企业行政人事部流程图(37张)课件

1、定会议确议题及时间会议室准备会议情况准备检查召开会议会议纪要核稿会议文件签发办理情况反馈、存档形成会议纪要决议1. 目的及适用范围1.1实现公司决策的规范化和程序化，保证经营工作的顺利推进1.4本流程从2010年 9月1日起执行2. 职责2.1确定会议议题、确定会议时间、会议室准备、会议纪要并存档行政人事部2.总经理负责对文件的签发3. 会议流程3.1 会议发起部门确定会议议题及时间、行政人事部完成会议室准备及检查、召开会议、行政人事部完成会议纪要。3.2行政人事对会议纪要决议进行核稿。3.3总经理会议文件签发。3.4行政人事部办理会议情况反馈、会议纪要存档。填写申请单上报接待需求确定接待规格

2、陪车、下榻送客礼仪安排拜访、宴请呈报总经室领导批准迎接1. 目的及适用范围1.1完善公共关系，规范接待工作行为，控制接待成本。1.4本流程从2010年9月1日起执行。2. 职责2.1接待部门上报行政人事部审核。2.2行政人事部审核，确定接待规格。2.3呈报总经理批复。3. 商务接待工作流程3.1接待部门了解来宾单位、姓名、身份（职位）人数，上报接待需求。3.2行政人事部确定接待规格。3.3总经理对接待规格进行批准。3.4接待部门安排接待工作。填写用章申请对用章内容进行审核在文书上用章总经室领导批准反馈需求部门1. 目的及适用范围1.1加强公司各类印章管理，安全、正确使用印章。1.4本流程从 2

3、010年9月1日起执行。2. 职责2.1用章部门填写用印申请，行政人事部负责对用印内容进行审核。2.2总经室领导对审核进行批准。3. 用章使用流程3.1需用印部门填写用印申请。3.2行政人事部对用印内容进行审核。3.3总经理批准后行政人事部在文书上用印。3.4反馈用印部门。拟稿签发编号并登记检查办理情况收集反馈办理情况、存档催办用印、发文反馈发起部门、执行核稿1. 目的及适用范围1.1规范公司各部门发文管理。1.4本流程从2010年9月1日起执行。2. 职责2.1发文部门负责拟稿。2.2行政人事部负责对发文稿件进行审核。2.3总经理对发文进行签发。3. 发文管理流程3.1发文部门根据工作需要进

4、行发文拟稿。3.2行政人事部对发文拟稿进行审核，提交总经理签发后编号登记用印、签发。3.3反馈发文起草部门。3.4 行政人事部检查相关工作办理情况，收集反馈办理情况、存档。填写收文登记批办填写文件拟办办理签收提出拟办意见办理结果存档1. 目的及适用范围1.1规范公司收文管理工作。1.4本流程从2010年9月1日起执行。2. 职责2.1行政人事部负责外来文件的签收和登记，并提出拟办意见。2.2总经理室批办。2.3行政人事部对办理结果进行存档。3. 收文管理流程3.1行政人事部对外来文件进行签收和登记，提出拟办意见。3.3呈报总经室领导对相关文件进行批办。3.4交由文件承办部门办理。3.5行政人事

5、部对办理结果存档。安全送达目的地并返回填写派车单、安排车辆出车联系商业公司车队提交行政人事部办理用车申请审批填写用车申请表签署部门意见1. 目的及适用范围1.1规范公司各部门合理使用公司公务用车。1.4本流程从2010年9月1日起执行2. 职责2.1用车部门填写申请单，签署部门意见。2.2行政人事部负责对用车申请进行审批。2.3行政人事部行政文员负责联系商业车队安排车辆出行。3. 车辆使用流程3.1用车部门填写申请单，签署部门意见后提交行政人事部审核。3.2行政人事部对用车申请进行审核，并联系商业公司车队，确认用车。3.3商业公司车队填写派车单，安排车辆出行，将用车部门人员安全送达目的地并返回

6、。送修立厂进行修理、验收维修申请审批填写送修单维修申请审核每天检查车辆发现故障并排除确需修理填写维修申请对维修清单及费用进行审核维修费用审批费用报销1. 目的及适用范围1.1规范公司公务用车辆维修工作。1.4本流程从2010年9月1日起执行。2. 职责2.1车队司机负责每天检查车辆，发现并及时排除故障。2.2维修不了的填写维修申请报行政人事部。2.3行政人事部负责对维修申请进行审核。2.4车队把车送修并负责验收。2.5行政人事部对维修清单及费用进行审核。2.6总经室领导负责审批维修申请及费用申请。3. 车辆维修流程3.1车队司机检查车辆，发现并及时排除故障。3.2维修不了的填写维修申请报行政人

7、事部审核。3.3行政人事部对维修申请进行审核。3.4总经理室审批维修申请。3.5车队把车送修并进行验收。3.6行政人事部对维修清单及费用进行审核。3.7总经理审批、报销。对购车车型进行询价并签署意见限额内提出购车车型审批购车申请总经理办公会讨论签署购车意见提出购车申请审核购车申请批准购车完成车辆采购1. 目的及适用范围1.1根据公司发展需要，合理购置车辆。1.4本流程从2010年9月1日起执行。2. 职责2.1车队提出购车申请。2.2行政人事部负责审核。2.3总经理办公会负责讨论购车可行性，并对购车申请进行批准。2.4行政人事部对购车车型进行询价并签署意见。2.5总经室领导批准购车。2.6车队

8、负责车辆的采购。3. 车辆购置流程3.1车队提出购车申请。3.2行政人事部审核。3.3提交总经理办公会讨论，批准讨论结果。3.4行政人事部对购车车型进行询价并签署意见。3.5批准购车。3.6完成车辆采购。违规不胜任两次考核不过者举出属实书面材料部门经理谈话谈话记录谈话记录备案再次违规仍不胜任者退回人事部培训上岗调离岗位解聘1. 目的及适用范围1.1优化公司员工配置，进一步完善员工考核机制。1.4本流程从2010年9月1日起执行。2. 职责2.1各部门找出工作中违规、不胜任或考核不合格等存在问题的员工。2.2部门负责人负责与其进行谈话。2.3再次违规和仍不胜任的退回行政人事部。2.4行政人事部负

9、责对这些员工安排进行培训重新上岗、调离岗位或解聘。3. 违规、不胜任或考核不合格退回人事部具体工作流程3.1各部门通过考核找出工作中违规、不胜任或考核不合格等存在问题的员工。3.2由部门负责人与其谈话沟通改进工作。3.3如再出现问题退回行政人事部。3.4行政人事部对这些问题员工进行培训、调离岗位、解聘等处理。员工填写请休假单报部门主管部门经理审批审批（三天内）审批（三天外）总经理审批1. 目的及适用范围1.1使公司请休假制度规范化，保障员工权益，维护公司利益。1.4本流程从2010年9月1日起执行2. 职责2.1员工请休假申请提出后由所在部门主管审核。2.2请假员工所在部门经理负责审核。2.3

10、行政人事部对3天内的请休假进行审批。2.4超过3天的请休假报总经室领导审批。3. 请休假流程3.1员工填写请休假单报部门主管审核。3.2部门主管审核后报所在部门经理审批，并报行政人事部进行审批。3.3行政人事部对3天内的请休假单进行审批。3.4 3天以上的请休假单报总经室领导审批。3.5审批完后请休假单传回员工。提出员工需求申请确定人员需求制定招聘计划人员甄选招聘评估复试考核录取审批一线员工部门报到部门审批录取审批主管以上员工总经理审批1. 目的及适用范围1.1选拔合适人才，满足公司发展需要。1.4本流程从2010年9月1日起执行。2. 职责2.1各部门提出招聘申请。2.2所在部门负责人完成审

11、批。2.3行政人事部确定招聘需求，制定招聘计划并付诸实施。2.4行政人事部负责一线员工入职的审批，主管以上员工报总经理审批后予以录用。3. 员工招聘使用流程3.1各部门提出招聘员工申请，报部门负责人审核。3.2部门负责人审核后报行政人事部审批。3.3行政人事部确定招聘需求，制定招聘计划并付诸实施。3.4行政人事部完成一线员工录取审批，安排员工到所在部门报到。3.5行政人事部安排主管以上员工报总经理审批后予以录用。员工填写转正申请表部门负责人签字行政人事部签字总经理签字入职确认办理手续签订劳动合同购买各种保险提供拟转人员名单部门负责人审核1、目的及适用范围1.1为试用期满，胜任工作表现良好的员工

12、办理转正；准确无误的为员工办理入职相关手续。1.4本流程从2010年9月1日起执行。2、职责2.1部门主管负责对拟转正员工进行面谈。2.2部门负责人签字审核。2.3行政人事部负责签署转正意见。2.4主管以上转正须报总经理审批。3、员工转正入职流程3.1符合转正条件员工提出拟转正申请。3.2所在部门主管与其进行面谈。3.3员工个人填写转正申请表。3.4部门负责人签字审批后交行政人事部。3.5行政人事部签署转正意见。3.6行政人事部完成该员工入职相关手续办理。（员工身份证复印件、学历复印件、各种职称证明、应聘表、新增员工审批表）3.7签订劳动合同，购买五险一金。部门提出晋升名单部门领导意见人事部考

13、察考核出具书面报告退回原部门晋升决定面谈公告总经理审批1. 目的及适用范围1.1公平、公正挑选符合岗位要求的员工，为各级员工晋升提供依据。1.4本流程从2010年9月1日起执行。2. 职责2.1部门提出拟晋升人员名单。2.2部门领导签字确认。2.3行政人事部负责对相关任职条件进行审核，并出具书面报告。2.4不符合晋升条件的退回原部门，符合晋升条件的提交总经室领导进行审批。2.5行政人事部安排与拟晋升人员进行面谈，发布公告。3. 晋升流程3.1各部门提出拟晋升人员名单。3.2部门领导签署意见，报行政人事部。3.3行政人事部对晋升人员进行考核，不合格的出具书面报告退回原部门；合格的报总经室领导批准

14、。3.4行政人事部安排与拟晋升人员进行面谈。3.5行政人事部发布公告。员工费用报销申请（填单）部门负责人审批总经理审批付款财务审核审核1. 目的及适用范围1.1员工因公产生的费用报销。1.4本流程从 2010年 9月1日起执行。2. 职责2.1部门负责人对员工费用申请进行审核。2.2报行政人事部进行审核。2.3报财务部进行审批。2.4总经理审批签字后完成报销流程。3. 费用报销流程3.1员工填写费用报销单。3.2部门负责人审批。3.3行政人事部审批。3.4财务部审批不合格退回报销人，审批合格的报总经室领导。3.5总经室领导批准。3.6报销人完成付款。部门负责人谈话员工部门工作交接行政人事部手续

15、办理社保及公积金停办员工提出申请解除劳动合同部门审批离职申请审批总经理审批1. 目的及适用范围1.1准确无误的为员工办理离职相关手续。1.4本流程从2010年9月1日起执行。2. 职责2.1部门负责人与拟离职员工进行面谈。2.2部门完成该员工离职审批。2.3行政人事部审批，主管以上报总经室领导审批。2.4完成部门工作交接。2.5行政人事部办理离职手续，解除劳动合同，办理五险一金停缴及封存。3. 员工离职流程3.1员工提出离职申请。3.2部门负责人谈话。3.3部门确定员工离职，部门审批。3.4行政人事部审批；主管以上报总经理审批。3.5回原部门交接工作。3.6行政人事部办理手续。3.7解除劳动合

16、同，办理五险一金停缴及封存。编织公司年度采购计划审核采购计划办公会讨论、批准计划询价、提交询价报告采购、验收入库审核询价报告、批准采购提出需求根据相关部门需要进行资产调配接受资产，验收入口对报废资产进行报废申请报废申请审核定期盘点领用登记批准报销编织公司年度采购计划采购、验收入库审核采购计划询价、提交询价报告审批办公会讨论、批准计划1. 目的及适用范围1.1切实管好、用好现有资产，提高利用效率。1.4本流程从2010年9月1日起执行。2. 职责2.1行政人事部编订年度采购计划。2.2总经理办公会讨论。2.3行政人事部采购验收入库。2.4行政人事部对部门需求进行审核。2.5行政人事部经理对报废申

17、请进行审核。2.6总经理审批。2.7行政人事部进行定期盘点。3. 资产管理流程3.1行政人事部编订年度采购计划。3.2行政人事部经理审核报总经理室。3.3总经理办公会讨论。3.4部门提出需求。3.5行政人事部审核。3.6部门领用登记。3.7行政人事部对报废资产进行报废申请。3.8行政人事部提交总经理审批。提出需求根据相关部门需要进行资产调配接受资产，验收入口领用登记对报废资产进行报废申请定期盘点（三个月）报废审核总经理审批填写出差申请表出差费用预算行政人事部审核财务部审核总经理审批1. 目的及适用范围1.1确定出差事项和出差工作人员，有效控制出差费用。1.4本流程从2010年9月1日起执行。2

18、. 职责2.1部门负责人进行出差费用预算。2.2行政人事部进行审核。2.3财务部审核。2.4总经理审批。3. 出差管理流程3.1拟出差员工提出申请。3.2部门制定出差费用预算，报行政人事部审核。3.3行政人事部审核后报财务部审核。3.4财务部审核后报总经室领导审批。3.5总经理审批执行。读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。-歌德书籍是人类知识的总结。书籍是全世界的营养品。-莎士比亚书籍是巨大的力量。-列宁好的书籍是最贵重的珍宝。-别林斯基任何时候我也不会满足，越是多读书，就越是深刻地感到不满足，越感到自己知识贫乏。-马克思书籍便是这种改造灵魂的工具。人类所需要的，是富有启发性的养料。而阅读，则正是这种养料。-雨果喜欢读书，就等于把生活中寂寞的辰光换成巨大享受的时刻。-孟德斯鸠如果我阅读得和别人一样多，我就知道得和别人一样少。-霍伯斯英国作家读书有三种方法：一种是读而不懂，另一种是既读也懂，还有一种是读而懂得书上所没有的东西。-克尼雅日宁俄国剧作家诗人要学会读书，必须首先读的非常慢，直到最后值得你精读的一本书，还是应该很慢地读。-法奇(