4展示材料职发调研汇报

1、十年内科研学术界人数翻倍，经费却相对通胀没有增加？外资投行大幅裁员？国内金融市场崩盘？华为代码工程师35岁劝退？AI热潮是否是营销泡沫？高思教育给到年薪40万啦？北京高中教师不再给编制？职业发展是人一生中最重要的主线而大学 则是职业规划的关键时期数学科学学院职发中心建设调研 综合汇报调研组：院研究生会报告人：徐鹤元汇报章节01. 调研综述02. 学生需求分析03. 职发中心提案01-1. 调研概况01-2. 调研阶段02-1. 数量分析02-2. 需求分析03-1. 基本设定03-2. 职能与活动04. 致谢调研综述01调研概况9起止时间：2016.12.24 2017.3.13组内人员：领队

2、：徐鹤元队员：柳红亮 王欣 郑一荻 卢思佳 安捷 吴大庆 王恒亮院外支持：丁一凡（经济学院） 郭佳佩（光华管理学院）调研对象：数院全体本科、研究生，数院毕业院友若干名，数院、光华、经院教师若干调研地点：北京调研主要形式：问卷、访谈调研阶段102016.12.24 2017.1.13 团委立项、队员招募2016.1.15 组内见面会2017.1.22 2017.1.30 经院、光华职发教师访谈 by徐鹤元2017.2.3 2017.2.5 我院毕业生访谈 by徐鹤元、柳红亮2017.2.4 2017.2.15 院内问卷普查 by徐鹤元、王欣、柳红亮、安捷调研阶段112017.2.16 2017.

3、2.19 调查结果汇总与分析 by 郑一荻、卢思佳2017.2.20 组内会议、制作提案雏形 by卢思佳2017.2.28 杨光院友访谈、修正提案 by徐鹤元2017.3.2 刘雨龙老师访谈、修正提案 by徐鹤元2017.3.3 2017.3.9 针对性补充访谈 by 组内所有成员2013.3.11 2017.3.15 针对博士补充访谈 by 郑一荻学生需求分析02数量分析13*数据选取2015/2016统计数据职业意识与选择以下渠道在您决定您的行业选择中起到的作用应如何排序？信息渠道与充分性您目前在职业发展中做到了哪一步？职业规划成果您在实习岗位外，参与过以下咨询/培训吗？职业化准备程度您参

4、与过哪些我院开设的职业发展相关活动？对我院既有的职业辅助的评价以下职能的重要性您认为应该如何排序？探求同学需求数量统计16年级人数低年级本科生31高年级本科生63研究生（主要硕士）73研究生参与率较高 本科较低幸存者假设：填写问卷的同学一定已经是较为关心职业规划的部分您认为您以后会进入的行业是？17*本科四个年级均有15%左右选择观望，而研究生不足7%以下渠道在您决定您的行业选择中起到的作用应如何排序？18“自己动手 丰衣足食”选项平均综合得分综合网络信息与个人兴趣5.45与学长学姐沟通4.29环境风向3.93家人授意2.98与学院领导、老师沟通2.78学校的职业规划课1.73校级、院级学生活

5、动1.2您目前在职业发展中做到了哪一步？19“快毕业了还没实习过，有点紧张”您在实习岗位外，参与过以下咨询/培训吗？20“数学傍身，无须小技”我院貌似主打量化、算法等偏技术岗位，技术好就厉害了，小组面试、简历训练真的有必要吗？思考：同学真的需要简历/面试培训吗？补充访谈21010203学硕专硕专硕“简历试错几次就基本没啥问题了。小组面试的话，金融工程岗大部分没有，但有的券商和保险资管有”“金融绝大多数岗位均需要经过无领导面试考核，银行、基金公司较重视无领导小组面试，证券公司也在逐渐重视群面表现。如果能够建立职业发展中心给同学们提供群面训练是很有必要的。”“简历需要注意的问题不算太多；而面试真的

6、是有很多问题，没受过训练吃过很多亏。身边院里的很多同学亦是如此，不太会描述自己做过什么。本来成果都是很好的，结果因为没有经验，有力使不出。”简历只要提供基本的指导即可。对于我院的经典去向量化分析、算法工程师等，小组面试是不必要的。需要小组面试的同学应该是较小的部分。然而对这一部分同学，没有受过小组面试的缺陷是巨大的，亦很难通过个人努力去弥补。况且，业界似乎在加大对这一方面的考量。您参与过哪些我院开设的职业发展相关活动？ 22“我为什么要参加这种活动？”假设我院建设职业发展中心，以下职能的重要性应该如何排序？23“需要信息，需要实习”选项平均综合得分完善院友信息统计与关系网，能够与毕业院友获得联

7、系4.72与我院特点高度相关的职业发展课，及与中心老师1v1咨询4.3建立实习内推平台4.07承办企业宣讲会、组织企业参访3开设简历修改与面试培训课程，组织简历制作比赛、模拟面试比赛2.88建立企业导师制2.38组织求职沙龙、讲座2.21假设我院建设职业发展中心，以下职能的重要性应该如何排序？24“需要资源，需要实习”选项平均综合得分完善院友信息统计与关系网，能够与毕业院友获得联系5.11建立实习内推平台4.81建立企业导师制3.49承办企业宣讲会、组织企业参访3与我院特点高度相关的职业发展课，及与中心老师1v1咨询2.82开设简历修改与面试培训课程，组织简历制作比赛、模拟面试比赛2.6组织求

8、职沙龙、讲座2.14博士的职业规划呢？升博士后、求取教职也需要指导吗？博士：教职之路250102硕转博博四师姐金融系博四师姐“博士第三年才开始考虑，投了很多中学，最后打算去高校，感觉准备不充分。”补充访谈“博士还是感觉和外界距离太远了。需要学院帮助整理更多信息，有简历、面试培训甚至联合培养就更好了。”03信息系博三师兄“博士申请还是paper最重要吧。其实有学术追求的人往往是不愁的，最后教职不理想的同学更多是一直就没太大兴趣，也没有规划的意识。”04基础系博一师兄“不打算做博后，想好了要去找教职。现在除了科研，平时会给一些低年级教拓扑；自己拿到了高级助教。执教经验很重要吧。”有学术理想、学术做

9、的好的同学是不需要额外指导的，依靠成果和师门即可找到较好出路。最需要指导的是“对未来没啥太多想法，读个博压压惊；快毕业了才开始合计申请教职”的一部分同学。对于这部分同学，要尽早传达教职准备的意识，同时也要引导他们丰富执教经验，以在申请教职中取得优势。需求总结学术规划非学术规划本科生职业意识出国申请等问题职业意识行业信息实习资源求职技能硕士生无（往往转入博士）实习资源求职技能博士生职业意识执教经验文章水平访学经历、英文等实习资源求职技能职发提案03职发中心人员设置28启蒙意识 整理资源培训技能 辅助就业2+2老师 或 行政老师指导老师 23位*咨询顾问优秀院友或聘请业界人士学院领导中心主任中心副

10、主任：研会对应主席团成员中心骨干：研会、学生会对应部长中心干事：研会、学生会对应部员学生助理团委部门职能与活动生涯咨询类29面向本科新生，穿插在本科生入学系列讲座中时长12小时，由职发中心人员提供，主要目的是唤起职业意识内容：学术路线的规划与所需准备非学术，我院适合的就业领域、每个行业岗位与本专业的适配性以及技能需求、本科所需准备等等的基本信息公布部分学院往年就业数据新生讲座职能与活动生涯咨询类30面向博士新生，穿插在博士生入学交流会中时长1小时以内，由职发中心人员提供内容：求取教职的学术路线的规划与可能遇到的困难，应该在博士阶段做的准备，唤起同学寻找教职要提早准备的意识非学术，我院博士适合的

11、就业岗位，与本专业的适配性以及博士阶段为了就业安排精力的一些心得公布部分学院往年博士升学、谋求教职与其他就业数据博士新生交流会职能与活动生涯咨询类31面向即将选择专业的大二本科生，穿插在学生会的分系交流会中每个专业时长半个小时以内，由各院系主讲人与职发人员提供内容：新生讲座内容的分专业进价版，更实际的每个专业内的行业的信息分系讲座职能与活动生涯咨询类32方案一：每学期由职业咨询导师（热心院友或聘请）开设针对我院特色的职业规划课/沙龙方案二：在经院、法学、环科等院系联办的职业规划课中加入数院的部分，联合承办规划课职业规划课/沙龙职能与活动技能培养类33邀请优秀毕业生、院友或者外请职业培训师每年一

12、次（如2月5月）简历培训讲座职能与活动技能培养类34主要面向金融方向高年级本科生与研究生春季学期每年2月5月，每年两到三次参与规模预计为10人以下每学年第一次：外请业界人士对同学进行模拟面试和点评每学年其余：高年级老生指导低年级学生面试模拟面试职能与活动就业辅助类35将之前院主页“职业信息”汇总于新的“职发中心”栏目中，统一发布实习、校招、中心活动等信息建立职发中心的微信平台，搜集职业需求、发布活动预告，分享行业数据与观点（考虑到公众号运营成本，也可挂在团委公众号下，另辟职发中心版块）毕业生入校、就业情况的统计和公布就业信息的搜集与发布职能与活动就业辅助类36视雇主为客户，为雇主考虑其于我院的

13、人才与名望收益，以吸引优秀雇主、并建立我院毕业生职业形象于实习季、校招季之前一段时间，邀请承办优秀雇主的院内宣讲、交流会，建立合作关系。需积极帮助雇主宣传，保证宣讲会的参与度；可由合作较为悠久的品牌企业如微软研究院、安永精算部、高思教育等开展可考虑将学生会、研会承办的企业参访移入中心职能雇主联系职能与活动就业辅助类37在有合作基础的品牌企业定位有意愿的院友，每年实习季、校招季之前收集本行业相关、想申请该企业的同学的简历，以帮助同学获得名企内推机会与就业资源核心在于整合之前每位导师、每个课题组的师门、行业资源到系内平台共享，为同学拓宽选择，同时避免资源浪费内推平台职发活动总览38开学季新生讲座博士新生交流会每年9月次年7月2月5月简历、面试培训分系讲座全年职业规划课/沙龙就业信息整理实习季与校招季企业宣讲会内推平台致谢04党委刘雨龙老师团委董子静老师、王小溪老师光华职发Caroline、经院职发冯老师院友杨光师兄团委实践部高