具有性意味或性别歧视之言词或行为课件

1、第十二章職場性騷擾-不可小看的性別暴力前言課本p.270案例：這些都是男性加害女性的騷擾案件，清楚的說明，在性別權力不對等的社會現實下，掌握權力的男性主管藉由濫權製造敵意就業環境，不利女性的工作表現。性騷擾會威脅女性在工作職場的權益，性騷擾會阻止女性找到工作、愉快地工作，以及保有工作。就業的性別歧視係指工作規則、工作環境以及工作權益，因性別有所不同（差別）待遇。性騷擾會影響基本就業決策和工作環境，因此，性騷擾是一種就業的性別歧視。前言敵意環境hostile environment敵意環境具體而言就是個人覺得工作場所不友善，讓個人心理感受壓迫，衍生出心理與生理的焦慮、不安，因此影響個人的工作表現

2、。概念與觀點一.誰有權定義性騷擾？（一）性別工作平等法本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：1.執行職務時，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人則尊嚴、人身自由或影響其工作表現。2.明示或暗示知性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為存續等之交換條件。（二）性別平等教育法指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者：1.以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、工作之機會或表現者。2.以性別或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。概念與觀點（三）性騷擾防治法本法所稱性騷擾，係指性侵害犯

3、罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、 計畫、活動有關權益之條件。二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。概念與觀點概念與觀點前述三個法案的定義，可以發現三個關鍵概念，一是不受歡迎、違反意願，二是具有性意味或性別歧視之言詞或行為，三是侵犯人身自由尊嚴、影響正常生活與工作表現性騷擾更具體的行為可以包括：(1)羞辱

4、、貶抑、敵意或騷擾的言詞或態度；(2)歧視性或騷擾性的肢體行為。概念與觀點麥金農指出，職業婦女受到性騷擾的經驗，約可大分成兩種形式 -第一種為交換式條件（交換式性騷擾）：或被害女性對性騷擾屈從，即可繼以換得工作機會的保障； -第二種則是：性騷擾已成為長期存在的一種工作狀態（a condition of work）也就是敵意工作環境。性別弱勢性別弱勢成為職場性騷擾的對象，性騷擾的核心概念是在權力不對等的關係下，掌握權力的方，對於權力相對弱勢一方，違反弱勢的意願，進行有關性或性別的冒犯、騷擾。性別弱勢在目前社會網網址的是女性、溫柔的男性、同性戀雙性戀者。概念與觀點二.誰在職場性騷擾誰？（一）就業人

5、與顧客的權力關係利用工作性騷擾顧客：職權性騷擾這種職權性騷擾或稱業務性騷擾，經常出現在跟顧客身體有密切接觸的行業。如，醫護人員對病人、內衣專櫃小姐對顧客。概念與觀點因為工作被顧客性騷擾：為錢搏命任何人在職場，也有機會被顧客性騷擾，往往都是女性被顧客性騷擾，說明女現在職場，她的性別往往先於她的事業，性別弱勢不敵專業優式。以下為被顧客性騷擾，充分彰顯社會當中男尊女卑的性別權力關係之例子：1.男性病人性騷擾女性護理專業人員2.女性業務員3.空姐4.檳榔西施概念與觀點(二)就業人與同事的權力關係 -彰顯的敵意與冒犯 -以過度的追求包裝性騷擾 -就業人與主管的權力關係就業人與主管的權力關係一般人對於同事的冒犯行為比較容易抗議，對於上司或是主管的性冒犯，通常遭遇更多困境，因為牽扯到工作不保或是考績升遷等等就業利益問題管理階層的女性容易被性騷擾，說明的是男性部屬用性騷擾女性主管，當做對於掌權女性一別高下、較量的平衡器（equalizer），因為不爽女性掌握權力，不習慣女性掌握權力和資源，因此用性騷擾來展現他作為一個男性的權力。有了以及的保障，任何人只要在工作場所遭遇性騷擾，就可以跟雇主或是勞工局提告，也可以看情況跟警察局報告提告。勞委會在9月4日發函全國各縣市勞工行政單位，受理性別平等工作法按申訴時