劳动合同法培训(83张)课件

1、 劳动合同法第一节总 则第二节劳动合同的订立第三节劳动合同的履行与变更第四节劳动合同的解除与终止第五节特别规定 琳琳今年4岁，父母由于工作忙，请保姆小王阿姨到家中帮忙，一天，小王在拖地过程中不小心摔伤。 请问小王是否能按照劳动合同法的相关规定要求琳琳的父母负相应的赔偿责任？案例一第一节 总则 张兰2009年毕业于某名牌大学，在北京找了一份不错的工作，可是一直没有与用人单位签订正式的劳动合同。 请问，张兰为了维护自己的权益是否需要急着跟用人单位签订劳动合同？案例二第二节 劳动合同的订立 毛豆2010年1月份从农村老家到太原迎泽区一家酒店打工，经过双方协商同意签一年合同，试用期3个月，每月工资60

2、0元，酒店不给毛豆上社会保险。双方在劳动合同文本中签字同意。 请问，该合同在履行过程中是否具有法律效力？案例三第三节劳动合同的履行与变更 莉莉在一家软件公司工作，2010年8月9号合同到期，双方在7月份的时候协商都决定不再续签，2010年8月7号的时候莉莉身体欠佳到医院做检查，发现自己已怀孕。 请问，软件公司能否如期与莉莉解除劳动合同？案例四第四节 劳动合同的解除与终止 王荣大学毕业后，与美国一家大型公司在中国的驻京办事机构签订三年合同做销售业务。工作一年后的某一天，在上班期间发生交通事故。 请问，王荣与驻京办事机构所签合同是否受法律保护，其能否要求单位按照工伤进行赔偿？案例五第五节 特别规定

3、（劳务派遣问题）第一节 总 则一、劳动法、合同法与 劳动合同法之间的关系二、立法目的三、适用范围四、原则 究竟是什么关系呢？劳动法合同法劳动合同法一、劳动法合同法劳动合同法关系一、劳动法合同法劳动合同法关系合同法 调整 民事关系 平等主体的权利义务 尊重当事人双方真实的意思表示劳动合同法属于劳动法的范畴，而不属于合同法的范畴。劳动法 调整 劳动关系 综合性法律（劳动合同、标准、就业制度、争议处理等） 一般法劳动合同法调整 劳动关系 只针对与劳动合同有关的法律倾斜保护劳动者 达到相对平等 特殊法劳动法终于明白了合同法劳动合同法二、立法目的 第1条规定：为了完善劳动合同制度（1），明确劳动合同双方

4、当事人的权利和义务（2） ，保护劳动者的合法权益（3） ，构建和发展和谐稳定的劳动关系（4） ，制定本法。劳动关系与劳务关系（雇佣关系）的区别（1）主体不同劳动关系中“用人单位”有严格界定，“劳动者”只能是自然人；雇佣关系中，自然人和法人即可成为雇员也可成为雇主。（2）主体之间的关系不同劳动关系的当事人双方关系侧重于隶属性、人身性；雇佣关系的当事人双方关系侧重于财产性。（3）风险责任承担不同劳动关系，劳动过程的风险由用人单位承担；雇佣关系，劳动过程的风险由雇员承担。劳动关系与劳务关系（雇佣关系）的区别（4）支付报酬方式不同劳动关系，以工资形式定期支付报酬；雇佣关系，报酬及支付方式由双方约定。（

5、5）法律适用不同劳动关系适用劳动法律法规，发生纠纷用劳动争议仲裁程序；雇佣关系适用民事法律法规，发生纠纷用民事诉讼程序。（6）国家干预程度不同劳动关系，国家适度的限制当事人意思，倾斜保护劳动者。雇佣关系，法律以充分维护当事人的意思表示为原则。三、适用范围（一）用人单位第2条规定： 中华人民共和国境内的 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。1、“境内的”即外国的企业或组织（如无法人资格的驻华办事机

6、构）不是我国的用工主体， 2、“企业”包括各种所有制类型，如国有企业、集体企业、外资企业、私营企业、独资企业、合伙企业、公司等。3、“个体经济组织”指一般雇工在7人以下的个体工商户，公民在法律允许范围内，依法核准登记从事工商业经营的。4、“民办非企业单位”指企业事业单位，社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织， 注：自然人不能直接作为劳动合同法所称的用人单位。6、“事业单位”指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。5、“国家机关”分为权力机关、行政机关、军事机关、审判机

7、关、检察机关。7、“社会团体”指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按其章程开展活动的非营利性社会组织。如环保组织等。 部分单位由于组成人员存在不同的身份，并不能直接适用劳动法律，不同的人员适用不同的规定。 国家机关、事业单位、社会团体至少适用三部分规定： 第一部分：适用公务员法。第二部分：适用国务院聘用制规定。第三部分：依照劳动合同法执行。 （二）劳动者1、劳动法15条：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续并保障其接受义务教育的权利”2、国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁

8、，女干部年满55周岁。3、关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外），现役军人和家庭保姆不适用劳动法。”四、原则第3条规定： 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二节 劳动合同的订立一、劳动合同与劳动关系 二、劳动合同期限 三、劳动合同内容 四、劳动合同无效或部分无效五、试用期制度 一、劳动合同与劳动关系（7、10、11、14、16、28、81、82、93）（一）劳动合同的特征（二）劳动合同的订立程序（三）事实劳动关系在法律上是否有效

9、（四）非法用工单位 与劳动者建立的劳动关系是否有效1、主体的特定性2、内容的法定性3、劳动合同作为合同的一种还具有合同的一般特征，从合同性质上来说：（1）双务合同（2）有偿合同（3）要式合同（4）诺成合同（一）劳动合同的特征（二）劳动合同的订立程序1、订立劳动合同的主要程序 2、签订合同必须首先有一份合同文本【16条】3、劳动合同的生效条件【16条】4、建立职工名册【7条】（三）事实劳动关系（7、10、11、14、28、82） 签订劳动合同后建立正常劳动关系合法有效，受法律保护；不签订劳动合同构成事实劳动关系如何判定其有效性？主要包括两类：未订立书面的劳动合同或劳动合同期满，当事人没续订的；无

10、效劳动合同形成的。1、对于第一类，劳动合同法采取了认可的态度相关规定：（1）第10条第1款 基本原则 （2）第2款 明确了一个月的订约期（3）第3款 第7条 确立了劳动合同与劳动关系的区分原则 1、对于第一类，劳动合同法采取了认可的态度法律责任：（1）第11条：规定了劳动报酬的确立方式 （2）第82条，第1款： 超过一个月订约期未签订书面劳动合同，用人单位应承担的责任。（3）第14条最后一款：超过一年未签订书面劳动合同，用人单位应承担的责任。当天用工之日建立劳动关系次日1个月订约期1年当日1个月若再签，需付2倍工资；若劳动者不签，还需付经济补偿金仍未签，付1个月至1年2倍工资；满1年当日签无固

11、定期限合同。2、对于第2类情况，也采取了认可的态度第28条：确定了劳动关系的无因性原则，即书面劳动合同的无效并不必然导致劳动关系无效 （四）非法用工单位与劳动者建立的劳动关系是否有效 “非法用工单位”指没有合法主体资格却招用员工从事生产经营的单位，包括无营业执照或未经依法登记、备案的单位，被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位。第93条的规定。 二、劳动合同期限固定期限合同与无固定期限合同区别 （1）固定期限合同可在合同到期时终止； 无固定期限合同不存在到期终止 （2）无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同 （3）无固定期限合同的隐性成本更高 三、劳动合同内容（17、18、26、81） （

12、一）必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；（1）目前我国实行三种类型的工时制度：标准工作日： 不定时工作制： 综合计算工时制： （2）休息休假休息：指在国家法定工作时间外无需履行劳动义务而自行支配的时间休假：指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间 A、法定假日：包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等B、年休假：指职工工作满一定年限，每年可享有保留工作岗位、带薪连续休息时间年休假累计工作年限1年5天15天20年10天1

13、0年病假累计无年休假1年2个月4个月20年3个月10年包括，有寒暑假，或事假20天，不扣工资。6、劳动报酬工资包括基本工资和辅助工资（包括奖金、津贴、补贴等）工资形式包括计时工资、计件工资、年薪加班费：晚上加班付1.5倍工资；周末加班付2倍工资；法定休假日加班付3倍工资。 若用人单位不付加班费，由劳动行政部门责任限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护失业、医疗、养老、生育、工伤。（二）可备条款 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福

14、利待遇等其他事项。四、劳动合同无效或部分无效（26、27、28、38、39、86） （一）下列劳动合同无效或者部分无效26条规定：（二）其他规定27条规定部分无效，不影响其他部分效力；28条规定劳动合同无效并不必然导致劳动关系无效；38条（五）对无效合同，劳动者的解除权问题。五、试用期制度（19、20、21、83） 第19条关于试用期的规定 指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。 1.试用期长短必须与劳动合同期限相协调试用期劳动合同期限3个月1个月6个月3年2个月1年02.试用期是包含在劳动合同期限内的，不能仅约定试用期 3.禁止重复试用，同一用人单位与劳动者只能约定一次 试用期待

15、遇规定： 20条 试用期解除：（21、37、39）试用期、见习期、学徒期 第三节 劳动合同的履行与变更一、全面履行 二、工资的支付 三、劳动合同的变更一、全面履行 29条：当事人双方须履行全部义务，不能只履行部分义务二、工资的支付（一）工资应及时足额支付不足额克扣不及时拖欠“合法扣除”包括间接扣除和直接扣除 间接扣除：是用人单位按法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务，用人单位只是履行某种社会义务。直接扣除：是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且所发工资不得低于最低工资。（二）工资拖欠克扣

16、应采取哪些途径解决劳动仲裁诉讼途径予以追讨；司法程序（民事诉讼中的督促程度引入劳动争议）；向劳动行政部寻求救济。1、劳动仲裁诉讼途径劳动争议仲裁委员会不服时人民法院起诉劳动仲裁两审制一审判决上一级法院起诉不服时生效判决申请法院强制执行不执行时2、民事诉讼中的督促程序 债权人向基层人民法院申请支付令受理后人民法院5天内通知债权人是否受理人民法院15天内向债务人发出支付令债权人向法院申请强制执行向法院提出书面异议债务人有异议无异议不履行债务人15天内清偿履行法院直接从用人单位的银行账户中予以扣划，或将用人单位的财产予以扣押变卖。劳动行政部门，对本行政区实施劳动合同制度进行监督管理。3、向劳动行政部

17、门寻求救济（74、85）（三）工资水平的确定1、事实劳动关系工资水平的确定；（10、82）2、试用期工资水平确定；（20）3、合同无效工资水平确定；（28）4、劳动力派遣工资水平确定。（63）（四）最低工资标准 指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1、在“法定工作时间”或依法“约定的时间”内应支付的因此，超时工作所得到的加班工资不能纳入最低工作标准。2、在“正常劳动”内应支付的因此，一些特殊岗位上提供劳动所获得的津贴不纳入标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害气体。3、是“最低劳动报酬”因此，一些非劳动报酬的

18、福利不能纳入最低工资标准。【例】刘某月收入约1000元，包括基本工资600元，加班工资300元，夜班津贴50元，伙食补贴50元，每月还需交社保费100元，公积金50元，个人实得850元，当地最低工资标准为600元，刘某合同到期终止后，刘某向劳动监察投诉，称工资低于最低工资标准，是否低于？各地均扣除加班加点工资与特殊岗位津贴。对社保、公积金、伙食补贴、住房补贴等是否扣除，各地规定不一。（1）不需再扣社保、公积金（如浙江、陕西、云南、辽宁等）（2）不需扣社保，但需扣公积金（江苏）（3）需要扣社保、公积金（北京）（4）需扣社保、公积金、伙食、住房补贴等。（上海）三、劳动合同的变更（33、34、35、

19、44） 原主体未消失，但相关因素发生变化，不影响履行；（33）原主体消失，新主体产生，原合同继续履行；（34）原主体消失，无新主体产生，原合同终止。（44（四）（五）35条规定，变更合同须协商一致，采用书面形式，各执一份。第四节 劳动合同的解除与终止一、合同解除与合同终止二、经济补偿或赔偿 三、劳动合同的解除四、劳动合同的终止（一）合同解除： 一般适用于违约行为，是对违约行为的一种制裁；（二）合同终止：适用于非违约行为，正常履行完合同后的行为。（44）一、合同解除与合同终止合同解除的情况 1、协商解除（36）2、劳动者解除辞职正常辞职（37，90） 被动辞职（38，46） 限制辞职3、用人单位

20、解除解雇过错解雇（39） 通知解雇（40、41）4、不得解除的情形（42）二、经济补偿或赔偿金 （46、47、48、85、87）经济补偿：针对按本法规定解除或终止合同的情形；经济赔偿：针对违反本法规定解除或终止合同情形。区别：经济补偿金、赔偿金、违约金1、支付主体不同2、性质不同3、适用条件不同47条规定： 经济补偿金=工作年数 * 工资基数 87条规定：85条规定： 三、劳动合同的解除（一）协商解除（36,46（二）用人单位与劳动者协商一致后，可解除。用人单位是否需要支付经济补偿金？（二）劳动者解除辞职1、正常辞职 用人单位无须支付经济补偿 37条规定：90条规定：2、被动辞职 用人单位需支

21、付经济补偿38条规定： 46条规定： 3、限制辞职（服务期辞职） 是指法律对劳动者辞职设置一定限制，以保证用人单位和劳动者的权利义务平衡，主要指服务期辞职。（三）用人单位解除解雇1、过错解雇（劳动者有过错）无需支付经济补偿39条规定：2、通知解雇 需要支付经济补偿金40条、41条规定：3、不得解除合同情形42条规定：医疗期：指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。劳动者因“工伤或患职业病”，用人单位应该按相关规定负责到底。医疗期的确定：5年在本单位工作年限实际累计工作年限：10年

22、3个月6个月实际累计工作年限：10年5年10年15年20年6个月9个月12个月18个月24个月在本单位工作年限医疗期医疗期1、病休期间，法定节假日、公休等包括在内。2、医疗期的计算，从病休第一天开始累计计算。3、医疗期内不得解除劳动合同，医疗期内遇到合同期满，则合同必须续延至医疗期满。3、医疗期的待遇问题。【注：】四、劳动合同的终止44条规定42条规定了不得解除劳动合同的情形第五节 劳动纠纷的解决途径一、协商和解二、劳动调解三、劳动仲裁四、劳动诉讼一、协商和解 用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、劳动调解（一）可受

23、理劳动调解的组织：1、企业设立的劳动争议调解委员会（由职工代表和企业代表组成）2、依法设立的基层人民调解组织3、乡镇街道设立的有劳动争议调解职能的组织（二）劳动调解程序提出申请（书面或口头）达成协议制作调解协议书双方签字或盖章调解员签字盖公章履行不履行可依法申请仲裁15日内未达成协议【注】因拖欠“工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金”达成协议，若不履行时，劳动者可持协议书向法院申请支付令。三、劳动仲裁依据：2008年5月1日施行的劳动争议调解仲裁法2009年1月1日施行的劳动人事争议仲裁办案规则 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表，工会代表和企业方面代表组成。由劳动合同履行地或用人单位所在地的

24、仲裁委管辖。劳动仲裁的申请时效问题：劳动争议申请仲裁时效期间为1年。 劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，不受1年时效期的影响。 劳动关系终止后，解决拖欠工资问题，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。也存在时效的中止和中断问题。劳动仲裁的基本制度：1、仲裁庭制度：2、公开仲裁制度3、回避制度一般情况由3名仲裁员组成，并设首席仲裁员。劳动仲裁的裁决裁决应当按照多数仲裁员的意见作出。不能形成多数意见时，应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书自作出之日起发生法律效力。四、劳动诉讼可以针对以下情况申请诉讼：1、对劳动仲裁委不予受理或逾期未作决定的；2、对裁决不服，可以自收到裁决书15日内起诉；劳动诉讼程

25、序，依民事诉讼法的相关规定执行。1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，

26、阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么

27、都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，

28、放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去

29、发现生命中真正重要的东西。18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。1、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。2、时间是最公平的，活一天就拥有24小时，差别只是珍惜。你若不相信努力和时光，时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动，因为现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天。3、无论正在经历什么，都请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。

30、谁的人生不是荆棘前行，生活从来不会一蹴而就，也不会永远安稳，只要努力，就能做独一无二平凡可贵的自己。4、努力本就是年轻人应有的状态，是件充实且美好的事，可一旦有了表演的成分，就会显得廉价，努力，不该是为了朋友圈多获得几个赞，不该是每次长篇赘述后的自我感动，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不过是：但行好事，莫问前程。愿努力，成就更好的你！5、付出努力却没能实现的梦想，爱了很久却没能在一起的人，活得用力却平淡寂寞的青春，遗憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量；那些孤独沉寂的时光，让我们学会守候内心的平和与坚定。那些脆弱的不完美，都会在努力和坚持下，改变模样。6、人生中总会有一段艰难的路，需要自己独自走完，没人帮助，没人陪伴，不必畏惧，昂头走过去就是了，经历所有的挫折与磨难，你会发现，自己远比想象中要强大得多。多走弯路，才会找到捷径，经历也是人生，修炼一颗强大的内心，做更好的自己！7、“一定要成功”这种内在的推动力是我们生