公司新员工入职培训教材课件

1、1、衣装整齐得体，进入会场。2、进入会场后要关闭手机或将手机调到静音状态，原则上不允许接打电话。3、禁止随意走动，禁止自行离开座位。4、除互动环节和提问环节外，严禁大声喧哗、严禁随意讲话。5、严禁吃口香糖等零食。6、保持会场清洁，严禁乱丢垃圾。7、认真做好笔记。培训会场纪律8/9/20221CARSPA员工入职培训-主讲人：李卫魏8/9/20222CARSPA我 为什么来打工？你弄懂了吗？你准备好了吗？8/9/20223CARSPA我到底为啥来工作？8/9/20224CARSPA8/9/20225CARSPA自 己例子：盖房子、结婚等8/9/20226CARSPA通过本次培训你将了解到公司发展

2、简介新角色的认知公司管理理念、用人原则、用人方针、行动理念新员工入厂须知8/9/20227CARSPA引言定位： 做一位优秀的卡斯帕人就算一辈子洗马桶也要做洗马桶最出色的人（康拉德.N.希尔顿8/9/20228CARSPA公司简介8/9/20229CARSPA公司简介公司名称：浙江卡斯帕新能源有限公司（CARSPA NEW ENERGY CO.,LTD）成立时间：公司成立于2005年，前身是温州卡斯帕电子科技有限公司；公司主营：是一家专业从事太阳能逆变器、太阳能控制器、太阳能系统工 程、新能源汽车充电站、车载逆变器、家用UPS等产品的研制、 开发、生产和销售的高新技术企业,产品80%出口欧美市

3、场。；所获认证：公司现已通过ISO9000质量管理体系认证，公司产品全部 通过CE、E8、ROHS、SON等认证； 所获荣誉：公司是电源行业会员单位，是乐清市名牌产品单位，乐 清市成长型科技发展企业，乐清市科技型中小企业等； 8/9/202210CARSPA公司规模：公司目前现有员工120余人，管理人员20余人，研发人员5 人，研发中心1个，占地面积约3000平方米,技术力量雄厚， 生产及检测设备先进，拥有环境优美的现代化厂房和先进的 生产流水线。公司组织部门：公司现共有8个部门，分别是董事会、总经办、办公室、PMC部（台资企业称呼，乐清这边企业是生产部和采购部的结合）、工程部、品管部、财务部

4、、业务部；PMC部下有2大车间：一是成品生产车间，二是附件生产车间，2个仓库，分别是：1是电子元件仓库，2是外壳包装仓库；公司福利：免费住宿+食堂+餐费补贴+乒乓球室+计算机室+台球室+夜宵补贴+全勤奖+员工生日红包+工龄奖+年终奖+工伤保险+冬夏工作服+免费旅游+培训、晋升及发展的平台 8/9/202211CARSPA为了帮组你尽快融入公司，更好的明白自己的职责，首先你需要进行角色定位8/9/202212CARSPA什么是角色定位呢？ 角色定位，就是你要知道：新人：自己在本公司是个新人，公司的每一个人都可以是你老师，你都可以请教他们；岗位：自己在本公司的岗位是什么？主要是做什么工作的？直接上

5、级：明白自己所在的部门名称？自己的直接上级是谁？自己的价值：明白自己是岗位上不可缺少的重要力量，你的能力，你的经验，你的勤劳，你的汗水，都在记录着你为公司奋斗的一页，公司不会忘记每一个兢兢业业，努力为目标实现而努力的人的！8/9/202213CARSPA人力资源是企业最重要的资源；企业是以盈利为目的，你有被利用的价值，你是成功的；你是企业的合作伙伴，同时你又是创造企业利润的生产基本组成单元；企业为你提供设备、水电，为你打造工作平台；公司的物品是神圣不可侵犯的，你有使用权和管理权，但没有拥有权；无规矩不成方圆，国家有法律、法规，企业也有完整的规章制度，你有按照和执行的权利，也有维护的义务；人员管

6、理是企业管理的基础，服从管理，团结协作，维持高昂工作士气；企业一切工作的落脚点在于你们，企业工作的成功与否决定于你是否按照要求执行。8/9/202214CARSPA企业企业的组织是两个东西的组合体，一个是“工作分配（业务）”的组合体，另一个是“工作执行（人）”的组合体。 它的实质是：为了共同完成某项生产（工作）任务，而由一定数量的操作人员或工作人员在有统一指挥、明确分工和密切配合的基础上所组成的一个工作集体。8/9/202215CARSPA员工员工是为实现自我发展等需要和完成雇佣方（如企业）的任务，而自愿加入，遵循雇佣方的相关要求，雇佣方（企业）所赋予被雇佣方的一个身份。新同事，欢迎你，祝贺你

7、加入卡斯帕！8/9/202216CARSPA序言无规矩不成方圆，每个公司都有固有的管理制度和约束法则，每个人都必须在规定的范围之内行事，开展工作，对于违反规定者，将按照游戏规则进行处罚，兢兢业业，踏踏实实做事情的人，符合游戏规则的人，将会得到额外的奖励。所以，你需要从员工入厂须知开始了解！8/9/202217CARSPA入厂须知8/9/202218CARSPA新员工入厂须知1、本公司只招聘年满18周岁以上的社会法定青年，负有刑事案底和无身份证者一律不得录用。2、聘用员工须爱国爱民，遵纪守法、热爱公司、忠于公司。3、凡进入公司工作的员工，需经过试用期考核，试用期时间管理人员二个月，员工为一个月，

8、试用期满后，经主管负责人考核合格后可转为本公司正式职工，不合格者予以辞退。正式录用的职工应及时到办公室办理相关的人事档案手续。对表现一般者，公司有权延长其试用期。 4、试用期前7天内离职的（包括第7天），不予结算工资，试用半个月后可发放工作服。5、凡进入我公司员工除交近期免冠照片2张，以备办理相关证件和建档使用。不须交纳任何进厂办理手续费，凡申请在公司住宿的员工，应到办公室办理住宿手续，且每月平均分担水电费，在员工当月工资中扣除。 8/9/202219CARSPA新员工入厂须知6、凡申请在公司食堂就餐的员工，应首先到办公室登记，然后方可到办公室就餐。7、员工每日完成法定的工作时间以外的工作视为

9、加班，计件人员加班工资除按计件计算外，另有3元/班补贴；计时人员加班工资按半天计算。8、员工上班时须穿厂服，佩带上岗证，厂服需保持平整干净，男同志不可留长发、怪发，女同志不可披散着头发。9、员工上班须按规定上、下班时间打卡，不得未打卡，否则在当月的工资结算中扣除应罚的金额。10、员工上班不得迟到和早退，更不允许无故旷工，有事须请假者按请假程序填写请假单，批准后交于办公室，否则按旷工论处。11、本公司对员工的工资采用计时和计件，根据在厂的时间计工龄（进厂时间为人事档案为准），第二年开始计工龄工资，一年工龄200元，2年400元，3年600元，以此类推。12、员工进入工作区域时，其操作必须遵守工艺

10、流程，不得擅自更改13、工艺规程，对违反工艺流程操作或偷工减料而造成重大经济损失者，公 司将追究其责任并要求赔偿。 8/9/202220CARSPA新员工入厂须知14、本公司正式员工提出辞职，应在离职前1个月以书面形式申请，得到批 准后方可离职，试用期离职须提前3天以书面形式申请，得到批准后方可离职。15、员工连续三天旷工和一个月达五次旷工的视为自动离岗，自动离岗者， 工资不予计算，带头集体离岗的加倍处罚。16、 辞职期员工必须尽忠职守的做好本职工作，不得有重大违规，道德败坏 现象出现，一旦查处，公司有权扣发辞职期工资。17、员工上班时应忠于职守，离岗外出公司须有请示，严禁串岗闲聊、工作时候带

11、着耳机听歌等做与工作无关的事情。18、员工工作应服从管理人员的安排，不得有意怠工，违者开除出厂，在工 作中发现管理人员包庇亲友、玩忽职守的现象，员工有监督和举报的权利。 19、员工工作时需熟悉相关设备、工具操作方法，注意机器设备保养，下班 应关好电源和电脑、车间、办公室窗户，在工作中有异常，应立即停止 操作并报相关负责人来处理。 20、工须按公司制定的年度培训计划积极参加各种培训，并接受培训后的考 核，对与培训不合格的员工，将按员工奖惩条例给予相应的处罚。 8/9/202221CARSPA新员工入厂须知21、员工不得将零食带入车间，不得在厂内酗酒和打架闹事，违者按员工奖惩条例处理。 22、公司

12、每月工资发放日为2531日，如遇休息日或特殊情况顺延或另行通知，员工工资一律打到银行卡里，不发放现金，所有离职人员的工资结算应在公司发薪日领取。23、员工应爱护环境卫生，并须遵守公司有关规章制度，如员工奖惩条例、考勤制度、宿舍管理制度、门卫管理制度等。 8/9/202222CARSPA“员工须知”，是你进入公司必须需要了解的行为准则，也是你在工作生活中用以规范自己的标准，希望能够认真领悟，准确执行。员工须知，也是帮组你适应公司，及早融入公司的切入点，切不可抱着兴趣，草草了解一下，而没有铭记于心（左耳进，右耳出），当做形式主义、书面主义。8/9/202223CARSPA企业文化8/9/20222

13、4CARSPA管理理念按照标准化管理要求，实行法治，一切都有法则约束。平等、团结、协作、互助。以人为本，实行人性化管理。8/9/202225CARSPA用人原则优胜劣汰，能者上、庸者下、平者让8/9/202226CARSPA用人方针以感情来留人，以事业来指引人，以发展来凝聚人8/9/202227CARSPA行动理念（1）热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。（2）勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。（3）诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。（4）服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。（5）整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，

14、保持工作环境的整洁与美观。 8/9/202228CARSPA为更好帮助你，明白具体操作流程，现列出以下几种常用管理流程供你参考学习！8/9/202229CARSPA管理流程入职流程请假流程辞职流程处罚流程岗位调动流程8/9/202230CARSPA入职流程8/9/202231CARSPA第一、到办公室填写应聘登记表，并对其面貌、应聘条件进行把关。第二、办公室推荐到用人部门使用。第三、用人部门根据应聘者的工作经历和工作能力，安排到合适的岗位，并对试用工资进行定级。第四、应聘者到办公室交付相关证件，如身份证复印件、学历证书等，并由办公室安排新员工的上班时间、上班考勤、住宿、是否在食堂就餐等。第五、

15、用人部门对新员工进行考核，一般情况下，考核周期为一个月，如考核没有合格，有权延长试用期或予以辞退处理。第六、考核合格，新员工正式转正，享受公司全部福利。8/9/202232CARSPA请假流程8/9/202233CARSPA第一、到办公室或部门经理处领取请假单；第二、交审批人签字；第三、经审批人签字同意后，将请假单送至办公室；第四、离开工作岗位。员工请假审批权限规定如下：a）请假1天以内，由直接上级批准；b）请假1天到3天以内（含），由直接上级审核，部门经理批准；c）请假3天到7天，由直接上级、部门经理审核，办公室主任批准。d) 请假7天以上，由直接上级、部门经理审核，总经理批准8/9/202

16、234CARSPA辞职流程8/9/202235CARSPA第一、到办公室领取辞职申请表，试用期提前3天，正式员工提前一个月；第二、填写辞职原因，生产车间员工交给车间主任初审；其他部门员工交给部门经理审核。第三、生产员工把车间主任签署意见后的辞职申请表交到谭经理处，签署复审意见。第四、生产员工和其他部门员工把签署后的辞职申请表交到办公室主任处，由办公室主任签署批准。第五、车间主任级别（含）以上级别人员辞职，则须由总经理签署批准意见。第六、批准后，试用期员工须等待3天后，方可离职；正式员工须等待30天，方可离职，所有离职人员工资一律到公司发薪日发上月工资。第七、辞职期间，离职人员应遵守公司规定，站

17、好最后一班岗。8/9/202236CARSPA处罚流程8/9/202237CARSPA第一、员工存在违反员工奖惩条例规定事实；第二、车间主任或部门经理执行处罚权；第三、员工本人签字，执行人（车间主任或部门经理）签字；第四、批准人签字（本部门经理）（一式两份，一份交被处罚人，一份交办公室存档）；第五、办公室通报批评并在员工当月工资中扣除。8/9/202238CARSPA调岗流程8/9/202239CARSPA第一、员工到办公室领取并填写岗位调动审批单；第二、调出岗位的直接上级审核；第三、调出岗位的部门经理批准；第四、调入岗位的直接上级审核第五、调入岗位的部门经理签署批准第六、办公室签署调岗意见；

18、第四、总经理批准跨部门调岗。注意：1.部门内部调动，由部门经理签字最终批准；跨部门调动由总经理签字最终批准；办公室负责 审核是否超出调入部门/班组编制，是否和公司人员安排冲突，审核确认调动等事宜。 2.调出、调入为同一分管领导的，分管领导只需在调入部门处签字即可。 3.本审批表批准后，归档办公室。8/9/202240CARSPA管理标准目录序号文件编号管理标准名称备注1CARSPA/GL-XZ-01-2010组织管理制度2CARSPA/GL-XZ-02-2010考勤管理制度3CARSPA/GL-XZ-03-2010办公用品管理制度4CARSPA/GL-XZ-04-2010会议管理制度5CARSPA/GL-XZ-05-2010保密管理制度6CARSPA/GL-XZ-06-2010计算机管理制度7CARSPA/GL-XZ-07-2010食堂管理制度8CARSPA/GL-XZ-08-2010宿舍管理制度9CARSPA/GL-XZ-09-2010请假管理办法10CARSPA/GL-XZ-10-2010工作服管理制度11CARSPA/GL-XZ-11-2010档案管理制度12CARSPA/GL-XZ-12-2010门卫管理制度13CARSPA/GL-XZ-13-2010空调使用管理办法14CARSPA/GL-XZ-14-2010电梯使用管理办法15CARSPA/