人力资源主管的主要工作职责10篇

1、人力资源主管的主要工作职责10篇人力资源主管的主要工作职责 一、岗位职责的作用意义： 1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置; 2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象; 3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才; 4.组织考核的依据; 5.提高工作效率和工作质量; 6.规范操作行为; 7.减少违章行为和违章事故的发生。 二、人力资源主管的主要工作职责10篇 人力资源主管负责根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持。下面是小编为大家带来的人力资源主管的主要工作职责10篇，希望大家能够喜欢 人力资源主管的主要工作职责1 1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要

2、求，编写岗位说明书。 2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。 3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。 4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。 5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。 6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。 7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。 8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。 9、完成公司领导交办的其他工作。 任职资格： 1、管理类相关专业全日制本科以上学历。 2、有良好的沟通协调能力和文字功底。 3、工作责任心强，有良

3、好的职业素养。 4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。 5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。 6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先 人力资源主管的主要工作职责2 依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案; 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训; 运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成; 招聘、录用、员工培训等行政工作; 绩效考核行政工作; 薪金设计与管理行政工作; 员工激励行政工作。 岗

4、位要求： 1.有较强的责任心和学习能力; 2.有一定的组织能力和沟通能力; 3.能熟练掌握办公软件; 4.有外企工作经验优先; 人力资源主管的主要工作职责3 职责 1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划; 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案; 3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 岗位要求 1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验; 2、熟悉劳动法律法规; 3、熟悉人力资源规划、

5、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块; 4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神; 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强 人力资源主管的主要工作职责4 岗位职责： 负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置; 根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本; 制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平; 招聘优秀管理团队，实施

6、人才发展储备计划; 通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才; 塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气; 构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。 督办公司重大工作事项的执行与落实。 任职要求： 本科以上学历，人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验; 对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟

7、悉，具有丰富的实际操作经验; 善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力; 很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源主管的主要工作职责5 岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控

8、制人力资源成本; 4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划; 5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围; 6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。 岗位要求： 1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上; 2、具备先进的人力资源和行政管理经历; 3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。 人力资源主管的主要工作职责6 岗位职责 1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端

9、及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业; 2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施

10、执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 人力资源主管的主要工作职责7 1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表; 2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况; 3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据; 4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作; 5、完成上级领导交代的相关事项。 人力资源主管的主要工作职责8 1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标; 2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作; 3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等; 4、协助上级进行培训需求调研工作，