版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、关于生物实验设计的基本方法第一张,PPT共十一页,创作于2022年6月设计实验方法 说 明 确定实验目的 实验的最终目的,要探究什么,论证说明,说明什么?提出假设和预期 就是你设想的这个科学事实应该是一个什么过程?最后应该得出什么样的结论。分析实验原理 即实验依据,为完成实验得出实验结论而应用的科学理论知识(源于学习过的基本概念、原理、规律等)。 确定实验思路 根据实验目的、原理而进行的思维过程,构建实验设计基本框架,是实验设计的蓝图。 设计实验步骤 有了思路,具体是怎样操作问题,设计步骤时,要遵循实验设计原则,一定要充分利用题目所给条件,并思考这些条件起什么作用和怎样运用。 根据观察到的现象
2、或数据结果,进行预测和分析,得出正确结论。 观察现象、处理数据,进行结果的预测与分析是实验设计的终结,有画龙点睛的作用。预测要全面,考虑多方面的可能性,分析要科学、实事求是应具说服力。 第二张,PPT共十一页,创作于2022年6月 (一)生物实验设计的主要原则 1对照性原则:空白对照(即不给对照组以任何处理因素)、 条件对照(给对照组以部分实验因素,但不是要研究的处理因素) 自身对照(实验和对照都在同一研究对象上进行,可以是不同时间或部位) 相互对照原则(不单独设对照组,而是几个实验组相互对照)等。 2单因子变量原则3随机性原则4平行重复性原则第三张,PPT共十一页,创作于2022年6月1、审
3、题(从题干获取有用信息)(1).提出问题明确实验目的(灵魂) 明确到底要解决什么问题,实验目的和要求;分清题型,是验证性实验还是探索性实验。(2).搞清实验原理(关键) 根据所学相应实验实验原理,提出适合本实验实验原理;或是认真阅读题干(有时在题前叙述,有时隐藏在实验结果描述中)找出相应实验原理;更多的时候是二者结合分析出。(3).找出实验材料(定位) 题目通常给的实验材料,或你经分析可能想到能材料。(二)生物实验设计的注意的问题做什么?怎么做?用什么做?(从题干获取有用信息)第四张,PPT共十一页,创作于2022年6月(4)确认变量抓住三个“量”即自变量、无关变量、因变量解决三个问题: 、自
4、变量怎样设定? 、无关变量怎样控制? 、因变量怎样检测? 第五张,PPT共十一页,创作于2022年6月2、提出假设探究性实验假设提出的方法:将实验目的所表达的意思,进行恒等变形(句式转化),注意将问题具体化(具体到某一方面而且结果或促进或减弱或几乎没有变化)。首先要明确:实验是验证性实验还是探究性实验。 验证性实验:结论已经给出,只要充分的实验事实,加以证明结论的正确性。 探究性实验:结论未知,要经过实验去找寻可能的情况。(最能体现学生的创造性)第六张,PPT共十一页,创作于2022年6月3、设计实验步骤a:材料是否要制取或处理(注意对照实验)。b:所用器材是否要分组编号 。 c:对不同(或同
5、一)对象施加不同的处理。d:结果观察(预测)、记录,并根据结果(现象)进行分析。注意: 题目给出的试剂和材料要充分运用。 除非题中条件允许,一般不能随意添加。 遵循实验设计的原则。第七张,PPT共十一页,创作于2022年6月4、记录实验现象及其相应数据要客观、详实通常文字、图表或曲线等表现设计记录表 注意:表格要有题目;表格设计要科学; 每组多个材料时要有平均值; 有时在施加实验变量前要有前测绘图 注意: 用笔(先用铅笔后用炭素笔); 建立坐 标(横纵坐标的含义单位和数值); 曲线不要超出范围; 两条以上曲线要作出标注第八张,PPT共十一页,创作于2022年6月5、预测结果及分析结论答题要求:结果预测要全面、准确。首先要分清,验证性实验还是探究性实验。 验证性实验,假设既定,那么结果的预测应该与实验的假设相一致。 探究性实验,就需要对结果进行分类讨论(变大、变小还是不变,判断标准与对照实验结果进行比较),讨论时充分注意各种情况的可能性。第九张,PPT共十一页,创作于2022年6月简明、准确组织语言文字 2、实验步骤分步描述并加以编号(一般不宜连续描述)3、在量上难以做到准确的量化描述,应尽可能用“定性”的语言表达。 1、实验组别编号描述如:凡实验中涉及到两组或两组以上,所用器材需用1、2、3或A、B、C或甲、乙、丙等加以编号便于区分。如:第一步。第二步。如:1、。2、。如:“一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GA/T 2000.347-2024公安信息代码第347部分:数据服务资源标识符编码规则
- 乘法分配律试讲设计
- 车间临时用电规范布设课件
- 部门人员分工合理分配与协作机制课
- 《化学品生产单位特殊作业安全规范》解读
- 2026考研全国统考数学一冲刺试卷(完整版)
- 计量师核心试题及完整答案展示
- 2026考研全国统考数学一冲刺试卷(精排打印版)
- 扶贫领域竞赛试题与答案解析
- 儿童分泌性中耳炎诊疗指南(2026版)
- 中国2型糖尿病防治指南2025版
- 2026年一级建造师《建设工程经济》考前冲刺练习题库(完整版)附答案详解
- 核心素养导向的初中化学科普阅读题解析策略教学设计-以九年级下册为例
- 手动液压叉车安全操作规程
- 机器人胰十二指肠切除术
- 税务师业务风险控制制度
- 富通尼特、山东众海消防主机字库、汉字编码表
- 风湿免疫科临床常用评分量表
- 深海化能合成共生机制
- 中小学生欺凌防治工作制度+学生欺凌防治处置工作指引+中小学生欺凌调查认定和复查复核程序指引
- 创伤性应激障碍课件
评论
0/150
提交评论