付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、常州轻工职业技术学院学生早锻炼实施办法(试行)为积极贯彻中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见(中发20077号)精神,进一步加强学校体育工作,切实提高学生健康素质,促进学生身心健康,增强学生体质;进一步加强校风建设,倡导学生文明健康的生活方式,经研究决定,在全院开展学生早锻炼活动。为切实抓好这项工作,特制定常州轻工职业技术学院学生早锻炼实施办法(试行)。一、总体要求学生应按照学院有关要求,积极参加早锻炼。学生早锻炼情况纳入学生体育成绩评定范畴。学生早锻炼出勤情况也作为学生各项推优评优工作的重要指标。学生早锻炼由教务处、学工处、体育工作部及各二级学院共同组织实施。二、组织管理1、
2、学生早锻炼在学校统一领导下,由教务处、学工处、保卫处、体育工作部、各二级学院各司其职,齐抓共管,共同实施。2、体育工作部负责制定早锻炼线路、安排场地,做好早锻炼的管理、考勤、考核以及成绩评定等工作,并选派体育教师指导各二级学院开展早锻炼活动。3、各二级学院积极宣传、发动并负责本学院学生早锻炼的秩序管理。4、学工处负责对各二级学院学生早锻炼组织工作进行督查和评价。5、保卫处周一至周五(无特殊情况)安排保安在6:30前将东大门及北大门打开,以确保指定路线的畅通。三、具体实施早锻炼对象:一、二年级学生。早锻炼时间:1、本学期第一周开始,第十七周结束。(大一新生第一学期另行通知)。2、星期一至星期五早
3、晨6:40-7:20。早锻炼要求:1、各二级学院组织学生由学院东门跑出,左拐途经大圆盘再左拐由学院北门刷卡点刷校园卡进入校园。2、跑步时请按照规定路线有序进行,不得超越近道、不得使用代步工具。3、必须持本人校园卡进行刷卡考勤,不得以任何借口和理由为他人代刷;早锻炼过程中忘记带卡、遗失卡等情况不再签到登记;不接受销假登记。4、凡因伤、病(住院)等原因不能参加早锻炼者,须由本人(或委托人)将医院出示的诊断书、病历等相关证明材料交体育工作部,经体育工作部核实后,办理早锻炼免修手续。相关证明材料须在突发情况发生后两周内提交,逾期不予办理。早锻炼免修申请与体育课免修申请不存在关联关系,必须单独申请办理。
4、5、经核实,因勤工俭学、广播站早间广播等原因不能按时参加早锻炼的同学,由所在部门出具具体学生信息(班级、姓名、学号),盖部门公章后交体育工作部统一办理早锻炼免修。6、不接受各二级学院各类体育运动队训练免早锻炼的申请。7、如遇雨、雪、雾霾等恶劣气候情况,不再进行刷卡考勤,是否早锻炼以相关通知为准;若该学期雨、雪、雾霾等不可控天数较多,可根据实际情况适当调整早锻炼基本合格标准的天数。8、考勤人员由体育工作部具体负责,安排院学生会体育部同学考勤。考勤人员应在6:40分之前到达指定地点,7:20分之前不得提前离开。值班体育教师、辅导员负责监督、抽查。9、各二级学院按单双周周一至周四轮流进行升旗仪式,当
5、天进行升旗仪式的二级学院需6:30到达指定地点,体育工作部负责音响设备。10、体育工作部每两周在校园内网、早锻炼交流群公布学生出勤情况,所有早锻炼次数以系统数据为准,如对考勤记录有异议者,在公布数据次周至体育工作部核实并确认,逾期不予处理。四、考核办法1、要求每位学生必须达到早锻炼基本合格标准的早锻炼次数,否则该学期体育成绩为重修。2、每学期早锻炼基本合格标准次数为35次(不含阴雨天、节假日等)。3、早锻炼超基本合格次数体育成绩加分标准(需本人申请)。基本合格加分标准次数3540455055加分02345注:大一新生第一学期早锻炼计算办法:实际系统刷卡次数(例如30次)所占一年级实际应出勤总次数(例如50次)的百分比乘以军训期间实际应出勤次数(例如10次)加实际系统刷卡次数(例如30次)作为最终出勤次数(30/50*10次+30次=36次);体育总分最高为100分。五、奖惩办法1、凡无故缺勤者按其缺勤次数与当学期的奖学金、体育成绩挂钩。奖学金:出勤低于基本合格次数的,不得获奖学金。2、凡未办理早锻炼免修手续不参加早锻炼者,作旷课论处。缺勤2次按旷课1学时计,如持续旷到,则根据旷课次数、情节轻重,给予批评教育,并按学生违纪处分条例处理。3、班主任和班长、体育委员应督促本班学生积极参加早锻炼,班级早锻炼出勤基本合格率未达到9
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年人工智能医疗应用创新趋势及行业报告
- 2024年吉林四平战役职业学院单招综合素质考试题库附答案详解(培优B卷)
- 2027年柘溪产业学院高职单招职业技能考试模拟试卷及完整答案详解(历年真题)
- 2026年秋季高中新生军训 国旗护卫队训练训练指南
- 人工智能在金融监管中的角色与责任
- 2026二下数学第一单元说课课件
- 2026北师大二下全册思维导图课件
- 2026年中国科学仪器行业深度分析、投资前景、趋势预测报告(智研咨询)
- 2026中国稀土永磁材料在全球供应链中的竞争格局与发展战略报告
- 2026中国涡流泵市场渠道建设与营销策略研究
- 2026年共青团入团考试试题附标准答案
- 2026郑州市新初一三科分班摸底卷摸底卷
- 2026年渭南市大荔县数学三下期末统考模拟试题含答案
- (2026年)痔疮的诊断和治疗健康宣教课件
- 老年人慢性病管理与护理
- T∕CEA 0051-2026 电梯对重块和配重块
- (2026年)血气分析临床解读课件
- 分布式光伏开发建设导则
- 给水用聚乙烯(pe)管道系统第部分管件
- 2024江苏省招聘社区工作者真题题及答案
- 2025年安徽省信用融资担保集团有限公司招聘17人笔试模拟试题及答案
评论
0/150
提交评论