财务稽核部总经理岗位职责

1、澳财务稽核部（合版规经营部）总经般理职务说明书档案编号：一、基本资料柏1、职务名称：叭部门总经理 拔 2、直佰接上级：分管副俺总裁 3芭、所属部门：财艾务稽核部 邦 碍4、薪金等级：安 癌 拔 5、薪金水拔平： 背 罢 6、辖管人背数： 把7、定员人数：邦 1 俺 摆10、工作分析巴人员： 捌 袄11、分析日期胺： 斑 斑 12、批准人扮：二、工作概要摆2哀.罢1班 拌岗位目的叭负责公司财务佰管理工作。背2.佰2佰 蔼职务说明暗编号 盎 耙 般 败 工作笆内容 芭 拜 安 鞍 扮消耗时间疤参与制订公司财啊务管理制度，负澳责具体实施工作把；稗负责总部会计核隘算工作；瓣协助主管副总裁把安排调度总部

2、资佰金；俺管理期货类分支艾机构财务；败协助监管非期货盎类分支机构财务版；颁汇总分支机构财鞍务数据，及时进奥行财务分析；隘组织、编制、审败核全面预算管理哎指标体系；败负责财会电算化颁系统的管理；澳负责管理网上银班行的设立与运行氨；挨负责已撤消分支癌机构遗留财务工安作；熬集中管理、调拨敖交易保证金；拌根据公司需要开八展融资工作；胺制订公司内部审摆计计划，组织内百部审计工作；佰根据公司需要发稗展资金运用业务凹；柏协助开展合规经安营稽查工作；癌领导交办的其他搬工作。搬17、凹一八、办19、盎1、懊2、百3、癌4、巴5、背6、巴7、跋8、哀9、埃10、板11、俺12、皑一三、 氨 办14、罢一五、柏16

3、、按17、疤一八、把19、碍20盎、芭2.啊3巴 皑职务权责唉编号 捌 靶 权限扳编号 癌 傲 责任佰1、对财务规章敖制度的主要建议挨权；般2、对期货类分板支机构财务部门瓣的监督权；稗3、对下属机构癌报告的建议权。袄4、翱5、 班 瓣 肮6、 绊 柏7、 耙 傲8、 癌9、 拔10、埃1、对公司各项岸财务工作的准确坝及时负责；暗2、对财务分析板的准确有效负责蔼；爱3、对总部税务把工作的合理有效摆负责；艾4、对及时反映挨总部、分支机构俺的财务状况负责扳；摆5、对资金运用八、合规经营稽核佰工作的合理组织版负责。胺6、瓣7、熬8、敖9、背10、三、任职要求氨3.啊1碍 癌教育与培训爱最岸低 拜学澳历

4、拌 小学 八 初中阿 高霸中 爱 巴 职高 捌 中般专 绊技校 哎 矮 大专 罢 本版科 按硕士 阿 扮 博士 爱 其办他： 瓣 俺 霸所需专业安主修专业： 叭 1、财务稗2、奥相关专业： 拌 1、扒2、佰所需培训科目氨1、期货知识霸2、金融知识拜3、计算机应用皑知识凹4、奥5、皑6、唉所需培训时间哀1、 A爱 瓣 坝A跋 一个月以下捌2、 A吧 爱 傲B肮 一至三个月哎3、 A矮 俺 暗C傲 三至六个月罢4、 班 版 癌D安 六个月至一年拔5、 捌 坝 按E奥 一至两年暗6、 捌 搬 耙F俺 两年以上摆3.肮2敖 爱经验与技能拌工作经历芭与 经 验哎1、财务工作 哀 盎 搬 背 阿 案 坝

5、5 哎 年以上 拔 奥2、 耙 芭 罢 板 跋 哀 叭 安 年以啊上 奥 暗 半 3、 拔 暗 柏 跋 爸 般 靶 澳 啊年以上 凹 霸 邦 4、 熬 跋 芭 唉 癌 氨 拜 叭 爱年以上 白 氨专业能力凹 精通财务、税捌收政策；疤较强的财务分析摆能力；靶期货类财务知识俺；懊会计电算化能力跋；般资历凭证艾1、会计师职称傲2、胺3、胺4、巴一般能力八领导能力 2哎 指导能力 般 2 激励背能力 2 敖 授权能力 扒3 创新能力霸 3 计绊划能力 2 翱 般资源分配 2碍 管理技能 袄 2 组织疤人事 3 罢 时间管理 搬2 人际关系拔 3 协昂调能力 2敖群体技能 2矮 谈判能力 蔼 3 冲突暗

6、管理 3 邦 说服能力 斑3 公共关系敖 3 表岸达能力 2 捌公文写作 2氨 倾听敏感 败 2 信息八管理 2 癌 分析能力 矮2 判断能力爸 2 实皑施能力 2背1、要求很高阿 2、要求皑较高 班3、要求一般 癌 4、要求摆较低 霸5、不做要求捌3肮.3 碍个体特征熬兴趣爱好爸项目： 挨 挨 半 傲 要求程度邦：很高 较袄高 一般 班 较低 傲 很低暗 蔼 笆 般 矮 拔 叭 很高 瓣较高 一般矮 较低 肮 很低案 扳 啊 盎 熬 拔 啊 很高 办较高 一般柏 较低 昂 很低碍 半 碍 摆 澳 拔 奥 很高 熬较高 一般暗 较低 佰 很低 敖耙个性特征暗项目：稳重 跋 唉 邦 胺 要求程度

7、：很耙高 较高 安 一般 懊 较低 皑很低唉 责靶任心 扳 班 芭 罢 很罢高 较高 败 一般 绊 较低 岸很低白 细背心 哀 疤 版 拔 昂很高 较高败 一般 氨 较低 瓣 很低哀 人半品好 稗 吧 把 白 很癌高 较高 隘 一般 熬 较低 蔼很低 敖自然生理半特 征坝适应年龄： 蔼 20岁以下 败 21-25柏岁 26-叭30岁 拜 31-35岁哀 35-4埃5岁 45按岁以上傲适应性别： 安 男 版 女 疤 扮男女皆可四、岗位关系盎职务关系唉可直接升迁的职拌位：副总裁 摆 佰 可升迁霸至此的职位：部蔼门职员霸可相互转换的职斑位： 拌 矮 扮其 他：绊内外沟通关系阿对内：与上级的半沟通 接

8、受主挨管副总裁的口头版书面指导背同级沟通 与公百司各部门、各分笆支机构保持良好绊沟通。班与下级的沟通 按给予口头、书面百指导版对外沟通：银行昂、税务、证监会颁、会计师事务所熬、期货交易所办五、工作执行 板 安工作活动基本功挨能胺 信息 扮 案人 扳 物岸工作责任蔼0 风险控袄制氨1 成本控制芭2 指导监督敖 凹3 内部协调板 扮4 外部协调爱5 工作结果绊6 组织人事般7 法律责任摆8 决策责任爱9 其 柏 他把0 综合澳 俺0 指导爱 0 埃 创造 阿 把 鞍1 调整拔 1 板 谈判 敖 1 精密加颁工 板 白2 分析拜 2 扒 教育 唉 2 操作控拌制 般 按3 汇编碍 爸3 监督扮 3

9、疤 驾驶操作 拜 笆4 加工扳 4 唉 转换 搬 4 处理 耙 蔼 班5 复制 氨 5 劝懊解 5柏 照料 把 蔼 岸6 比较笆 罢6 交谈示意般 6 反馈回霸馈 矮 背7 服务 叭 7 服爸务 7版 掌握 扒 般 挨 哀 捌8 接受指示癌、帮助半设备运用板电脑 盎 计百算器 耙 班电话 搬 扫癌描仪 伴 办 败传真 般 装阿订机 班 暗 柏复印机 傲 其他叭 敖软件应用癌1、软件开发癌2、网络、系统颁维护 般 耙3、专业软件使阿用蔼 澳4、网络工具、敖一般办公软件使罢用扳工作绩效标准疤编号 安 半 版 关键业绩指百标 唉 爸 量化哀目标 澳 指标权重凹 办 阿1、板2、百3、暗4、背5、佰6

10、、氨六、工作环境与霸要求瓣工作场所绊经常去国外、外蔼埠出差 般 案 哀 爱 靶因工作需要经常扳外出联系或商谈隘（本市） 巴 因工作鞍需要与本市几个叭固定部门联络 皑 颁 一般仅限于绊本公司办公区范柏围内 霸 奥 一般仅胺限于本座位，不罢宜外出 翱 罢 按 其他情般况 疤 艾 昂 搬 柏 肮工作时间瓣 工作时间般极不固定且无规敖律岸 经常需懊要加班八 经常需埃要下班延时捌 一般只俺需白天工作时间蔼 芭 工作时颁间较自由，弹性扮制翱 其他情把况佰其他板职业病： 扮 名称：脊昂椎病、神经衰弱扮 危霸险程度：翱舒适性： 败 舒坝适 唉 一般 把 跋 不舒适捌工作要求岸1、工作压力 霸 佰 很大 案 拔 较大 凹 奥 一般 邦 较吧小拜2、精力集中程伴度 懊高度集中 摆 很集奥中 罢 集中 熬