班打卡即可 ） 在外面用餐时则按规定每日打卡4次1 本公司员工上下班悉依本细则行之2本公司员工应按作息时间之规定准时到退3上班时间3分钟后15

18、分钟内为迟到 .15 分钟后列为旷职（工）, 早退者一律作旷职（工）半日论不得补请事假病假抵充违者作旷职 （ 工）半日论4迟到早退按下列办理迟到次数的计算以当月为限迟到折合的事假均按事假规定处理当月第一次迟到不计第二次以事假2小时计, 第三次以4小时计, 以后每多一次即累加2小时计算（4）15 分钟内早退者一律作旷职（工）半日论5旷职（工）按下列规定处理a旷职（工）不发当日薪资b 连续旷职（ 天 ） 或个月内累计天均予开除6上下班因公外出经过门卫如警卫人员有所询问或检查应即接受不得拒绝违者将被处分7上下班打卡及进出行动均应严守秩序原则如下:无论何种班次上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡不

19、得于上班打卡后出外吃饭或办理私事下班者应先打卡后外出下班铃声响方得停止工作不得未打下班铃即等候打卡如有故违查实后即按擅离职守处分主管人员应负连带责任下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务应一律于下班前返回本单位岗位上再遵上条规定打卡外出8上下班打卡均须本人亲自打卡不得托人代打否则除予旷职（工）半日论处外代人打卡者也受同等处分9工作时间内不论日夜班凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以惩处10日夜轮班工作应按时交班接班倘接班者届时未到应报请主管处理不得擅自离去11工作时间内因事外出须持有请假单位或公出证交门卫或控制室否则警卫或人事人员有权禁止外出总公 司人员亦应将请假单公出

20、证交人事单位登记否则按第九条办理推销营业人员因公外出不必填写公出证但应向 其主管报备月底由各单位主管在式卡上签证12本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行修订时亦同五员工出勤及奖励办法第一条本公司为使员工勤于职务提高工作效率起见特制定本办法第二条员工因迟到早退记过及记功者均依下列标准扣分或加分1迟到每次扣分2早退每次扣分3申诫一次扣1分4记小过一次扣3分5记大过一次扣9分6嘉奖一次加1分7记小功一次加3分8记大功一次加9分第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金（第2条项目不再由考绩表上加减）并公布姓名：1迟到早退申诫记过每扣1分减1%勺当月薪金2嘉奖记功每加1分增1%勺

21、当月薪金第四条本办法经呈准后实行修改时亦同六员工考勤和休假管理办法（一）目的第一条为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证正常工作的顺利进行为了使员工保持良好的身体状 况和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑员工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合本公司的实际情况特 制定本办法表营业出差日报表第次报告月日上午（下午）时分寄出地点负责人信内附支票张期票张收款状况订货客户名账单现金催收支期票折扣明细客户名品名数量客户名品名数量收款收款预定金额收款方式收款 处金额收款 预定 地收款方式收款日 预定日X本日活动地明日活动地目前现金余额商情通信（二）考勤第二条考勤内容1上班时间已到而未到岗者即为迟到2未到下

22、班时间而提前离岗者即为早退3工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守4迟到早退或擅离职守超过分钟或未经准假而不到班者均为旷工第三条考勤须知1对有迟到早退擅离职守现象的员工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分如有造成严重后果的 应追究其责任2对旷工者应责成其做出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金旷工天以上每增加天加扣年终奖 连续旷工天或一年内累计旷工超过天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表 表旷工天数天1天天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位+技能25%60%75%100%扣年终各项奖金除名除名3留职察看期间只发岗位工资及各项

23、补贴第四条请假办法1公假经公司批准脱产参加会议学习出差从事社会活动工会活动均属公假经公司指定或批准休养参观访问的模范人物或代表以及因工公负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假2调遣假员工异地调动有家属随迁的不超过天调往边远地区的不超过天员工单人赴调不超过天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期特区内调动一般不超过一天如有非经常性事务需员工本人办理或参加的如迁居开家长会等各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理不计算假期第五条因工作需要积累工时工休一般应在当月补休如确因工作一时不能安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底员工调动工作原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位第六条因

24、工作需要员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿补偿办法（岗位工资+技能工资）/天*加班天数；法定假日加班费按（岗位+技能）/*2加班天数计算（三）休假第七条员工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批准室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假第八条员工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表送交人事部审批未接到休假 通知单不得擅自休假否则当旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应事前托人或电话告假如事前未提出请 假事后补交病假单等一律无效表员工请假单（一）日期姓名工号职别代理人部门班次组别请假事由一事假病假一丧假婚假_

25、兵役假产假_特休假其他请假期间自月日时至月日时共日时总经理：人事经理：部门经理：班长：请假人：第九条婚假员工申请结婚须在本公司办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件女满23周岁男满25周岁）如到外地指配偶工作所在地不含旅行结婚结婚的根据在途往返时间给路程假第十条丧假员工的直系亲属祖父母父母配偶子女以及依靠本人供养的弟妹养父母岳父母公婆死亡给予假期天员工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另给路程假第十一条产假、计划生育假1女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给2临时

26、工产假68天临时工产假期间发给的工资60%3产妇如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资本人工资（岗位+技能工资）75%殳给并据此比例计发房补其他补贴照发4接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期（1）放置宫内节育器的自手术之日起休息3日手术后7日内不从事重体力劳动（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日（3）输精管结扎的休息 7日输卵管结扎的休息 21日（4）怀孕不满3个月人工流产的休息15天3个月以上的休息42天（5）同时施行两种节育手术的合并计算假期如遇特殊情况需增加假期时由医生确定第十二条病假1员工因病或非因工（公）负伤经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作可参考医生建议根

27、据实际情 况核给病假2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理病假天3内不扣工资4天以上按（岗位工资+技能工资）/80天计扣工资3长期病休人员从病休时起1年内的任何时间累计超过 6个月（或个工作153日）从超过之日起停发工资改发疾病救济费累计办法每月以24日为截止日期往前推12个月凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时从超过之日起停发工资改发疾病救济费4凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工2个月在试工期又患病累计休息15天以上者停止试工停发（病假）工资发给疾病救济费试复工期满连续工作2个月以上者若再次患病休息时间可重新累计计算表员工请假单（二）编号姓名请假原因

28、请假时间代理人职务请假单存根请假人：代理人：请代办事项签署病假（自填病名）请假时间家 属 有 病家 有 喜 事选居修屋会友事假自月日时至月日时产假配 偶 丧父 母丧祖 父 母 丧子女 结婚本 人 结 婚婚 丧 产 假合 计日时特 别 休 假公伤义 务 劳 动教 育 召 集公假证 明登记后转送总务部查考说明：a请假人按原因在适当栏 内划/即可b请假人应寻妥代理 人并请代理人签署c请假期间 及准假权责按人事 管理规则规定办理d假期核定 于本单位表病假期间工资给付标准（一）连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上6个月以内病假工资（岗位工资+技能工资）60%70%80%9

29、0%100%表病假期间工资给付标准（二）连续工龄不1满年满1年不满3年满3年以上连续病假g月以上、救济费 （岗位工资+技能工资）40%50%80%第十三条事假员工因个人事务必须亲自处理的根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给请事假员工按（岗位工资+技能工资）/30天计扣工资姓名：员工号码：职位：职务部门：休假（或事假）公假表员工请假单（三）请假类别一病假其他（请说明）一事假请假时间自（年月日时）至（年月日时）总共请假天小时医生证明注意：请病假超过1天须检附医师证明证明上列姓名员工会（或将）自年月日至年月日接受医疗此期间该员工确或将无法上班工作 让（此栏由主管部门填写）准主管签字：不准（请述明理

30、由）职位：日期：第十四条探亲假1员工结婚时分居两地又不能在公休假日团聚的每年可享受一次探望配偶假假期为30天2年给假一次假期为45天1年后才能享受探亲假外2未婚员工探望父母每年一次假期为20天如因工作需要当年无法安排的可以3已婚员工探望父母假每 4年一次假期为20天4员工有生身父母又有养父母的只能探望一方（以供养关系为主）5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人在实习试用期间不能享受探亲假满单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假6员工配偶已离婚或死亡尚未再婚的按未婚员工待遇处理员工配偶父母均已死亡又未重新结婚且身边没 有子女者如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的按未婚员工探亲假处理表特别休

31、假请假单申请日期：年月日所属单位部组班职称姓名厂长期 间自年月日星期共天至年月日星期主管职务代理人（盖章）报到或到职日期年月日有效年资年审核意见组长全年特别休假日数天已请特别休假日数天人事主任人事经办班长本次申请日数天尚剩休假日数天注：本年度复职人员须注明复日期7员工探亲假期不包括路程假但包括公休假日和法定节假日路程假根据实际需要核给8员工探亲休假期间患病时其病休天数仍作为享受探亲假计算原规定的休假天数不能顺延如果员工因患急病重病而致假期期满后不能按期返回的其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明按病假处理9员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的不再享受一年1次探亲假10探亲假原则上不能

32、分期使用确因生产工作需要分期使用的经人事部批准可分期使用跨年度作废路程假只给1次往返路费只报销1次第十五条年假1休假范围及条件凡参加工作（不含借调人员临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定（参见表）表参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范部省级劳动模范不论参加工作年限的长短均享受休假两周待遇有突出贡献的知识分子经企业领导批准可适当放宽工龄限制2享受年休假的几项规定(1)按国家有关规定享受探亲假婚丧假生育假的员工不影响享受年休假(2)全脱产学习满1年的员工不享受当年的年休假累计学习

33、满半年不满1年的员工可享受休假其假期减半(3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工当年不再享受年休假旷工2天当年不再享受年休假(4)受各类警告以上处分的员工取消1年的休假受各类察看处分的职工察看期间不享受年休假对个别表现不好或完不成生产任务的员工各部门领导有权取消其年休假待遇并上报人事部备案(5)年休假时间的计算包括公休假日不包括法定假日(6)凡外单位外系统调入的人员从报到之日起满半年后方可享受年休假(四)说明第十六条本规定从发布之日起执行以前有关规定与本规定相抵触的地方按本规定执行执行以后如上级有新的规定则另行通知第十七条本规定的解释权在公司人事部七请假休假管理细则第一条本公司以下列

34、日期为例假日(若有变更时预先公布)但因业务需要可指定照常上班须以加班计算1例假日(1)元旦(2)春节(3)妇女节限女性(4)劳动节(5)国庆节2每星期六星期日3其他经公司决定的休假日4例假日若适逢星期日其隔日不予补假表请假卡年度编号单位部科室组班职别姓名假别事由请假超记日期请 假 人 签 名代 理 人 签 名请假日期核章董事长批示事病婚丧公伤公舍监班长空科 长(主 任)人 事主 管厂(副)长总经(副)理自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时

35、起止共天第二条员工请假分下列七种：1事假：因事必须本人处理者可请事假每年积计以7天为限病假因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请2病假：每年积计以30天为限住院者以i年为限两者合at不得超过 i年3婚假：(1)员工结婚可请婚假 8天(包括例假日)(2)子女结婚可请假 2天(包括例假日)(3)兄弟姊妹结婚可请假 1天4产假：(1)员工生育可请假8星期小产可请假4星期(均包括例假日)晚婚假加11个月办理独生子女手续再加 3个月(2)配偶分娩可请假1天5丧假：(1)父母、配偶丧亡可请丧假 8天(包括例假日)(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假8天(包括例假日)(3)其他直系

36、亲属丧亡可请假 1天6公假：因兵役检查或军政各机关的调训期间不满1个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在3天以内者可请公假7特别假：依服务年限可分别给予特别假第三条前条各款假期内的薪金照常支付第四条第二条各条款假期的核准权限如下：1主管级以下人员假期 3天内由主管核准3天以上由经理(主任)核准2主管级人员假期3天内由经理核准3天以上由协理或副总经理核准3经理级人员由协理以上主管核准第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者以公假论期间以年为限其假期延至次年时应 合并计算假期中薪金照给过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休第六条请假逾期应照下列规定办理1事假逾期按日计扣薪金 1年内

37、事假积计超过30天者免职或解雇2病假逾期可以未请事假的假期抵消事假不敷抵消时按日计扣薪金但患重大疾病需要长期疗养经总经理 特别核准者不在此限第七条特准病假以半年为限其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪金减半发给逾期者可予命令退休或资遣第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外其余应亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处第九条本公司员工请假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工论第十条本公司员工旷工在 7日以内按日计扣薪金第十一条请假理由不充分或妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假第十二条请

38、假者必须将经办事务交待其他员工代理并于请假单内注明第十三条计算全年可请假日数均自每年1月1日起到12月31日止中途停职者比例递减特准病假延至次年销假者其次年事病假期比照中途到职人员计算第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚情者除以旷工论处外并依情节轻重予以惩处第十五条在本公司服务 1年以上满3年者每年给予特别休假 7天服务3年以上未满5年每年给予特别休假10 天服务5年以上未满10年者给予特别休假14天服务满10年者给予特别休假15天满10年以上每增满1年加给1天 但至多以30天为限第十六条特别休假按以下手续办理1每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内自行安排特别休假日期特别休假日期表一式2

39、份一份留存原单位一份逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查2特别假休假时应按规定办理请假手续填员工请假记录卡并觅妥职务代理人办妥职务交待后才能休假3基于业务上的需要不能休假时可比照休假天数的薪金数额改为奖金若干休假期间因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者亦可照其未休假天数的薪金数额改发奖金第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者不给予特别假1事病假积计逾21天者2旷工达3天以上者表各类假期审批和全勤奖发放表假别细目批准人待遇规定事 假一般员工请假2天内部门经理批超过2天主管领导批第1天扣50麻勤奖第2天扣100吐勤奖第3天开始每月扣20%勺浮动工资1个月以上取消职务补贴部门正副经理2天

40、内主管领导批超过2天总裁或董事长批高层管理人员总裁或董事长批病 假凭医院有效证明直接主管批第1天扣40麻勤奖第2、3天各 扣80吐勤奖第4天扣10%勺浮动 工资1个月以上取消职务补贴婚假凭结婚证明直接主管批婚假6天产假直接主管批一般为3个月晚婚产假加1个月 办了独生子女手续的加3个月产 假期内扣除全勤奖浮动工资和 职务补贴哺乳直接主管批产后1年内每日给予1小时哺乳 时间丧假直接主管批父母或配偶去世给6日假另发1000元补助管理 人员 休假董事长每年12天董事长办公室批享受此种假者必须在本公司连 续担任管理职务满1年高层管理人员每年9天董事长批部门正副经理每年6天总裁或董事长批公假指元旦春节三八

41、五一国庆等按政府规定办理工伤假直接主管批超过1个月者扣除全勤奖八员工给假细则第一条本公司员工给假悉依本细则规定第二条本细则所称员工系指正式转正的人员其他试用及临时工均不包括在内第三条公休1星期例假2法定假日及政府临时公布的休假日3劳动节4新年休假依从政府规定以上各休假日薪金照发第四条以上公休例假本公司可视事实需要与其他日期互换互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同第五条事假1 事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方能生效2每月不得有5天以上全年累计不得超过14天逾假者以旷职工论3 一月内前后事假2天中间夹有公休例假使连续共有或超过3天其中间夹有的公休例假日应作事假论如仅事假 1 天连接

42、公休日者其公休日不计事假4事假不满1日者以钟点累计5事假必须事前请准不得事后补请如因特别事故须申述充足理由呈请特准者始可补假6 日薪者事假不发薪金月薪者当月3天内全年 14天内只发半薪逾假者扣全薪7试用人员月薪者请事病假薪金全扣8本年度到职升正的月薪人员一月内事假累计在1天内者扣半薪超出部分全扣当年累计亦照到职时间的长短比例计算其公式如下:14天 *( 到职后月数 /12)= 只扣半薪的事假天数第六条病假病假须填请假单经单位主管照权责核准后生效连续2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明住宿公司或厂区宿舍者须当日请假外宿员工因病不能到班可托人或电话托人代请惟病假在2天以上须缴验公立医院或劳保医院证

43、明可于次日补请病假手续3如患重大病症按劳保规定住院外应自连续病假第2个月起予以停职工但病愈后经公立医院体检证明体力正常者优先予以复职病假期中的公休日作病假论不足1 日者以钟点计病假在1个月内缴验医院证明者薪金发给半薪超过 1 个月者全扣6当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理第七条公伤公伤人员按劳保规定办理除薪金照给外本公司不负担任何费用2无需住院的门诊人员应由主管斟酌情况分配体力胜任的工作如必须休养或继续疗养需再续假除仍需医院证明外主管仍应负责切实审查第八条公假 : 基于遵守国家法令短期服役义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件申请公假其准假天数参考表薪金照给第九条婚假本人婚嫁给予婚假

44、7天子女婚嫁给予2天不包括休公例假薪金照发第十条丧假祖父母父母翁姑配偶死亡一律给予丧假7天子女3天以户籍记载为准不包括公休例假薪金照给第十一条产假女性职员给假日女性员工给假天并照下办理服务( 转正后) 本公司6个月以上者产假期内薪金照给2服务(转正后) 本公司6个月以下者产假期内薪金减半发给( 以上产假包括公休例假日在内 )第十二条特别休假1 员工部门按劳工法规定办理2职员特别休假区分如下在公司服务满1年以上未满3年者每年给假7日在公司服务满3年以上未满6年者每年给假10 日在公司服务满5年以上未满10年者每年给假 14 日在公司服务满10年以上每增加1 年加给特休假1 日但以 30日为限3职

45、员休假以不碍工作进度为原则其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前根据各员工服务年资列具应休天数将申请单移人事单位核对后转送给最高主管核定并退交人事单位保管4员工的申请作业程序与职员同经核定后再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施但每月最多3天每次不得少于1天凡超逾或不足1天者改作事假5特休以当年为限不得延续至次年各级主管准假的权责如下表第十三条本规则经经理级会议通过并奉准实施九员工加班细则第一条本公司员工于每日规定工作时间外如须赶上生产或处理急需事故应按下列手续办理：表休假批准权限表职权人权际 区分副总经理 总工程师 协理经理主

46、任科长请 假经理核定主任核定(3天以上)核定(3天以上)科长核定(10天以内)核定(4至10天)核定(3天以内)职员核定(10天以上)核定(10天以内)核定(10天以内)员工核定(3天以上)核定(3天以内)1 一般员工加班(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单(2)生产部门人员加班先由管理组科根据生产工时需要拟定加班部门及人数报生产部门同意后由领班排班无管理组科者由各科自行决定报由主任级主管核定并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上(3)训练计划内必需的加班经副总经理核准始能加班(4)以上人员的加班费须于当日下4午时前送交人事单位以备查核2科长级主管加班(1)各

47、部门于假日或夜间加班其工作紧急而较为重要者主管人员应亲自前来督导夜间督导最迟至22时止(2)主管加班不必填加班单只须打卡即可第二条加班考核1 一般员工(1)生产部门于加班的次日由管理组科按其加班工时依生产标准计算其工作是否相符如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时至于每日的加班时数则由所属单位主管填入工卡小计栏内并予签证(2)管理部门直属主管对其加班情况亦应切实核查如有敷衍未达到预期效果时可免除其加班薪金加成2科长级主管如有应加班而未加班致使工作积压延误情形者由主任级主管专案考核同样情形达2次者应改调其他职务并取消其职务加给第三条加班薪金1主管各科主管因已领有职务加给故不再另给加班费但

48、准报车资有公交车可达者不得报支计程车资及误餐费2其他人员不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪金(1)平日加班每小时给以本薪的其计算公式如下日薪*加班时数*8小时)尸 加班薪金(2)公休加班除基本薪金照给外按平日加班计算方法加倍给付加班薪金(3)新年休假期内因情形特殊而加班正式员工一律照第款办理第四条加班工时计算1区分为三班与二班制其配档如下：2以上三班或二班的工作如系锅炉熔炉及机械操作不能停机者在每餐时间内得酌留一二员工看守并应在现场进餐不得远离工作岗位违者以擅离岗位论其进餐的时间可视作连续加班计算3其他工作人员每日均以8小时计算如须延续加班者其计算方法应扣除每餐30分钟夜点亦同即

49、等于加班时间不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间4凡须日夜班工作者应由各单位主管每周予以调换一次务以劳逸均等为原则第五条不得报支加班费人员1公差外出已支领出差费者2推销人员不论何时何日从事推销均不得报支加班费3门卫守夜交通车司机厨工因工作情形有别其薪金给予已包括工作时间因素在内又因另有规定故不得报 支加班费第六条注意事项1加班的操作人员超过 3人时应派领班负责领导超过16人时应派职员督导2公休假日尽可能避免临时工加班尤其不得指派临时工单独加班3分派加班每班连续以不超过12小时全月不超过46小时为原则第七条加班请假1操作人员如有特别事故不能加班时应事先向领班声明未有具体事实不得故意推诿否则一经派

50、定即须按 时到位2连续加班阶段如因病因事不能继续工作时应向领班或值日值夜人员以请假单请假3公休假日加班于到班前发生事故不能加班者应以电话向值日人员请假次日上班后再检具证明或叙明具 体事实填单补假注明加班请假字样此项请假不予列入考勤第八条在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时值日值夜人员可分配其 其他工作或提前下班第九条公休假日中午休息时间与平日同第十条凡加班人员于加班时不按规定工作有偷懒睡觉擅离工作岗位或变相赌博者经查获后记过或记大过第十一条本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施十员工综合考评制度（一）总则第一条为充分了解每个员工的工作执行情况达到通过工作本身

51、来培养和教育员工公正确定员工工资和提 薪资格正确按职能资格等级提升员工的目的特制订本制度（二）基本要求第二条本公司员工考评实行公开化原则在考核之前须将考评的实施程序方法和内容以及注意事项与考评 后的结果进行公布第三条考评的具体目标须明确化并根据具体目标有针对性地确定考评的操作方式和方法第四条根据职务级别确定考核要求以及考核的侧重点权数分布参见下表表员工考核权数分布表考核要素 考核目的 职务等级10-9 级8-7级6-4级3-1级普通员工普通员工管理人员管理人员奖励提薪晋升奖励提薪晋升奖励提薪晋升奖励提薪晋升业绩考核2020303040405050能 力 考 核基本 性-20-10-10-10经

52、验性-10-20-20-20干劲态度考核5050404030302020合计70100701007010070100第五条强化考核者训练提高考核者考核意识和考核能力观察能力指导能力评价能力确定考核者遵守的考 核规则：1考核者训练须使考核者在相互学习取长补短的基础上执行统一的考核标准包括充分理解全公司的员工 考核程序考核方法与考核要素以及如何防止与避免考核失误等2考核者训练须使考核者充分体会被考核者的立场把握被考核者的有关情况以及如何更加公正合理地进 行员工考核等第六条员工考核采用绝对评价与相对评价相结合的方法第一次考核采用绝对评价第二次考核采用相对评 价充分发挥两种方法的优点第七条员工考核的程

53、序如图所示三考核项目与考核要素第八条考评时须根据不同的考评目的以及不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目考核一般分为 业绩考核能力考核工作态度考核个部分具体规定如表所示第九条以奖励为目的的业绩考核与工作态度考核一年次分为冬季与夏季以提薪晋升为目的的能力考核一 年次兼顾业绩工作态度考核如表表考核时间表奖励提薪（晋升）夏季冬季业绩考核-工作态度考核-能力考核-第十条员工考核必须规定明确的考核期间以便观察被考核者在规定期中的工作业绩能力增长情况以及工 作姿态等见表表考核对象期间表考核目的考核对象期限奖 励夏九月二十一日-三月二十日（6个月）冬三月二十一日-九月二十日（6个月）提薪（晋升）三月二十

54、日-三月二十日（1年）四考核实施第十三条在实施考核时为了避免宽容化极端化以偏概全逻辑错误期末突击等错误倾向考核者必须遵循评 价三步法则见图（1）判断行为I（2）选择要素I（3）确定档次图评价三步法则第H 条考核用表的格式见表表员工考核表姓名所属部门等级职务考核分类工作调动膏重点考核要素上行第一次考核者 评分下行第二次考核者着重点业绩考 核工作的质工作是否细致正确工作结果是否有效 工作手段是否适合目的工作过程是否工作的量工作是否迅速工作完成量能 力 考 核知识是否具有本职工作所必要的基础知识 实务知识是否具有与所担任的职务相 称的相关连知识技能处理工作业务的经验和技能如何运用知识的能力如何理解力

55、是否能正确理解上司的指示表达力语言文字表达能力如何工 作 态 度 考核纪律态度是否遵守公司的各项规章制度 是否能服从命令听从指挥协作性是否能把自己作为公司一员自觉履行 职责人际关系如何成本意识在工作中是否具有效率和成本意识是 否注意节约材料与时间减少浪费考 核 者息 见 与 评 价第次息见评 分分档评分与档次评分的含义奖厉（60分以上）A（49-59 分）B（39-48 分）C（25-38 分）D（24分以下）极优秀 A优秀 B良好 C中等 D较差第次息见评 分分档调整分档决 档提（85分以上）A（70-84 分）B（55-69 分）C（35-54 分）D（34分以下）第十二条考核人员的规定如

56、表表考核人员表被考核者 考核者普通员工普通员工管理人员管理人员十-九等级八-七等级六-四等级三-一等级第一次考核者被考核者的直接主管六等级以上者五等级以上者第二次考核者第一次考核者的直接主管五等级以上者三等级以上者调整者原则上调整者由第二次考核者担任如果有问题难以做出调整应就具体问题向上级 请示评价决定会议在对第一次第二次调整后的评价最终决定时召开评价决定会议以上考核者与调整 者参加1通过观察员工的日常工作行为深入分析员工的业绩和职务要求确定何种行为是考核的对象或根据2将考核对象的行为与考核要素相对应并明确各考核要素的含义3根据考核要素对行为的要求对行为进行评价并确定档次第十四条应严格按照各部

57、门职务工作一览表职务工作水平表以及职能基准书进行考核第十五条在考评中考核者必须注意对各考核要素所得结果的处理方式本制度规定业绩考核只作为奖励的 依据而在提薪晋升等问题上则须以能力考核作为主要依据如图H一员工考核规定（一）总则第一条目的本规定旨在充分了解员工的能力适应性及工作成绩从而在开发人力资源时谋求人事管理的晋升晋级调动 调配提薪和奖励工作的公正合理第二条员工考核的种类根据员工考核工作的主要目的可将其分为业绩考核与能力考核业绩考核就是在考核期内对成绩态度和能 力发挥程度做出评定能力考核是在提升员工时根据过去的情况按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行 测评第三条考核者的职责对员工进行业绩和

58、能力考核是经营管理必不可少的重要手段也是树立公司形象实现经营战略意图的手段 因此考核者应把考核当作自己的重要职责努力提高工作效率第四条考核原则为了使员工考核做到公正严格考核者必须严守下列原则：i在整个考核期间必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核2不被个人情感所左右同时须排斥对上妥协对下强硬的倾向按本公司规定进行考评3考核期以外的事实和业绩不予考虑第五条考核结果的查阅被考核者可以通过申请向第一次考核者提出要求查阅他的考评结果第六条中途转职情况下的考核1考核者因考核期间中途转职而造成变更时须根据协议做出决定准予调离并把协议决定内容记入考核表 中予以注明2被考核者中途转换职位和工作除

59、特殊情况外1年内不予考核评价第七条考核表的保管考核表原本以及考核结果记录表由总公司人力资源部门保管1员工考核表原本的保管期从制表之日起保存2年2员工考核结果记录表的保管期截止到本人退休离职之日二业绩考核第八条考核方式业绩考核的方式是把职能等级与相应的评价要素结合起来进行分析评定评定分五个等级如下表表业绩评定等级表评定等级五四二一一无可挑剔好一般不太好不好第十条考核对象业绩考核的对象是本公司全体员工除那些考核观察期特别短的人员以及其他特殊情况以及没必要进行考 核的人员之外无论有无希望获得提薪和奖金的员工都是考核对象第十条 评价要素业绩考核的评价要素如下表：表业绩考核评价表职评价要素务成绩评定能力

60、评定态度评定级别五工作量工作质成果职务知识计划力判断力协作性积极性责任性六协调力管理统率力级四 级工作量工作质成果职务知识计划力判断力 协调力指导力本领服从性协作性积极性责任性勤奋性级工作量工作质职务知识理解力表达力 本领服从性协作性积极性责任性勤奋性第十一条业绩考核的目的及其分值分配把业绩考核的评价要素与提薪和奖励等考核目的挂钩并根据考核目的及要求划分重要程度赋予不同的分值具体分值的分配及分布如表表业绩考核分值分配表职 务 级 别核定提薪资格核定奖励资格计%职 务 级 别核定提薪资格核定奖励资格计%成绩匕匕育 J态度成绩匕匕育 J态度成绩匕匕育 J态度成绩匕匕育 J态度六级601030801