信度分析和效度分析

1、-来源网络，仅供个人学习参考信度分析和效度分析数据计分方法说明对类别小分类应每题计分方维度计分方题情感枯竭1-3题正向计分职业倦去个性化4-6正向计分怠题个人成就感7-10题逆向计分心理资1118题正向计分本全部题项直全部题项直接加总全部题项取倒数后加总全部题项直接加总接加总组织气氛19-26题21题为逆向计分，其余题项正向计21题取倒数后与其余题项加总33488总体幸福感27-27题和3127和31题取31题为逆向计到术后与其5题分，其余题余题项加总以上各个维度的总分直31项为正向计分整体问卷讲问卷调查的数据进行如上表的数据预处理后，接下来再进行如下分析。1信度分析这里有63份问卷，首先我们

2、需要的判定的是问卷中的调查题目能否反映调查的目的和调查的意图，问卷中的各个问题是否测量了相同的内容和信息；同时，对于调查问卷所得到的数据是否具有可靠性，就必须在对问卷分析之前做信度分析。信度本身与测量结果的正确与否无关，它的用途在于检测问卷本身的稳定性。信度分析中常用Cronbacha系数的大小来衡量调查问卷的信度。一般而言，如果问卷的信度系数达到09以上，该问卷调查的信度就较好；信度系数在0.8以上,是不错的；一般认为试卷信度在0.5至09以内是合理的，如果信度系数低于05,则此问卷的调查结果就不可信了。将以上63份问卷的数据用SPSS21.0先进行标准化处理，再进行信度分析，其结果如表一所

3、示：表一信度分析表类别CronbachsAlpha项数整体问卷.61731职业倦怠.82210心理资本.8018组织气氛.8378总体幸福感.6795表一显示，整体问卷和问卷中的各个维度的CronbachsAlpha系数值均大于06,所以可以推断此问卷的可信度一般，该评价问卷只具有很较高的内在一致性。2效度分析具备信度的问题不一定具备效度，因此做完信度分析，再用SPSS210对其进行效度分析。21因子模型适应性分析效度分析使用的是因子分析模型，在运用因子模型分析之前，首先要对问卷数据进行因子模型适应性分析，分析结果如下表所示：表二KMO和Bartlett的检验KMO和Bartlett的检验取样

4、足够度的Kaiser-Meyer-Olkin度量。.657近似卡方1187.636Bartlett的球形度检验df465Sig.000由上表的数据可知，问卷数据的KMO值为0.657,并且通过了显着性水平为005的巴特利球型检验，说明问卷调査的数据非常适合做因子分析。2.2因子分析结果在进行了适应性检验之后，接下来就进行因子分析，其结果如下：表三方差贡献率解释的总方差成份合计初始特征值方差的累积合计提取平方和载入方差的累积旋转平方和载入合计方差的累积18.75228.23128.2318.75228.23128.2314.93715.92615.92623.25910.51438.7453.2

5、5910.51438.7453.76612.14828.07432.7158.75847.5032.7158.75847.5032.9969.66637.74042.2867.37454.8772.2867.37454.8772.7148.75646.49651.5164.89159.7681.5164.89159.7682.5848.33554.83161.3424.32864.0961.3424.32864.0962.0766.69761.52871.2524.03868.1341.2524.03868.1341.7095.51167.04081.0533.39871.5321.0533.

6、39871.5321.3934.49271.5329.9583.08974.62010.8802.84077.46111.7622.45979.92012.7142.30282.22213.6842.20784.42914.6232.01186.44015.5801.87088.30916.5091.64289.95117.4491.44991.40018.3941.27292.67219.3421.10493.77720.289.93494.71021.276.89295.60222.258.83396.43523.204.65997.09424.184.59297.68625.171.55

7、298.23926.148.47898.71727.121.39199.10828.101.32599.43329.079.25499.68730.058.18699.87331.039.127100.000提取方法：主成份分析。根据表三方差贡献率分析表可以知道，具备信度的31个问题一共可以提取8个主成分，这8个主因子解释的方差占到了将近71.532%,由此我们可以认为，这次提取的8个公因子在充分提取和解释原变量的信息方面比较理想。表四旋转后的因子载荷矩阵旋转成份矩阵a成份12345678职业倦怠10.8120.0240.0460.0060.012-0.172-0.206-0.085职业倦怠2

8、0.788-0.0430.051-0.1410.176-0.2110.094-0.086职业倦怠30.651-0.112-0.056-0.155-0.172-0.217-0.053-0.299职业倦怠40.743-0.0850.067-0.19-0.172-0.2750.017-0.073职业倦怠50.741-0.186-0.010.077-0.455-0.01-0.120.008职业倦怠60.744-0.2040.053-0.109-0.0840.115-0.0630.078职业倦怠70.297-0.1130.67-0.189-0.1730.0250.2230.246职业倦怠8-0.0990

9、.0240.902-0.1-0.056-0.073-0.087-0.002职业倦怠90.0480.0080.856-0.027-0.141-0.079-0.143-0.103职业倦怠100.010.0930.88-0.0070.0750.014-0.097-0.075心理资本1-0.170.0220.0110.7590.2840.0630.0370.064心理资本2-0.1380.173-0.080.6740.148-0.110.37-0.179心理资本3-0.090.099-0.1940.6640.4650.0910.008-0.191心理资本4-0.185-0.029-0.110.6160

10、.086-0.080.1410.27心理资本5-0.0720.009-0.0950.801-0.0740.133-0.1160.195心理资本6-0.5240.309-0.0260.20506010.230.147-0.279心理资本7-0.1850.097-0.1380.2210.8020.0710.014-0.014心理资本8-0.090.6510.0660.067-0.5990.015-0.082-0.101组织氛围10.0450.444-0.0090.1610.4050.3260.1240.567组织氛围20.1060.076-0.1230.1720.2450.2380.1010.61

11、1组织氛围3-0.4050.273-0.0770.0120.1020.125-0.0340.609组织氛围4-0.160.6340.0040.0370.3640.1660.0940.28组织氛围50.1480.679-0.0060.102-0.3060.1940.397-0.044组织氛围6-0.4250.7530.051-0.0040.2280.066-0.093-0.017组织氛围7-0.1470.6750.001-0.0850.056-0.0410.2910.127组织氛围8-0.4470.5690.0010.1440.097-0.1150.1810.408总体幸福感1-0.1730.1

12、45-0.0060.2590.1480.0430.5380.076总体幸福感2-0.3470.435-0.0240.1490.1940.0670.613-0.15总体幸福感3-0.2540.103-0.177-0.005-0.140.797-0.0850.08总体幸福感4-0.445-0.0260.110.0660.2610.5860.2230.141总体幸福感5-0.1610.205-0.232-0.0180.0690.8190.0090.004提取方法:主成份。旋转法:具有Kaiser标准化的正交旋转法。a.旋转在14次迭代后收敛。根据以上旋转后的因子载荷表可以知道：主成分一：包含职业倦怠

13、1、职业倦怠2、职业倦怠3、职业倦怠4、职业倦怠5、职业倦怠6这6个题项，说明主成分一是反映情感枯竭和去个性化的维度。其方差贡献率是15.926%，是8个主成分中贡献最大的一个，说明这一主成分对整体问卷的的影响最大。主成分二：包含组织氛围4、组织氛围5、组织氛围6、组织氛！7、组织氛围8这5个题项，说明主成分二是反映组织氛围维度中学校氛围的主因素。其方差贡献率是12.148%，是8个主成分中贡献第二大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第二大。主成分三：包含职业倦怠7、职业倦怠8、职业倦怠9、职业倦怠10这4个题项，说明主成分三是反映个人成就感的主因素。其方差贡献率是9.666%，是8个主成分

14、中贡献第三大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第三大。主成分四：包含心理资本1、心理资本2、心理资本3、心理资本4、心理资本5这5个题项，说明主成分四是反映心理资本维度中工作情绪方面的主因素。其方差贡献率是&756%，是8个主成分中贡献第四大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第四大。主成分五：包含心理资本6、心理资本7、心理资本8这3个题项,说明主成分五是反映心理资本维度中工作状态方面的主因素。其方差贡献率是8.335%，是8个主成分中贡献第五大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第五大。主成分六：包含总体幸福感3、总体幸福感4、总体幸福感5这5个题项，说明主成分六是总体幸福感维度中生活压

15、力方面的主因素。其方差贡献率是6.697%，是8个主成分中贡献第六大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第六大。主成分七：包含总体幸福感1、总体幸福感2这2个题项，说明主成分七是总体幸福感维度中生活信心面的的主因素。其方差贡献率是5.511%，是8个主成分中贡献第七大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第六大。主成分八：包含组织氛围1、组织氛围2、组织氛围3这3个题项,说明主成分八是组织氛围维度中同事关系氛围方面的主因素。其方差贡献率是4.492%，是8个主成分中贡献最小的，说明这一主成分对整体问卷的的影响最小。此可以知道，此外，观察表四旋转后的因子载荷矩阵，31个题项都仅仅只在某一个主成分上

16、的载荷比较大，由是具有效度的。1、不同性别在各个维度中的差异分析表17组统计量均值的标准误性别N均值标准差职业倦怠男821.82083.947551.39567女5518.55675.63688.76008心理资本男828.87504.823681.70543女5529.32733.99098.53814组织气氛男822.69792.54442.89959女5525.24824.52235.60979总体幸福感男89.72922.07343.73307女5511.59242.33254.31452表18性别男女t值P值职业倦怠21.82土18.56土1.5770123.945.64心理资本28

17、.87土29.33土一02920.7714.823.99组织气氛22.69土25.25土-1.5520.1262.544.52总体幸福9.729土11.59土-2.1370.037感2.072.33我们可以从上表中看出，男女性别不同，在职业倦怠、心里资本、组织气氛上是没有明显差异的。但是不同性别在总体幸福感上存在显着差异。具体差异情况见下图：女性在总体幸福感上的均分显着高于男性在总体幸福感上的均分，说明女性的总体幸福感普遍高于男性。2不同年龄在各个维度上的差异分析表19描述N均值标准极小差值极大值20-25岁1417.41434.2480326-30岁218.9564.724389531-35

18、岁21.1705.37职业94650倦怠36-45岁120.9817.111828346岁及以15.0207.305上0068总数618.9715.5332481心理20-25岁130.0002.8240843资本26-30岁229.2084.144391711.009.8012.9010.956.986.9825.0022.0026.2527.7028.9331.4223.3331.4236.0037.0031-35岁27.8883.17924.0033.00998036-45岁128.9094.9219.0036.001185846岁及以30.8006.37521.0037.00上0966

19、总数629.2694.0619.0037.003848220-25岁125.8334.1918.3332.504340126-30岁225.3224.2119.3334.504972522.8613.4531-35岁919.3328.33TOC o 1-5 h z组织1532气氛125.1724.3136-45岁19.3331.501786846岁及以23.633729516.2535.00上3169624.9244.39总数16.2535.0033048总体幸福14.33111.6781.9220-25岁7.8346428感t211.1212.0526-30岁6.5815.004580331

20、-35岁11.4812.4296.3313.83530436-45岁111.4242.715.5815.001253046岁及以11.2004.4355.6717.00上0847总数611.3552.365.5817.0038964表20单因素方差分析平方和df均方显着F性组199.949.91.704161间97997职业组1699.29.258倦怠内32099总1899.62数317心理组37.859.464.556.695资本间64组986.517.058内5610总1024.62数413组62.7015.6间4.803.528576组织组1132.195内58气氛42625总1195.

21、62数130.773.130.9715.949组3.0914总体幸福感间组345.058内51总348162数42根据表19、20,我们可以看出年龄的不同在职业倦怠、心里资本、组织气氛、总体幸福感上是没有明显差异的。,3、不同学历在各个维度上的差异分析表21描述N均值标准差极小值极大值A.高中（中专）及以下816.43334.934956.9822.83大专1818.10563.5597611.0024.78职业倦怠本科3519.90106.412487.9031.42研究生及以上220.64173.8065917.9523.33总数6318.97125.534816.9831.42A.高中（

22、中专）及以下829.75003.6936224.0037.00大专1829.83334.2043424.0036.00心理资本本科3529.02863.9962219.0037.00研究生及以上226.50007.7781721.0032.00总数6329.26984.0648219.0037.00A.高中（中专）及以下828.61464.7798620.3335.00大专1824.76114.8394116.2532.50组织气氛本科3524.42713.7133819.3334.50研究生及以上220.33332.8284318.3322.33总数6324.92434.3904816.25

23、35.00A.高中（中专）及以下812.30213.001967.5817.00大专1810.83802.058085.6713.67总体幸福感本科3511.49762.381635.5815.00研究生及以上29.75001.532068.6710.83总数6311.35582.369645.5817.00表22单因素方差分析平方和df均方F显着性组间100.851333.6171.103.355组内1798.4665930.482职业倦怠总数1899.31762组间24.9413&314.491.690丄组内999.4715916.940心理资本总数1024.41362组间160.2303

24、53.4103.045.036,，一&组内1034.9015917.541组织气氛总数1195.13062组间17.85235.9511.063.372组内330.290595.598总体幸福感总数348.14262由表21、22可知，学历的不同的被调查人群在职业倦怠、心理资本、总体幸福感上是无明显差异的。不同学历的被调查人群在组织气氛维度上存在显着差异，具体差异情况见下图：学历越高组织气氛得分越低，说明学历高的人群需要加强沟通。4、不同党派在各个维度上的差异分析表23N均值描述标准差标准误均值的95%置信区间极小值极大值下限上限共青团员2417.32084.24699.8669115.527

25、519.11429.8026.25中共党员919.64816.240822.0802714.851024.44537.9027.50职业倦怠民主党派成员316.28337.611564.39454-2.624835.191510.9525.00群众2720.51115.889431.1334218.181322.84096.9831.42总数6318.97125.53481.6973217.577220.36516.9831.42共青团员2430.12503.87088.7901428.490531.759522.0037.00中共党员928.33333.774921.2583125.4317

26、31.235023.0034.00心理资本民主党派成员330.66672.886751.6666723.495637.837829.0034.00群众2728.66674.42023.8506726.918130.415319.0037.00总数6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.00共青团员2426.19795.088521.0386924.049228.346616.2534.50中共党员924.06852.12546.7084922.434725.702321.2528.33组织气氛民主党派成员323.02784.596452.6537

27、611.609634.446020.2528.33群众2724.28834.17852.8041622.635325.941218.3335.00总数6324.92434.39048.5531523.818626.030116.2535.00共青团员2411.44102.30108.4697110.469312.41265.6715.00中共党员910.53702.94690.982308.271812.80225.5814.33总体幸福感民主党派成员313.38891.66944.963859.241817.536011.6715.00群众2711.32722.25900.4347410.4

28、33512.22086.3317.00总数6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00表24单因素方差分析平方和df均方F显着性组间155.193351.7311.750.167职业倦怠组内1744.1245929.561总数1899.31762组间41.121313.707.822.487心理资本组内983.2925916.666AZ总数1024.41362组间67.234322.4111.172.328组织气氛组内1127.8965919.117总数1195.13062组间18.63036.2101.112.352总体幸福感组内329.5125

29、95.585总数348.14262有表23、24可以看出，党派的不同，被调查人群在职业倦怠、心理资本、组织气氛、总体幸福感上是无明显差异的。5、不同婚姻状况在各个维度上的差异分析表25描述N均值标准差标准误均值的95%置信区间极小值极大值下限上限未婚2317.72104.807811.0025015.642019.80019.8028.17职业倦怠已婚4019.69005.84889.9247917.819421.56066.9831.42总数6318.97125.53481.6973217.577220.36516.9831.42未婚2329.78263.69221.7698828.1860

30、31.379222.0037.00心理资本已婚4028.97504.28167.6769927.605730.344319.0037.00总数6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.00未婚2325.60514.56472.9518123.631127.579018.3334.50组织气氛已婚4024.53294.29650.6793423.158825.907016.2535.00总数6324.92434.39048.5531523.818626.030116.2535.00总体幸福感未婚2311.83331.77667.3704611.065

31、012.60167.8315.00平方和单因素方差分析df均方F显着性组间56.615156.6151.874.176职业倦怠组内1842.7026130.208总数1899.31762组间9.52519.525.572.452心理资本组内1014.8886116.638总数1024.41362组间16.787116.787.869.355组织气氛组内1178.3446119.317总数1195.13062组间8.26018.2601.482.228总体幸福感组内339.882615.572总数348.142624011.08132.63330.4163610.239111.92345.581

32、7.00已婚总数6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00表26从表25和26可以看出，不同婚姻状况的人在各个维度上不存在显着差异。6、不同子女数量在各个维度上的差异分析表27描述N均值标准差标准误均值的95%置信区间极小值极大值下限上限0个3118.13874.99202.8965916.307619.96989.8030.931个3020.30115.801211.0591518.134922.46736.9831.42职业倦怠人2个及以上211.92501.37886.97500-.463524.313510.9512.90总数6318.9

33、7125.53481.6973217.577220.36516.9831.42心理资本0个3130.38713.87881.6966528.964331.809922.0037.001个3027.96673.98690.7279126.477929.455419.0037.002个及以上231.50003.535532.50000-.265563.265529.0034.00总数6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.000个3125.95544.39806.7899124.342227.568618.3334.50组织气氛1个3023.9011

34、4.22230.7708822.324525.477716.2535.002个及以上224.29175.715784.04167-27.062675.645920.2528.33总数6324.92434.39048.5531523.818626.030116.2535.000个3111.88441.87586.3369111.196312.57257.5815.00总体幸福感1个3010.61672.62381.479049.636911.59645.5817.002个及以上214.25001.06066.750004.720323.779713.5015.00总数6311.35582.369

35、64.2985510.759011.95265.5817.00表28单因素方差分析平方和df均方F显着性组间173.842286.9213.023.056职业倦怠组内1725.4756028.758总数1899.31762组间99.591249.7963.231.047心理资本组内924.8226015.414总数1024.41362组间65.165232.5821.730.186组织气氛组内1129.9666018.833总数1195.13062组间41.805220.9024.094.022总体幸福感组内306.337605.106总数348.14262由表27和28可以看出，子女数量不同

36、，在心理资本和总体幸福感上有明显差异的。具体差异情况为:有一个子女的被调查者在心里资本维度和总体幸福感维度上的均分最低，有两个及以上子女的被调查者在心里资本维度和总体幸福感维度上的均分最高。说明孩子较多的被调查者的心里状况是最好的。7、不同工作时间人群在各个维度上的差异分析表29描述N均值标准差标准误均值的95%置信区间极小值极大值下限上限3年以下2417.08403.80006.7756815.479418.68876.9823.953-5年1217.30285.406711.5607813.867520.738011.0026.25职业倦怠5-10年1221.53475.561691.60

37、55218.001025.068510.9528.9310年以上1521.27446.697871.7293817.565324.98367.9031.42总数6318.97125.53481.6973217.577220.36516.9831.423年以下2430.54173.52604.7197529.052732.030622.0037.003-5年1229.33334.075051.1763726.744231.922524.0036.00心理资本5-10年1228.25003.671141.0597725.917530.582523.0035.0010年以上1528.00004.86

38、9731.2573625.303230.696819.0036.00总数6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.003年以下2426.40285.119031.0449224.241228.564416.2535.003-5年1224.85424.270841.2328822.140627.567720.3332.33组织气氛5-10年1225.13193.31042.9556423.028627.235319.3329.3310年以上1522.44893.00339.7754720.785724.112118.3328.33总数6324.924

39、34.39048.5531523.818626.030116.2535.003年以下2411.85422.28274.4659610.890312.81815.6717.003-5年1210.73612.26101.652709.299512.17277.5815.00总体幸福感5-10年1211.14582.77346.800639.383712.90806.3315.0010年以上1511.22222.33114.601909.931312.51325.5814.00总数6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00表30单因素方差分析平方和df

40、均方F显着性组间277.311392.4373.362.025职业倦怠组内1622.0055927.492总数1899.31762心理资本组间75.538325.1791.566.207组内948.8755916.083总数1024.41362组间144.953348.3182.715.053组织气氛组内1050.1785917.800总数1195.13062组间11.36633.789.664.578总体幸福感组内336.776595.708总数348.14262由表29和表30可以看出，工作年限的不同的被调查者在心理资本、组织气氛、总体幸福感是无明显差异的。在职业倦怠维度上存在显着差异，具

41、体差异情况为：工作时间在5-10年的被调查者在职业倦怠维度上的均分最高。但是，超过10年之后，职业倦怠感反而减弱了。8、不同的平均月收入被调查者在各个维度上的差异分析表31均值描述标准差标准误均值的95%置信区间下限上限极小值极大值1500元以下1500-1999元2000-2999元职业倦怠3000-3999元4000-4999元5000元及以上总数1500元以下1500-1999元2000-2999元心理资本3000-3999元4000-4999元5000元及以上总数组织气氛1500元以下1500-1999元314.80006.907663.98814-2.359631.95966.984

42、16.58333.945231.9726110.305622.861111.002616.78533.63338.7125715.317718.25289.801721.43925.645941.3693418.536324.342113.50725.41903.197201.2084322.462128.376020.90617.60567.082272.8913210.173225.03797.906318.97125.53481.6973217.577220.36516.98332.33334.509252.6034221.131743.534928.00428.25002.217361

43、.1086824.721731.778325.002630.15383.99692.7838628.539531.768222.001728.23534.08548.9908826.134730.335919.00726.28574.070801.5386222.520930.050621.00631.00003.224901.3165627.615734.384326.006329.26984.06482.5121228.246130.293619.00329.91675.398693.1169316.505643.327824.2521.5020.0820.1722.8331.4228.9

44、325.0031.4237.0030.0037.0036.0033.0034.0037.0035.0026.502000-2999元2626.19875.116591.0034524.132128.265416.2534.503000-3999元1722.89612.35063.5701121.687524.104719.3327.334000-4999元724.16674.249731.6062520.236328.097018.3329.335000元及以上623.84723.824051.5611619.834127.860319.3328.33总数6324.92434.39048.55

45、31523.818626.030116.2535.001500元以下313.16673.370621.946034.793621.539810.6717.001500-1999元411.95832.001741.00087&773115.14359.8313.672000-2999元2611.54172.21375.4341510.647512.43585.6715.003000-3999元1711.05391.54923.3757410.257411.85057.8313.674000-4999元79.28573.468731.311066.077712.49385.5815.005000元

46、及以上612.51392.38771.9747810.008115.01968.5815.00总数6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00总体幸福感表32平方和单因素方差分析df均方F显着性组间605.0035121.0015.329.000职业倦怠组内1294.3145722.707总数1899.31762组间151.124530.2251.973.097心理资本组内873.2895715.321总数1024.41362组间198.779539.7562.274.059组织气氛组内996.3525717.480总数1195.13062组间51

47、.781510.3561.992.094总体幸福感组内296.361575.199总数348.14262由表31和32可以看出，平均月收入不同在职业倦怠和其他组之间是有明显差异的，其余维度在不同的收入水平上不存在显着差异。具体差异情况见下图：从上图可以看出，收入在4000-4999元之间的被调查者的职业倦怠维度上的得分最高。收入在5000元以上的人群在职业倦怠维度上-来源网络，仅供个人学习参考的得分最低。此外，收入在1500到4999元之间时，随着收入的增加，职业倦怠维度的得分越高。由此可以知道，4999元是一个过渡点，低于这个店的时候，收入越高，职业倦怠感就越强，当收入突破4999元时，职业

48、倦怠感反而会突然减弱。相关分析各个维度的相关分析结果如下：相关性Pearson相关性职业倦怠1心理资本-.487*组织气氛-.415*总体幸福感-.585*职业倦怠显着性（双侧）.000.001.000N63636363Pearson相关性-.487*1.449*.424*心理资本显着性（双侧）.000.000.001N63636363Pearson相关性-.415*.449*1.486*组织气氛显着性（双侧）.001.000.000N63636363Pearson相关性-.585*.424*.486*1总体幸福感显着性（双侧）.000.001.000N63636363*.在.01水平（双侧）

49、上显着相关。从上面的相关分析可以看出：1、职业倦怠和心理资本这2个维度之间存在显着的相关关系，因为二者的相关系数通过显着性水平为0.05的T检验。二者之间的相关系数-0.487V0,说明二者之间是显着的负线性关系，当心理资本越好，职业倦怠感就越弱。2、职业倦怠和组织气氛之间存在显着的相关关系，二者之间的相关系数为-0418，且通过了显着性水平为0,05的T检验。-0415V0,说明二者之间存在显着的负线性相关的关系。即二者之间的变化方向是相反的，组织气氛越好，职业倦怠感就越弱。-来源网络，仅供个人学习参考-来源网络，仅供个人学习参考3、职业倦怠和总体幸福感之间存在显着的相关关系，二者之间的相关

50、系数为-0585V0,且通过了显着性水平为005的T检验。由此可以知道，二者之间存在的负线性相关的关系。即二者的变化方向是相关的，总体幸福感越强。职业倦怠感就越弱。4、心理资本和组织气氛、总体幸福感呈现出显着的正线性相关，相关系数分别为0.449和0.0424。由此可以知道，心理资本越高，组织气氛就越好；心里资本越高，总体幸福感就越强。5、组织气氛和总体幸福感也是显着的正线性相关，相关系数为0486,且通过显着性水平为005的T检验，说明组织氛围越高，总体幸福感就越强。回归分析问卷一共包含4个维度，为了研究心理资本、组织气氛和总体幸福感维度及主要人口学因素对职业倦怠维度的影响，因此建立多元回归模型，其中职业倦怠维度为因变量Y。心理资本为自变量X、组织气氛为自变量X、总体幸福感为自变量X，性别X、年龄X、婚姻状况X、子女个数X1234567回归分析的结果如下：模型汇总b模型RR方调整R方标准估计的误差Durbin-Watson1.684a.468.4014.285042.076a.预测变量：（常量），Q6（子女个数），Q1（性别），心理资本，总体幸福感，组织气氛,Q2（年龄）,Q5（婚姻状况）。b.因变量:职业倦怠上表是模型汇总表，从