市场分配半期运筹作业_第1页
市场分配半期运筹作业_第2页
市场分配半期运筹作业_第3页
市场分配半期运筹作业_第4页
市场分配半期运筹作业_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、案例 市场分配某大型公司有D1和D2两个分公司,该公司向零售商供应油和酒: 公司打算将每位零售商分配给分公司D1或分公司D2,由分公司向零售商供应货物。这种分配应尽可能使分公司D1控制40%销售量, D2控制其余60%销售量。零售商的编号见下面给出的M1至M23。每位零售商有个预计的油和酒的销售量。编号M1至M8的零售商在1区,编号M9至M18在2区,编号M19至M23的在3区。被认为有发展前途的一些零售商分在A组,其余的分在B组,每位零售商有如表所 示给出的一些供应点,希望将如下各项按40/60的 比例分给D1和D2 1.有销售量的控制 2.零售商的控制 3.供应点的总数 4.酒销售量的控制

2、 5.1区油销售量的控制 6.2区油销售量的控制 7.3区油销售量的控制 8.A组零售商总数 9.B组零售商总数 这里有某些灵活性,任何分配可以变化+-5%(包括零售商人数)。简单的说,每种分配可在35/65至45/55之间变动。而目标是保持百分偏差之和为最小。试建立模型,并确定此问题有无可行解。如有则求出最优解。数据如下表所示,其中销售量单位是(106)公升 表 分析 这个问题可列成整数规划模型。在模型中,23个零售商中每一位均用一个0-1变量xi来代表。若xi=1,则把零售商i分配到分公司D1,否则就把他分配到分公司D2。可在约束条件上引入n1,n2,n3,n4,n5,n6,n7,n8,n

3、9负偏差,p1,p2,p3,p4,p5,p6,p7,p8,p9正偏差以提供所需目标,其中n1,n2,n3,n4,n5,n6,n7,n8,n9相当于松弛变量,p1,p2,p3,p4,p5,p6,p7,p8,p9相当于剩余变量。 n1,n2,n3,n4,n5,n6,n7,n8,n9,p1,p2,p3,p4,p5,p6,p7,p8,p9的上界为总量与5%的乘积而这个目标就是使期望按比值40/60使“目标”所造成的绝对偏差之和为最小。minz=n1+n2+n3+n4+n5+n6+n7+n8+n9+p1+p2+p3+p4+p5+p6+p7+p8+p9s.t.9x1+13x2+14x3+17x4+18x5

4、+19x6+23x7+21x8+9x9+11x10+17x11+18x12+18x13+17x14+22x15+24x16+36x17+43x18+6x19+15x20+15x21+25x22+39x23+n1-p1=179.6x1+x2+x3+x4+x5+x6+x7+x8+x9+x10+x11+x12+x13+x14+x15+x16+x17+x18+x19+x20+x21+x22+x23+n2-p2=9.211x1+47x2+44x3+25x4+10 x5+26x6+26x7+54x8+18x9+51x10+20 x11+105x12+7x13+16x14+34x15+100 x16+50

5、x17+21x18+11x19+19x20+14x21+10 x22+11x23+n3-p3=29234x1+411x2+82x3+157x4+5x5+183x6+14x7+215x8+102x9+21x10+54x11+0 x12+6x13+96x14+118x15+112x16+535x17+8x18+53x19+28x20+69x21+65x22+27x23+n4-p4=9589x1+13x2+14x3+17x4+18x5+19x6+23x7+21x8+n5-p5=53.69x9+11x10+17x11+18x12+18x13+17x14+22x15+24x16+36x17+43x18+n6-p6=866x19+15x20+15x21+25x22+39x23+n7-p7=40 x1+x2+x3+x5+x6+x10+x15+x20+n8-p8=3.2x4+x7+x8+x9+x11+x12+x13+x14+x16

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论