企业劳动用工法律风险防范实操指引

1、-可编辑修改-企业劳动用工法律风险防范实操指引2014-03-26人力资源法律企/劳动用工风證防范研修SI西安：企业劳动用工法律风险防范高级研修班十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。该决定已于2013年7月1日起施行。随后，人社部先后出台劳务派遣行政许可实施办法和劳务派遣暂行规定（规定自2014年3月1日起施行）至此，劳务派遣法律制度框架基本形成。劳务派遣新政下如何应对法律风险？2013年1月31日，最高人民法院发布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四），这也是自2001年以来，最高人民法院针对调整和规范同一社会关系的案件，出台件数最多的司法解释。企

2、业如何熟练运用司法解释，调整用工管理方式？2013年4月25日，人社部发布了关于执行工伤保险条例若干问题的意见（人社部发201334号）。企业如何在工伤处理实践中防范各方风险？专题一：劳务派遣用工法律风险控制与实务操作一、劳务派遣新政对劳务派遣用工模式的影响分析二、被派遣劳动者同工同酬解读与实务分析三、三性岗位的合规性审查，辅助性岗位的设置流程、界定及实操技巧四、劳务派遣用工数量的合规性审查与计算规则及过渡期的操作五、劳务派遣协议的合规性审查与法律风险防范六、用工单位对劳务派遣公司的选择与合规性审查及风险防范七、劳务派遣用工中的连带责任分析八、被派遣劳动者的退回方式与用工单位实务操作九、劳务派

3、遣走向及劳务派遣争议类型预判与应对十、外包与派遣的界限，“假外包、真派遣的认定与风险分析十一、跨地区劳务派遣的社会保险与实操十二、劳务派遣新政下用工单位继续劳务派遣用工与直接雇佣、退回、外包等应对方式的法律风险与操作专题二：劳动争议司法解释实体问题解析：一、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，解除劳动合同时经济补偿或赔偿金的计算方法二、竞业限制操作实务三、口头变更劳动合同的实务操作四、劳动合同解除实操精要及程序要求、法律后果五、用人单位经营期限届满与劳动合同不能继续履行六、司法解释关于劳动关系和劳务关系的认定七、离职协议的条款设计、效力认定与法律风险控制八、司法解释关于劳动者

4、主张加班费的举证责任以及司法实践中对加班费争议的裁判规则九、司法解释关于规章制度的适用程序问题解析：一、终局裁决实务操作；二、劳动争议管辖中的实操技巧；三、劳动者向法院申请支付令的处理；四、司法实践中法院不予受理的争议；五、劳动争议案件的举证规则、主体确定；六、司法解释关于劳动争议与非劳动争议的规定。实践中几个典型问题实操精要：一、无固定期限劳动合同争议及实务操作1、关于无固定期限劳动合同典型争议分析；2、连续订立两次固定期限劳动合同后用人单位选择权分析。二、未订立书面劳动合同二倍工资争议及实务操作1、二倍工资计算起始时间及计算基数；2、二倍工资仲裁时效起算点；3、员工拒签劳动合同、负有合同签订职责的管理人员、HR人员未签合同、倒签合同等是否可免除二倍工资支付义务。三、经济补偿金的计算规则及实务操作1、各地司法实践中经济补偿金的分段计算方法；2、经济补偿金计算基数、N+1的误区、法律风险控制。专题三：工伤处理相关法律实务一、用人单位工伤待遇责任二、工伤认定流程三、认定工伤的法定情形四、工作时间的认定标准五、工作场所的认定标准六、工作原因的认定标准七、预备性或者收尾性工作的认定八、受到暴力等意外伤害的认定九、因工外出期间工伤的认定十、上下班交通事