酒店员工调动制度_第1页
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文档简介

1、酒店员工调动制度一、目的通过调动，为员工提供提升和开展自身能力的机会。二、要求作为职业开展的一局部，我们鼓励合理的岗位调动。三、程序.调动的定义，指员工非临时性地在同一工资级别内从 某一职位或部门调动至其他职位或部门。调动请求调动可以由全职员工因其个人意愿而申请。员工只有在现职岗位满6个月以上方可申请调动（实习期内不可申请）。此类调动仅在其申请职位有空缺且其符合职位 要求的前提下方可成立。.空缺岗位通告，酒店会充分考虑让合适的员工进行调动。通过在酒店公告栏中刊登通告作为员工调动申请的参考。部门内部调动2. 1. 1.员工可以申请调动到本部门内相应的职位工作。 同样，酒店从考虑员工的能力与合适性

2、出发，也可以将员工 调动到同一部门的相应职位工作；2. 1. 2.部门要填写人事调动单并交人力资源部批准。2.1.3.主管及以上管理人员的调动申请必须得到总经 理的批准。2. 2.部门间调动。2.2. 1.员工可以申请调动到另一部门的相应职位工作。 这种申请要用书面形式向人力资源部提出，并由人力资源部 告知该员工所在部门负责人。如果该员工所在部门根据工作 需要，不同意放人，人力资源部应及时将意见反应给申请员 工面谈，员工必须遵从部门意见，继续在原岗位做好本职工 作。2. 2. 2.如果该员工所在部门同意“放人”，人力资源部 将安排“接收”部门的负责人与这位员工进行面谈。由该部 门负责人在人事调动单上签字并在面谈后写出评语。2. 2. 3.如果“接收”部门同意员工提出的调动申请，那 么人力资源部要将完整的人事调动单交给“放人”部门。2. 2. 4.调动决定由人力资源部和申请职位所属部门负 责人商定。2. 2. 5.调动日期由人力资源部、员工所在部门负责人和 申请调动职位所在部门负责人商定（通常不得超过一个月）。2.2.6.主管及以上管理人员的调动申请必须得到总经 理的批准。3.调动生效，在员工调动生效时，人力资源部应该：要将经批准的人事调动单存档，并分送计财部和申 请调动职位所在部门留存。2.如有需要的话，颁发制服发放单。3.更新

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