某化学工业公司股权激励方案

1、绊*昂化学工业有限公案司股权激励方案安目 败 录TOC o 1-3 h z岸SHM化学工业凹有限公司股权激败励方案搬（XXXX年X背X月公司第X届蔼董事会第X次会傲议通过）总则捌股权激励方案的搬目的坝股权激励方案的癌目的伴进一步使高层管蔼理人员的利益与哎股东的利益挂钩安，保证高层管理啊人员的决策符合笆股东的长远利益颁，激励他们为公哎司创造长期价值盎并追求公司的持爸续发展；跋吸引和保留关键摆人才。瓣股权激励方案实啊施原则按股权激励方案遵叭循以下原则碍：绊公开、公平、公坝正原则；跋激励机制与约束哎机制相结合的原敖则，即个人的长澳远利益和公司的笆长远利益及价值唉增长相联系，收班益与风险共担；安近期内

2、不改变原凹有股权结构坝。阿第二章搬盎股权激励方案执暗行与管理机构柏薪酬与考核委员笆会的设立癌在公司董事会下胺设立薪酬与考核背委员会作为公司败股权激励方案的绊执行与管理机构笆。拜薪酬与考核委员阿会对董事会负责肮，向董事会及股坝东大会汇报工作伴。扒薪酬与考核委员岸会的职责巴薪酬与考核委员叭会在股权激励方办面的主要工作：碍制定股权激励方巴案的具体条款，肮包括激励对象、叭执爱行方式等；扳定期对股权激励版方案进行修改和熬完善，在发生重半大事件时可以变斑更或终止股权激柏励方扮案。巴第三章伴拔股权激励方案的颁内容股权激励对象爸股权激励对象为霸公司高层管理人叭员，包括：总经笆理、副总经理、耙财务总监、安总工程

3、师、总经扒理助理等。股权激励方式虚拟股份：百本方案中所称虚肮拟股份指公司授碍予激励对象一种柏虚拟的股份摆，激励对象可以翱据此享受一定数碍量的分红权，但肮没有所有权，没案有表决权，不能盎转让和出售，虚矮拟股份的发放不版会影响公司的总艾资本和所有权结柏构。斑由于在项目的建皑设期，高层管理安人员的付出对股伴东的长期利益有挨较大影响，但当办期又无利润，所岸以采取本股权坝激励方式，以统疤一各方面在不同办时期的利益。股份授予频率邦虚拟股份在每届昂经营班子组成时暗授予一次，此后斑每年可以根据高鞍层管理人员职数癌的变化予以调整佰。笆每年股份授予总唉额的确定癌建俺设期授予总额的袄确定，由薪酬与哀考核委员会根据哎

4、SHM化学工捌业有限公司高层拜管理人员绩效考靶核手册得到八“暗经理层全年考核背得分爸”笆；颁标准分数为可以把获得全部计划授傲予股份额度的分碍数，由董事会在癌称职的分数范围扒内根据实际情况安在授予股份时予耙以确定。扒由此公式计算出熬“败当年授予股份总岸额傲”靶，报董事会审批搬。 芭生产期授予总额拌的确定，计算公版式与建设期相同岸，八“癌经理层全年考核扒得分坝”耙的确定见SH败M化学工业有限唉公司高层管理人扮员绩效考核手册笆。柏个人股份额度确奥定昂个人岗位系数的拔确定。由于岗位暗责任、工作盎性质的不同，各扒岗位的价值是不昂同的，所以各岗坝位的岗位系数是背不同的，具体系摆数如下： 总经理：1；瓣副总

5、经理、财务笆总监、总工程师百：0.78；矮总经理助理：0哎.7。个人考核得分翱具体计算办法详艾见SHM化学敖工业有限公司高鞍层管理人员绩效敖考核手册。昂授予个人股份额皑度计算公式凹持有股份的权利奥和义务稗持有虚拟股份的笆权利背持有虚拟股份人败员享有的权利如蔼下：爱分红权：已经确唉定授予高层管理敖人员的虚拟股份癌产生的分红归个傲人所有；佰表决权：无表决哎权；澳转让权：无转让唉权和继承权。佰持有唉虚拟股份的义务隘严禁从事有损于邦公司利益的一切奥活动，包括同业柏竞争行为，一旦皑发现则薪酬与考埃核委员会应收回佰所授予的虚拟股肮份，并由有关部岸门依法追究其他拜责任。股份退出退出条件昂正常退出条件。哀当高

6、层管理人员拜发生以下情况，吧公司应收回所授哀予虚拟股份：蔼正常离职：从离坝职之日起所授予肮虚拟股份自动丧熬失；跋退休：从退休之敖日起所授予虚拟疤股份自动丧失；氨丧失行为能力或爱死亡：同退休处暗理。胺强制退出条件。翱当高层管理人员背发生以下情况，败公司应强制收回芭所授予虚拟股份敖：把自动离职：从确袄认之日起一个月案后，所授予虚拟佰股份自动丧失；昂解雇：从解雇白之日起，所授予啊虚拟股份自动丧扳失。唉股份退出后遗留奥分红问题的处理盎对于符合正常退搬出条件的，可享拜有一定的应分而白未分的红利。白离任审计合格后颁可根据当年在职背时间占全年工作跋时间的比例获得靶最后一次分红；笆若从授予虚拟股艾份起到离任之日啊，公司从未进行隘分红，则在离任熬审计合格后以其吧原有虚拟股份额盎度获得公司此后懊最近的一次分红懊。懊对于符合强制退办出条件的，不再坝享有任何分红权罢。附则扒股权激励方案实白施时经营环境及肮外部条件发生重耙大变化时，可由敖薪酬与考核委员叭会提议变更激励芭约束条件甚至终敖止该方安案，并报董事会盎批准，可能的情扮况变化包括如下靶：扳市场环境发生不澳可预测的重大变搬化，严重影响公罢司经营；芭因不可抗力对公拜司经营活动产生把重大影响；颁国家政策重大变办化影响股权激励肮方案实施的基础拌；斑其他董事会认为傲的重大变化。罢当公司转入生产碍期